責(zé)任追究制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的責(zé)任追究制度，希望對(duì)大家有所幫助。
責(zé)任追究制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則
4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則
5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的；
9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開(kāi)展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次以上的；
3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次以上的；
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
10、對(duì)到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)未能完成造成不良影響的'；
12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；
13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報(bào)批評(píng)；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開(kāi)除；
以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。
第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。
責(zé)任追究制度2
第一章總則
第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責(zé)任主體（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任主體”），做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定和追究工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門、單位或個(gè)人等。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱為“責(zé)任追究主體”。
第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：
�。ㄒ唬┡u(píng)教育。包括責(zé)令責(zé)任主體檢查、誡勉談話等。
（二）通報(bào)批評(píng)。在事發(fā)部門、單位范圍內(nèi)對(duì)責(zé)任主體發(fā)文通報(bào)，責(zé)令整改，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查。
�。ㄈ﹩�(wèn)責(zé)追責(zé)。將事故納入責(zé)任主體的年度考核，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)資格，降低或扣除責(zé)任主體的年度績(jī)效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任主體和相關(guān)責(zé)任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。
（四）報(bào)警處理。嚴(yán)重?fù)p壞社會(huì)或國(guó)家利益的'，上報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T處理。
第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、有責(zé)必究、過(guò)罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究范圍和適用
第六條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致一般安全事件發(fā)生的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。
第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第八條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)追責(zé)，情況十分嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)警處理。
第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責(zé)任主體的責(zé)任：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽�(dǎo)致發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故。
�。ǘ┯谐浞肿C據(jù)證明完全落實(shí)了相關(guān)安全要求，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)與信息安全事故發(fā)生的。
第十條責(zé)任主體主動(dòng)承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并及時(shí)修補(bǔ)管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責(zé)任追究。
第三章責(zé)任追究程序和實(shí)施
第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查、對(duì)調(diào)查報(bào)告審核、作出責(zé)任追究決定等。
第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對(duì)事故責(zé)任的初步定性，并對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核。
第十三條調(diào)查報(bào)告的審核重點(diǎn)：
�。ㄒ唬┦鹿实氖聦�(shí)是否清楚；
�。ǘ┳C據(jù)是否確實(shí)、充分；
（三）性質(zhì)認(rèn)定是否準(zhǔn)確；
�。ㄋ模┴�(zé)任劃分是否明確。
第十四條對(duì)責(zé)任主體的追究決定由領(lǐng)導(dǎo)小組作出，相關(guān)部門實(shí)施。
第四章附則
第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度3
為全面落實(shí)安全責(zé)任，明確目標(biāo)、加強(qiáng)管理，確保幼兒園安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)我園教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定安全責(zé)任制及安全責(zé)任追究的細(xì)則。
教職工因工作疏忽而引起的事故均屬責(zé)任事故，需追究責(zé)任人，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
責(zé)任事故：
1、在崗位上，各人員職責(zé)范圍內(nèi)，按照從上到下的原則進(jìn)行責(zé)任劃分。
2、老師責(zé)任的劃定：
�。�1）教師一人當(dāng)班時(shí)，發(fā)生責(zé)任事故的教師承擔(dān)全部責(zé)任；在兩位教師同時(shí)上班時(shí)，發(fā)生責(zé)任事故的教師每人承擔(dān)50％的責(zé)任；以此類推，按照班級(jí)教師和保育員的人數(shù)進(jìn)行責(zé)任劃分。
（2）按規(guī)定，班級(jí)所有教師應(yīng)同時(shí)進(jìn)班，擅自離崗者承擔(dān)事故的60％責(zé)任（因公離崗不計(jì)）
（3）幼兒在戶外活動(dòng)中的安全工作，由各班教師全權(quán)負(fù)責(zé)；（安全事故責(zé)任由班主任承擔(dān)第一責(zé)任，班主任不在時(shí)，責(zé)任由配班老師共同承擔(dān)）
�。�4）幼兒午睡時(shí)，各班教師各負(fù)其責(zé)，應(yīng)將本班幼兒安全的交給值班教師，午睡期間所發(fā)生的所有安全事故由值班教師負(fù)責(zé)。
�。�5）學(xué)校堅(jiān)決不允許教師體罰或變相體罰學(xué)生，如有違反，造成的事故后果由當(dāng)事人教師負(fù)全部責(zé)任，學(xué)校視情節(jié)予以相關(guān)處罰。
�。�6）各班教師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制，口杯、毛巾等消毒制，如不遵守造成幼兒被冒領(lǐng)、丟失、中毒等事件的，追究當(dāng)事人教師的.直接責(zé)任。
3、廚房
廚師、采購(gòu)員、炊事員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，因不遵守規(guī)章制度造成幼兒及教職工食物中毒的，追究其直接責(zé)任，并視情節(jié)予以處罰。
4、醫(yī)務(wù)人員因以下情況引起事故的，追究其直接責(zé)任：
（1）流行病沒(méi)有有效的預(yù)防措施、監(jiān)督，造成疾病蔓延；
�。�2）消毒的用具沒(méi)按時(shí)消毒，造成傳染病蔓延；
�。�3）給幼兒服錯(cuò)藥，造成幼兒身體不適。
5、幼兒園安全檢查小組應(yīng)定期檢查等容易存在安全隱患的器械，各班老師、門衛(wèi)、保育員、后勤人員等相關(guān)工作人員應(yīng)積極配合安全檢查小組的工作，發(fā)現(xiàn)大型玩具或相關(guān)器械存有安全隱患時(shí)要及時(shí)上報(bào)。
6、門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園制定的工作制度，堅(jiān)守崗位，不可擅自離崗，堅(jiān)決杜絕幼兒自行走出幼兒園大門的事件發(fā)生。（如有家長(zhǎng)提前進(jìn)入學(xué)校接幼兒，應(yīng)提前給班級(jí)教師打電話，不能私自讓家長(zhǎng)進(jìn)入）
備注：
1、幼兒在學(xué)校購(gòu)買保險(xiǎn)的出現(xiàn)問(wèn)題有保險(xiǎn)公司承擔(dān)，幼兒在家購(gòu)買保險(xiǎn)的由家長(zhǎng)去保險(xiǎn)公司報(bào)銷后剩下的費(fèi)用有班級(jí)教師責(zé)任人補(bǔ)齊、幼兒沒(méi)有任何保險(xiǎn)的出現(xiàn)問(wèn)題如果是學(xué)校的責(zé)任學(xué)校負(fù)責(zé)，如果是班級(jí)教師的責(zé)任，班級(jí)教師負(fù)責(zé)承擔(dān)所有的醫(yī)藥費(fèi)用。（門診上的費(fèi)用保險(xiǎn)公司不給報(bào)銷，根據(jù)責(zé)任制由所有責(zé)任人承擔(dān)。）
2、出現(xiàn)磕碰現(xiàn)象請(qǐng)老師在第一時(shí)間告知家長(zhǎng)、報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)告保健醫(yī)，切勿個(gè)人擅自處理。不按照流程執(zhí)行的追究全部責(zé)任
責(zé)任追究制度4
為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作
一、責(zé)任追究的原則
誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。
二、責(zé)任追究的范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部
三、責(zé)任追究的內(nèi)容
1、對(duì)縣委、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，對(duì)工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒(méi)有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。
4、對(duì)上級(jí)擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的.。
5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。
6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問(wèn)題的。
四、責(zé)任追究的措施
1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見(jiàn)。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正：工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。
4、調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。
5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。
2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象。
3、聽(tīng)取被追究對(duì)象的申辯
4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對(duì)象進(jìn)行談話。
6、履行相關(guān)的手續(xù)。
六、安排與使用：
1、對(duì)調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。
2、調(diào)整后的干部，如果工作成績(jī)突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度5
1、各部門及子公司負(fù)責(zé)人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。
2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。
3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負(fù)責(zé)人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評(píng)為先進(jìn)單位，負(fù)責(zé)人不能被評(píng)為優(yōu)秀個(gè)人。
4、各部門及子公司的檔案應(yīng)當(dāng)按要求及時(shí)上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過(guò)處分。
6、按時(shí)上交檔案的.部室及子公司年終總結(jié)大會(huì)給予公司范圍內(nèi)表彰。
7、各部門及子公司的兼職檔案員，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)收集本部門產(chǎn)生的文件、材料和聲像資料，并按時(shí)將預(yù)立卷移交檔案室的，進(jìn)行年終表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評(píng)為優(yōu)秀。
責(zé)任追究制度6
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化行政機(jī)關(guān)的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和《xx省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，比照《xx省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》，制定本制度。
第二條 縣屬各級(jí)行政機(jī)關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機(jī)關(guān)委托的組織，以及上述機(jī)關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。
縣屬其它機(jī)關(guān)、團(tuán)體參照本制度執(zhí)行。
第三條 公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。
縣監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。
第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，限期整改，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)分管負(fù)責(zé)人予以告誡，并可責(zé)令主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)分管負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職，并可對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以告誡或誡勉：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；
（二）不按規(guī)定承諾本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理事項(xiàng)時(shí)限的；
（三）未按規(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)登記制度的；
�。ㄋ模┓⻊�(wù)窗口無(wú)人值班的；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。┎话匆�(guī)定編制并公布機(jī)關(guān)辦理事項(xiàng)流程時(shí)限表的；
�。ㄆ撸⿲�(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)示、上報(bào)并妥善處置的；
�。ò耍款^部門不履行牽頭職責(zé)，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的；
�。ň牛┍镜�、本部門多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象的；
�。ㄊ⿲�(duì)公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的；
（十一）其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機(jī)構(gòu)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責(zé)令機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的`，對(duì)該機(jī)構(gòu)予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職：
（一）超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的；
�。ǘ┕珓�(wù)時(shí)間擅自離崗的；
�。ㄈ⿷B(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；
�。⿲�(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；
�。ㄆ撸⿷�(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；
（八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正的全部材料的；
�。ň牛┢渌`反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生的；
�。ㄈ┲鲃�(dòng)挽回?fù)p失的；
（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。
第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定，或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。
第八條 追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府xx縣級(jí)部門的行政責(zé)任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施；追究機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責(zé)任，由任免機(jī)關(guān)或縣監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施。
追究行政機(jī)關(guān)以外的其他機(jī)關(guān)、部門及其工作人員的責(zé)任，由其上級(jí)主管部門或任免機(jī)關(guān)實(shí)施。
第九條 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)10日。處理決定作出后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人、檢舉人或控告人。
第十條 受到責(zé)任追究的機(jī)關(guān)和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)提起申訴。
第十一條 本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。
第十二條 其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過(guò)錯(cuò)的行為，依照《xx省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》和《xx省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》處理。
有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀(jì)的，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十三條 本制度由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自公布之日起施行。
責(zé)任追究制度7
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)審批，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，消除隱患，保障師生的人身和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)教育教學(xué)秩序的正常開(kāi)展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下制度：
一、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各處室主任（副主任）要認(rèn)真履行本崗位的安全職責(zé)，落實(shí)好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項(xiàng)安全預(yù)防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。
二、對(duì)學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級(jí)安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認(rèn)定小組，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報(bào)告，作出安全責(zé)任認(rèn)定。
三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。發(fā)生安全責(zé)任事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負(fù)有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。
�。�1）學(xué)校安全管理組織、機(jī)構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動(dòng)不正常，管理松弛。
�。�2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實(shí)。
�。�3）對(duì)查出的重特大事故隱患沒(méi)有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。
�。�4）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)是安全管理的主要責(zé)任人。發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的'直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
�。�1）學(xué)校安全管理工作無(wú)計(jì)劃、方案、措施、致使管理松弛。
�。�2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴(yán)重存在安全盲點(diǎn)、盲區(qū)或漏洞。
（4）對(duì)違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動(dòng)未正確行使安全否決權(quán)。
�。�5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的直接責(zé)任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的管理責(zé)任。
�。�1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門安全工作紀(jì)律松弛、制度執(zhí)行不嚴(yán)、未督促隱患整改引發(fā)事故。
�。�2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比。
�。�3）組織大型集體活動(dòng)嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或無(wú)安全保障措施。
�。�4）對(duì)分管安全的領(lǐng)導(dǎo)或安全辦提出的安全方面意見(jiàn)和建議，沒(méi)有采納而導(dǎo)致事故發(fā)生。
�。�5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動(dòng)設(shè)施而發(fā)生事故。
�。�6）未定期檢查安全隱患，對(duì)隱患整改不及時(shí)、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。
�。�7）使用無(wú)證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。
�。�8）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實(shí)后，按照《東電中學(xué)安全工作獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級(jí)安全部門認(rèn)定，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見(jiàn)并提請(qǐng)有關(guān)部門分別對(duì)責(zé)任人給予行政處分和司法追究。
責(zé)任追究制度8
為加大教育執(zhí)法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項(xiàng)工作都以法律為依托，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、責(zé)任追究原則
1.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則；
2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任原則。
二、責(zé)任追究范圍
對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，違反學(xué)校及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究。
1.對(duì)上級(jí)主管部門和學(xué)校制定出臺(tái)的政策、措施、決定持消極態(tài)度，抵制或不予落實(shí)的；對(duì)各項(xiàng)責(zé)任制度落實(shí)不力，不能按時(shí)完成本部門或本人工作任務(wù)的；有令不行不作為，有禁不止亂作為的；
2.上下班遲到、早退，工作時(shí)間擅自脫崗、離崗，課堂擅自脫離崗位的；
3.工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲或外出去向與實(shí)際位置不符辦私事的；
4.辦事推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任、效率低下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成工作任務(wù)或遇到矛盾不認(rèn)真及時(shí)解決，致使矛盾激
5.工作不堅(jiān)持原則，徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題隱瞞包庇，影響學(xué)校規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的；
6.因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)而貽誤工作造成重大影響，或不按時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、總結(jié)材料，影響學(xué)校工作、給學(xué)校造成不良影響的；
7.對(duì)上級(jí)主管部門或?qū)W校安排的工作任務(wù)、傳達(dá)的通知或精神，未按規(guī)定時(shí)間和要求完成，給學(xué)校造成不良影響，或?qū)W(xué)校工作造成損失的；
8.因管理不善，造成教學(xué)儀器、設(shè)備損壞，教學(xué)資源嚴(yán)重浪費(fèi)，或?qū)嶒?yàn)藥品對(duì)師生造成身心傷害的；
9.因責(zé)任人對(duì)上級(jí)部門的各項(xiàng)檢查，材料準(zhǔn)備不充分，人為丟分嚴(yán)重，影響學(xué)校聲譽(yù)的；
10.因責(zé)任人值班時(shí)脫離崗位，或玩忽職守，造成學(xué)校設(shè)施的損壞及其他不良現(xiàn)象發(fā)生，或出現(xiàn)人身傷害事件，給學(xué)校聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大損失的；
11.不履行安全職責(zé)發(fā)生安全事故的；
12.發(fā)生安全事故，未及時(shí)處理，未迅速將事故情況報(bào)告學(xué)校；各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故未立刻報(bào)告校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生曠課一天，班主任未及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，并將情況以書面形式上報(bào)德育處、少先處。瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)的；
13.組織集會(huì)、做操等管理不到位而發(fā)生意外事故的；
14.因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事；
15.因疏于管理，導(dǎo)致在校生發(fā)生違法犯罪行為和違法犯罪行為發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)和處理的；
16.因玩忽職守，不履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)生在校受到人身傷害的；
17.體罰和變相體罰學(xué)生的.；
18.違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度影響學(xué)校工作，造成不良后果的。
三、責(zé)任追究方式
1.有上述行為，情節(jié)較輕的，由直接領(lǐng)導(dǎo)先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書面檢查；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，年度考核給予不稱職等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，同時(shí)由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究作出處理意見(jiàn)，予以告誡、通報(bào)批評(píng)或其他的行政、組織處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2.有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
3.工作如由兩個(gè)以上部門負(fù)責(zé)的，首先追究牽頭部門責(zé)任，然后根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同追究其他部門責(zé)任。
4.對(duì)給予誡勉的當(dāng)事人情況要記錄備查；對(duì)給予告誡的當(dāng)事人情況，要以書面形式告知本人，并進(jìn)行存檔備案。
四、責(zé)任追究的程序
1.部門自我追究：對(duì)照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進(jìn)行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報(bào)學(xué)校備案。重大事故由部門自查后，報(bào)學(xué)校逐級(jí)予以追究。
2.學(xué)校追究：
�。�1）對(duì)部門上報(bào)的重大問(wèn)題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴(yán)重程度逐級(jí)予以追究。
�。�2）對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)年度末進(jìn)行考核并且不定期地對(duì)各部門、各工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題逐級(jí)予以追究。
�。�3）對(duì)偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時(shí)逐級(jí)予以追究。
�。�4）特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
五、責(zé)任追究認(rèn)定權(quán)限
1.屬批評(píng)教育、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰范圍內(nèi)的一般責(zé)任追究，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。
2.屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰范圍內(nèi)的重大責(zé)任追究，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究并上報(bào)上級(jí)處理。
六、責(zé)任追究的監(jiān)督
有關(guān)責(zé)任人對(duì)所受處罰有異議，有權(quán)向校長(zhǎng)、工會(huì)組織或上級(jí)主管部門申訴。
責(zé)任追究制度9
一、學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)導(dǎo)小組
組織機(jī)構(gòu)：
組長(zhǎng)：校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：XX
組員：XX
二、責(zé)任追究：
校長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)學(xué)校的各項(xiàng)工作，對(duì)學(xué)校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設(shè)施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長(zhǎng)開(kāi)展學(xué)校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理工作，對(duì)校園商店及學(xué)校宿舍負(fù)有檢查督導(dǎo)的.責(zé)任。
管理員：全面負(fù)責(zé)學(xué)校宿舍管理工作，對(duì)在宿舍內(nèi)發(fā)生的師生中毒事件負(fù)有主要責(zé)任。
保安：全面負(fù)責(zé)校園師生服務(wù)部的衛(wèi)生及食品安全工作，對(duì)在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的不良事件負(fù)有主要責(zé)任。
衛(wèi)生員：負(fù)責(zé)對(duì)師生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)宣傳工作；按照學(xué)校要求對(duì)有關(guān)部門衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)；做到隨時(shí)保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學(xué)校食堂衛(wèi)生及安全負(fù)責(zé)人。
值班教師：做好現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)并及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系。
對(duì)玩忽職守，造成不良后果的責(zé)任人將嚴(yán)肅處理，并上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。
責(zé)任追究制度10
一、責(zé)任追究制度(行政問(wèn)責(zé)制)是指在工作中違反有關(guān)規(guī)章制度，不能較好地履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯(cuò)或過(guò)失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，并給予相應(yīng)處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問(wèn)責(zé)制，應(yīng)遵循依法從嚴(yán)治院、追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、行政問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節(jié)輕重，分別給予有關(guān)責(zé)任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學(xué)習(xí)、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評(píng)不改的;
2、沒(méi)有遵守《首問(wèn)責(zé)任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的;
3、不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時(shí)接診治療的;不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的';
4、，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴或故意刁難服務(wù)對(duì)象，甚至與病人爭(zhēng)執(zhí)、吵鬧的，對(duì)病人提出的問(wèn)題不做耐心解釋，或群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的;
5、工作責(zé)任心差，辦事不認(rèn)真，多次出現(xiàn)差錯(cuò)事故，造成不良影響的;
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進(jìn)，技術(shù)較差，對(duì)工作馬馬虎虎，對(duì)患者敷衍了事，工作出現(xiàn)差錯(cuò)的，有人民群眾書面反映的;
7、違反行風(fēng)建設(shè)及反商業(yè)賄賂有關(guān)規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的;醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的;不堅(jiān)持因病施治、因病檢查原則，開(kāi)大方、亂開(kāi)特殊檢查的。
8、不能正確履行，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時(shí)出現(xiàn)較大偏差，并給服務(wù)對(duì)象造成損失的;
9、違反《首問(wèn)責(zé)任制》，對(duì)辦事人未實(shí)行一次性告知有關(guān)事項(xiàng)的;或故意不告知，導(dǎo)致辦事人多次往返的;
10、辦事拖、壓、卡，或無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)辦事期限未辦結(jié)的;
11、對(duì)來(lái)信來(lái)訪或電話投訴不按規(guī)定進(jìn)行登記、轉(zhuǎn)交、辦理、辦結(jié)的，并造成不良影響或損失的;
12、凡屬違反紀(jì)律的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》及有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定進(jìn)行懲處。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
13、不依規(guī)章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀(jì)。
五、對(duì)工作人員所作出的處分決定，要形成書面材料，整理歸檔，載入個(gè)人檔案。
六、責(zé)任追究，一把手負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。
七、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。
xx年xx月xx日
責(zé)任追究制度11
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校師生毒品預(yù)防教育工作，維護(hù)學(xué)校正常秩序，推進(jìn)各級(jí)各類學(xué)校文明創(chuàng)建工作，落實(shí)負(fù)責(zé)人等層級(jí)管理毒品預(yù)防教育工作責(zé)任制，做到“禁毒”宣傳及日常管理制度化、規(guī)范化。根據(jù)國(guó)家禁毒委、中央綜治辦、教育部、共青團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生毒品預(yù)防教育工作的通知》精神和省、市、縣各級(jí)指示精神，制定全縣教育系統(tǒng)青少年毒品預(yù)防教育責(zé)任追究制度。
一、毒品預(yù)防教育工作責(zé)任
1、學(xué)校主要負(fù)責(zé)人要以主人翁精神積極參與學(xué)校毒品預(yù)防教育工作，大力宣傳毒品預(yù)防知識(shí)，努力維護(hù)學(xué)校的正常秩序。
2、切實(shí)認(rèn)真做好本崗位職責(zé)范圍所涉及的學(xué)校毒品預(yù)防教育工作。
3、認(rèn)真貫徹并自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家教育法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，在自己做到不涉毒、不吸毒、不販毒的同時(shí)，要積極利用各種渠道，教育學(xué)生不涉毒、不吸毒、不販毒。
4、班主任要根據(jù)學(xué)校的安排和部署，做好“禁毒”宣傳工作，舉辦一次“禁毒”教育主題班會(huì)、積極組織本班學(xué)生參加“禁毒”知識(shí)征文比賽、舉行一次“禁毒”演講比賽、刊出一期“禁毒”教育為主題的黑板報(bào)等四個(gè)一活動(dòng)，提高學(xué)生對(duì)吸毒、販毒危害性的認(rèn)識(shí)。
5、各任課教師要結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中滲透禁毒知識(shí)的宣傳教育，教師要在課堂教學(xué)中適當(dāng)滲透各類毒品的.特點(diǎn)及危害知識(shí)，毒品曾給中華民族造成的災(zāi)難，以提高學(xué)生對(duì)毒品的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生“珍惜生命、拒絕毒品”的意識(shí).6、學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所的管理人員，要抱著對(duì)學(xué)校高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與禁毒教育工作，協(xié)助學(xué)校做好毒品預(yù)防宣傳工作，若發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。值周教師要嚴(yán)禁一切不明身份的人員進(jìn)入校園，并隨時(shí)注意進(jìn)出校門人員的動(dòng)態(tài)，防止毒品從校門進(jìn)入校園。
7、認(rèn)真貫徹以防為主的方針，加強(qiáng)對(duì)師生涉毒預(yù)防和監(jiān)控，積極主動(dòng)拓展校內(nèi)信息流通渠道，有責(zé)任及時(shí)向?qū)W校報(bào)告校內(nèi)的涉毒、吸毒、販毒可疑跡象，以達(dá)到把握查處教育時(shí)機(jī)的目的。
二、責(zé)任追究
1、學(xué)校與各位教師簽訂禁毒目標(biāo)責(zé)任書，并將目標(biāo)責(zé)任完成情況納入年終考核，作為主要負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱晉升的條件之一。
2、在職責(zé)范圍內(nèi)若玩忽職守，沒(méi)有認(rèn)真履行毒品預(yù)防教育工作責(zé)任，疏于管理，思想工作不到位，在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)涉毒、吸毒、販毒現(xiàn)象，造成影響的，則取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，同時(shí)，視其承擔(dān)的責(zé)任大小，追究相應(yīng)的責(zé)任。
土樓小學(xué)
xx年9月6日
責(zé)任追究制度12
為了確保我校安全工作各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，防止相關(guān)工作人員玩忽職守，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定《鄭州航空港區(qū)第十小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度》。
安全工作是全體教職工的業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容之一，實(shí)行“一票否決”制，一律取消責(zé)任人本學(xué)年考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先和晉升資格，視其情節(jié)輕重扣減期末綜合考核分，觸及法律的依法處置。
一、學(xué)校各部門責(zé)任
學(xué)校安全工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)批準(zhǔn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項(xiàng)安全工作。對(duì)于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人，任課教師和班主任為具體負(fù)責(zé)人。對(duì)未按照《鄭州航空港區(qū)第十小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度》規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)生安全責(zé)任事故，造成人員傷亡的有關(guān)責(zé)任人，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)輕重給予有關(guān)人員相應(yīng)處分。
班主任和配班教師負(fù)有對(duì)學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異�，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)教育和報(bào)告，特別是對(duì)于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對(duì)輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，定期做好及家訪工作。班主任對(duì)于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接不可推卸的責(zé)任。任課教師對(duì)在上課期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
學(xué)校德育組工作人員，要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，全面增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，對(duì)于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。
學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴(yán)格入門登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來(lái)人員一律不得入內(nèi)。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。對(duì)于老弱病殘和不負(fù)責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用。校總務(wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財(cái)產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對(duì)于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對(duì)于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
學(xué)校的校長(zhǎng)要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生每一個(gè)環(huán)節(jié)的檢查，從食品的'采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、留驗(yàn)，到食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過(guò)程控制。對(duì)于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)重特大安全事故責(zé)任人，按照
《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》追究有關(guān)人員責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、校長(zhǎng)責(zé)任
校長(zhǎng)是學(xué)校的法定負(fù)責(zé)人和代表，應(yīng)當(dāng)代表學(xué)校對(duì)所有集體的教育教學(xué)活動(dòng)及其所帶來(lái)的行為后果負(fù)法定責(zé)任。當(dāng)學(xué)校發(fā)生的安全事故主要是由學(xué)校方面引起時(shí)，校長(zhǎng)要代表學(xué)校承擔(dān)主要的法律責(zé)任。對(duì)學(xué)校發(fā)生的安全事故，校長(zhǎng)自己若負(fù)有直接責(zé)任，校長(zhǎng)則必須承擔(dān)法律規(guī)定的民事責(zé)任或刑事責(zé)任，在行政上也要接受處罰。在事故中校長(zhǎng)本人有失職甚至瀆職行為時(shí)，還要由其個(gè)人負(fù)直接的刑事或民事責(zé)任。校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負(fù)有最主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在一旦發(fā)生安全事故時(shí)，校長(zhǎng)負(fù)有首要的組織搶救、應(yīng)急疏散、維持秩序等責(zé)任。
三、具體責(zé)任人的責(zé)任
具體責(zé)任人主要是指副校長(zhǎng)、教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、黨支部，工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)人、安全巡查員或其他活動(dòng)組織者。其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)協(xié)助校長(zhǎng)具體落實(shí)學(xué)校的安全措施，發(fā)生安全事故后所應(yīng)負(fù)責(zé)僅次于校長(zhǎng)；若校長(zhǎng)不在場(chǎng)，則具體責(zé)任人就是最直接和主要的安全責(zé)任人，發(fā)生安全事故后校長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，而具體責(zé)任人則要負(fù)主要責(zé)任。
四、班主任責(zé)任
班級(jí)是學(xué)校安全教育和管理的基層單位，班主任是對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理的直接實(shí)施者，是學(xué)生安全的主要責(zé)任人。班主任因?qū)W(xué)生安全教育不力，對(duì)學(xué)生違反規(guī)定行為或當(dāng)學(xué)生受到外來(lái)人員實(shí)
施的侵害行為時(shí)制止不力，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到的其他安全隱患，從而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，應(yīng)追究法律和行政責(zé)任。
五、其他人員責(zé)任
其他人員主要指任課教師、后勤員工等。一般情況下不負(fù)主要責(zé)任，但由于自己的過(guò)失而使自己分管的安全環(huán)節(jié)或承擔(dān)的工作出現(xiàn)疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學(xué)生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認(rèn)真履行職責(zé)，或違反工作要求、操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，他們要承擔(dān)相應(yīng)的直接責(zé)任。造成的損失要追究其直接責(zé)任。
六、學(xué)生家長(zhǎng)
學(xué)生家長(zhǎng)要對(duì)學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對(duì)于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長(zhǎng)要負(fù)起全部責(zé)任。
七、學(xué)生本人
學(xué)生本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對(duì)于存在安全隱患的地點(diǎn)、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。
學(xué)生及家長(zhǎng)違反學(xué)校制定的禁乘報(bào)廢、超載、無(wú)照和非法運(yùn)車輛營(yíng)相關(guān)規(guī)定，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。
責(zé)任追究制度13
第一條為保證本局精神文明建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí),加大精神文明建設(shè)工作力度,提高干部職工精神文明建設(shè)工作的積極性和自覺(jué)性,特制訂本制度。
第二條對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究,應(yīng)根據(jù)局精神文明建設(shè)相關(guān)條規(guī)進(jìn)行。
第三條對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究制,按干部管理權(quán)限,由委精神文明建設(shè)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條責(zé)任主體分為各部門和責(zé)任人,追究責(zé)任人的責(zé)任應(yīng)根據(jù)其職務(wù),職權(quán)范圍、違紀(jì)事實(shí)及情節(jié),要實(shí)事求是,分清楚集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條部門內(nèi)部及個(gè)人不完成精神文明建設(shè)責(zé)任的',追究部門領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人的責(zé)任。
第六條精神文明建設(shè)考核為“一般”“差”的部門或個(gè)人,部門第一責(zé)任人或個(gè)人不能評(píng)先進(jìn)個(gè)人;責(zé)任考核差的部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒或提出誡勉。
第九條進(jìn)行責(zé)任追究的情況分別進(jìn)入干部個(gè)人的精神文明建設(shè)工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度14
為了進(jìn)一步依法治校，強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位職責(zé)，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)國(guó)務(wù)院及上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本責(zé)任追究制度。
一、責(zé)任追究的范圍
學(xué)校規(guī)章制度涉及的各個(gè)方面所發(fā)生的責(zé)任事件、學(xué)校設(shè)置的各個(gè)部門、各個(gè)崗位的責(zé)任人員。
二、責(zé)任追究的形式
1、對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律或玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任、不履行崗位職責(zé)而造成不良影響、事故或經(jīng)濟(jì)損失者，視后果的嚴(yán)重程度分別給予批評(píng)教育、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處理為：調(diào)離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、辭退、開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對(duì)觸犯國(guó)家刑律者移交司法機(jī)關(guān)處理。
2、視責(zé)任性質(zhì)，將責(zé)任追究分為直接責(zé)任追究、間接責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。
三、責(zé)任追究的程序
1、部門自我追究：對(duì)照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進(jìn)行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報(bào)學(xué)校備案。重大事故由部門自查后，報(bào)學(xué)校逐級(jí)予以追究。
2、學(xué)校追究：
(1）對(duì)部門上報(bào)的重大問(wèn)題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴(yán)重程度逐級(jí)予以追究。
(2）對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)末進(jìn)行考核并且不定期地對(duì)各部門、各工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題逐級(jí)予以追究。
�。�3）對(duì)偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時(shí)逐級(jí)予以追究。
四、責(zé)任追究認(rèn)定權(quán)限
1、屬批評(píng)教育、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰范圍內(nèi)的一般責(zé)任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰范圍內(nèi)的重大責(zé)任追究，由校務(wù)會(huì)議研究決定。
五、責(zé)任追究的監(jiān)督
對(duì)重大責(zé)任事件和有關(guān)責(zé)任人，在追究的'過(guò)程中，學(xué)校行政應(yīng)及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)民主監(jiān)督委員會(huì)通報(bào)。被追究責(zé)任的個(gè)人如有異議，有權(quán)向校長(zhǎng)、工會(huì)或上級(jí)反映，校長(zhǎng)在認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究可以更改原處理意見(jiàn)，并同時(shí)追究有關(guān)處理人的責(zé)任。
責(zé)任追究制度15
1、凡在個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而不解決，上推下卸，不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的，要追究責(zé)任，并在財(cái)務(wù)處內(nèi)部給予告誡。
2、對(duì)不屬于個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)不請(qǐng)示、不報(bào)告，私自辦理，影響財(cái)務(wù)處形象，造成重大影響的.，責(zé)成責(zé)任人寫出書面檢查，并在財(cái)務(wù)處內(nèi)部給予警告處理。
3、對(duì)所辦事項(xiàng)，引起師生員工強(qiáng)烈不滿、有違“公平、公正”原則的，要在財(cái)務(wù)處內(nèi)部作出深刻檢查，寫出悔改保證書并與年度工作考核、崗位津貼考核掛鉤。
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