工資分配制度

時(shí)間：2024-04-08 09:01:54 制度我要投稿

[熱]工資分配制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的工資分配制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

[熱]工資分配制度

　　第一章總則

　　第一條 (目的)本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定，旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。

　　第二條 (適用范圍)本工資制度適用于公司已簽訂勞動(dòng)合同的員工。

　　第三條 (工資定義)本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第四條 (支付原則)我公司在確定工資政策時(shí)遵循以下原則：

　　一、我公司必須在集團(tuán)公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行科學(xué)合理的分配。

　　二、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使其工資與勞動(dòng)的付出相對(duì)應(yīng)。

　　三、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效的配置。

　　第五條 (工資結(jié)構(gòu))我公司實(shí)行崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即崗位工資績(jī)效工資輔助工資，三項(xiàng)工資比例約為5：4：1。

　　第二章崗位工資的確定

　　第六條 (崗位工資的定義)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的50%，用于月度分配。

　　第七條 (崗位確定)公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測(cè)評(píng)工作。崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括：職責(zé)、知識(shí)、技術(shù)、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容。崗位測(cè)評(píng)工作完成后，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資。

　　第八條 (崗位變動(dòng))員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資，但在下列情況下公司將對(duì)現(xiàn)崗位進(jìn)行調(diào)整，薪隨崗變：

　　(一)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝;

　　(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化;

　　(三)崗位說(shuō)明書重新修訂;

　　(四)定員定編;

　　(五)其他原因。

　　第九條員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行。

　　第十條工齡工資是根據(jù)員工積累勞動(dòng)因素(即員工實(shí)際工作年限和在我公司服務(wù)年限)是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　　第三章績(jī)效工資的確定

　　第十一條 (績(jī)效工資的定義)績(jī)效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或分廠、部室工作業(yè)績(jī)而取得的考核激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高我公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第十二條 (績(jī)效工資管理)績(jī)效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季、年度分別考核管理。

　　第十三條 (績(jī)效工資的依據(jù))公司根據(jù)各分廠、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定各崗位績(jī)效工資。績(jī)效工資約占工資總額的40%，用于月度績(jī)效工資考核。

　　第十四條行政部室績(jī)效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容，部室正職績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行，副職按正職的80%執(zhí)行，其他管理人員按一線同職級(jí)績(jī)效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行。

　　第十五條分廠非一線工作人員績(jī)效工資，比照機(jī)關(guān)部室同職級(jí)人員執(zhí)行。

　　第四章輔助工資的確定

　　第十六條 (輔助工資的定義)輔助工資包括加班工資、夜班補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助等，約占工資總額的10%。

　　第十七條公司原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對(duì)應(yīng)的加班工資。崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

　　第十八條夜班費(fèi)按小夜班10元/天，大夜班15元/天計(jì)發(fā)。

　　第五章工資支付方式

　　第二十條工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)公司分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財(cái)務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費(fèi)后，以貨幣形式支付給員工。

　　第二十一條工資須按月支付，每月的10日為公司的工資發(fā)放日。

　　第二十二條 (尾數(shù)的計(jì)算)工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入。

　　第二十三條 (法定扣除)下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：

　　(一)個(gè)人所得稅

　　(二)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金等。

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。

　　(四)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。第二十四條 (歸還義務(wù))因核算錯(cuò)誤而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，公司須在下次發(fā)薪時(shí)予以調(diào)整到位。

　　第六章附則

　　第二十五條本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，從20xx年xx月xx日起實(shí)施，原有的工資分配方案同時(shí)廢止。