特種作業(yè)人員管理制度

時(shí)間：2024-06-05 13:16:44 制度我要投稿

特種作業(yè)人員管理制度精品【15篇】

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的特種作業(yè)人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

特種作業(yè)人員管理制度精品【15篇】

特種作業(yè)人員管理制度1

　　特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度旨在確保公司內(nèi)部涉及特種作業(yè)的員工具備必要的專業(yè)知識和技能，以保證生產(chǎn)安全和工作效率。該制度涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核評估、持證上崗、持續(xù)教育等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 培訓(xùn)內(nèi)容：明確特種作業(yè)的種類，如焊接、高空作業(yè)、壓力容器操作等，并確定相應(yīng)的'培訓(xùn)課程和教材。

　　2. 培訓(xùn)方式：規(guī)定線上學(xué)習(xí)、實(shí)地操作練習(xí)、理論講解和模擬演練等多種培訓(xùn)形式。

　　3. 考核評估：設(shè)立嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識和實(shí)操技能的考核，確保員工達(dá)到作業(yè)要求。

　　4. 持證上崗：通過考核的員工需取得相關(guān)特種作業(yè)證書，未經(jīng)認(rèn)證不得從事特種作業(yè)。

　　5. 持續(xù)教育：定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)和更新知識，以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和安全法規(guī)變化。

特種作業(yè)人員管理制度2

　　特種作業(yè)人員管理制度旨在確保公司內(nèi)部涉及特殊工種操作的員工能安全、高效地完成工作任務(wù)，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，提高生產(chǎn)效率。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 特種作業(yè)人員的資格認(rèn)定與培訓(xùn)

　　2. 安全操作規(guī)程的制定與執(zhí)行

　　3. 定期的安全檢查與評估

　　4. 應(yīng)急預(yù)案的'建立與演練

　　5. 職責(zé)分工與責(zé)任追究

　　6. 員工健康與福利保障

　　內(nèi)容概述：

　　1. 資格認(rèn)定與培訓(xùn)：所有特種作業(yè)人員需持有相關(guān)政府部門頒發(fā)的資格證書，并定期參加復(fù)訓(xùn)，確保知識與技能的更新。

　　2. 安全操作規(guī)程：明確各特種作業(yè)的操作流程、安全標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急預(yù)案，確保作業(yè)人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)有明確的指導(dǎo)。

　　3. 安全檢查與評估：定期對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正隱患；對作業(yè)人員的績效進(jìn)行安全評估，確保其遵守規(guī)程。

　　4. 應(yīng)急預(yù)案：建立針對各類可能發(fā)生的緊急情況的應(yīng)對措施，定期組織演練，提升應(yīng)急處理能力。

　　5. 職責(zé)分工與責(zé)任追究：明確各級管理人員及作業(yè)人員的安全職責(zé)，對違反規(guī)定的人員進(jìn)行責(zé)任追究。

　　6. 員工健康與福利：關(guān)注特種作業(yè)人員的身心健康，提供必要的防護(hù)裝備，保障其福利待遇。

特種作業(yè)人員管理制度3

　　一、總則

　　目的是為落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于我公司特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在我公司從事特種作業(yè)的人員，作業(yè)人員包括：電工、司爐工、化驗(yàn)工、化工操作工、其他相關(guān)作業(yè)人員等工種，以下統(tǒng)稱為特種作業(yè)人員。

　　三、規(guī)定內(nèi)容

　　3、1特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)與考核合格后，持有相關(guān)行政管理機(jī)構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。

　　3、2特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作。

　　3、3特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設(shè)備及周圍環(huán)境進(jìn)行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴(yán)禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進(jìn)行維護(hù)、檢修、焊接、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時(shí)必須對周圍的設(shè)備、設(shè)施、物品進(jìn)行安全保護(hù)或隔離，嚴(yán)格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。

　　3、4特種作業(yè)人員必須正確使用個(gè)人防護(hù)用品用具，嚴(yán)禁使用有缺陷的.防護(hù)用品用具。

　　3、5安裝、檢修、維護(hù)等作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程，作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責(zé)任人責(zé)任，或移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　3、6特種作業(yè)人員在操作期間，發(fā)覺視力障礙，反應(yīng)遲緩，體力不支，血壓上升等身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，任何人不得強(qiáng)行命令或指揮其進(jìn)行作業(yè)。

　　3、7特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護(hù)用品和無可靠防范措施情況下，有權(quán)拒絕作業(yè)。

　　3、8各車間應(yīng)加強(qiáng)規(guī)范化管理，對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和教育。

　　3、9安全管理人員、安全員有權(quán)對違章從事特種作業(yè)工作的行為進(jìn)行制止和處理。

　　3、10特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、發(fā)證和復(fù)審

　　3、10、1需要增加使用特種作業(yè)人員時(shí)，以書面報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)后，由相關(guān)部門組織招聘或培訓(xùn)和考核。

　　3、10、2特種作業(yè)人員在培訓(xùn)期間安排其參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，受培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，參加考核。

　　3、11健全特種作業(yè)人員管理檔案，不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實(shí)際需要變動，必須事先報(bào)告公司人力資源部和安全管理部門同意，方可變動。

　　3、12特種作業(yè)人員到期復(fù)審和新增特種作業(yè)人員的初審，由公司人力資源部和安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織提醒，組織相關(guān)人員到相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3、13特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)至少提前二個(gè)月將復(fù)審人員名單提供給公司人力資源部和安全環(huán)保部。

　　3、14生產(chǎn)部對我廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)，對特種作業(yè)人員資料檔案進(jìn)行備份。

　　3、15外來人員在我廠從事特種作業(yè)的，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定，生產(chǎn)部應(yīng)將本規(guī)定落實(shí)到外來作業(yè)人員或單位，確保安全作業(yè)。

　　四、附則

　　4、1本制度如與國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　4、2本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

　　4、3本制度自下發(fā)之日起施行。

特種作業(yè)人員管理制度4

　　特種作業(yè)人員管理制度是對從事特殊工種的員工進(jìn)行規(guī)范化管理的重要手段，旨在確保這些人員的.安全、高效工作，防止因操作不當(dāng)引發(fā)的事故，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益。它通過明確職責(zé)、規(guī)定操作規(guī)程、提供培訓(xùn)和監(jiān)督，形成一套完整的管理機(jī)制，從而提高作業(yè)效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　內(nèi)容概述：

　　特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵部分：

　　1. 資格認(rèn)證：明確特種作業(yè)人員需持有相關(guān)資質(zhì)證書，如電工證、焊工證等，確保其具備必要的專業(yè)知識和技能。

　　2. 操作規(guī)程：制定詳細(xì)的操作指南，規(guī)定作業(yè)流程、安全措施及應(yīng)急處理方法。

　　3. 培訓(xùn)制度：定期組織專業(yè)培訓(xùn)，更新知識，強(qiáng)化安全意識。

　　4. 健康與安全：確保作業(yè)環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備。

　　5. 考核與評估：對作業(yè)人員的技能水平和安全行為進(jìn)行定期考核，以保持其專業(yè)能力。

　　6. 違章處理：設(shè)定違規(guī)處罰制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行力度。

特種作業(yè)人員管理制度5

　　一、基本條件

　　1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（GB5306 85）和原勞動部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。

　　2、特種作業(yè)人員必須具備以下條件：

　　年滿18周歲以上，初中以上文化程度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵章守紀(jì)，身體健康，沒有妨礙本工作作業(yè)的疾病和生理缺陷。按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核成績合格。

　　二、培訓(xùn)考核與發(fā)證

　　1、從事特種作業(yè)的人員，必須由單位組織申報(bào)，由有關(guān)部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)與考核。

　　2、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后，必須進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作技能的考試。合格后發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》或《駕駛證》，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

　　3、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合的原則，重點(diǎn)提高其安全技能和預(yù)防事故的實(shí)際能力。

　　三、復(fù)審

　　1、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，要按規(guī)定定期復(fù)審。未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效。

　　2、復(fù)審內(nèi)容：

　�。�1）復(fù)試本工種作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作。

　�。�2）檢查違章作業(yè)記錄和事故責(zé)任。

　　（3）進(jìn)行健康檢查。

　　3、特種作業(yè)人員復(fù)審由所在單位提出申請，由發(fā)證部門負(fù)責(zé)審驗(yàn)。

　　四、特種作業(yè)人員管理

　　1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。

　　2、各單位應(yīng)加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理，做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的.組織工作和日常的檢查工作，建立特種作業(yè)人員管理檔案。

　　3、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定做到定員、定人、定崗持證。必須調(diào)動時(shí)要經(jīng)有關(guān)部門同意。

　　4、特種作業(yè)人員應(yīng)提供保障安全作業(yè)的各種必要條件，不得以任何借口強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　5、對安排無證人員進(jìn)行特種作業(yè)的，要追究領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。

　　6、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。

特種作業(yè)人員管理制度6

　　特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點(diǎn)和要求而定。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù)。

　　取得操作證的`特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定，參加由考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定單位主持的、每兩年一次的定期復(fù)審（機(jī)動車輛駕駛和機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作人員，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。復(fù)審不合格者，可在兩個(gè)月內(nèi)重新參加一次復(fù)審，仍不合格者，應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。在兩個(gè)復(fù)審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員，經(jīng)所在單位審查，報(bào)經(jīng)發(fā)證部問批準(zhǔn)后，可以免試，但不得連續(xù)免試。

特種作業(yè)人員管理制度7

　　特種作業(yè)人員管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，旨在確保從事特殊工種的員工能夠安全、高效地執(zhí)行任務(wù)。它通過規(guī)定作業(yè)流程、安全標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)要求和責(zé)任分配，預(yù)防安全事故，保護(hù)員工的生命安全，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的`生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟(jì)效益。

　　內(nèi)容概述：

　　特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 資格認(rèn)證：所有特種作業(yè)人員需持有相關(guān)部門頒發(fā)的資格證書，證明其具備相應(yīng)的技術(shù)和安全知識。

　　2. 安全培訓(xùn)：定期進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，確保員工了解最新的安全規(guī)程和技術(shù)發(fā)展。

　　3. 作業(yè)許可：實(shí)施作業(yè)前的審批制度，對高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估并開具作業(yè)許可證。

　　4. 個(gè)人防護(hù)裝備：規(guī)定必須穿戴的個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

　　5. 現(xiàn)場管理：明確現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，實(shí)行監(jiān)督和巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。

　　6. 應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，定期演練，提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力。

　　7. 事故報(bào)告與調(diào)查：建立事故報(bào)告機(jī)制，對事故進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，以防止類似事件再次發(fā)生。

　　8. 績效考核：將安全表現(xiàn)納入員工績效考核，強(qiáng)化安全意識。

特種作業(yè)人員管理制度8

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行《遼河油田分公司特種設(shè)備安全管理規(guī)定》和《遼河油田分公司特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理辦法》。

　　2、特種設(shè)備投入使用前，必須辦理使用證，嚴(yán)禁無證運(yùn)行。

　　3、特種設(shè)備的安裝、修理、改造、化學(xué)清洗必須事先履行審批手續(xù)。

　　4、特種設(shè)備的'安全附件齊全，必須實(shí)行定期校驗(yàn)制度，嚴(yán)禁超期使用。

　　5、特種設(shè)備的檔案、臺帳、檢驗(yàn)報(bào)告、校驗(yàn)報(bào)告及使用證，必須齊全。設(shè)備銘牌、自編號齊全準(zhǔn)確，設(shè)備銘牌應(yīng)裸露，且不得涂漆。

　　6、特種設(shè)備液位計(jì)、壓力表警示標(biāo)記齊全準(zhǔn)確。

　　7、特種設(shè)備必須實(shí)行定期檢驗(yàn)制度，嚴(yán)禁超期運(yùn)行。

　　8、特種設(shè)備發(fā)生事故爆炸、著火、變形、鼓包等，應(yīng)逐級上報(bào)，并保護(hù)好事故現(xiàn)場。

　　9、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。

　　10、特種作業(yè)人員證件到期時(shí)，應(yīng)提前向安全部門申請復(fù)試。

特種作業(yè)人員管理制度9

　　一、范圍

　　本制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全管理。

　　二、引用標(biāo)準(zhǔn)

　　《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》

　　三、定義

　　1、特種作業(yè)——對操作者本人，尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。

　　2、特種作業(yè)人員——直接從事特種作業(yè)的人員稱特種作業(yè)人員。

　　四、職責(zé)

　　1、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)，由取得培訓(xùn)資格的單位負(fù)責(zé)，考核和發(fā)證有安監(jiān)部門負(fù)責(zé)。

　　2、企業(yè)安全辦公室對特種作業(yè)人員日常管理和本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

　　五、特種作業(yè)人員范圍

　　1、電工作業(yè)；

　　2、金屬焊接（切割）作業(yè)；

　　3、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)；

　　4、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛；

　　5、登高架設(shè)作業(yè)

　　6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）；

　　7、壓力容器操作；

　　8、制冷作業(yè)；

　　9、爆破作業(yè)；

　　10、危險(xiǎn)物品作業(yè)；

　　11、經(jīng)國家安監(jiān)局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。

　　六、特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件

　　1、年滿18周歲至45周歲；

　　2、身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

　　3、初中以上文化程度，具有相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的.安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；

　　4、符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。

　　七、培訓(xùn)

　　1、需要從事特種作業(yè)的人員，由所在單位報(bào)上級安全辦公室審核批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　2、從事特種作業(yè)的人員，經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)，取得《特種作業(yè)操作證》后，方可上崗操作。

　　3、按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理《特種作業(yè)操作證》的復(fù)審手續(xù)。

　　八、日常管理

　　1、特種作業(yè)人員所在單位要加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理，需要從事特種作業(yè)的人員，必須由所有單位報(bào)鎮(zhèn)安全辦公室審核批準(zhǔn)，參加培訓(xùn)，持證上崗。

　　2、對無證人員從事特種作業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予批評教育或處罰。

　　3、從事特種作業(yè)的人員，必須嚴(yán)格按照安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè)。對違章作業(yè)造成事故的特種作業(yè)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

特種作業(yè)人員管理制度10

　　特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍：電工作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業(yè)，煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)，起重機(jī)械作業(yè)，爆破作業(yè)，機(jī)動車輛駕駛，機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作，建筑登高架設(shè)作業(yè)，根據(jù)特種作業(yè)基本定義由省級勞動行政部門確定并報(bào)勞動部備案的其他作業(yè)。

　　對特種作業(yè)人員，在安全技術(shù)知識方面的要求十分嚴(yán)格，必須進(jìn)行嚴(yán)格的專門培訓(xùn)教育。國家標(biāo)準(zhǔn)GB5306―85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》，對特種作業(yè)人員的'培訓(xùn)、考核和發(fā)證、復(fù)審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴(yán)格的規(guī)定。

　　特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材和考核試題，均應(yīng)根據(jù)國家各有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織編寫。安全教育后，應(yīng)對其進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進(jìn)行實(shí)際操作考核，兩部分考核均合格后，發(fā)給操作證書，持證上崗�？己藘�(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)《安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》和其他有關(guān)規(guī)定確定。特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)，可采用企事業(yè)單位自行培訓(xùn)，單位主管部門培訓(xùn)、考核，發(fā)證部門或其指定單位培訓(xùn)等形式進(jìn)行。按照有關(guān)規(guī)定，取得操作證的特種作業(yè)人員，除機(jī)動車輛駕駛員和機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作人員按國家規(guī)定執(zhí)行外，其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復(fù)審一次，復(fù)審內(nèi)容包括本作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作，體格檢查，對事故責(zé)任者檢查。

特種作業(yè)人員管理制度11

　　特種作業(yè)人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，能有效管理和保護(hù)員工的安全，提高工作效率，防止事故的發(fā)生。這一制度涵蓋了特種作業(yè)人員的選拔、培訓(xùn)、考核、持證上崗、日常管理、應(yīng)急處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 選拔與資格審查：規(guī)定特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件，如年齡、健康狀況、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等，并進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。

　　2. 培訓(xùn)與教育：設(shè)立系統(tǒng)的安全培訓(xùn)課程，包括理論知識和實(shí)踐技能，確保員工了解作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施。

　　3. 考核與認(rèn)證：定期進(jìn)行技能考核，只有通過考核的`員工才能獲得特種作業(yè)許可證。

　　4. 持證上崗：嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，無證人員不得從事特種作業(yè)。

　　5. 日常管理：制定作業(yè)規(guī)程，監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場，確保安全操作規(guī)程得到執(zhí)行。

　　6. 健康與安全：關(guān)注員工的身心健康，提供必要的防護(hù)裝備，定期進(jìn)行健康檢查。

　　7. 應(yīng)急處理與事故報(bào)告：建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，對突發(fā)事故進(jìn)行快速有效處理，并及時(shí)上報(bào)事故情況。

特種作業(yè)人員管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理，預(yù)防事故發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于項(xiàng)目特種作業(yè)人員的管理。

　　第三條請項(xiàng)目部所有特種作業(yè)人員嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　第二章一般規(guī)定

　　第四條本辦法所稱特種作業(yè)，是指對操作者本人，尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

　　根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)規(guī)定，我項(xiàng)目特種作業(yè)包括：

　�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)；

　�。ǘ┙饘俸附忧懈钭鳂I(yè)；

　�。ㄈ┢鹬貦C(jī)械司機(jī)、信號工、司索工（塔式起重機(jī)）（含電梯）作業(yè)；

　　（四）架子工作業(yè)；

　　（五）建筑起重機(jī)械司機(jī)（室外電梯）；

　　（六）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；

　　（七）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

　�。ò耍└咛幾鳂I(yè)吊籃安裝操作工；

　　（九）建筑起重機(jī)械（塔吊、電梯、吊籃）檢測工、維修工；

　�。ㄊ痘僮鞴ぃ�

　�。ㄊ唬┯蓢抑鞴懿块T批準(zhǔn)的其他作業(yè)。

　　第五條本辦法所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。

　　特種作業(yè)人員必須具備以下條件：

　�。ㄒ唬┠挲g滿18周歲以上，但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢驗(yàn)的人員，年齡不得低于20周歲；

　�。ǘ┥眢w健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

　�。ㄈ┏踔幸陨衔幕潭龋邆湎鄳�(yīng)工種的技術(shù)、安全知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；

　�。ㄋ模┓舷鄳�(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

　　第六條特種作業(yè)操作證復(fù)審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請，由山西核發(fā)部門進(jìn)行考核、發(fā)證單位負(fù)責(zé)審驗(yàn)。

　　復(fù)審內(nèi)容包括：

　�。ㄒ唬┙】禉z查；

　�。ǘ┻`章作業(yè)記錄檢查；

　　（三）安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；

　　第三章項(xiàng)目職責(zé)

　　第七條加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理，按國家、行業(yè)、山西地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的有關(guān)要求做好特種作業(yè)人員的申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的管理檢查工作。

　　第八條建立特種作業(yè)人員檔案，并實(shí)行動態(tài)管理。

　　第九條制特種作業(yè)的技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程和相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案。

　　第十條有連續(xù)性或需要倒班作業(yè)的特種作業(yè)應(yīng)編制交接班制度。

　　第十一條向特種作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，通知知危險(xiǎn)崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。

　　第四章特種作業(yè)人員管理

　　第十二條特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。

　　第十三條特種作業(yè)人員必須持證上崗。遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備等。

　　第十四條特種作業(yè)人員有權(quán)對作業(yè)現(xiàn)場的條件、危害作業(yè)人員生命和健康安全的作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問題提出建議、檢舉權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。應(yīng)接受采納特種作業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)方面的合理化建議。

　　第十五條在作業(yè)中發(fā)生危及人身安全的.緊急情況時(shí)，有權(quán)立即停止作業(yè)或采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險(xiǎn)區(qū)等。

　　第十六條特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工的特種作業(yè)人員必須接受山西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

　　第十七條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，不得上崗工作：

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定進(jìn)行復(fù)審或復(fù)審不合格的；

　�。ǘ┻`章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)3次以上的；

　�。ㄈ┡撟骷衮_取特種作業(yè)操作證的；

　�。ㄋ模┙�(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。

　　第十八條離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

　　第十九條特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。

特種作業(yè)人員管理制度13

　　特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度旨在確保公司內(nèi)從事特殊工種作業(yè)的員工具備必要的'安全知識和技能，預(yù)防事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率。本制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 培訓(xùn)需求識別

　　2. 培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施

　　4. 培訓(xùn)效果評估

　　5. 員工持證上崗

　　6. 定期復(fù)訓(xùn)與更新

　　7. 違規(guī)處理

　　內(nèi)容概述：

　　1. 培訓(xùn)需求識別：根據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì)，分析員工的知識和技能缺口，確定培訓(xùn)需求。

　　2. 培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：制定符合國家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)課程，確保涵蓋安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置、設(shè)備維護(hù)等方面。

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施：安排專業(yè)講師，設(shè)定合理的培訓(xùn)時(shí)間，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　4. 培訓(xùn)效果評估：通過考試、模擬操作等方式檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)成果，確保其達(dá)到上崗要求。

　　5. 員工持證上崗：要求所有特種作業(yè)人員必須持有有效的操作證書，無證不得進(jìn)行特種作業(yè)。

　　6. 定期復(fù)訓(xùn)與更新：定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，跟蹤新法規(guī)和技術(shù)發(fā)展，更新培訓(xùn)內(nèi)容。

　　7. 違規(guī)處理：對于違反培訓(xùn)制度的行為，采取警告、罰款等措施，嚴(yán)重者可調(diào)離崗位。

特種作業(yè)人員管理制度14

　　特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。

　　具體管理辦法如下:

　　一、特種作業(yè)人員的選擇

　　1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

　　2. 身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

　　3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責(zé)任心,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格;

　　4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。

　　二、上崗前的培訓(xùn)

　　特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

　　三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動

　　特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監(jiān)科,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可調(diào)動。

　　凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的.責(zé)任。

　　四、特種作業(yè)人員的考核

　　1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作。

　　2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復(fù)訓(xùn),只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進(jìn)行復(fù)培,經(jīng)復(fù)培仍不合格者,調(diào)離原工作崗位。

　　3. 補(bǔ)考不及格者罰款500元。

　　4. 無故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時(shí)給予區(qū)長、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。

　　5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度,加強(qiáng)自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。

　　6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn),各區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo)給予配合,對拒不配合的區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。

　　五、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

　　六、本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。