熱處理公司實驗室管理制度及流程

　　在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的熱處理公司實驗室管理制度及流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

熱處理公司實驗室管理制度及流程1

　　一、實驗室工作人員必須嚴格遵守國家安全法規(guī)和公司有關(guān)制度，確保安全文明從事研發(fā)工作。

　　二、實驗室是本公司的研發(fā)重地。外來人員，未經(jīng)允許，不得進入。所有實驗室人員有責(zé)任做好安全保密工作。外單位要求參觀實驗室需經(jīng)市場發(fā)展部或辦公室同意，在有關(guān)人員陪同下，方可參觀。

　　三、實驗室出口、走廊是安全通道，任何時候應(yīng)保持暢通。實驗室配置的滅火器、消防砂、消防水帶等供消防使用，任何部門或個人不能隨便移動或挪作它用。

　　四、實驗室要保持整潔、安靜，物品擺設(shè)要整齊、規(guī)范、科學(xué)，做好四防、五關(guān)、一查(防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故；關(guān)門、窗，水、電、氣；查儀器設(shè)備)。

　　五、凡新來公司工作的人員(包括研究生、客座人員及所有流動人員)，必須由課題組長進行安全保密教育和上崗培訓(xùn)，使其掌握實驗室安全基本知識，掌握危險化學(xué)品的理化性質(zhì)及安全防范措施，熟悉各項操作技能，方能讓其獨立開展工作。

　　六、工作人員必須嚴格遵守各項操作規(guī)程。進行可能發(fā)生危險的實驗，在操作時要有防范措施；進行可能發(fā)生爆炸的實驗必須在特殊設(shè)計的防爆實驗設(shè)備內(nèi)進行，并做好安全防范措施；進行有毒氣或腐蝕性氣體產(chǎn)生的實驗，應(yīng)在通風(fēng)柜內(nèi)進行，應(yīng)用氣體吸收裝置進行吸收，實驗殘渣、廢液不能亂丟、亂倒。

　　七、領(lǐng)用劇毒化學(xué)品( 指由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同公安、環(huán)境保護、衛(wèi)生、質(zhì)檢、交通等部門確定公布的《劇毒化學(xué)品目錄》中規(guī)定的范圍)必須經(jīng)過課題組長→研究室 /中心負責(zé)人→治安與技安崗位責(zé)任人→公司主管副總經(jīng)理批準，才能領(lǐng)取。并實行“五雙”制度(雙帳、雙鎖、雙人領(lǐng)用、雙人使用、雙人保管)。

　　八、稀有金屬，必須經(jīng)課題組長、研究室 /中心負責(zé)人同意，方可領(lǐng)用，并指定專人負責(zé)，妥善保管。

　　九、藥品放置要安全有序，嚴格控制存放數(shù)量及時間。性質(zhì)不同的`化學(xué)危險品不能混合存放，劇毒化學(xué)品不能存放在實驗室內(nèi)，易燃易爆物品同一品種只能限制存放1~2瓶，過量應(yīng)退器材庫暫存。

　　十、使用易燃易爆氣體，特別是實驗用的氫氣，必須保持室內(nèi)空氣流通，嚴禁明火，并防止一切火星的發(fā)生。禁止氫氣等易燃易爆氣體存放在實驗室內(nèi)，應(yīng)固定存放在獨立房間里。

　　十一、嚴格執(zhí)行安全用電制度，嚴禁亂拉亂接電線和開關(guān)，嚴禁使用不合格的保險絲。功率在 3千瓦以上的儀器設(shè)備，必須經(jīng)物業(yè)部審核同意后，方可安裝使用。要經(jīng)常檢查用電情況是否正常，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告、檢修，以防電器事故發(fā)生。

　　十二、離開實驗室時應(yīng)注意檢查水、電、氣、門窗等是否關(guān)好，注意檢查是否有被遺忘的事項、隱患及異常情況。

　　十三、實驗室發(fā)生火情等異常情況，應(yīng)及時報警并盡可能搶救和撲救，火警電話: ；物業(yè)部電話xxxx；公司保安值班電話xxxx。

　　十四、各部門要嚴格執(zhí)行安全責(zé)任制，對待各種事故嚴格做到“四不放過 ” (事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過)。

　　十五、本管理規(guī)定作為員工業(yè)績考核的重要依據(jù)之一，有關(guān)安全工作獎懲辦法，參照《公司安全工作獎懲條例》執(zhí)行。

　　十六、本管理規(guī)定自至下發(fā)之日起執(zhí)行，由物業(yè)部負責(zé)解釋。原管理規(guī)定與本規(guī)定不符之處，按本規(guī)定執(zhí)行。

熱處理公司實驗室管理制度及流程2

　　一、實驗室工作人員進入實驗室應(yīng)身著白大褂，穿鞋套戴口罩，要保持衣、鞋的整齊清潔，必須遵守各項規(guī)章制度和安全規(guī)則，工作要集中精神，嚴禁玩忽職守。

　　二、實驗室應(yīng)保持整潔、安全的`工作環(huán)境，不得喧嘩、聚眾聊天，非本單位人員，未經(jīng)允許不得入內(nèi)。參觀實驗室，需經(jīng)部長批準，否則謝絕入內(nèi)。

　　三、實驗室的地面、操作臺應(yīng)經(jīng)常打掃、擦拭，保持無灰塵；實驗臺抽屜內(nèi)試劑架柜、儀器架柜，通風(fēng)櫥內(nèi)要擺放整齊有序，標志清晰、規(guī)范；各種玻璃儀器應(yīng)分類保管，使用后及時清理干凈，放回原處，擺放整齊。

　　四、實驗室內(nèi)各類試劑瓶標簽清楚，存放整齊，標簽上注明名稱、濃度(用國際單位制)，配制日期、配制人員；取用時瓶塞不得搞錯，倒出的試劑不得再倒回瓶內(nèi)。

　　五、劇毒藥品存入保險柜，專人保管，嚴格領(lǐng)用手續(xù)，實驗室內(nèi)使用易燃、易爆和有毒物時，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的安全規(guī)則。

　　六、實驗室內(nèi)嚴禁吸煙、進食，禁止使用冰箱、電爐、烘箱、電熱板及其它加熱器等加工或存放私人及非實驗室所需物品。

　　七、實驗完畢，及時整理儀器設(shè)備和清洗實驗用具，切斷電源、氣源和火源，廢液和廢棄物應(yīng)倒入指定地方，集中處理，禁止隨便亂扔亂倒。

　　八、為確保實驗室的安全，下班后必須切斷水、電源(冰箱除外)和氣源，關(guān)窗鎖門，若發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報告；對消防滅火器材應(yīng)做到定期檢查，不能任意挪動，保證能隨時取用；發(fā)生事故和案情要注意保護現(xiàn)場，并立即報告；部長要督促實驗人員注意實驗室的安全，做到防患于未然。

熱處理公司實驗室管理制度及流程3

　　1、總則

　　1.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;

　　1.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;

　　2、適用范圍

　　本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式員工。

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工薪酬由四大部分構(gòu)成：

　　固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;

　　績效薪酬部分：包括月度獎、年度獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金; 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等; 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。

　　不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。

　　3.1固定工資

　　3.1.1 基本工資

　　基本工資標準以當?shù)卣�府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣�府發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。

　　3.1.2司齡工資

　　司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。

　　3.1.3崗位工資

　　崗位工資級別共分10級。

　　3.1.4資歷工資

　　資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標準如下： 大學(xué)專科畢業(yè)，元/月; 大學(xué)本科畢業(yè)，元/月;

　　碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，元/月; 初級職稱，元/月; 中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)，元/月; 高級技術(shù)職稱，元/月;

　　學(xué)歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。

　　3.2績效薪酬

　　3.2.1 月度獎金

　　月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》。

　　3.2.2 年度獎金

　　年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定。

　　3.2.2 專項獎

　　根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。

　　3.2.2 總經(jīng)理特別獎

　　對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》。

　　3.3 附加薪酬

　　3.3.1 加班工資

　　員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。

　　為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。

　　公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。

　　3.3.2 午餐補貼

　　實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日。

　　4、試用期薪酬

　　4.1 公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月。

　　4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。

　　4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等。

　　4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。

　　5、工資級別確定

　　工資級別(職級)按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見《職級設(shè)計表》。

　　科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報總經(jīng)理批準; 科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準。

　　6、薪酬調(diào)整

　　6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

　　6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　6.1.2個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

　　6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。

　　6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)�員工崗位級別進行的調(diào)整。

　　6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

　　6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。

　　6.5調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計算。

　　7、工資的支付

　　7.1 崗位工資支付

　　員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅;

　　應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用; 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;

　　法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的.應(yīng)從工資中扣除的款項; 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

　　員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　依法解除或終止勞動合同時; 公司認可的其他事由。

　　8、薪酬組織與發(fā)放

　　8.1公司總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。

　　8.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。

　　8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。

　　8.4行政人事部負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。

　　9、附則

　　9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

　　9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責(zé)解釋。

　　9.3本規(guī)定從20xx年03月26日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。

　　9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準。

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