規(guī)范化管理制度

　　在生活中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的規(guī)范化管理制度，希望能夠幫助到大家。

規(guī)范化管理制度1

　　為了進一步宣傳貫徹《國家通用語言文字法》和《陜西省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字〉辦法》，落實國家對學校語言文字的基礎作用，奠定學校語言文字工作的基礎，增強語言文字規(guī)范化示范校創(chuàng)建意識，提升我校語言文字規(guī)范化水平，全面推進我校素質教育，擴大語言文字工作的社會影響，根據(jù)教育部、國家語委《關于開展語言文字規(guī)范化示范校創(chuàng)建活動的意見》和山陽縣教體局《關于開展語言文字規(guī)范化示范校創(chuàng)建活動的通知》（山政教體發(fā)（20xx）486號），制定出我校在教育教學管理及教學評估中對語言文字規(guī)范化的明確要求和評價指標，現(xiàn)印發(fā)你們，請結合實際工作貫徹執(zhí)行。

　　一、目的意義

　　普通話和規(guī)范漢字是國家通用語言文字，正確使用規(guī)范語言文字是國家對每個公民的基本要求。學校承擔著國家通用語言文字的教育普及任務。語言文字應用能力是學生學好其他課程的基礎，也是學生全面發(fā)展和終身發(fā)展的基礎充分發(fā)揮語文教學的主渠道作用，輔質以其他教育教學環(huán)節(jié)的密切配合，使學生獲得扎實的語文知識，具有良好的語言文字應用能力以及養(yǎng)成規(guī)范使用語言文字的意識與習慣，是全面推進素質教育，提高青少年人文素養(yǎng)，培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才的重要內容，也是實現(xiàn)新世紀國家語言文字工作目標的重要舉措。學校把語言文字規(guī)范化示范校創(chuàng)建納入常規(guī)管理、學生培養(yǎng)目標9和課程標準、教師基本技能訓練和考核中，并滲透到德智體美和社會實踐等各項教育活動中。通過創(chuàng)建語言文字規(guī)范化示范校，對進一步規(guī)范教學管理，提高教學質量，提升師生的語言素質、文字應用能力和文明意識，推動學校各項事業(yè)的發(fā)展將起到十分重要的作用。

　　二、目標任務

　　學校要求全體師生以普通話和規(guī)范字作為教育教學的基本用語用字，使普通話成為校園語言，使全體師生的語言文字規(guī)范意識普遍增強，應用能力普遍提高。

　　三、基本要求

　　1、學校領導班子對貫徹語言文字工作法律法規(guī)、方針政策認識明確，宣傳到位。使語言文字工作制度化、規(guī)范化、科學化。

　　2、重視校園用字管理。

　�。�1）教師的教學論文（設計）、教案、板書、學生的作業(yè)、校園內的標牌、標語等用字、標點符號都必須規(guī)范。

　�。�2）公文、印章、自編教材講義、教學設計以及標牌、櫥窗、校辦報刊、墻報、黑板報等用字規(guī)范。

　　3、重視校園用語管理

　　（1）學校的會議、宣傳及其他公共活動以普通話為基本用語。

　�。�2）教師與領導、教師之間，教師與學生之間在校園內必須講普通話，讓普通話不僅成為教師的教學語言，也要成為教師的校園語言。（3）學生與學生之間在校園內統(tǒng)一說普通話，讓普通話不僅成10為學生的課堂語言，更要成為學生的校園語言。

　　4、把普及國家通用語言文字宣傳教育經(jīng)�；�融入學校文化建設，通過形式多樣、富有實效的活動，增強師生對文字的熱愛，提高語言文字規(guī)范意識和應用水平，提升自身文化素質和校園文明形象。

　　5、引導師生積極參與全國推廣普通話宣傳周（每年9月的第三周）等社會宣傳活動，各班要營造說普通話寫規(guī)范字和氛圍，把學生使用規(guī)范的語言文字能力作為學生綜合素質評價的重要內容。

　　四、具體措施

　�。ㄒ唬┐罅ν茝V普通話

　　1、健全網(wǎng)絡，抓好組織管理。

　�、僭谡Z言文字規(guī)范化工作領導小組領導下，建立以“領導為龍頭，教師為軸心，學生為基幢的“三級”語言文字規(guī)范化組織體系，并在此基礎上形成了“行政領導到班主任到學生”一條龍的語言文字工作網(wǎng)絡。 ②在各班設2名“推普員”。

　　2、營造氛圍，加大宣傳力度。

　　①要利用升旗儀式、宣傳欄、班會、板報、廣播等形式和途徑進行“說普通話，寫規(guī)范字”的宣傳。

　�、谝�重視“推普周”工作，培養(yǎng)學生養(yǎng)成說普通話的習慣。

　　③要利用學校的宣傳陣地建立“雙推”工作標語，增強師生“說普通話，寫規(guī)范字”的意識。

　�、芤�在校園醒目位置設置“說普通話，寫規(guī)范字”等永久性標語11牌。

　　⑤學校的公文、印章、標牌、自編教材、講義、試卷、網(wǎng)絡和教學軟件、櫥窗、墻報等使用的漢字以及教師板書、批改作業(yè)以及書寫評語等都要符合規(guī)范要求，要成為文字規(guī)范的標本。

　�、抟獙ⅰ半p推”活動滲透到每個班級，規(guī)范班級的宣傳布置，為學生創(chuàng)設一個優(yōu)良的規(guī)范的語言文字環(huán)境。

　　3、落實管理，強化監(jiān)督檢查。

　�、僬J真按照“三納入一滲透”（把提高師生規(guī)范意識和語言文字應用能力的要求納入培養(yǎng)目標和課程標準之中，納入學生日常行為規(guī)范和校本課程體系之中，納入學校工作日程和常規(guī)管理；滲透到德育、智育、美育和社會實踐等教育活動之中）的要求，將用語用字目標管理切實融入學校的教育教學、常規(guī)管理的全過程之中。

　�、趫猿职颜Z言文字達標作為教師業(yè)務考核的一項重要內容，作為教師評優(yōu)評先晉級和學生評優(yōu)的重要條件，把學生使用規(guī)范語言文字能力作為學生綜合素質評價的重要內容，并將其作為班級量化考核的重要內容納入量化積分。對于在校園生活中不講普通話、說臟話等行為，值周員要扣除班級積分1-5分，同時對于學生不認真書寫漢字、字跡潦草等也要扣除班級積分。

　　4、強化培訓，提高普及程度。

　�、賹W校定期安排骨干教師參加培訓，再由他們對其他教師的語言文字運用能力進行校本培訓。

　　凡是1954年1月1日以后出生的教職工，必須參加普通話培訓12和測試，并取得相應的等級證書。其中，語文教師的普通話水平要達到二級甲等以上；非語文教師要達到二級乙等和職員要達到三級甲等以上。不達標或未參加培訓測試的教職工，首先參加培訓，然后再進行測試。學校鼓勵教職工參加更高等級的普通話培訓和測試。20xx年8月底以前，全體語文教師都必須參加拔高培訓，鼓勵普通話基礎好的其他學科教師參加拔高培訓，確保我校適齡教師100%參加培訓、測試并達標。

　�、谑蛊胀ㄔ捳嬲�成為校園語言。學校的所有集體活動、各種集會、公務活動、學生的課外活動，教師之間、師生之間、學生之間的各種交流溝通，全部使用普通話。并通過教師和學生向社會、家庭輻射滲透，帶動影響社會、家庭普通話的普及與提高。

　�、鄯e極組織學生的普通話口語實踐活動�；顒咏M織力求內容豐富、形式多樣，趣味性強、活潑生動，以培養(yǎng)學生普通話口語能力和興趣。開展“推普周”宣傳活動。（每年9月份第三周為全國推普周）

　　5、多層次、多方位、多形式開展各種活動，為師生使用普通話創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　①對教師定期舉辦講座、培訓、測試，組織教師參加朗誦、演講、競賽、師生聯(lián)誼活動，不斷提高教師普通話水平；

　�、诎l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)校內各類大型活動的節(jié)目主持人，提高節(jié)目主持人使用普通話的水平，增強其示范性。

　�、郯哑胀ㄔ捰柧毩腥胄�園廣播內容，宣傳講普通話的目的意義，介紹推廣普通話的法律法規(guī)和有關使用普通話的小常識、小資料，講解普通話發(fā)音中的難點問題，進行普通話朗讀示范。

　�、芙M織學生廣泛開展朗讀、演講、競賽、文藝等活動，在活動中訓練學生使用普通話的水平。

　　⑤語文教研組和各班要在每學期制定語言文字規(guī)范化創(chuàng)建工作計劃，落實各項活動，把創(chuàng)建工作落實到每位教師和學生。各班也要結合學校的創(chuàng)建方案，制定出本班的實施意見，并認真貫徹執(zhí)行。

　　(二)大力推行規(guī)范漢字推行規(guī)范漢字是學校教育教學工作的基本職責，對正確傳承漢字文化和實現(xiàn)順暢交流都有著重要的.意義，全體師生在書面表達中都要使用規(guī)范漢字。

　　1、要求全體師生在工作、學習、生活中規(guī)范使用漢字、標點符號、漢語拼音等，都要執(zhí)行《現(xiàn)代漢語通用字表》、《簡化字總表》、《標點符號用法》、《漢語拼音方案》和《漢語拼音正詞法基本規(guī)則》，學生必須正確掌握常用規(guī)范漢字，不寫繁體字、異體字，減少錯別字。

　　2、要求教師教案、板書、試卷、作業(yè)批改、評語書寫等書面表達，都要使用規(guī)范漢字；學校牌匾、印章、公文、標語、指示牌、板報、校報、宣傳材料、網(wǎng)站用字，都要使用規(guī)范漢字。

　　3、禁止使用不規(guī)范字和繁體字（如已經(jīng)淘汰的異形字和舊字形；已經(jīng)廢止的《第二次漢字簡化方案（草案）》中的簡化字；生造的簡體字；錯別字等）。

　　4、教師在教學中要注重培養(yǎng)學生正確分辨其識字范圍內的規(guī)范字和不規(guī)范字的能力，訓練學生正確書寫漢字，要注意及時糾正學生

　　不規(guī)范用字現(xiàn)象；語文教師要積極組織學生開展書信、作文、書法等競賽活動，提高學生使用規(guī)范漢字的水平。

　　5、班主任和語文教師要指導學生搞好班級文化建設，辦好班級黑板報，充分發(fā)揮班級文化在推行規(guī)范漢字方面的作用。

　　6、凈化環(huán)境，規(guī)范園內用字。全面檢查全校的公文材料、印章、名稱牌、標志牌、指示牌、標語、宣傳欄等用字是否規(guī)范并建立健全長期檢查機制。全面檢查各班教室、教師課上（板書）、課下（備課）及其他印刷物、自制教學軟件、網(wǎng)絡等用字是否規(guī)范并建立健全長期檢查機制。確保園內用語用字規(guī)范化。

　　7、開展“啄木鳥行動”，鼓勵學生對學校、社區(qū)街名、廣告牌、車體墻體廣告、店鋪牌匾、指示牌、公共設施標志牌、說明性文字和影視作品等用字中存在的錯別字、繁體字、異體字、“二簡字”、缺損字等拍攝、記錄下來，進行專項糾錯。

　　(三)認真準備，迎接達標評估

　　為確保評估順利通過，根據(jù)《語言文字規(guī)范化示范校檢查評估標準》，學校語言文字規(guī)范化工作領導小組全體成員應按照方案要求，明確目標任務，認真履行職責，互相支持配合，努力推進學校語言文字規(guī)范化工作。

　　1、營造宣傳氛圍。學校布置專欄，各班出黑板報專刊，張貼宣傳標語，團委、學校廣播室負責在全校范圍內營造“說普通話，寫規(guī)范字”的宣傳氛圍。

　　2、要多層次、多方位，開展各種活動。在教師中組織各類書法

　　比賽、朗誦會、演講賽等活動；在學生中組織演講、辯論、書法等比賽活動；通過形式多樣、豐富多彩的活動掀起“說普通話，寫規(guī)范字”的熱潮。

　　3、建立健全檔案資料。由教導處牽頭，將學校關于語言文字工作的方案、計劃、活動記錄以及總結材料，各處室（組）的各種活動資料，教師普通話培訓、檢查、監(jiān)督等資料，廣泛收集，分類整理存檔。

　　4、做好自評工作。各部門要逐條對照檢查我校語言文字相關工作的達標情況，對尚未達到標準的項目，要及時糾正、完善，并按評估標準寫出自評報告。

　　5、要從校園環(huán)境、教育教學、師生要求等方面出發(fā)，制定校園語言文字宣傳、監(jiān)督、獎懲等一系列有利于推進語言文字工作規(guī)范化的制度。

　　五、評價指標

　　1、將教師在教學中使用普通話和規(guī)范字情況作為其業(yè)務考核、職務晉升、評優(yōu)評先的條件，促進教師普通話水平全面達標并不斷提高，加強監(jiān)督檢查，確保普通話和規(guī)范字成為教育教學基本用語用字。

　　2、將普通話作為教學用語和校園語言。全校師生員工在教學活動和日常交往中必須使用普通話和規(guī)范字。各班級、處室必須按規(guī)定落實。

　　3、規(guī)范校園用字。凡學校公文、校報及教研簡訊、小報等，教師的教育教學論文（設計）、教案、板書，學生的作業(yè)，校園內的標牌、標語，學校網(wǎng)站的用字、標點符號都必須規(guī)范。學校將專門組織人員對校園內的用語用字進行督導和糾察，對不規(guī)范用語用字的個人要責令其整改。

　　4、采取有效的措施，確保方案提出的各項任務落到實處。學校定期檢查、評估各年級、處室工作的完成情況，并將情況通報全校。對于在創(chuàng)建過程中工作突出的集體或個人學校予以表彰獎勵，對于思想不重視、工作消極的通報批評并限期改正。

規(guī)范化管理制度2

　　1目的

　　加強對本公司工程項目物資采購的管理和控制，確保工程物資質優(yōu)價廉，滿足工程設計和施工需要。

　　2適用范圍

　　本制度適用于本公司自建工程項目材料采購、驗收等管理工作。

　　3工作職責

　　3.1各項目部物料部是工程材料、設備和項目管理的集中管理部門。

　　3.2項目部具體實施工程材料設備的采購、驗收、發(fā)放、使用等管理。

　　4物料管理要求

　　4.1根據(jù)批準的材料采購計劃和文件，按質量準確采購各工序所需的工程材料和工程設備，遵守國家有關法律法規(guī)，執(zhí)行公司《采購控制程序》的有關規(guī)定。

　　4.2物料采購實行分級管理，物料種類分為：

　　4.2.1重要材料:鋼材、水泥、商品混凝土、設備、板條、九膠合板；

　　4.2.2主要材料:砂石、紅磚、空心磚、防水材料、管材、建筑電線電纜等當?shù)夭牧希?/p>

　　4.2.3輔助材料:其他建筑材料、旋轉材料等。

　　4.3材料采購計劃的編制

　　4.3.1項目各工序統(tǒng)一的材料清單應使用。

　　4.3.2項目進度表（如計劃變更，需補充進度表），所需材料清單應注明品種、規(guī)格、數(shù)量、質量要求、供貨時間等。各使用單位（組）應按材料種類，每月提前向項目部提交所需材料清單，供項目部采購。

　　4.3.3項目物料部在收到所需物料清單后，根據(jù)庫存情況統(tǒng)一規(guī)劃，分別制定物料采購計劃。

　　4.3.4重要材料的采購計劃應經(jīng)項目經(jīng)理和項目第一負責人審核批準后實施。主要材料和其他材料的采購計劃由項目經(jīng)理批準，由建設項目物料部負責組織實施。

　　4.3.5采購后對物料進行準確、及時的驗收，妥善保管和監(jiān)督,減少貯存損失，確保物料安全貯存。

　　5物料采購合同

　　5.1材料采購供應商一般在單位出具的.合格、優(yōu)質分包商名單中確定，并由合同成本部進行檢查和監(jiān)督。

　　5.2項目部負責簽訂各種物資采購合同，合同成本部負責檢查和監(jiān)督。

　　5.3物資采購合同必須符合國家法律法規(guī)，盡可能采用國家標準合同文本。

　　5.4對于違反合同不能按質按量按時供貨的供應商，項目部應及時向

　　合同成本部報告。項目部提出處理建議，報公司主管領導批準后予以開除。從名單中除名的，一年內不得使用。

　　6材料驗證

　　6.1根據(jù)采購合同和生產(chǎn)要求，必要時，項目部組織物料員不定期到供應商（直接供應商）源頭進行驗證，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進要求,確保供應商按質按量按期供貨。這種核查也可在采購邀請文件中商定。

　　6.2如工程合同（項目部）中明確要求對供方（供方）材料進行核查的，不能代替物料部門的現(xiàn)場核查。

　　6.3物料入庫驗證分級管理重要物料和主要物料入庫驗證由項目部負責，由質量主管和物料主管進行驗證，其他物料入庫驗證由項目部指定的倉管員進行驗證并負責。

　　6.4來料驗證必須按照合同條款進行。根據(jù)供應商提供的相關規(guī)格、數(shù)量、質量等證明文件，對來料（施工現(xiàn)場）進行驗收，并由材料驗證人員填寫《材料驗收記錄》。

　　6.5需作現(xiàn)場復試檢驗的材料，由項目部及時送試驗室。根據(jù)復檢檢驗報告作好有關標識工作。（復檢合格產(chǎn)品為綠色標牌，不合格產(chǎn)品為紅牌，待檢產(chǎn)品為黃牌）。

　　6.6在進貨檢驗中發(fā)現(xiàn)不合格材料，應及時按規(guī)定作出不合格品的處理工作，嚴禁使用于工程中，做及時清退出場，做好退貨處理工作。

規(guī)范化管理制度3

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，成立消防安全小組，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關規(guī)定，制定如下消防安全管理制度：

　　1、消防安全教育培訓制度，每年創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。

　　2、防火巡查、檢查制度，落實逐級消防安全崗位責任制，消防工作歸口管理，每日對企業(yè)進行防火巡查;

　　3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話;

　　4、消防設施、器材維護管理制度;

　　5、火災隱患整改制度;

　　6、用火用電安全管理制度;

　　7、易燃易爆危險物品和場所防爆制度，易燃易爆物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任;

　　(二)滅火和應急疏散預案演練制度。

　　1、保持營業(yè)、辦公現(xiàn)場安全出口的疏散通道暢通無阻。

　　2、實行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。

　　3、堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。

　　4、加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。

　　5、各班組發(fā)現(xiàn)火災隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的`或發(fā)現(xiàn)火災隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。

　　6、消防工作實行“預防為主，消防結合”的方針和“誰主管，誰負責”的消防管理原則。

　　7、成立消防安全委員會，監(jiān)督班組消除火災隱患，設立具有消防專業(yè)知識消防監(jiān)督安全員。

　　8、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。

　　9、任何班組和個人不得違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)。

　　10、在宿舍區(qū)內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。

　　11、不準帶易燃、易爆物品進入企業(yè)。

規(guī)范化管理制度4

　　為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發(fā)展，現(xiàn)對公司的考勤制度完善如下，

　　一、作息時間安排

　　1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　2、客服工作時間：白班：

　　上午8：00—中午1：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　晚班：

　　下午4：30—晚上12：00

　　二、考勤制度

　　1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的.損失;如有特殊情況需要及時請假。

　　2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統(tǒng)計，遇到特殊情況由工作人員手動統(tǒng)計，如有異議請和工作人員商量。

　　三、考勤獎懲制度

　　1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。

　　各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯(lián)系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。

　　請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。

　　2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。

　　(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。

　　3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元;半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

　　2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;

　　3、每個月無遲到早退現(xiàn)象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。

　　4、加班獎勵：超過工作時間繼續(xù)工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執(zhí)行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。

規(guī)范化管理制度5

　　班級管理的目標是實現(xiàn)班級管理的制度化，規(guī)范化。本著充分鍛煉同學們的組織能力的目的，本學期班級管理主要分為：班務管理，學務管理，團支部管理（特色月活動）三個層面。

　　一、班務管理：

　　作為一名輕班主任,我在班級管理中，嚴格要求學生，注重學生綜合素質的提高，本著以對學生將來發(fā)展負責的態(tài)度幫助學生解決目前遇到的困難�；仡櫼粋�多來的班主任工作經(jīng)歷，是班主任的這份責任，讓我以最大熱情投入到班主任工作中，也正是這份責任，讓我勇于接受挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝工作中遇到的困難。我的班級班務管理的目標是實現(xiàn)班級管理的制度化，規(guī)范化；我采用規(guī)范化的班級管理制度以促進學生養(yǎng)成規(guī)范的行為習慣。一、我將行為規(guī)范分為約束性行為規(guī)范和倡議性行為規(guī)范，教育學生遵守校規(guī)、校紀等約束性行為規(guī)范，爭做合格高中生；教育學生“拒絕零食”等倡議性行為規(guī)范，爭做文明高中生。

　　二、設立班級班務管理表格：早自習遲到狀態(tài)表、午自習遲到狀態(tài)表、晚自習遲到狀態(tài)表、升旗課間操儀表記錄表、住校生宿舍成績統(tǒng)計表加強日常管理記錄，每周班長負責做班務報告。

　　三、建立月獎勵：每四周開一次獎勵表彰會：最佳干部獎、最佳衛(wèi)生組獎、最佳宿舍獎等。四、建立錯不過“二”制和獎勵過“二”制：凡在班務管理，每周有兩次違紀記錄者，激簽激反饋單。在班務管理，每周有兩次表現(xiàn)突出者，激簽激反饋單。

　　五、建立激反饋機制：設立激反饋單，建立班主任激短信平臺，及時與激溝通學生生活情況。通過不斷學習班級管理理論知識和向有經(jīng)驗的班主任請教，我從中總結出：

　　學生養(yǎng)成規(guī)范的行為習慣是養(yǎng)成高效的學習習慣的前提和基礎。

　　1：前檢查衛(wèi)生完成情況.

　　2：統(tǒng)計遲到同學.

　　3：大課間統(tǒng)計做操出勤記錄做值日的同學.

　　4：統(tǒng)計午自習出勤情況.

　　5：放學檢查衛(wèi)生完成情況.

　　6：統(tǒng)計晚自習出勤情況.

　　根據(jù)今天檢查情況，次日早自習將資料反饋給班主任。每周一檢查儀表，裝飾物。

　　（二）、學務管理

　　在班級學務管理中，我力求讓學生養(yǎng)成高效學習習慣，班級形成學習研究型學風。

　　一、我將高效的'學習習慣總結為課上跟著老師學知識，課下與老師交流學法，平時與同學研究問題。我通過與學生和激交流，讓他們認識到高效學習的重要性。

　　二、設立班級學務管理表格：作業(yè)完成情況表、學務報告表，加強日常記錄——每周學委負責做學務報告。

　　三、聘用各科學習研究型帶頭人：由各學科帶頭人指定每周學習計劃，以充分帶動同學們的學習主動性。

　　四、建立月考表彰機制：表彰期中考試班級前十名、突出進步生、單科狀元、刻苦學習之星等。

　　五、建立作業(yè)反查制：由各科學科負責人及成員，落實同學們改作業(yè)，并統(tǒng)計作業(yè)優(yōu)秀、不合格同學。

　　六、建立錯不過“二”制和獎勵過“二”制：凡在學務管理，每周有兩次未準時交作業(yè)者，激簽激反饋單。在學務管理，每周有兩次表現(xiàn)優(yōu)秀者，激簽激反饋單。

　　七、建立激反饋機制：設立激反饋單，建立班主任激短信平臺，及時與激溝通學生學習情況。因為這份責任，讓我與學生同付出熱情去同建設班級體，要讓它充滿家的溫暖，充滿春天的活力，充滿治學的寧致！，

規(guī)范化管理制度6

　　一、組織領導：

　　學校由一名校級領導分管語言文字工作，定期主持召開語言文字工作會議，解決語言文字工作中的問題，并參加有關活動。

　　二、工作機構：

　　學校有語言文字工作領導小組。有專（兼）職工作人員，形成語言文字工作網(wǎng)絡。

　　三、法規(guī)建設：

　　普及普通話、推行《漢語拼音方案》，使用規(guī)范漢字作為素質教育內容納入培養(yǎng)目標、常規(guī)管理、教學訓練。學校要把語言文字工作同素質教育、社區(qū)文化、師生形象工程、教育科研、校園文化建設等結合起來。要把開展語言文字工作同教師的業(yè)務考核、晉級、評優(yōu)、上優(yōu)秀課等工作結合起來。建立健全工作制度、學習制度、會議制度等，明確工作責任制。

　　四、資料管理：

　　有各級語言文字工作文件及各項標準，有語言文字書籍、期刊、音像資料，每學期有工作計劃和總結。

　　五、學習宣傳工作

　�。�1）學校環(huán)境：學校定期組織學習語言文字工作方針、政策、法規(guī)，近期主要學習《國家通用語言文字法》。定期組織學習《普通話異讀詞審音表》、《現(xiàn)代漢語通用字表》、《漢語拼音正詞法基本規(guī)則》等。學校設有永久性標語牌，班級有相關的學習園地、板報、推普角等。校園內不得出現(xiàn)繁體字、異體字和已廢止的簡化字（書法、篆刻等藝術作品除外）。

　�。�2）社會宣傳：開展社會宣傳或咨詢服務活動，參與推普周宣傳活動。積極參加省市區(qū)語言文字競賽活動，有一定名次。

　　六、教學活動：

　　（1）課堂教學：課堂教學中師生必須使用普通話。教師備課、批改用語用字要規(guī)范。領導評課要有規(guī)范意識，做到正字正音。

　　（2）課外活動：課外訓練有計劃有要求有內容，學生覆蓋面80％以上。學校有語言文字活動小組或相關的`社團組織。開展有關語言文字的競賽活動。

　�。�3）教改和科研：學校有語言文字的教改項目或科研課題，并投入人力物力和經(jīng)費。

　�。�4）學校干部、教職員在教學、集體活動中使用普通話。教師必須參加普通話水平測試并達到相應的等級要求，即專門從事普通話語音教學的教師應達到一級乙等以上水平，語文教師、英語教師達到二級甲等以上水平，其他教師達到二級乙等以上水平。

　�。�5）學生正確熟練認讀拼音，正確認識并書寫所學的規(guī)范漢字。學生能說比較標準的普通話；教師應參加普通話水平測試并達到相應的等級。

規(guī)范化管理制度7

　　第一條、車間主任負責對車間所轄區(qū)域劃分成若干片區(qū)分配給各班組承包負責，為了創(chuàng)造干凈、整潔、舒適的工作環(huán)境，特制定本制度。班長負責指揮、協(xié)調、監(jiān)督、帶領本班員工隨時對自己負責區(qū)域進行日常清潔、整治；車間組織對各責任片區(qū)進行檢查、評比和考核。

　　第二條、車間工作人員應保持良好的衛(wèi)生習慣，進入車間必須穿好工作服、帶工作帽、穿工作鞋、必須保持整潔干凈。

　　第三條、要保持操作區(qū)地面和墻壁無垃圾、無污跡，門窗無積灰、無污跡，工作凳放置在制定位置并擺放整齊。

　　第四條、控制臺無積灰，臺面干凈，臺面上只能放置與工作有關標簽、膠帶等與工作有關的物品，不能堆放其他物品。

　　第五條、通訊設備、水杯等個人工作生活用品要收拾整齊，放在規(guī)定的位置上。

　　第六條、各班工具櫥柜要保持整齊干凈，公用工具要定位擺放，報廢工具要及時處理，無關物品不允許放在工具箱內。

　　第七條、車間油桶要在專屬的.區(qū)域內擺放整齊，好油桶、廢油桶、空桶要區(qū)分放置。

　　第八條、操作時產(chǎn)生的垃圾和灑落的物料當班人員下班時要清理干凈，做到日結日清。

　　第九條、各槽罐、機泵、管線等設備表面干凈無油污，操作中造成設備污染的要及時清理干凈。

　　第十條、各種操作工具、運送工具、輔助材料等均按指定地點整齊擺放，并保持其清潔。

　　第十一條、未使用的工具、材料要堆放整齊，并且要與回收材料區(qū)分開。報廢的材料要送到指定地點整齊存放。

　　第十二條、外來人員不經(jīng)公司領導批準不得擅自進入車間，允許進入的必須穿好防護服。

規(guī)范化管理制度8

　　一、目的

　　第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的'工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　其次條 本制度適用于本公司全部員工。

　　三、管理規(guī)定

　　第三條 工作時光

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時光為：9:00——17:00。周六，周日采取單雙休制度。

　　第四條 考勤打卡

　　1、公司采取上、下班打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時光。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時光：打卡時光為上班到崗時光和下班離崗時光。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤記下表》,注明外出日期、事由、外勤起止時光。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證實當日的出勤情況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。

　　第五條 遲到/早退

　　1、遲到、早退30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元;30 分鐘以上 1

　　小時以內者，每次扣發(fā)薪金20 元;超過 1 小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　第六條 請假.

　　1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證實。

　　2、事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　第七條 出差

　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假舉行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時光內返回，如需延期應告訴部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

　　第八條 考勤記錄及檢查

　　1、考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤精確 性負責。

　　2、各部門領導對本部門行使檢查權。

　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賦予100元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

規(guī)范化管理制度9

　　為了加強公司食堂就餐管理，保證員工就餐質量，特制定本管理辦法;

　　一、就餐時間

　　1、中餐：12：00——12：30晚餐：17：30——18：00

　　2、就餐人員必須在規(guī)定時間內到食堂就餐，超過時間自行負責解決。

　　3、如因工作需要推遲就餐時間，應由部門負責人提前通知辦公室，以便食堂做好相應準備。

　　二、伙食費用

　　1、伙食費統(tǒng)一標準，暫定為公司員工每 人4元/餐(員工承擔2元/餐，公司補貼2元/餐)，開壹餐，每人扣生活費50元/月，開全兩餐，每人扣生活費100元/月。開壹餐，每人每月扣生活費50元，開全兩餐，每人每月扣生活費100元開壹餐，每人每月扣生活費50元，開全兩餐，每人每月扣生活費100元

　　2、各部門因業(yè)務需要臨時有客戶在公司食堂就餐的，由部門負責人到辦公室登記。

　　三、用餐管理

　　1、在食堂就餐人員一律服務食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、講究道德。

　　2、就餐餐具公司統(tǒng)一發(fā)放，就餐員工每人一套(鋼盤2個，鋼飯叉?zhèn)�)，自行保管，餐具如有遺失需交10元/個餐具費。

　　3、就餐人員要做到文明就餐，自覺排隊打飯菜，不準幫忙代打、擁擠、插隊，如發(fā)現(xiàn)有違者給予處罰10元/次。

　　4、飯?zhí)镁筒筒粶食啾�，必須穿著整齊，不準大聲喧嘩，不準隨地吐痰，違者罰款10元/次。

　　5、剩余飯菜不得隨意倒在桌上、地上或水溝里，必須倒入指定地點，違者罰款10元/次。

　　6、用餐后要清理桌面上的飯菜，請自覺倒入指定的桶內。如有違者罰款10元/次。

　　7、所有就餐人員一律不準在食堂以外的`地方就餐，如有違反罰款10元/次。

　　對食堂的飯菜質量和食堂工作人員的服務態(tài)度有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。否則視情節(jié)嚴重予以處罰和開除處理。

　　一、用餐時間

　　1、員工餐廳開放時間

　　早餐：07：00— —09：00 午餐：10：30— —13：00 晚餐：16：30— —19：00 夜宵：23：00— —24：30

　　2、除按行政班時間上班的員工外，其他崗位的員工須實行輪崗就餐制，確保不空崗。

　　二、就餐卡

　　1、就餐卡由人事行政部統(tǒng)一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須及時向人事行政部報失補辦，補辦前的損失由員工本人承擔，員工須承擔工本費30元/張。

　　2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無卡強行就餐者，記較嚴重違紀。

　　3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉借他人使用者，記較嚴重違紀。

　　三、就餐管理

　　1、員工須自覺愛護食堂內的餐具及公共設施，如有損壞，須照價賠償。

　　2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點，不得把餐具帶出食堂。

　　3、員工須自覺珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕浪費。如有浪費食物者，按以下規(guī)定處罰：

　　3.1每浪費一次食物，罰款50元，年終考評分數(shù)扣一分。同時：

　　3.2浪費一次食物的，一年內工資不得晉級、職位不得晉升; 3.3一年內累計浪費食物兩次者，兩年內工資不得晉級、職位不得晉升;

　　3.4一年內累計浪費食物三次以上者(含三次)，《勞動合同》期內工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動合同》。

　　4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊情況，經(jīng)食堂管理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀。

　　5、員工應自覺遵守食堂就餐秩序，取用飯菜須依次排隊，不得爭先恐后，不得插隊。

　　6、員工應自覺維護餐廳的清潔衛(wèi)生，須保持桌面清潔，不得亂倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內，如有亂倒亂扔者，記一般違紀。

　　7、員工就餐完畢應及時離開食堂，方便其他員工使用餐位。

　　8、員工食堂內嚴禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、吵鬧，要做到文明用餐。

　　9、員工在食堂就餐須文明著裝，不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。

　　四、檢查職責

　　1、各部門負責人負責抽查，每月輪值一次，輪值順序為：人事行政部、財務部、客服部、工程部、安全部。

　　2、對違反本規(guī)定員工，由各部門負責人當場簽發(fā)《違紀過失單》，報公司審批處理。

　　五、本規(guī)定由公司人事行政部負責解釋，自20xx年6月1日起生效。此前相關規(guī)定內容與本規(guī)定不同的，以本規(guī)定為準。

規(guī)范化管理制度10

　　一、目的：

　　為了全面貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，切實防止火災事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　二、消防安全管理的組織和職責

　　2、1企業(yè)、部門、車間的消防責任人，分別為總經(jīng)理、部門經(jīng)理、車間主任。責任人作為本單位、本部門的消防安全管理人員，要及時宣傳貫徹上級有關消防安全工作的法律、法規(guī)及指示，在年度工作計劃中要制定消防安全方面的內容，對消防安全工作實行分級管理，包干負責，落實消防安全責任制，逐級簽訂年度消防安全管理責任書，明確職責，制訂和完善消防安全考核辦法，以保證各項指標的順利完成。

　　2、2保安隊是全企業(yè)消防工作的主要執(zhí)行部門。保安隊的主要消防職責是：組織義務消防隊員開展各種消防活動，組織消防演練，參加消防救援;布置廠區(qū)消防設施并實施監(jiān)督管理;在防火重點部位落實定人負責管理;消防檢查;記錄企業(yè)防火檔案。

　　2、3企業(yè)義務消防隊是執(zhí)行企業(yè)消防任務的專門機構，其職責是：模范遵守和執(zhí)行各項消防安全制度和本崗位的消防職責;加強消防訓練，努力提高本單位的自防自救能力;積極配合各部門宣傳消防知識;檢查和監(jiān)督本企業(yè)的消防制度落實;發(fā)生火警時，及時撲救、報警，待公安消防隊到達后，現(xiàn)場介紹火場情況，服從指揮，維護好火場秩序，滅火后要協(xié)助有關部門查明起火原因。義務消防隊員應保持相對穩(wěn)定。

　　三、嚴格用火管理

　　3、1因生產(chǎn)作業(yè)或維修設備需要臨時用火時，用火前，要清除用火部位周圍的易燃可燃雜物，配備足夠的消防器材，用火危險程度較大的，應報經(jīng)總經(jīng)理批準。用火時，部門消防負責人、消防隊員和用火審批人，要對現(xiàn)場監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)或異常情況，有引起火災的可能時，要立即停止用火。用火后，要確認無問題無隱患后才能離開現(xiàn)場。

　　3、2加強易燃、易爆物資管理。工業(yè)氣體放置應貼附危險品標簽，不得靠近發(fā)電機組、配電室或油源。氣源用后必須及時關閉閥門。電焊工要持證上崗，嚴格執(zhí)行操作制度，嚴格管理電焊機和氣焊，不允許非電焊工進行電焊或氣焊。氣焊工操作時，氣源必須距離熱源1、5米以外，并確認周圍無膠水等易燃物資。

　　3、3各生產(chǎn)和辦公場所、物資倉庫、宿舍等區(qū)域內嚴禁吸煙，禁止攜帶火種進入易燃品倉庫。

　　四、嚴格用電安全管理

　　4、1使用電氣操作規(guī)范化，禁止私拉亂接，電氣設備的安裝、使用和線路、管路的設計、鋪設，必須符合國家有關消防安全技術規(guī)定，禁止非電工人員擅自安裝、修理電器設備及其線路。

　　4、2電機不能超負荷運行，電壓不能過低，防止匝間和相間短路、碰殼和電刷火花。變壓器配電房要保持干凈，不準存放無關物品。

　　4、3電線不能超負荷使用，陳舊老化的電線應及時更換，不準將電線纏繞在鐵釘上或鐵絲牽拉，電閘刀要保持完好，不準用銅絲、鐵絲代替保險絲。

　　4、4電熱器具，如電爐、電茶壺等，在使用時要有人看管，用完后要立即切斷電源。生產(chǎn)設備電源以及辦公設備(包括電腦、復印機、飲水機等)電源，下班后要及時關閉切斷。未經(jīng)許可職工集體宿舍內不準使用電爐或電茶壺等電加熱器具。

　　五、強化消防安全基礎工作

　　5、1各車間、物資倉庫、過道、宿舍，必須配備一定數(shù)量的符合國家或行業(yè)標準的滅火器和其他消防器材。滅火器應放在醒目、便于取用的地方，不得放在露天或高溫場所，消防器材要定位、定人負責管理，定時檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應及時更換。

　　5、2任何部門、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除消防設施、器材，不得毀壞防火標志，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

　　5、3建立和完善防火檔案，積累各種防火、滅火資料，記錄各項消防安全活動情況，制訂滅火和應急疏散預案及處理突發(fā)事件的措施，做到“防”字當頭有備無患。

　　六、開展群眾性防火宣傳教育，提高職工的消防安全意識和技術水平

　　6、1采取多種形式，強化全員消防安全宣傳教育活動，認真組織學習《中華人民共和國消防法》，普及消防知識，使廣大干部職工認識到同火災作斗爭，是一項長期而艱巨的任務，提高防火警惕性。

　　6、2要使絕大多數(shù)人掌握一定的.消防技能，義務消防隊員除了日常的防火工作外，還要以較多的精力用于滅火準備工作，隨時準備滅火，做到常抓不懈，廣大職工也要懂得一定的消防知識，如怎樣報警，怎樣使用滅火器等。

　　七、消防檢查和考核

　　7、1消防管理責任人每天要對本部門管轄的區(qū)域進行消防檢查，崗位操作人員要做到一日三查，即上班后、當班時、下班前要進行安全消防檢查。夜間值班領導和值班人員對廠區(qū)進行巡邏檢查，檢查的重點是各部門值班落實情況，火源、電源，并注意其他異常情況，及時堵塞漏洞，消除隱患。節(jié)假日期間落實好消防安全措施。

　　7、2根據(jù)某些生產(chǎn)和專用設備、器材存在的問題，組織以專業(yè)職能部門為主的有關單位對電氣設備、機械設備、消防器材等進行專項檢查，對檢查中暴露出來的問題，及時組織予以解決，對一時解決不了的問題，采取臨時安全措施，保證不出問題，然后制定整改計劃組織實施。

　　7、3以下違反消防管理的行為，未造成損失的，按企業(yè)考核工資辦法及相關規(guī)定進行處理：

　　(1)私拉、亂接電源。

　　(2)私自使用電熱器具。

　　(3)下班不關電源。

　　(4)不按指定位置放置易燃易爆物資。

　　(5)在禁煙區(qū)吸煙。

　　(6)擅自拆移消防設施。

　　(7)非電工擅自安裝、修理電氣設備等。

　　7、4違反消防管理規(guī)定造成企業(yè)或員工財產(chǎn)損失的，追究必要的經(jīng)濟賠償責任。

規(guī)范化管理制度11

　　一、目的：

　　為了降低辦公用品消耗，減少損失和浪費，使辦公用品管理規(guī)范化，特制訂本制度。

　　二、辦公用品范圍

　　2.1文具、紙張等文案用品；

　　2.1.1文案用品分為個人領用與部門領用兩種。個人領用系個人使用保管的用品，如筆、筆芯、筆記本、膠棒等。部門領用系本部門共同使用的用品，如訂書機、計算器、剪刀等。

　　2.2辦公桌、椅、檔案柜等用品；

　　2.3電腦、投影儀、打印機、復印機等辦公設備以及公司集團手機卡。

　　三、辦公用品的申購及發(fā)放

　　3.1各部門每月25日向行政部提出采購申請，經(jīng)行政部核對并申報同意后由行政部統(tǒng)一采購、管理及發(fā)放。

　　3.2購入的'辦公用品須按類別，品種清點，驗收，統(tǒng)一入庫管理。

　　3.3辦公常備用品每月10日、20日兩天進行發(fā)放，領用時秉承以舊換新原則，由領用人簽字，說明物品名稱、數(shù)量等，以控制文具消耗。

　　3.4辦公設備及桌椅等由財務部負責核實，行政部根據(jù)需要采買發(fā)放。

　　四、辦公用品的管理

　　4.1各部門應本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

　　4.2任何人未經(jīng)過允許不得擅自領取辦公用品，不得挪用辦公用品及其他物資。

　　4.3電腦、投影儀、打印機、復印機等辦公設備及公司集團手機卡均由專人管理，如有遺失或損壞，應由管理人全權負責。

　　4.3.1電腦管理

　　4.3.1.1保證機器的正常開關機；

　　4.3.1.2嚴禁使用過程中冷關機，對硬盤造成損傷、縮短固件的使用壽命；

　　4.3.1.3嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天；

　　4.3.1.4嚴禁登陸不良網(wǎng)站及非法網(wǎng)站。

　　4.3.1.5定期對電腦進行殺毒；

　　4.3.1.6使用完畢后請按照正常關機順序關閉主機及顯示器。

　　4.3.2打印機、復印機：

　　4.3.2.1保證機器的正常開關機；

　　4.3.2.2定期對設備進行維護；

　　4.3.2.3復印機連續(xù)工作正反面20張時，請待機8分鐘；

　　4.3.2.4各部門應保證機器所需耗材、紙張充足，及時向行政部領用；

　　4.3.3投影儀

　　4.3.3.1保證機器正常開關機；

　　4.3.3.2關機后靜待風扇停止后方可切斷電源；

　　4.3.3.3使用過程中保持良好的通風環(huán)境，不要堵塞通風口；

　　4.3.3.4禁止傾斜90°角以上播放文件；

　　4.3.3.5使用時間超過兩小時需斷電休息10分鐘。

　　4.3.4集團手機卡

　　4.3.4.1公司凡試用期滿的員工，必須統(tǒng)一使用公司的集團手機卡，否則不享受公司的話費補貼（特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準后除外）。

　　4.3.4.2集團手機卡領用者必須嚴格遵守使用制度，如有損壞、丟失，及時報行政部予以補辦、處理。

　　4.3.4.3集團手機卡僅供領用者在公司任職期間使用，離職時必須到行政部辦理相關退還手續(xù)。

　　4.4辦公設備管理者具有保管與維護責任，不得擅自委托他人保管。因特殊原因不能及時收回時，需指定專人負責保管。

　　4.5辦公設備要注意維護保養(yǎng)，嚴格按操作規(guī)程進行操作，當設備出現(xiàn)損壞時，須報直屬上級領導決定后方可修理。

　　4.6經(jīng)檢查確認破損辦公器具、設備已沒有修理必要時，辦公用品管理員向直屬上級領導請示，予以報廢處理。

　　4.7嚴禁把辦公用品帶回家私用。

　　4.8凡純屬人為原因致使辦公器具、設備損壞或有意破壞者，追究其責任并照價賠償。

規(guī)范化管理制度12

　　為規(guī)范本工程材料、設備采購管理工作，滿足工程需要，降低工程成本，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)管理要求和實際情況，特制定實施本制度。

　　一、職責與范圍

　�。ㄒ唬┴撠煿�司材料、設備采購辦法、流程、審批表格的制定和修訂

　�。ǘ�）負責公司所有工程用材料、設備的招投標、詢價、比價、認價、合同簽訂及采購工作，并協(xié)助相關工程單位和監(jiān)理公司對進場材料、設備進行檢測驗收，對合同中有關材料價格的認價工作；

　�。ㄈ�）負責建立完善的合同分類管理、材料出入庫管理、庫存材料明細帳并每月編報與財務部、各領料單位、庫存盈虧的匯總報告。

　　（四）及時了解掌握工程建設用新材料的規(guī)格性能，隨時掌控建材市場的價格走勢情況，為工程建設及時提供材料方面的預測支持。

　�。ㄎ澹┴撠熤贫ú�實施材料部管理制度。

　　二、采購材料、設備應遵循的原則

　�。ㄒ唬�實行貨比三家的原則。比價采購的'原則和同樣的質量比價格、同樣的價格比信譽的工作方法，盡量采購符合環(huán)保要求的產(chǎn)品。選擇合適的質量等級范圍內的供應單位進行價格、付款條件、服務內容上的比對，擇優(yōu)選擇合格的合作單位。采購過程中必須做到清正廉潔。

　�。ǘ�）采購員采購的材料份額伍佰元元以上必須有正式發(fā)票（含增值稅發(fā)票和普通發(fā)票），伍佰元元以下的（普通發(fā)票及收據(jù)必須蓋上銷售經(jīng)營部專用印章）。票據(jù)隨貨到工地，經(jīng)工地材料員驗收并登記簽字方可報賬。材料員必須做好材料明細賬，以便查賬或做市場考察資料。

　�。ㄈ�）對采購過程中發(fā)生的“回扣”必須如實上交公司財務部，不得據(jù)為已

　　有，不得故意采購質次價高產(chǎn)品，否則將追究當事人的責任。

　�。ㄋ模└鶕�(jù)用料部門的采購計劃，經(jīng)審核無誤后，按用料部門的要求、時限組織實施。貨到現(xiàn)場后應立即組織有關人員進行驗收，如品種、規(guī)格、質量、數(shù)量等發(fā)生錯誤時，應分析原因，立即通知責任方糾偏，并根據(jù)公司質量管理相關規(guī)定嚴格執(zhí)行，發(fā)生費用由責任方負擔擔。

　　三、材料、設備倉貯管理

　　（一）合同管理

　　簽訂的合同及流程審批表，原件一份一份室存檔，需交工程部履行的另外交付復印件。

　�。ǘ�）出入庫管理

　　本部門范圍內采購的材料、設備必須進行嚴格的出入庫登記，對各個供應商和各材料領用單位建立詳細的明細帳，對付款金額和進度建立明細帳。

　　四、現(xiàn)場材料守護、管理

　�。ㄒ唬�對工地材料的守護和管理，每個工地必須建立24小時值班制度（工地不離人值班），做到時時刻刻都有人守護。

　�。ǘ�）現(xiàn)場材料由工地材料員與守夜人員進行材料（如：鋼筋、水泥、鋼管等等）交接。做到誰值班誰負責，誰丟失誰賠償。嚴格執(zhí)行上下班交接制度。

　　（三）守夜人員和材料人員每天在工人下班后，應對現(xiàn)場材料進行整理、堆碼。

　　（四）對工地的廢料(如廢鋼筋、廢元線、廢水泥袋、廢紙板等)材料員和守夜人員必須收拾清理集中保管。由項目負責人和材料員共同出售，出售中不能隱瞞數(shù)量。

　　五、材料部崗位職責

　　1、負責工程材料、設備的采購及采購合同的起草、擬定工作，及工程有關材料、設備的價格信息的收集整理工作。

　　2、負責與各材料設備供應商的聯(lián)系及材料樣品和合同履行的認證工作。

　　3、負責與各供應商的結款付款的呈報審批和劃撥款工作；

　　4、對于購進材料設備在使用過程中進行抽查和二次檢查驗收；

　　5、定期對于材料庫的出入庫賬目和庫存材料賬目進行檢查核對；

　　6、嚴格執(zhí)行出入庫記錄制度，建立庫存材料明細帳和應付材料款明細帳。每月與公司財務和各領料單位進行對帳盤點，做到帳帳相符、帳實相符。

規(guī)范化管理制度13

　　為促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障健身設備和器材的完好率，提高設備和器材的使用率，特制定本制度。

　　一. 在健身房健身人員須服從工作人員的.管理。

　　二. 正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，如造成器材的損壞或安全事故，當事人需承擔責任。

　　三. 進入健身房應注意著裝，以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。嚴禁赤膊、赤腳或穿裙子進行健身。

　　四. 健身前請做好熱身運動，活動中請勿與他人交談，以免影響鍛煉效果及受傷。

　　五. 如有技術問題請咨詢工作人員，切勿自行操作。

　　六. 發(fā)現(xiàn)器材故障應及時通知工作人員，并立即停止操作。

　　七. 未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免造成器材的損壞或丟失。

　　八. 健身房內禁止吸煙，嚴禁酒后進行鍛煉。

　　九. 十二歲以下兒童進入健身房，應有成人陪同。嚴禁攜帶寵物進入健身房。

　　十. 公共區(qū)域請妥善保管隨身物品，如有遺失，本健身房概不負責。

　　十一. 違反以上規(guī)定進行健身者，產(chǎn)生不良后果，責任自負。

規(guī)范化管理制度14

　　1. 目的

　　為了加強危險化學品倉庫安全管理，保證安生生產(chǎn)，保障公司員工生命健康、財產(chǎn)安全，保護環(huán)境做到防患于未然，特制定本制度。

　　2.范圍

　　本制度適用于危險化學品倉庫。

　　3.操作程序

　　3.1危險品倉庫管理應熟悉掌握所有倉庫內危險化學品的'理化性質，并掌握必要的應急處理方法和自救措施。

　　3.2裝卸、搬運化學危險品應按規(guī)定進行，做到輕裝、輕卸，嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾斜和滾動;灌裝液體�；�品時，卸料口應用管卡或鐵絲卡緊扎牢，嚴防�；�品泄漏及卸料管沖落，造成物料損失或危害人員安全;裝卸對人身有害及腐蝕性的物品﹙如硫酸、甲醛等﹚時，操作人員應根據(jù)危險性，穿戴相應的.防護用品。

　　3.3�；�品入庫前均應進行檢查驗收，初次入庫的危險化學的，倉庫管理應檢查廠家是否提供該危險化學品的物質性能﹙或化學品安全說明書﹚產(chǎn)品說明書，登記驗收時要對照進貨清單核對數(shù)量，檢查包裝有無破損，化學品有無泄漏，包裝與實物是否相符等內容，經(jīng)核對無誤后方可入庫，當物品性質未弄清進不得入庫。采購部門在簽訂采購合同時應注明，若發(fā)現(xiàn)過磅后，物料泄漏造成損失或人身傷害，應根據(jù)責任大小，由供方承擔相應責任。

　　3.4危險化學品入庫時要嚴格按相應劃分區(qū)域擺放，不得私自亂放，堆放的高度不得超過5層，防止傾倒。

規(guī)范化管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本制度面前人人平等。

　　第二章紀律

　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。

　　第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

　　第六條勞動紀律

　　1.全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

　　2.上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度

　　1.員工有事須向有關領導請假。

　　2.請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

　　3.員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

　　4.凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

　　①休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

　�、诜惨褏⒓羽B(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

　�、坌莓a(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

　�、軓凸�時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

　�、萑肆�資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　　5.請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。

　　6.批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

　�、賳T工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;

　�、趩T工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;

　�、蹎T工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;

　　④員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

　　7.凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

　　第八條工作紀律

　　(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

　　(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

　　(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

　　(四)工作時間須做到“五不準”。

　　1、不準睡崗、脫崗、串崗;

　　2、不準吃零食;

　　3、不準打鬧、閑聊;

　　4、不準干私活;

　　5、不準自行組織文體活動。

　　第九條組織紀律

　　(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　(二)員工享有“六項權利”：

　　1、有了解所從事工作中潛在的.危險和可能造成事故的權利;

　　2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

　　3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

　　4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

　　5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

　　6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

　　第十條生產(chǎn)紀律

　　(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

　　(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

　　(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

　　第三章安全、消防、保衛(wèi)

　　第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章質量

　　第十二條產(chǎn)品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。

　　第五章來客管理

　　第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

　　第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員陪同。

　　第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。

　　第六章標志牌管理

　　第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

　　第十九條不準借(借給)他人標志牌。

　　第七章獎勵

　　第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

　　第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

　　第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

　　第八章處罰

　　第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

　　(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

　　(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

　　(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

　　(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

　　(五)凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第九章附則

　　第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

　　第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

　　第二十七條本制度自20xx年xx月xx日開始施行。

規(guī)范化管理制度16

　　1.目的

　　本標準以明確制定公司產(chǎn)生廢棄物的分類、收集、保管及處置的方法為目的。

　　2.適用范圍

　　本標準適用于工場范圍內產(chǎn)生廢棄物的管理。

　　3.用語定義與分類

　　所謂廢棄物是指公司生產(chǎn)、辦公或進行其他活動所產(chǎn)生的污染環(huán)境的物質。公司根據(jù)廢棄物的性質和實際狀況，將廢棄物分為危險廢棄物、生產(chǎn)廢棄物、一般廢棄物三大類。

　　A.危險廢棄物：可能對周邊環(huán)境或人體安全健康有害的劇毒、易爆、輻射、放射、感染性的廢棄物質。

　　B.生產(chǎn)廢棄物：因公司生產(chǎn)活動而產(chǎn)生的非危險的廢棄物質。生產(chǎn)廢棄物根據(jù)性質分為可回收 和不可回收兩類。

　　C.一般廢棄物：不屬于危險廢棄物和生產(chǎn)廢棄物，因公司日�；顒�(辦公、生活等)所產(chǎn)生的 廢棄物。

　　4.管理職責

　　4.1、全體管理責任者

　　公司成立危險廢物領導小組，主要負責公司廢棄物處理的全體監(jiān)督和對外部各方的協(xié)調，各部門處理責任者的任命并明確其職責。

　　4.2、廢棄物處理責任者

　　廢棄物處理責任者為各車間主任，擔負有以下職責：

　　1)指導和監(jiān)督各部門生產(chǎn)辦公等活動所產(chǎn)生的廢棄物得到正確妥當處置。

　　2)自部門廢棄物種類把握，并調動本部門的全體力量，為廢棄物的再利用和減量化而不斷努力和改善。

　　3)協(xié)助全體管理責任者順利完成國家及地方對廢棄物的管理規(guī)定事項。

　　4.3、廢棄物處理擔當者

　　廢棄物處理擔當者由各部門經(jīng)理，主要擔負以下工作：

　　1)確實按照規(guī)定方法對廢棄物進行分類處置。

　　2)廢棄物放置場所的.標識和整理。

　　5.廢棄物處理的委托

　　公司全體管理責任者對廢棄物處理的外部回收站進行調查，挑選具備資格的外部回收站。與之協(xié)議完畢后，委托其對公司的廢棄物進行處理。

　　6.《廢棄物一覽表》的作成與維持

　　6.1、作成

　　各部門作成附表《廢棄物一覽表》，并取得部門經(jīng)理承認后送交環(huán)境管理事務局;其中，危險廢棄物應指定處理擔當者，其他廢棄物不必指定。

　　6.2、維持

　　1)各部門在有新的生產(chǎn)活動，如：生產(chǎn)線變更、新制品或新設備導入，部品出貨形態(tài)變更時，應對《廢棄物一覽表》進行重新評審或修訂(必要時)。

　　2)正常情況下，每年重新評審一次，必要時進行改訂。

　　另外，新的廢棄物種類區(qū)分困難時，向環(huán)境管理事務局查詢。

　　7、廢棄物分類的教育

　　各部門應利用會議或其他形式向各級人員說明廢棄物分類的重要性和方法，使廢棄物分類成為全體員工的常識。

　　8、廢棄物的處理

　　各部門應對自部門產(chǎn)生的廢棄物擔當管理處置責任，度要實施以下事項：

　　8.1、暫時放置場所標識

　　在簡單易行的前提下，和各部門自行設定廢棄物暫時放置場所。并按照分類明確標示，使人一目了然，以下為一般原則供參考：

　　1)同一場所廢棄物箱設置數(shù)量應不影響工作的方便性為宜。

　　2) 大量同類廢棄物產(chǎn)生場所應設專門廢棄物放置箱。

　　3)種類多數(shù)量少之廢棄物產(chǎn)生場所，暫時將可回收與不可回收的廢棄物分開，在公司統(tǒng)一設置的廢棄物暫置場所投放時再按分類進行投放。

　　8.2、投放

　　各部門可將廢棄物暫時投放在公司統(tǒng)一設置的廢棄物統(tǒng)一暫置場所，廢棄物投放時，應按照分類進行準確投放，防止混放、飛揚和異味產(chǎn)生。

　　廢棄物統(tǒng)一暫置場所的廢棄物由生產(chǎn)管理部搬運工每日運送公司指定垃圾場。

　　8.3、放置場所的維持

　　廢棄物放置場所應經(jīng)常整理、整頓、清潔、清掃，防止異味、蒼蠅、蚊子產(chǎn)生。

　　9、廢棄物稱量

　　生產(chǎn)管理部對公司產(chǎn)生的廢棄物進行銷量，結果記錄在附表《廢棄物稱量記錄表》中。

規(guī)范化管理制度17

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的'，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

規(guī)范化管理制度18

　　1、目的

　　規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理，實現(xiàn)均衡、安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務素質，提高經(jīng)濟效益、達到優(yōu)質、高效、低耗具有重要意義。

　　2、范圍

　　金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車間。

　　3、內容

　　3.1質量管理

　　3.1.1各車間應嚴格執(zhí)行《程序文件》的規(guī)定，履行自己的職責、協(xié)調工作。

　　3.1.2對關鍵過程按《程序文件》的規(guī)定嚴格控制，對出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

　　3.1.3認真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產(chǎn)品進行檢查，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

　　3.1.4車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質量負責，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品絕不流入下道工序。

　　3.1.5嚴格劃分“三區(qū)”(待處理區(qū)、報廢品區(qū)、流轉區(qū))，做到標識明顯、數(shù)量準確、處理及時。

　　3.2工藝管理

　　3.2.1嚴格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。

　　3.2.2對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓，經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作，生產(chǎn)技術部不定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況。

　　3.2.3嚴格貫徹執(zhí)行按標準、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術要求應嚴格遵守、認真執(zhí)行，按規(guī)定進行檢查，做好記錄。

　　3.2.4對原材料、半成品、附件進入車間后首先進行自檢，符合標準或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

　　3.2.5嚴格執(zhí)行標準、圖紙、產(chǎn)品工藝要求，如需修改或變更，應提出申請，并經(jīng)試驗鑒定，報請技術部審批后主可用于生產(chǎn)。

　　3.2.6合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

　　3.2.7新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。

　　3.2.8生產(chǎn)部應建立模具及工裝臺帳，按規(guī)定辦理領出、維修、報廢手續(xù)，并做好各項記錄。

　　3.2.9合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態(tài)。

　　3.3定置管理

　　3.3.1定置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具。

　　3.3.2勤檢查、勤轉移、勤清理。

　　3.3.3做到單物相符，流轉卡與產(chǎn)品數(shù)量相符。

　　3.3.4加強對不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。

　　3.3.5安全通道內不得擺放任何物品。

　　3.3.6消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，保持現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。

　　3.4設備管理

　　3.4.1車間設備指定專人管理。

　　3.4.2嚴格執(zhí)行公司設備使用。

　　為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本管理制度：

　　1、職工應按時上班，不得遲到或早退。

　　2、工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。

　　3、上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

　　4、不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構。

　　5、酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構。

　　6、車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

　　7。工作中禁止做私活。

　　8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。

　　9、完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

　　10、未經(jīng)允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

　　11、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

　　12、上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

　　13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。

　　14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

　　15、不得在生產(chǎn)區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。

　　16、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

　　17、操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。

　　18、中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。

　　本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

　　總則

　　第一條為合理利用公司人力、物力、財力資源，進一步規(guī)范公司管理，使公司生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，不斷提高企業(yè)競爭力，特制定本制度。

　　第二條生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點，是企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的重要途徑。生產(chǎn)管理包括物流管理、生產(chǎn)過程管理、質量管理、生產(chǎn)安全管理以及生產(chǎn)資源管理等。

　　第三條本制度是公司生產(chǎn)管理的依據(jù)，是生產(chǎn)管理的最高準則。

　　第四條本制度適用于公司全體生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理員和與生產(chǎn)相關的其他人員。

　　第五條本制度由總經(jīng)理負責實施監(jiān)督。

　　第六條本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署后，自公布之日生效。

　　物流管理

　　第七條物流控制是生產(chǎn)管理的先決條件，合理的物流控制是產(chǎn)生高效率、高利用率的生產(chǎn)前提。物流控制的是否合理，直接關系到生產(chǎn)是否順暢、物料浪費嚴重與否、生產(chǎn)成本的高低。

　　第八條物流機構包含各車間成品倉庫、材料倉庫、工具倉庫以及公司車隊。成品倉庫是成品的儲存機構，負責成品的收發(fā)、儲存;材料倉庫是原材料的儲存機構，負責原材料的收發(fā)、儲存;工具倉庫是工具、模具儲存機構，負責工具、模具的收發(fā)、儲存、保養(yǎng);車隊是公司的運輸機構，負責公司所有運輸事務。 第九條生產(chǎn)部門在接到有物料入庫通知后，即通知物料檢驗人對物料進行品質檢驗。檢驗合格的物料，由物料檢驗人簽名開具物資入庫單，然后入庫。檢驗不合格的物料，由物料檢驗人開具退貨通知單，并通知外協(xié)人員或公司采購人員將不合格物料運回原單位。

　　第十條倉庫憑物料檢驗人開具的物資入庫單辦理入庫手續(xù)。倉管員要做好物資入庫帳，并將入庫物資放到倉庫相應的位置，擺放整齊。

　　第十一條倉管員在新進物資入庫后要及時做好標示，同時做好物資的維護保養(yǎng)工作;倉庫的物資要和帳目相符，每月進行一次盤點，并將結果上報主管會計。生產(chǎn)部門負責人不定期對物資盤點抽查，抽查結果作為倉管員的考核依據(jù)。

　　第十二條車間或其他人員領取物資必須出具領料單。領料單各欄要填寫清楚，領取生產(chǎn)材料由車間開單;領取工具、模具以及辦公用品等均需由部門負責人審核簽署意見后方可領取。

　　第十三條倉管員接到領料單核實后，庫存充足的`立即發(fā)放并做好物資出庫帳;庫存不足的將倉庫現(xiàn)有物資全額發(fā)放，并通知領料人重開領料單，按實際發(fā)放數(shù)量填寫。

　　第十四條車間或其他人員將物料領回后應即做好物料標示，放置在指定區(qū)域并擺放整齊。

　　第十五條成品經(jīng)檢驗合格，包裝人員方可按照指定的包裝規(guī)格包裝產(chǎn)品，包裝人員執(zhí)成品檢驗員出具的成品入庫單將成品送到成品倉庫入庫。

　　第十六條成品倉庫倉管員在入庫人員出具成品入庫單后方可接收產(chǎn)品入庫，同時做好產(chǎn)品入庫帳。有特殊情況需要緊急放行的產(chǎn)品，在總經(jīng)理許可下方可接收無成品入庫單的產(chǎn)品。

　　第十七條產(chǎn)品出貨要開具產(chǎn)品出庫單，一聯(lián)存根，二聯(lián)交客戶或業(yè)務主辦人;三聯(lián)交會計，并做好產(chǎn)品出庫帳。

　　第十八條短途運輸?shù)目梢园才殴�司車隊送貨，需要長途運輸?shù)陌才磐羞\，將產(chǎn)品運至客戶規(guī)定交貨地點交貨。

　　第十九條車隊將產(chǎn)品送到客戶指定交貨地點后，將產(chǎn)品出庫單交客戶驗貨。等客戶驗貨人員驗定無誤后請收貨人員出具產(chǎn)品驗收入庫單�？蛻舫鼍叩漠a(chǎn)品驗收入庫單要及時送交公司財務部。

　　一、生產(chǎn)組織

　　1、根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點及員工素質的狀況，生產(chǎn)部應為車間的生產(chǎn)班組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn)效率。選擇最適當?shù)娜撕妥钸m當?shù)墓ぷ黜樞蛲瓿缮�產(chǎn)任務。要及時做好人員不足時的應急準備措施。

　　2、要考慮適當?shù)墓芾矸�度，每個班組的人員不宜超過10人。

　　3、車間管理層次為二級。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個生產(chǎn)班組有一名責任人。每一個生產(chǎn)工人只對一個直接主管負責。生產(chǎn)任務由生產(chǎn)部下達到生產(chǎn)班組，并安排好生產(chǎn)程序。

　　二、生產(chǎn)管理

　　1、要采取各種措施，充分調動車間工人的積極性，吸納相關的建議和意見，不斷改進工作程序，提高生產(chǎn)效率。

　　2、要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。

　　3、為保證生產(chǎn)組織系統(tǒng)在大部分時間內始終處于一個均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)管理人員要注意以下幾點：

　　(1)要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。 (2)生產(chǎn)任務的布置，必須清晰明確。

　　(3)要研究生產(chǎn)過程的合理性。如有可能應盡量畫出流程圖表明產(chǎn)品的生產(chǎn)操作步驟，比較能源的可供性及各項設備之能力狀況。并編制多個可行的生產(chǎn)進度表。

　　(4)檢查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來源，可替用的材料。

　　(5)確定維護，材料處理，事務工作，控制程序，運輸?shù)人�需要的勞務�?/p>

　　4、生產(chǎn)交接班管理

　　(1)交接班雙方人員在交接班時共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。

　　(2)接班人員應按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽取交班情況。

　　(3)接班人員未按時到班者，交班人員應報車間負責人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。

　　(4)交接班時如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故。

　　(5)接班人員一經(jīng)在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權拒簽。

　　(6)每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關規(guī)定處罰。

　　三、崗位職責

　　1、生產(chǎn)工人崗位職責：

　　(1)無條件地服從領導的安排與調派。

　　(2)在生產(chǎn)車間、庫房內嚴禁吸煙。

　　(3)按時上、下班，并按要求進行加班。

　　(4)上班時不得做與工作無關的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應穿工作服、戴工作帽。

　　(5)車間工人既是生產(chǎn)操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。

　　(6)愛惜公司的一切財產(chǎn)，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。

　　(7)不得擅自把公司的財產(chǎn)帶回家中。

　　(8)每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。

　　2、生產(chǎn)車間班組長崗位職責

　　(1)按公司下達的生產(chǎn)任務組織安排本班的生產(chǎn)。

　　(2)在生產(chǎn)過程中全權負責本班組的人員調動，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務。

　　(3)負責整個車間設備的開、關機及其正常運轉，嚴格按各機器的操作規(guī)程進行操作。

　　(4)負責組織人員維護、修理各機器設備，并作好原始記錄。

　　(5)負責有關設備易損件的申報。

　　(6)做好每班的“生產(chǎn)記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續(xù)。

　　(7)帶領本班員工，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項質量標準。

　　(8)搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時按級匯報，并想方設法積極排除。

　　3、進料工崗位職責

　　(1)嚴格按技術部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。

　　(2)保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。

　　(3)嚴格按領料手續(xù)領取各種原料，不得隨便搬取。

　　(4)每班上班前清理風筒下的粉料，并按規(guī)定回制。

　　(5)每班下班前都應清理永磁筒上的鐵雜。

　　(6)每批原料進完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進入生產(chǎn)線中。

　　(7)協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀質量是否合格。

　　4、接料、計量工崗位職責

　　(1)每班生產(chǎn)前從倉管員處領取本班所需生產(chǎn)品種的包裝袋。

　　(2)在包裝物上加蓋飼料名稱、生產(chǎn)日期及生產(chǎn)批號。

　　(3)計量時要求每包成品料都在稱量的誤差允許范圍內。

　　(4)經(jīng)常清掃計量秤上的清潔衛(wèi)生，并經(jīng)常進行回零調試。

　　(5)監(jiān)督成品飼料的感觀質量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當班品控員反映。

　　5、打包、封口、堆碼工崗位職責

　　(1)上班前領好當班所需的縫包線、不干膠帶。

　　(2)打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。

　　(3)堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進行堆碼。

　　(4)每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。

　　(5)每班上班前必須先清掃縫包機內的清潔衛(wèi)生，并對該注油部位進行潤滑。

　　6、裝卸工崗位職責

　　(1)必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。

　　(2)裝車時，按照倉管員指定的品種、地點及數(shù)量裝車，并協(xié)助倉管員做好裝車數(shù)量記錄。

　　(3)卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協(xié)助倉管員做好卸車數(shù)量記錄。

　　(4)卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。

　　(5)認真清掃卸車場地的清潔衛(wèi)生。

　　四、處罰措施

　　1、嚴禁在車間及庫房內吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。

　　2、上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內者，罰款5元/次;超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。

　　3、未請假不上班者，視為曠工。連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。

　　4、上班時間嚴禁打牌、下棋等與工作無關之事，違者每人每次罰5元。

　　5、嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。

　　6、下班前未打掃干凈工作場地衛(wèi)生的，每人每次罰2元。

　　7、每班必須按規(guī)定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。

　　8、進料工段應準確計量每批所需原料的包數(shù)與重量，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。

　　9、進料工段應保證每批料中都按規(guī)定加入相應的小料，違者每次罰款10元。

　　10、進料工段對使用的原料已明顯變質而不反映者，每次罰款10元。

　　11、進料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。

　　12、接料，計量工段對成品料的感觀指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。

　　13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產(chǎn)日期、批號者，每次罰款5元。

　　14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。

　　15、打包、封口、堆碼工段應保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。

　　16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數(shù)量不對、堆碼品種混亂者(包括卸車)每次罰款2元。

　　五、車間請假管理

　　1、一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產(chǎn)時，必須自行找到頂班者，并報生產(chǎn)部負責人批準之后方可。

　　2、請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。

　　3、請假期間無工資。

　　4、請假必須提前一天申請。

　　為了更發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質量，嚴肅廠規(guī)廠紀，增強職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，對安全文明生產(chǎn)特作如下規(guī)定：

　　1、遲到或早退一次罰款2元。

　　2、工作時間亂串崗位罰款2元。

　　3、上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。

　　4、在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。

　　5、酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查。

　　態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

　　6、生產(chǎn)樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

　　7、嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。

　　8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

　　9、完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

　　10、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

　　11、生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

　　12、上班必須穿戴和使用勞動保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

　　13、嚴禁跨越或__坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

　　14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

　　15、不得在生產(chǎn)區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

　　16、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。

　　17、操作機器要切實做到人離關機，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

規(guī)范化管理制度19

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　(1)工作制度

　　①工作時間:每周40小時工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。

　�、诖蚩ㄖ贫�

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工采取其他考核方式。

　　打卡次數(shù)：4次

　　打卡時間：上、下班時間及午餐休息時間

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續(xù)

　　(2)加班管理

　　①定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　②加班申報及補償規(guī)定

　　加班工資的.補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續(xù)。

　　(3)加班的申請

　�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月日至本月日。

　　②員工加班也要按規(guī)定打卡。

　　(4)倒休

　　①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

　�、趩T工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　4、各類假期規(guī)定

　　(1)病假

　　①員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或二級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。

　　病假工資系數(shù)：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)事假

　�、僖蛩绞露�不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。

　�、谛菔录傩璋垂�司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　�、坌菔录倜刻炜鄢�日工資的100%。

　　(3)有薪節(jié)假日

　　①每周六、周日為法定公休日。

　�、诜ǘ�假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　�、叟R時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

　�、芘R時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　(4)婚假

　�、俜�合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;

　�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。

　�、刍榧贋橛行郊倨冢�休假期間工資全額發(fā)放。

　　(5)產(chǎn)假

　�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　　②產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　　①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　　②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無效。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　6、缺勤規(guī)定

　　(1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款元，二小時以上按半天事假計，以此類推.

　　(2)曠工扣款規(guī)定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、诿繒绻ひ惶彀磦�人日工資額120%扣款。

　�、鄯矔绻みB續(xù)十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　�、芷渌�

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發(fā)之日起生效。

規(guī)范化管理制度20

　　一、學校用語用字規(guī)范

　　1、會議用語：學校領導、師生在學校各類會議（或參加外單位會議）主持、發(fā)言時應使用普通話。

　　2、宣傳用語：校園廣播電視播音應使用普通話，學校領導、師生在接受媒體采訪時應使用普通話。

　　3、活動用語：學校各類集會活動、教研活動主持、講話、發(fā)言等應使用普通話。

　　4、校園用字：校園公共場所用字，如名稱牌、標志牌、標語牌、櫥窗、板報等，其中若有手書的繁體字、異體字且無法更正的，可以保留，但必須在醒目位置配放規(guī)范字幅牌。

　　5、宣傳用字：如會標、標語、對聯(lián)、電子屏幕、校園文件等印刷物使用規(guī)范漢字。

　　6、其他用字：如學校各類印章、自制匾牌、領導教師名片等用字使用規(guī)范漢字。

　　二、教師用語用字規(guī)范

　　1、教學用語：教師在會議、集體活動和課堂教學中應使用普通話，漢語拼音使用必須符合《漢語拼音方案》及1988年7月10日頒布的《漢語拼音正詞法基本規(guī)則》（國家標準）。

　　2、工作用語：師生交談、接待家長、接打電話、因公對外接待等應使用普通話。

　　3、生活用語：提倡教師在校園日常生活及社會、家庭學習、使用和推廣普通話。

　　4、教學用字：如教師板書、教案（講義）、學生作業(yè)、試卷、評語等用字規(guī)范。

　　5、撰稿用字：教師在刊物上發(fā)表文章、撰寫論文、計劃、總結等用字規(guī)范。

　　注：1、使用由國家標準的印刷體不得出現(xiàn)字形不規(guī)范的情況（目前，計算機軟件中只有黑體、宋體、仿宋體、楷體等四種字體的字形是規(guī)范的，其他字體都有可能存在不規(guī)范現(xiàn)象）。2、美術字、變體字不得增減筆畫、改換部件或產(chǎn)生歧義。3、數(shù)字和標點符號的使用必須符合國家標準或有關部門制定的規(guī)范。

　　三、學生用語用字規(guī)范

　　1、課堂用語：學生在課堂活動中應使用普通話，漢語拼音使用必須符合《漢語拼音方案》及1988年7月10日頒布的`《漢語拼音正詞法基本規(guī)則》（國家標準）。

　　2、校園用語：師生交談、生生交談、參加校內外實踐活動、大型集會應使用普通話。

　　3、生活用語：提倡學生在社會、家庭學習、使用和推廣普通話。

　　4、作業(yè)書寫：如學生課堂、家庭作業(yè)、檢測試卷、文字作品等用字。

　　5、辨認識字：能辨認識字范圍內的不規(guī)范字，并能主動向學校和有關部門匯報；能主動辨認影視屏幕圖書報刊和商業(yè)活動中的不規(guī)范字；能在計算機上查找語言文字網(wǎng)站及用規(guī)范文字發(fā)送語言文字郵件。

規(guī)范化管理制度21

　　財務室為了有效地管好、用活辦學經(jīng)費，保證把有效的驗費投入到教育、教學第一線，本著“開源，節(jié)流，增收節(jié)支”的原則，使學校經(jīng)費管理逐步趨于合理化，科學化，根據(jù)學校二校區(qū)實際情況，持制訂如下規(guī)范化管理制度。

　　（1）財務機構設置

　　在各級行政部門的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，認真執(zhí)行《會計法》。學校應對二校區(qū)的人、財、物集中進行管理，會計人員集中辦公，各校區(qū)不單設會計，只設一個出納，新校區(qū)設報賬員一名。各校區(qū)設一個財產(chǎn)保管員，負責該校區(qū)的財務，物資的管理工作。

　�。�2）收入管理

　　根據(jù)物價部門核定的標準，證收費，實行公示制度。學校的一切資金收入，包括校內各部門代收代繳費，場必須經(jīng)校財務室登記入賬，納入會計核算，實行財務監(jiān)督。學校一切收入按財政規(guī)定，繳存財政專戶，不得坐收坐支，嚴格遵守國家銀行的各項制度，嚴禁將公款以個人名義在銀行存取或挪作他用。出納人員做到日清日結，新校區(qū)報賬員必須每周到財務室結賬，備用金核定在1萬元。

　�。�3）經(jīng)費支出管理

　　學校實行預決算審改制度，學校所有的經(jīng)費實行統(tǒng)收統(tǒng)支，無論經(jīng)費多少及何種性質的支出，均由校長或分管校長經(jīng)管，由紀委和財會人員監(jiān)督。學校一切經(jīng)費的支取，未經(jīng)校長或分管校長簽批，一律視為無效。用作報銷的原始發(fā)票，必須是財政，稅務統(tǒng)一制定的票據(jù)。各種計劃表，發(fā)料單，申請，收款憑據(jù)，白條等不得作付款的`原始憑據(jù)，財會人員應拒絕支付。

　�。�4）會計和出納應協(xié)調配合，分工合作。

　　會計在工作中，嚴格按照國家相關法律，法規(guī)認真審核、清理、登記學校的收入發(fā)票，嚴格財務監(jiān)督稽核工作，保證學校的一切收入及時準確地全部入賬，認真審核學校的各項支出，把好賬務收支平衡。定時做好財務的月報表，年初年終的預決算工作，并按照國家會計制度的規(guī)定，整理，保管會計憑證，賬簿，報表等重要檔案資料。出納認真執(zhí)行現(xiàn)金制度，做到收支兩條線，不搞坐收坐支，管理好現(xiàn)金，銀行支票、單位印鑒及各種原始發(fā)票，單據(jù)，賬簿不得丟失。與會計共同配合做好會計工作，杜絕呆賬的發(fā)生。

　　財務室會計和出納都要做好臨時性的外出工作，本處室同志協(xié)作配合共同搞好學校財務工作，并隨時接受領導分配的其它任務。

規(guī)范化管理制度22

　　一、作息時間安排

　　1、公司上下班時間規(guī)定如下：

　　夏時制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30

　　冬時制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30

　　二、考勤對象

　　本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。

　　1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)主管領導核準者。

　　3、因臨時事宜處置，經(jīng)副總批準者。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者，年終將取消評先資格。

　　2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

　　3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由主管領導簽字后報行政部備案;部門負責人忘記打卡報項目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計的依據(jù)。

　　4、員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。

　　5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當月工資。

　　6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：

　�、僭凇秵T工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預估時間)，無法填寫準確內容須直屬上級領導批注意見。

　�、凇秵T工外勤單》經(jīng)直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。

　　③返回時間發(fā)生變化，影響正�？记诖蚩�(簽到)，員工應在第二個工作日內向行政部報備，并注明無法打卡(簽到)的原因。

　　7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。

　　8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰200元。并公司通報批評。

　　四、請假程序

　　1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。

　　2、《假期申請表》按規(guī)定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請假由主管領導簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準并安排工作后，方可離崗。

　　3、請病假必須提前半天辦理相關手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫(yī)療機構出具的有效證明。

　　4、部門經(jīng)理級以下員工請事假，半天天以內(包括半天)由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應的主管領導批準; 3天以上的(含3天)請假報總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請假一律由主管領導審批后報項目總經(jīng)理審批;公司人員一個月內請事假15天以上者，公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎金福利。

　　5、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。

　　6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

　　7、員工申請?zhí)接H假，必須由項目總經(jīng)理簽署意見，報總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開始休假。

　　五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

　　病假

　　1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明，員工請病假的一律報主管領導、總經(jīng)理和董事長審批。

　　2、病假為有薪假，未經(jīng)批準手續(xù)不齊的一律按事假處理。

　　喪假

　　員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。

　　婚假

　　1、達到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書復印件備案。

　　2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。

　　3、婚假須至少提前1月申請，經(jīng)公司領導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內有效。

　　產(chǎn)假

　　1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

　　2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。

　　3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的'每多一孩，增加假期15天。

　　4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。

　　5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護理假一次休完，不得分期休假。

　　有薪假期

　　公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。

　　六、加班

　　1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的個人加班行為，一律不視為工作加班;

　　2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;

　　3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領導事后合理安排調休時間(如安排調休時間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無法完成調休計發(fā)加班費;

　　4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經(jīng)公司負責人批準可以進行調休;

　　5、加班時間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費;

　　6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調休為主。

　　七、流程圖

　　公司員工加班登記流程：

　　公司員工請假流程：

　　部門經(jīng)理請假流程：

　　《員工請假單》作為個人請假依據(jù)，須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據(jù)按曠工處理。

規(guī)范化管理制度23

　　(一)醫(yī)療質量管理制度

　　1、認真貫徹執(zhí)行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規(guī)范病歷等文書書寫。

　　2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況;每天下午、節(jié)假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據(jù)病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人;根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫(yī)師診查或會診，對檢驗、x線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認真做好病程記錄。

　　3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫(yī)生和有關部門。

　　4、開醫(yī)囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號(門診號)。

　　5、病歷書寫嚴格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)》執(zhí)行。

　　6、醫(yī)囑的下達按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)》第二十九條有關規(guī)定執(zhí)行。

　　其他條款參照《四川省中西醫(yī)結合醫(yī)院規(guī)章制度匯編》執(zhí)行。

　　(二)住院醫(yī)師值班和交接班制度

　　1、值班醫(yī)師必須依法獲得《醫(yī)師職業(yè)證書》，經(jīng)醫(yī)院批準具有我院“處方權”及醫(yī)師編碼。

　　2、值班醫(yī)師應提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實行床前交班。

　　3、醫(yī)師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班醫(yī)師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。

　　4、值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據(jù)時間情況補寫病歷。

　　5、值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫(yī)師處理。

　　6、值班醫(yī)師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。

　　7、認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。

　　(三)醫(yī)患溝通制度

　　1、患者入院后，醫(yī)護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。

　　2、患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風險處置前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。

　　3、患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫(yī)

　　囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。

　　4、與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的.傾訴，耐心解答對方提出的問題。

　　5、患者如對醫(yī)療或服務質量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。

　　(四)醫(yī)德醫(yī)風要求

　　1、以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛(wèi)生事業(yè)。

　　2、尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況等，都應一視同仁。

　　3、認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責制，同級醫(yī)師要相互尊重，互相學習，相互支持;尊重上級醫(yī)師，虛心學習，服從指導。

　　4、堅持醫(yī)療原則，自覺抵制和糾正不正之風，不開人情方，假診斷證明，不謊報數(shù)據(jù)，不剽竊他人的成果，不弄虛作假，出現(xiàn)差錯事故及時向上級匯報，積極采取補救措施。

　　5、對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密準備，術中精心施術，術后細心觀察。

　　6、對婦產(chǎn)科病人，檢查應設置與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。

　　7、對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。

規(guī)范化管理制度24

　　第一條縣級以上地方人民政府應當對本行政區(qū)域內的農(nóng)村飲用水水源質量負責，把保護飲用水水源地規(guī)劃納入城市總體規(guī)劃、城市環(huán)境綜合整治和水污染防治規(guī)劃、計劃，保證農(nóng)村飲用水水源地保護區(qū)的水質符合規(guī)定標準。

　　第二條各市、縣（市）區(qū)環(huán)境保護行政主管部門對所轄行政區(qū)域的飲用水水源地保護實施統(tǒng)一監(jiān)督管理；各市、縣（市）區(qū)水務部門負責農(nóng)村集中式飲用水水源地供水工程的管理；各市、縣（市）區(qū)衛(wèi)生行政主管部門負責農(nóng)村集中式飲用水水源的`水質衛(wèi)生監(jiān)測和衛(wèi)生監(jiān)督管理。

　　建設、衛(wèi)生、國土、水務、交通、林業(yè)、農(nóng)業(yè)等有關行政主管部門，依照各自職責，協(xié)同環(huán)境保護行政主管部門對飲用水水源地的保護實施監(jiān)督管理。

　　第三條各市、縣（市）區(qū)水行政主管部門負責監(jiān)督、指導轄區(qū)內農(nóng)村飲水安全工程建設和運行管理，要加強對轄區(qū)內村鎮(zhèn)供水工程管理的行業(yè)指導、監(jiān)督和檢查，特別是要加強對供水站和人員的資質管理，組織業(yè)務和技術培訓，逐步建立從業(yè)資格注冊制度，實行行業(yè)準入控制和規(guī)范化管理。

　　第四條飲用水源保護區(qū)的劃分，由各縣（市）區(qū)政府組織環(huán)境保護行政主管部門會同水務、規(guī)劃、建設等有關行政主管部門，根據(jù)飲用水源地所處的地理位置、水文地質條件、供水量、開采方式和污染源的分布情況等提出保護區(qū)范圍劃定方案，并報自治區(qū)人民政府批準實施。

　　第五條飲用水源地保護區(qū)標志由各縣（市）區(qū)人民政府設立，繪制轄區(qū)農(nóng)村集中式飲用水水源地分布圖。參照環(huán)境保護部《飲用水水源保護區(qū)標志技術要求》，對農(nóng)村集中式飲用水源地實行單井保護，界樁每30～50米設置1個，宣傳牌、警示牌原則上每個水源地設置一塊;水源井必須建設泵房、管理房，院內路面進行硬化。飲用水水源保護區(qū)標志由地方政府責成相關部門負責管理和維護。

　　第六條禁止在飲用水水源一級保護區(qū)內新建、改建、擴建與供水設施和保護水源無關的建筑物或者構筑物；已建成的小作坊、養(yǎng)殖戶等建設項目及廁所、畜禽圈等，結合新農(nóng)村建設和產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃，由縣（市）區(qū)人民政府負責逐步進行搬遷。

　　第七條各市、縣（市）區(qū)人民政府應當根據(jù)保護飲用水水源的實際需要，在準保護區(qū)內采取工程措施或者建造濕地、水源涵養(yǎng)林等生態(tài)保護措施，防止水污染物直接排入飲用水水體，確保飲用水安全。

　　第八條在飲用水源地保護區(qū)內，限制和禁止高毒、高殘留農(nóng)藥、化肥的使用，杜絕垃圾和有害物品的堆放，防止供水水源受到污染。

　　第九條各供水管理站建立健全內部管理制度，對水井進行加蓋處理，嚴格避免污染物進入，定時消毒，規(guī)范管理行為，在確保安全生產(chǎn)和正常供水的基礎上，不斷提高管理水平和服務質量。

　　第十條各供水管理站設立供水專管員，建立飲用水水源地系統(tǒng)檔案�；�礎環(huán)境信息數(shù)據(jù)庫包括集中式飲用水水源地基礎環(huán)境狀況、環(huán)境管理狀況（水源地管理及管理制度制定情況；水源地保護區(qū)劃分狀況、面積；管理情況，包括管理機構、人員、經(jīng)費、起始時間等）、水源地水文地質狀況（包括機井狀況、建井時間、抽水量及供水情況、靜水位、水質、供水人口），地理坐標測量、污染源分布狀況（水源地作物種類、種植面積；化肥農(nóng)藥使用狀況以及排放情況；養(yǎng)殖數(shù)量、種類、飼養(yǎng)畜禽量；水源地及周邊工業(yè)污染源的排污情況、排污量；水源地及周邊生活人口及排污情況等）。

　　第十一條供水管理站要會同衛(wèi)生防疫部門每年至少兩次對水源水質、制水水質、配水水質等進行必要的檢測，保證工程受益范圍內生活飲用水達到《農(nóng)村實施＜生活飲用水衛(wèi)生標準＞準則》的要求。建立飲用水源地水質監(jiān)測預警預測系統(tǒng)和監(jiān)測信息公布制度。

　　第十二條各市、縣（市）區(qū)環(huán)境保護主管部門依據(jù)環(huán)境監(jiān)察、監(jiān)測相關規(guī)定，依法對集中式飲用水水源地供水情況進行環(huán)境管理。

　　第十三條供水管理站要建立飲用水源地的定期巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題可通過撥打當?shù)厮畡栈蛘摺?2345”、“12369”舉報電話等及時上報當?shù)卣�府及有關部門，及時處理。

　　第十四條各縣（市）區(qū)政府責成相關部門制定農(nóng)村突發(fā)飲用水污染事件應急預案。提高預防和控制突發(fā)飲用水污染事件的能力和水平，減輕或者消除突發(fā)飲用水污染事件的危害，保障人民身體健康與生命安全。

　　第十五條發(fā)生飲用水水源污染事故的區(qū)域，必須迅速采取措施，通知有關取水單位，并立即報告當?shù)厝嗣裾�府和環(huán)境保護、衛(wèi)生、水務等相關部門。

　　第十六條出現(xiàn)飲用水水源受到嚴重污染或威脅供水安全等緊急情況時，當?shù)厝嗣裾�府應采取強制性應急措施，責令排污單位停止生產(chǎn)和消除污染。

規(guī)范化管理制度25

　　第一章、總則

　　第一條、工廠是消防管理單位。主要廠房車間、辦公樓、原料和成品倉為重點防火目標，實施消防安全管理。各級管理人員應將消防安全作為生產(chǎn)管理的`重點項目。

　　第二條、為了貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針�，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和誰主管誰負責的原則，特制訂本管理制度。

　　第三條、本制度適用于公司各車間、各部門及公共區(qū)域和外來施工單位等。

　　第二章、組織機構

　　第四條、公司設立消防安全管理委員會主任由公司人事行政部最高主管擔任;副主任由人事行政部主管擔任;委員由部門主管擔任;公司全體成員均要參與消防安全管理工作。

　　第三章、管理程序

　　第五條、公司消防應急疏散指示圖張貼在醒目位置，并計劃進行每年度消防應急疏散演習;消防通道必須保持暢通、不可以堵塞;消防器材前面不可以有物品堵塞。

　　第六條、公司實行吸煙管制，除指定吸煙地點外其他地點禁止吸煙。

　　第七條、外來施工單位，進入公司前首先簽訂《安全文明施工承諾書》，遵守消防法規(guī)。

　　第八條、公司內部每月進行消防檢查，檢查電路、設備、器材，避免有老化、失效等。

　　第九條、消防火警應急處置流程：現(xiàn)場立即處置滅火，疏散人員、人員清查。如無法控制向公司最高主管報警。

　　向消防隊報警內容：

　　1、報警電話號碼119。

　　2、地址：____有限公司，____路__X號。

　　3、具體地點及何種物質正在燃燒。

　　火警消除后環(huán)境整理，清查損失、緊急報修等事項處理。

規(guī)范化管理制度26

　　1、所有從事或涉及放射工作的單位或個人，必須接受個人劑量監(jiān)測;建立個人劑量檔案。放射工作人員調動時，個人劑量檔案應隨其轉給調入單位，在其脫離放射工作后繼續(xù)保存20年。

　　2、凡接受個人劑量監(jiān)測的放射工作人員工作期間必須佩戴省級以上衛(wèi)生行政部門認可的個人劑量計。并每月交江蘇省疾病控制中心測讀。

　　3、每月的測讀結果應抄錄在個人的劑量檔案上，并將個人劑量監(jiān)測結果抄錄在各自的《放射工作人員證》中。

　　4、進入放射工作控制區(qū)以及參加應急處置的放射工作人員，除須佩戴個人劑量計外，還須佩戴報警式劑量儀。

　　5、放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值的'3/10時，應在上級部門指導下查明原因，并采取改進措施。

　　6、當放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值時，除執(zhí)行第5條規(guī)定外，還應對受照人員的器官劑量和全身劑量進行估算。

規(guī)范化管理制度27

　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，按照國家相關法律規(guī)矩及公司實際狀況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義

　　遲到：按規(guī)定上班時光沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退：按規(guī)定下班時光提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準

　　遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　其次章 考勤規(guī)定

　　第5條 上班時光規(guī)定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作時光為周一至周六，周日歇息，歇息日及工作時光原則上按規(guī)定落實，如變動、特別狀況以公司通知為準。

　　工作日內需天天四次打卡：

　　冬天:

　　A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時光段為上午7：00至8:00點，下班打卡時光段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時光段為中午13:00至14:30，下班打卡時光為晚上17:30至18:30。

　　夏天：

　　C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時光段為上午7:00至8:00，下班打卡時光段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時光段為中午13:00至14:30，下班打卡時光段為下午18:00至晚上19:00。

　　門 店：冬天 一門店7:00—21:00 另外門店7:30-20:30

　　工作時光以倒班為準，采取上下午倒班制。工作日內采取天天兩次

　　打卡： 注：如特別狀況未按以上規(guī)定時光打卡，可按實際到崗時光打卡，后可經(jīng)領導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定

　　A.公司全部員工采取打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

　　B.天天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，舉行打卡上崗。

　　C.如因暫時緣由無法及時到達公司，須與規(guī)定上班時光之前向部門負責人請假。

　　D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

　　E.遺忘打卡的員工, 需要其直接上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時光經(jīng)經(jīng)理同意后賦予補簽。

　　F.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭落實公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的'監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情況。

　　第7條 處罰標準

　　A.上下班打卡均須本人親手打卡，不得托人代打。每發(fā)覺一次扣罰雙方當事人10元。

　　B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或走失，準時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

　　C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損

　　壞或走失，將賦予10元的經(jīng)濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)覺一次罰款20元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時光早關門、晚開門，每發(fā)覺一次扣罰門店負責人20元。

　　第8條 考勤統(tǒng)計時光

　　每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤舉行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。

　　請假管理制度

　　第三章 各種假期規(guī)定

　　第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可歇息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證實補辦請假手續(xù)。

　　事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特別狀況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應準時補辦請假手續(xù)。

　　工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

　　喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式結婚記下手續(xù)者，賦予帶薪婚假。

　　產(chǎn)假：為了庇護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

　　第10條 相關規(guī)定

　　病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證實或住院證實)。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準落實。

　　事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

　　工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定落實。

　　喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可賦予3個工作日喪假(不含旅途時光)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假舉行計算。

　　婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次延續(xù)休完。超出的假期按事假舉行計算。

　　產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應賦予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

　　第11條 請假方式

　　員工及部門主管請假，所有采納OA系統(tǒng)舉行請假申請，根據(jù)審批流程審批批準后方可休假，詳細狀況參照《請假流程》。

規(guī)范化管理制度28

　　一、目的

　　第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　第二條本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　　第三條工作時間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。

　　第四條考勤打卡

　　1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。

　　第五條遲到/早退

　　1、遲到、早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　第六條請假.

　　1、病假：員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

　　2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　第七條出差

　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

　　第八條考勤記錄及檢查

　　1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。

　　2、各部門領導對本部門行使檢查權。

　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

規(guī)范化管理制度29

　　為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。

　　五、參與公司組織的.會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。

　　六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

規(guī)范化管理制度30

　　為貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》的內容和精神，自覺維護祖國語言的純潔和健康，推進校園語言文化建設，加強師生的素質修養(yǎng)。結合我校實際情況，制訂北海小學語言文字使用規(guī)范化管理制度。

　　一、推廣普通話工作制度

　　1、成立語言文字規(guī)范化工作領導小組，由校長任組長，由教學副校長分管并具體組織落實，各班配備一名推普員，加強推普工作的監(jiān)督。

　　2、全校教師必須認真學習和掌握語言知識，積極推廣普通話自覺使用“四用語”（課堂用語、會議用語、宣傳廣播用語、校園交際用語。）

　　3、定期加強和開展對全體教職工進行語言文字方面的培訓和督查。

　　4、學校每學期有計劃的安排各種形式的推普活動，在校內形成一個講普通話的良好風氣。

　　二、語言制度

　　1、普通話規(guī)范制度

　�。�1）熱愛祖國語言文字。

　　（2）說標準普通話，不夾帶方言，不轉變語音、語調。

　�。�3）學生在校園內說普通話，課堂發(fā)言，課下交流時使用普通話。

　�。�4）提倡學生在家庭和社會上也要說普通話。

　　2、規(guī)范字使用制度

　�。�1）作業(yè)書寫規(guī)范，減少錯別字。（不使用簡化字、繁體字）

　　（2）學習筆記中使用規(guī)范字。

　�。�3）校報及宣傳刊物中使用規(guī)范字。（不使用簡化字、繁體字）

　�。�4）自主檢查家長在回條或簽字中的用字，督促家長使用規(guī)范字。（不使用簡化字、繁體字）

　　三、語言文字工作獎懲制度

　　1、要求教師普通話水平達到國家標準，即：語文老師二級甲等87分，其他非語文老師二級乙等80分。未達標教師，利用課余時間積極參加培訓學習，爭取盡快達標。

　　2、教師要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規(guī)范用語水平，使我校全體在崗教師普通話達國標率100%，并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務考核和教學基本功能力考核中,考核結果作為聘用,晉級和評優(yōu)的條件之一。

　　3、充分發(fā)揮語文課在普及普通話、用字規(guī)范化中的主渠道作用。語文教學要重視提高學生語言文字規(guī)范意識和語言文字應用能力。切實改變重知識，輕能力，培養(yǎng)良好的聽說習慣和語言習慣，對做得好的教師給予適當獎勵。

　　4、加大語言文字規(guī)范化宣傳力度，做好科學研究工作，要在教師中開展形式多樣，富有實效的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，并面向社會做好宣傳，特別要精心組織并開展好每年一度的推普宣傳周活動，對于做得好的個人和班級作為評選優(yōu)秀個人和優(yōu)秀集體的依據(jù)之一。

　　5、加強學校普及普通話，用字規(guī)范化工作的檢查，并將這項工作納入教育質量評價體系中。

　　6、全校教職工要自覺遵守規(guī)定，在教學（上課、輔導）、接電話、開會、集體活動、與學校交談時必須做到100%使用普通話。

　　7、教師教學用字（備課教案、上課板書）必須做到100%使用規(guī)范字。

　　8、學校不定期舉行教師教學基本功比賽活動，對成績優(yōu)秀者給予一定獎勵。

　　四、語言文字學習宣傳制度

　　1、語文課、寫字課、口語交際課上落實語言文字教學。

　　2、在各學科教學過程中滲透語言文字規(guī)范化教育。

　　3、對學生進行必要的文字規(guī)范化、標準化知識教育和用字規(guī)范基本功訓練。

　　4、校園內有規(guī)范語言文字的標語或提示語。

　　5、學校有“語言文字規(guī)范化宣傳欄”。

　　6、學校和班級均設有語言文字監(jiān)督員。

　　7、每個班級的文化建設中設有普通話及規(guī)范字的陣地。

　　8、通過校園網(wǎng)站、晨會、班隊會、升旗儀式等渠道大力宣傳語言文字規(guī)范化的意義及有關法律法規(guī)，語言文字規(guī)范化有關知識。

　　五、語言文字工作教育培訓制度

　　1、教師要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規(guī)范用語水平，使我校全體在崗教師普通話達標率100%，并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務考核和教學基本功能力考核中，考核結果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一。

　　2、學校每學年開展推普周活動，對師生進行語言文字法規(guī)及常識的宣傳、培訓，活動要求全員參與，積極投入，出勤率和表現(xiàn)與評選語言文字先進個人掛鉤。

　　3、學校每年組織一次全體教職工參與的語言文字常識的普及，結果全校公布，評先、評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

　　4、學校領導干部要高度重視語言文字教育培訓工作，在各項工作和活動中以身作則，嚴格管理。

　　5、語文教師要立足課堂教學和班級活動，對學生進行語言文字知識的教育，要面向全體學生，使全體學生接受普通話和規(guī)范漢字的'聽說讀寫能力教育培訓，90%以上的學生掌握應知應會的漢語拼音和規(guī)范漢字，90%以上的學生能說比較標準的普通話，60%以上的學生能說標準的普通話。學校將寫字與口語成績作為評價教學業(yè)績的重要依據(jù)。

　　6、其他學科教師也要立足課堂教學和學科活動，對學生進行用語用字規(guī)范化的指導和管理。

　　六、校園用語用字管理制度

　　（一）校園用語要求

　　1、師生在校園內自覺使用普通話，會在同學之間、師生之間、與來賓之間使用文明禮用語，禁止說粗話、高聲喧嘩，使普通話成為校園用語。

　　2、堅持普通話教學，課堂上教師講課、學生回答問題必須使用普通話，對外電話聯(lián)絡必須使用普通話。

　　3、學校領導、教師、學生在集會上必須使用普通話。

　　4、教研活動加強基本功訓練，堅持使用普通話。

　　5、教師必須達到《教師資格條例實施辦法》規(guī)定的普通話等級標準，教導處定期進行教師普通話培訓及檢測、達標驗收工作。

　　6、學生能說比較標準的普通話。

　　（二）校園用字要求

　　1、校名、標語、名稱牌、標志牌、頒發(fā)的獎狀等各種標牌用字符合要求。

　　2、宣傳欄、宣傳材料、指示牌不能使用繁體字、異體字、二簡字、錯別字，用字規(guī)范。

　　3、學校舉辦的各種會議和文體活動的會標、標語、請柬等用字，必須達到規(guī)范要求。

　　4、公文、�？�、講義、教案、試卷、用字規(guī)范。

　　5、板書用字符合要求。

　　6、批改作業(yè)、書寫評語用字的符合要求。

　　7、學生能認識并正確書寫規(guī)范字。

　　七、語言文字推普員工作職責

　　1、宣傳貫徹落實《中華人民共和國通用語言文字法》，提高全體學生語言文字規(guī)范化的國家意識、法律意識、現(xiàn)代意識。

　　2、對班組、班級加強語言文字工作的管理。

　　3、保證“每周一講”、“每日一讀”等全校性的常規(guī)工作正常進行；要保證黑板報上的正常出版。

　　4、在課余、在校內督促普通話的推廣。

　　5、在校園內外、班級內外要積極尋找不規(guī)范漢字、錯別字，并督促有關班級和個人及時改正。

　　6、對推普工作和用字規(guī)范的班級、個人上報學校進行推薦表揚。

　　7、結對子，幫助普通話尚未達標的學生積極練習，爭取早日達標。

　　8、在學生中建立網(wǎng)絡，形成推普員匯報制度。

　　9、積極協(xié)助完成學校語言文字工作領導小組布置的各項工作。

規(guī)范化管理制度31

　　為建設和諧文明小區(qū)，規(guī)范小區(qū)物業(yè)管理活動，保持小區(qū)全體業(yè)主和物業(yè)使用人的合法權益，創(chuàng)造一個清新、整潔、文明有序的生活環(huán)境，特制定本制度。

　　一、物業(yè)管理范圍：

　　凡在小區(qū)居住的所有業(yè)主和物業(yè)使用人都納入本管理范圍。

　　二、物業(yè)管理機構：

　　業(yè)主大會是物業(yè)小區(qū)內全體業(yè)主組成機構。業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機構。本屆業(yè)主委員會是會設主任、副主任共2名。業(yè)主委員會主要任務是維護小區(qū)全體業(yè)主的權益，完全自愿原則，不享受小區(qū)任何福利待遇。

　　三、物業(yè)小區(qū)的使用與維修。

　　小區(qū)全體業(yè)主和物業(yè)使用人必須共同執(zhí)行業(yè)主大會授權業(yè)主委員會作出的決議、決定。配合物業(yè)管理人員做好各項管理工作，遵守各項管理制度。

　　1、合理使用小區(qū)內共用部份共用設施設備，自覺維護物業(yè)小區(qū)的`整潔、美觀，遵守政府對市容環(huán)境要求的相關規(guī)定。不擅自改變房屋的外貌和用途。

　　2、愛護小區(qū)的公共環(huán)境。小區(qū)所有公共設施屬小區(qū)全體業(yè)主所共有，包括小區(qū)道路、球場、綠化、果樹、供電、供水設施、路燈、電動拉閘、管理人員辦公室、保安亭等等。

　　3、自覺維護物業(yè)小區(qū)內的公共生活秩序。小區(qū)業(yè)主和物業(yè)使用人不準在小區(qū)公共部位或違反規(guī)定在房屋堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品和其他有毒物質，不得發(fā)出影響其他業(yè)主正常生活的噪音，不得利用物業(yè)從事危害公共利益的活動以及進行法律法規(guī)及政府規(guī)定禁止的

　　4、業(yè)主寵物，應遵守政府有關規(guī)定，寵物外出必須由主人牽引并即時清理排在小區(qū)公共場所的寵物糞便。

　　5、機動車在小區(qū)內應控制時速低于5公里。車輛出入應按要求出示證件，本物業(yè)小區(qū)內禁止鳴笛。機動車應該放在每個業(yè)主車庫中或者公共車位中。禁止在人行便道和公共綠化帶停放。本物業(yè)小區(qū)公共車位由物業(yè)管理人員施畫。僅用于業(yè)主和訪客車輛的臨時停放。

　　6、業(yè)主需要進行房屋維修時，應通知物業(yè)管理人員或業(yè)主委員會并遵守有關規(guī)章制度：施工早上8：00——12：00下午13：00――17：00。維修完工后即時清理余泥垃圾。

　　四、物業(yè)服務費用的交納。

　　本小區(qū)物業(yè)服務費包括：物業(yè)管理人員（保安）工資福利、公共場所電水費，維修費等等。

　　1、業(yè)主或物業(yè)使用人約定每月10號前向業(yè)主委員會交納物業(yè)服務費。業(yè)主因故不能按期交納物業(yè)服務費的，應委托他人按期代交或及時補交。

　　2、對欠繳物業(yè)服務費的業(yè)主，業(yè)主委員會應進行催繳或委托物業(yè)服務人員催繳，可采用上門催繳、電話催繳、書面催繳等多種方式，并可采用相應催繳。

　　3、欠費六個月以上或拒繳物業(yè)服務費用的，業(yè)主委員會在小區(qū)內顯著位置公布欠繳情況。

　　4、欠費總金額過高時，業(yè)主委員會授權物業(yè)服務人員依法通過訴訟途徑解決。

　　五、財務管理。

　　本小區(qū)設收款記賬員一名。本小區(qū)財會收支情況每季度向全體業(yè)主公布一次，做到公正、公開、透明，接受小區(qū)全體業(yè)主監(jiān)督。

　　本物業(yè)管理制度由業(yè)主委員會負責解釋。

規(guī)范化管理制度32

　　根據(jù)國家衛(wèi)生局頒發(fā)的《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》,為進一步規(guī)范我院臨床住院醫(yī)師培訓工作,結合我院實際情況,制定本細則,如下:

　　一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓機構與職責

　　(一)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導組

　　職責:負責指導全院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和考核工作;審核和批準我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策規(guī)定、方案;決定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和考核其它重大事項。

　　(二)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核辦公室

　　職責:

　　1、辦公室設在醫(yī)務科,在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導組的指導下,組織實施全院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、考核工作,督促檢查各科室住院醫(yī)師培訓考核執(zhí)行情況。

　　2、負責全院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常管理工作,檢查各科住院醫(yī)師的培訓情況,定期組織考核。

　　3、負責管理住院醫(yī)師培訓的所有檔案;

　　4、審核住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家資格。

　　5、定期向住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導組匯報住院醫(yī)師培訓情況。

　　(三)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家組

　　以單個臨床、醫(yī)技科室為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的培訓單元,各臨床、醫(yī)技科室設專家組組長一人,專家若干,各科根據(jù)科室實際情況決定專家數(shù)量,專家必須由具備中級以上職稱醫(yī)師擔任。各科將擬定的專家組名單交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審核,由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導組批準后可成立。若人員有變,必須重新申報、審批。

　　職責:

　　1、在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室的統(tǒng)一部署下,按照本細則的有關規(guī)定,結合本專業(yè)的特點,制定本專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的具體方案、要求,交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審核、備案。

　　2、按照本專業(yè)制定的培訓要求,對住院醫(yī)師進行培訓。

　　3、負責住院醫(yī)師的各種考核,包括出科考核、轉段考核、及第二階段的定期考核等。

　　二、培訓時間及階段

　　住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間為5年,分為第一階段和第二階段。第一階段為期3年,第二階段為期2年。�？飘厴I(yè)的住院醫(yī)師第一階段培訓需延長2年。

　　三、培訓對象

　　(一)醫(yī)學院校本科及專科畢業(yè)的臨床住院醫(yī)師:從開始臨床工作的第一年進入規(guī)范化培訓;�？飘厴I(yè)的住院醫(yī)師第一階段培訓時間需延長兩年。

　　(二)七年制臨床醫(yī)學碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)后未從事臨床工作直接就讀研究生的碩士畢業(yè)生,進入住院醫(yī)師第一階段第三年的培訓。研究生畢業(yè)前已任住院醫(yī)師,但未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的,進入第二階段相應的培訓年限。

　　(三)從其他單位調入的住院醫(yī)師,可根據(jù)業(yè)務水平及工作年限決定實際培訓階段。原則上參與臨床工作未滿三年的參與第一階段的培訓,滿三年未滿五年的進入第二階段培訓。

　　四、培訓內容及要求

　　內容包括政治思想和醫(yī)德醫(yī)風、臨床能力、專業(yè)理論、專業(yè)外語、科研和教學能力等。經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,達到《衛(wèi)生技術人員職務試行條例》規(guī)定主治醫(yī)師基本條件要求。

　　(一)政治思想和職業(yè)道德:培養(yǎng)全心全意為病人服務的`思想和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風,樹立嚴謹、求實的科學態(tài)度。熟悉與醫(yī)療衛(wèi)生有關的相關法律法規(guī),熟悉醫(yī)院相關工作制度和規(guī)定。依法行醫(yī),具有良好的醫(yī)德醫(yī)風,具備醫(yī)患溝通技巧。

　　(二)臨床能力、專業(yè)理論。

　　第一階段結束后,掌握所輪轉�？频幕�本理論知識、常見病的診療常規(guī)、常用的臨床操作技能。此階段必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

　　第二階段結束后,掌握本專業(yè)系統(tǒng)的理論知識、各種疾病的診療常規(guī)和常用的臨床操作技能,能獨立處理本專業(yè)常見病及某些疑難病癥。了解本專業(yè)的新進展和新技術。此階段必須通過廣東省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓公共必修課考試。

　　(三)專業(yè)外語:以自學為主,掌握一門外語,能較熟練地閱讀各學科相關的外文專著和有關文獻、專業(yè)雜志。

　　(四)科研能力:基本掌握臨床科研方法,掌握各種文獻檢索工具的使用方法,在上級醫(yī)師指導下具有一定的科研能力。

　　(五)教學能力:能指導實習醫(yī)師的臨床實習,有一定的帶教能力。

　　五、培訓方式

　　以臨床實踐、自學為主,采用參加科室輪轉、輔導老師帶教、科室培訓和醫(yī)院組織輔導相結合的多層次培訓方式。

　　(一)輔導老師帶教:

　　第一階段要求各�？瓢才胖髦吾t(yī)師以上職稱的人員進行指導,進行嚴格的臨床工作基本訓練,同時學習有關專業(yè)理論知識。

　　第二階段由各�？聘备咭陨厢t(yī)師指導,目的是為專業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,提高專業(yè)理論水平和臨床能力。通過專業(yè)培訓,深入學習和掌握本專業(yè)的臨床技能和理論知識,達到能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥,熟練掌握危重病人的救治。鼓勵參與臨床科研,撰寫綜述或科研論文。

　　(二)參加輪科和科室培訓:

　　1、參加輪科主要是第一階段培訓中,本科畢業(yè)的臨床住院醫(yī)師需輪回參加臨床各主要科室的臨床醫(yī)療工作。輪科計劃由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室制定。研究生和中醫(yī)、眼耳鼻喉、麻醉、口腔、影像、病理、檢驗及其他已定專業(yè)的本科生,原則上主要在本專業(yè)內輪轉,可適當安排到與本專業(yè)相關的專科進行輪科,其輪科計劃由各�？频膶＜医M根據(jù)實際情況制定,交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審核后執(zhí)行。

　　2、第二階段:�？婆嘤栯A段。

　　在本專業(yè)的各亞專業(yè)組內輪轉學習,必須安排擔任本�？频目傋≡横t(yī)師工作(門診、口腔中心因醫(yī)院暫不設總住院醫(yī)師可除外)�？傋≡横t(yī)師工作要求按照我院的《總住院醫(yī)師制度》執(zhí)行。

　　3、內科、外科系統(tǒng)專業(yè)的住院醫(yī)生必須到急診、icu各培訓3個月,如在第一階段培訓中未安排的,必須在第一階段由科室安排,并報住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室備案。

　　(三)醫(yī)院組織輔導

　　由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室定期安排各�？频膶＜疫M行講課輔導,講課內容由各專科自定。參與醫(yī)院或醫(yī)學會組織的各項學術活動講座。

　　六、考核

　　1、第一階段培訓考核:對第一階段培訓的住院醫(yī)生,以每輪轉一個科室為一個考核周期,于住院醫(yī)師結束在該科輪轉前完成考核�？己朔轴t(yī)德醫(yī)風、操作技能和理論三部分。醫(yī)德醫(yī)風及操作技能考核由各�？频膶＜医M負責,理論考核由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室統(tǒng)一組織�？己送瓿珊髮⒊煽兊怯洑w檔。第一階段結束前需進行理論、醫(yī)學英語、操作技能等方面考核,經(jīng)考核合格者方可進入第二階段培訓。

　　2、第二階段培訓考核:由各科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家組制訂考核方案,定期組織考核;第二階段培訓結束由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室組織專家組進行考核。

　　住院醫(yī)師在培訓過程中要填寫《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓登記手冊》、《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核手冊》,如實記錄臨床實踐活動及有關科研、教學活動,作為培訓、考核的重要依據(jù)。

　　七、考勤

　　(一)住院醫(yī)師培訓階段的考勤由各培訓科室負責,培訓期間請假3天以上者,需經(jīng)科室主任同意后提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室審批。

　　(二)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段第一年培訓的本科生及直接參加第一階段第三年培訓的研究生實行24小時負責制,具體要求:保持通訊工具通暢,任何時候都能隨叫隨到返回科室;每天晚上7:00至9:30分必須在科室,參與夜查房、臨床診療工作或業(yè)務學習,由住院總負責該時段的考勤,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室定期抽查;節(jié)假日完成科室查房工作后方可休息。

　　八、其他管理規(guī)定

　　(一)在培訓階段,多次違反本細則管理規(guī)定及醫(yī)院有關制度的,提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導組討論處理,情節(jié)嚴重者取消住院醫(yī)師規(guī)范化培訓資格。

　　(二)第一階段結束考核不合格或尚未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者第一階段培訓延期一年;對經(jīng)多次考試仍未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者,提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導組處理。

　　(三)必須完成總住院醫(yī)師、急診、icu培訓,并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證后方可晉升主治醫(yī)師。

　　(四)未取得執(zhí)業(yè)資格證的住院醫(yī)生不能單獨值班,所書寫的病歷、病程記錄等醫(yī)學文書需有上級醫(yī)生簽名確認,不能獨立開具醫(yī)學證明文書。

　　本辦法自公布即日起實施,之前實施的《關于我院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實行辦法》同時失效。

規(guī)范化管理制度33

　　01、生產(chǎn)化妝品OEM車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。

　　02、進入化妝品OEM車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換了。

　　03、不得將生產(chǎn)無關的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。

　　04、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手；車間內嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關的雜物。

　　05、車間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

　　06、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間；經(jīng)有關部門同意后，必須達到加工人員的要求后方可進入。

　　07、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的.傳染性疾�。�痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。

　　08、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：

　　⑴、開始工作之前

　　⑵、上廁所以后

　　⑶、處理被污染的原材料之后

　　⑷、從事與生產(chǎn)無關的其他活動之后

　�、伞⒃趶氖虏僮髌陂g也應勤洗手

　　09、生產(chǎn)車間內接觸半成品及原料的設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無凹坑、縫隙。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器。

　　10、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進行清潔、消毒。所用的清潔消毒方法應有效又不影響料體的衛(wèi)生。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上。

　　11、加工操作臺、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用飲用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

　　12、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

　　13、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

　　14、同一生產(chǎn)現(xiàn)場內不得同時生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品，也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質量的副產(chǎn)品。

　　15、車間內只能存放有少量即將使用的空罐�？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質量事故。清洗車間時，必須移開或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐，以免沾污。

　　16、每天工作結束后（或必要時），必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時進行消毒。

　　17、生產(chǎn)車間和其他有關工作場地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除。

　　18、車間內的更衣室、工間休息室等公共場所，應經(jīng)常整理和清掃，及時進行消毒，以保持其清潔。

規(guī)范化管理制度34

　　（一）校園內自覺使用普通話，使普通話成為校園用語。

　　1．教學中必須堅持使用普通話，使普通話成為教學用語。

　　2．各種集會上的發(fā)言必須使用普通話，使普通話成為會議用語。

　　3．學校各類文體活動和校園廣播必須使用普通話，使普通話成為宣傳廣播用語。

　　4．校園內的各種交流、交際活動必須自覺使用普通話，使普通話成為校園交際用語。

　　5．教師要學習和掌握語言知識，加強語言基本功訓練，必須達到《教師資格條例實施辦法》規(guī)定的普通話等級標準。

　　6．學生能說比較標準的普通話，同學之間、師生之間、與來賓之間交流，使用文明禮貌用語。

　　7．教導處、總務處定期檢查和評價師生校園用語。

　�。ǘ�）校園用字要規(guī)范，禁止使用不規(guī)范漢字。

　　1．校名、標語、名稱牌、標志牌、獎狀、獎旗等各種標牌等，不能使用繁體字、異體字和錯別字，用字要規(guī)范。

　　2．宣傳欄、宣傳材料、指示牌等，不能使用繁體字、異體字和錯別字，用字要規(guī)范。 2

　　3．學校舉辦的`各種會議和文體活動的會標、標語、海報和通知等，用字必須規(guī)范。

　　4．公文、黑板報、教案、試卷等用字要規(guī)范。

　　5．教師板書、批改作業(yè)、書寫評語等用字必須規(guī)范。

　　6．學生能認識并正確書寫所學的規(guī)范漢字。

規(guī)范化管理制度35

　　為加強我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人事管理，根據(jù)市衛(wèi)生局、市教育委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局、市中醫(yī)管理局《關于推進南京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度建設的意見》精神，結合本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的實際，特制定本辦法。

　　(一)總則

　　1、本辦法適用參加南京市口腔醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的從事臨床診療活動的工作人員(以下簡稱“培訓人員”)。

　　2、“培訓人員”分為委托培訓人員和自主培訓人員。

　　委托培訓人員是指已與在江蘇的醫(yī)療機構(以下簡稱就業(yè)單位)簽訂聘用或勞動合同，由就業(yè)單位委托培訓基地進行培養(yǎng)的培訓對象;自主培訓人員是指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動合同，自愿到培訓基地參加培訓的培訓對象。

　　3、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人事管理，堅持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，維護雙方的合法權益。就業(yè)單位和培訓基地按照職責分工，協(xié)調配合，實行分類的人事管理模式。

　　(二)委托培訓人員的人事管理

　　1、委托培訓人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動合同，占就業(yè)單位的崗位，人事檔案按就業(yè)單位的有關規(guī)定進行管理。就業(yè)單位與培訓基地簽訂委托培訓協(xié)議，委托培訓人員培訓結束后回就業(yè)單位工作。

　　2、委托培訓人員由就業(yè)單位為其發(fā)放基本工資，繳納住房公積金，所需經(jīng)費由就業(yè)單位承擔、市財政給予定額補助;績效工資根據(jù)委托培訓人員的學歷、資歷和工作情況，由培訓基地參照所在基地同類人員水平發(fā)放，同時將發(fā)放情況告知其就業(yè)單位，計入繳納社會保障的工資基數(shù)，并單獨核定培訓基地績效工資總額，所需經(jīng)費由培訓基地承擔。

　　3、委托培訓人員的年度考核，由培訓基地提出意見，考核等級由就業(yè)單位確定，相關考核材料交送就業(yè)單位存檔。

　　4、委托培訓人員在培訓期內，培訓年限計為就業(yè)單位工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓期內，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書者，本人與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，就業(yè)單位與培訓基地簽訂延長培訓協(xié)議，培訓所需經(jīng)費由就業(yè)單位和個人共同承擔，基本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績效工資仍由培訓基地發(fā)放。市財政不再對委托培訓人員的就業(yè)單位給予定額補助。

　　5、非北京生源委托培訓人員的進京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。

　　(三)自主培訓人員的人事管理

　　1、自主培訓人員與培訓基地簽訂培訓協(xié)議，與培訓基地指定的勞務派遣單位簽訂勞動合同，不占培訓基地的崗位，其人事檔案由本人委托有關機構按照規(guī)定進行管理;勞務派遣單位與培訓基地簽訂勞務派遣協(xié)議。培訓結束后，培訓協(xié)議自然終止，自主培訓人員自主擇業(yè)，人事檔案按照招聘單位的有關規(guī)定進行移交管理。

　　2、自主培訓人員的勞動報酬參照同類人員水平由培訓基地指定的.勞務派遣單位負責發(fā)放和管理，所需經(jīng)費由市財政、培訓基地共同承擔，其中基本勞動報酬、按照規(guī)定由單位繳納的社會保障部分由市財政給予保障，其他勞動報酬由培訓基地承擔;基本勞動報酬參照同類人員的基本工資水平發(fā)放。

　　3、自主培訓人員的年度考核，由培訓基地確定考核等級，相關考核材料交送檔案存放機構存檔。

　　4、自主培訓人員在培訓期內，培訓年限計為本人的工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓期內，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書者，本人與培訓基地協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，繼續(xù)參加培訓者，與培訓基地簽訂延長培訓協(xié)議，培訓所需經(jīng)費由個人承擔，市財政不再承擔其基本勞動報酬以及社會保障單位繳納部分，其他勞動報酬仍按原渠道發(fā)放。

　　5、非南京生源自主培訓人員，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書后，被本市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘錄用的，依據(jù)本市相關規(guī)定，可按照當年引進接收非南京生源畢業(yè)生的政策辦理落戶手續(xù)，到本市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的可優(yōu)先辦理。

　　(四)其他規(guī)定

　　1、委托培訓人員和自主培訓人員的社會保險有關問題，執(zhí)行國家和本市現(xiàn)行規(guī)定。

　　2、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及有關規(guī)定，培訓人員可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，由所在培訓基地負責申報。

　　3、取得執(zhí)業(yè)資格的培訓人員應依據(jù)《南京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》相關規(guī)定參加醫(yī)師定期考核。由所在培訓基地承擔考核任務，并將委托培訓人員的考核檔案交送就業(yè)單位存檔，將自主培訓人員的考核檔案交送檔案存放機構存檔。

　　4、對20xx年以后畢業(yè)的醫(yī)學本科及以上學歷畢業(yè)生，南京地區(qū)各級醫(yī)療衛(wèi)生機構須將《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》作為本人參加中級臨床醫(yī)學專業(yè)技術資格考試的必備條件之一。培訓人員培訓合格后到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作的，可提前1年參加中級醫(yī)學專業(yè)技術資格考試，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到主治醫(yī)師崗位。

　　5、培訓人員須遵守培訓基地的規(guī)章制度和工作紀律，對于違反工作規(guī)定、操作規(guī)程以及擾亂工作秩序等，培訓基地根據(jù)實際情況進行處理，并及時告知就業(yè)單位或勞務派遣單位以及檔案存放單位。

規(guī)范化管理制度36

　　為規(guī)范學校食堂就餐管理，為全體師生營造安靜文明的用餐環(huán)境，現(xiàn)將食堂就餐管理方法作以下說明，望全體師生遵照執(zhí)行。

　　1、值周行政領導每周按時支配值周老師在就餐時段提前到餐廳值守，一樓3名(正門側門各一人，另一人來回巡查)，二樓1名(主要大門口值守并關注整個樓層代餐老師履職狀況)，并負責對值周老師食堂值守進行考勤登記。

　　2、值周老師按要求提前到位值守，假如有課或有其他事情應提前做好支配，如找人頂替值守。遇無老師帶領或有老師帶領卻不整齊、擔憂靜的同學或隊伍，值周老師要將其攔在食堂外，待有老師帶領且整頓好隊伍后方可進入。

　　3、帶餐老師帶餐時組織本班同學按兩列縱隊有序到達餐廳(一列定餐，一列非定餐)。帶到一樓餐廳門口時，老師組織非定餐同學安靜有序進入一樓后，再帶定餐同學到二樓用餐。到達二樓門口時，應再次整隊并強調就餐紀律，待同學全部安靜后才能進入食堂。進入食堂，不能奔跑。

　　4、在同學排隊取餐的`過程中，帶餐老師(一樓生活老師)要全程監(jiān)管紀律，指導同學依據(jù)地面標識的路線站隊，除正在取餐的同學，其他同學必需站在黃線后面安靜等候，嚴禁插隊、推攘、講話。同學就餐時，帶餐老師應坐到該班同學中間管理同學的就餐紀律，并要求每名同學安靜就餐，桌面、地面、餐盤都要干凈，并提示同學不要將水果、雞腿等食物帶出食堂。

　　5、用餐結束后，同學按指定路線排隊，每個人必需將自己所用的餐具拿到規(guī)定地點并按要求放置，且必需輕拿輕放。

　　6、離開餐廳時，同學不能將奶、饅頭等食物帶出食堂。

　　7、除帶餐老師，其他老師(包括生活老師)用餐請到內設老師用餐點。如若堅持在同學用餐點用餐，請用餐時勿高聲交談，以身作則，為同學樹立榜樣。

　　對以上方法規(guī)定，全程由當周值周行政領導監(jiān)督，大隊部支配大隊委關心檢查記錄。對違紀情節(jié)較嚴峻的同學，由當天值周行政領導在廣播系統(tǒng)中點名通報，并酌情扣除文明班分。對于不到位值守、帶餐或同學嚴峻違紀的班級帶餐老師、值周老師、生活老師，學校將嚴峻處理。

規(guī)范化管理制度37

　　一、門衛(wèi)管理制度

　　學校門衛(wèi)制度是對一切進出學校的人員和物質進行有效監(jiān)控和嚴格管理的制度。包括進出人員證件查驗制度、外來人員入校登記制度、會客制度、車輛準入放行制度、物品出入查驗制度。

　�。ㄒ唬┻M出人員證件查驗制度

　　1、非學校教職員工進入學校，應主動向學校保衛(wèi)人員出示表明身份的相關證件。

　　2、學校保衛(wèi)人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。

　　3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校保衛(wèi)人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。

　　4、在行課期間，學生確因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，學校保衛(wèi)人員查驗后方可放行并將請假條存檔備查。

　　5、學校對居住在校內的外單位人員和家屬發(fā)放通行證，門衛(wèi)憑通行證放行。

　�。ǘ�）外來人員入校登記制度

　　1、外來人員進入學校，必須在學校保衛(wèi)部門進行登記，經(jīng)允許后方可進入。

　　2、對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的，學校保衛(wèi)人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。

　�。ㄈ�）會客制度

　　1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。

　　2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情況時，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。

　　3、學生家長要進學校找自己的孩子或其它學生，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。

　�。ㄋ模┸囕v準入放行制度

　　1、學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。

　　2、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經(jīng)學校領導同意后，在保衛(wèi)人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　�。ㄎ澹┪锲烦鋈氩轵炛贫�

　　1、學校保衛(wèi)人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。學校因教學需要購買的化學實驗藥品，必須由實驗保管員帶入并登記。

　　2、學校保衛(wèi)人員對帶出學校的大宗物品要請示學校領導同意并查驗登記后方可放行。

　　3、學校保衛(wèi)人員要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身財產(chǎn)安全。

　　二、值班制度

　　1、學校值班制度是對校園內任何時間、任何地點、任何情況的有效監(jiān)控，起到及時聯(lián)絡各方面人員并在第一時間作出快速反應的安全管理制度。

　　2、值班包括節(jié)假日值班、雙休日值班、防汛值班、學校行課期間的值班（值周）以及按上級要求進行的其它值班。

　　3、學校安排教師值班時要有行政領導帶班，值班人員必須在崗值班。值班人員和帶班行政必須保證全天候通訊暢通。

　　4、值班人員應做好當天值班情況記錄，協(xié)助學校處理突發(fā)事件。

　　三、安全檢查防范制度

　　1、安全檢查防范制度是加強對校園內所有部位、設施有可能存在的安全隱患進行排查和加強安全防范的安全管理制度。

　　2、學校的安全檢查要實行定點、定員、定崗制度，確保日常安全檢查無空白、無死角；學校所有教職員工每周要對所負責的安全責任點（區(qū)域）進行認真檢查，并形成安全檢查記錄，填寫在統(tǒng)一制定的《學校安全工作記錄本》上，及時報分管領導。

　　3、學校要建立安全日常檢查制度，做到安全檢查有計劃、有安排、有檢查和整改記錄；各責任點（區(qū)域）責任人必須每日開展認真、仔細的安全檢查，做到無盲點、無漏洞、無空白、無死角；檢查情況要認真填寫在《學校安全工作檢查記錄本》上，發(fā)現(xiàn)安全隱患要在第一時間報告分管領導或校長，并果斷采取必要的安全措施，詳細記錄在案。

　　4、學校每月組織一次全校性的安全大檢查，形成安全檢查記錄，確保不留下任何安全隱患。

　　5、學校要認真分析本學校各責任區(qū)域內安全工作的各種情況，對可能存在安全隱患的區(qū)域決不遺漏，做到及時排查；對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須在第一時間內立即整改。

　　6、學校安全檢查要堅持有章可循、違章必糾、有患必改，堅持“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則。

　　7、日常安全檢查要集中力量、突出重點，把教室、圖書室、閱覽室、會議室、食堂、消防設備、燃氣設施、供電設施、運動設施、學生宿舍、教職工宿舍以及人群集中場所作為檢查重點。

　　四、報告制度

　　1、報告制度是學校教職員工向學校或學校向教育行政主管部門報告學校安全工作中相關事項的安全管理制度。

　　2、學校教職員工對所負責的安全責任區(qū)域內的安全隱患，要及時向學校分管安全工作的行政領導報告或直接向校長報告。

　　3、學校安全領導小組必須在每季度30日前，書面向市教育局安全工作領導小組匯報學校季度安全工作情況。

　　4、學校對安全隱患的整改結果要在規(guī)定時間內向行政主管部門報告，對不能及時進行整改的安全隱患，要在報告中說明原因并提出防護措施。

　　5、值班人員要向學校帶班領導報告每天的值班情況，對值班過程中的偶發(fā)事件或異常情況要在第一時間向學校分管領導報告，并妥善處理。

　　6、學校發(fā)生安全責任事故或其它具有重大影響的事件，學校安全工作第一責任人要在第一時間向教育行政部門電話報告，并在二小時以內書面報告教育行政部門。

　　7、報告安全隱患應包括隱患的影響范圍、影響程度、已采取的應急措施、整改措施、整改資金來源及其保障措施、整改目標等，報告安全事故應包括發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、人員傷亡情況、采取的急救措施、事故現(xiàn)場的保護措施等。

　　五、安全隱患整改制度

　　l、整改制度是學校教職員工根據(jù)學校要求或學校根據(jù)行政主管部門要求對存在的.安全隱患或安全工作中存在的問題進行整改的安全管理制度。

　　2、重大安全隱患應設立警戒線，制定整改措施，落實整改責任人，確定整改時間。

　　3、學校教職員工要根據(jù)學校或區(qū)域安全責任人的要求，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問題及時進行整改，并要求學�；騾^(qū)域安全責任人驗收，并由驗收人簽字認可。

　　4、學校根據(jù)行政主管部門下達的安全工作整改通知書的要求，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問題應及時整改，書面上報整改結果。

　　六、用電安全制度

　　1、用電制度是學校校內所有涉及到用電標準、安全及電器的使用、保管等環(huán)節(jié)的安全管理制度。

　　2、學校用電線路的安裝和電器使用應符合國家有關標準和規(guī)定。

　　3、嚴禁在學校范圍內使用容易引發(fā)安全事故的大功率電器，如電爐、電熱取暖器等。

　　4、學校任何用電設備在安裝、使用和撤除過程中都要指定專業(yè)人負責，持有電力入網(wǎng)證和特種作業(yè)人員操作證“兩證”人員才能從事強電操作并建立電工管理檔案。

　　5、堅持“人走電斷”的原則，合理、正確使用一切電器設施設備。

　　七、功能室安全管理制度

　　1、功能室安全管理制度是對學校微機室、語音室、圖書室、閱覽室、實驗室、美術室、室內藝體場所等功能室在使用過程中的安全管理制度。

　　2、各功能室必須指定專人進行管理，建立功能室使用登記制度，對功能室內的一切設施設備進行詳細入庫、檢查、使用情況記錄。

　　3、各功能室負責人應對師生開展有關功能室使用的安全教育，每月定時對功能室進行安全檢查，做好檢查記錄，及時報告安全隱患，協(xié)助相關人員及時處理，并做好記錄。

　　4、學校教師、學生必須在管理員或專業(yè)教師的指導下使用功能室內的一切設施設備，未經(jīng)許可或指導，嚴禁擅自動用。

　　八、消防安全制度

　　1、消防安全制度是學校貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持專門機關與群眾相結合為原則的消防安全管理制度。

　　2、學校全體師生都有保護消防設施、維護消防安全、預防火災、報告火警的義務。

　　3、指定專人負責校內消防安全，建立校內公眾聚集場所和大型活動舉辦前的消防安全檢查制度，應重點開展重大節(jié)日、重大活動、火災多發(fā)季節(jié)、開學前和放寒暑假前的消防安全檢查。

　　九、衛(wèi)生防疫制度

　　1、衛(wèi)生防疫制度是學校加強校園環(huán)境衛(wèi)生整治，衛(wèi)生防疫知識教育，嚴把食品衛(wèi)生關，預防師生食物中毒事件，加強疫情控制的安全管理制度。

　　2、所有學校的食堂、小賣部必須“兩證”齊全，從業(yè)人員身體健康，并定期組織從業(yè)人員進行身體檢查。

　　3、建立學校食堂、餐廳、小賣部衛(wèi)生責任制度、采購管理制度，食品儲藏管理制度、試嘗制度和菜品留樣制度。

　　4、嚴把食品采購、運輸、驗收入庫三個環(huán)節(jié)，堅持食品原料索證制原則。

　　5、學校應把衛(wèi)生防疫知識教育納入學校教育計劃，切實開展對師生的衛(wèi)生防疫知識教育。

　　6、學校在當?shù)匦l(wèi)生防疫部門指導下開展傳染病的防控工作。

　　十、安全宣傳教育制度

　　1、學校安全宣傳教育的最終目的是增強師生安全防范意識，提高安全防范技能和自救自護能力，最大限度預防和避免各類安全事故發(fā)生。

　　2、安全教育制度是學校充分利用宣傳陣地和教育優(yōu)勢，對師生進行各種安全常識和安全法規(guī)的經(jīng)常性安全宣傳教育管理制度。

　　3、大力宣傳黨的安全方針和國家的各類安全法律法規(guī)，努力把學校安全工作納入法制化軌道。

　　4、學校安全宣傳教育要堅持集中宣傳和平日宣講相結合，做到時時講安全、處處講安全、人人講安全。

　　5、大力加強安全教育和健康教育，對師生的安全宣傳教育應包括交通、消防、用電、校內外活動、食品衛(wèi)生、健康、防疫等各方面的內容，并在學校教學計劃中占有一定比例。

　　十一、防汛制度

　　1、學校防汛制度是確保防汛期汛情、險情、災情及時、準確、暢通傳遞，做好救災工作，最大限度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的安全管理制度。

　　2、汛期起止時間是每年的 6月1日至10月20日。學校每年6月 1日起到10月20日止，堅持防汛晝夜值班制度。

　　3、防汛值班必須由學校在編在崗教師擔任。

　　4、防汛檢查是預防和消除隱患的重要工作，防汛工作應堅持做到汛前整改，汛期重點監(jiān)控，救災及時。

　　十二、危險物品管理制度

　　1、學校危險物品管理制度是對易燃、易爆、有毒或腐蝕性的試劑、藥品、氣體、液體等易對師生產(chǎn)生危害和造成安全事故的物品的安全管理制度。

　　2。學校危險物品主要包括物理實驗室、化學實驗室、食堂等所需要的易燃、易爆、有毒或腐蝕性的試劑、藥品以及其它危險物品。

　　3、危險物品的采購、存放、保管實行專人負責制，應建立嚴格的保管、檢查、檢測、領取、使用、庫存、銷毀登記制度。

　　十三、集會和大型活動制度

　　1、集會和大型活動制度是學校在教育教學活動中舉行全校性的集會以及組織師生參加校內外大型活動時的安全管理制度。

　　2、學校舉行全校性的集會應遵循安全第一的原則，做到有序和有組織地集會，嚴禁一味地強調集會速度，避免學生在集會過程中發(fā)生擠壓和沖撞。

　　3、大型活動備案、申報制度。學校舉行的各種校內常規(guī)性教育教學活動所需要的大型活動（如運動會）實行備案制度，活動報告連同安全預案報當?shù)亟逃�行政部門備案；學校以班級、年級或全校為單位組織各種師生校外大型集體活動（如春游、參觀、野炊等）實行申報制度，活動請示連同安全預案提前報當?shù)亟逃�行政部門，批準后方可組織實施。

　　4、經(jīng)批準舉行的各種校外活動需乘坐的交通工具應具有法定營運資質，必須同法定營運單位簽訂運輸合同和安全責任書。

　　5、大型集會活動要事先對行車路線、交通工具、場地、設施、設備、消防、疏散通道等進行詳細勘察，認真排查各種安全隱患，制定應急預案，確保人身安全。

　　6、校外大型集體活動在外就餐需同供餐單位簽訂食品衛(wèi)生安全責任書。

　　7、嚴禁組織學生參加各種商業(yè)性活動。

　　十四、經(jīng)費保障制度

　　1、經(jīng)費保障制度是學校為安全工作提供必要的經(jīng)費和物質保障，確保安全工作各項措施貫徹落實的安全管理制度。

　　2、學校每學年安排一定比例的安全工作專項經(jīng)費，用于安全隱患整治、安全知識宣傳、事故應急救援、先進個人的獎勵等。

　　3、學校應盡力保證安全工作專項經(jīng)費逐年增加和投入。

規(guī)范化管理制度38

　　大型超市（賣場）同樣存在食品安全隱患，只是在隱患的部位、種類上與小型食雜店有所不同。

　　一般來說，大型超市（賣場）管理理念較新，商業(yè)經(jīng)驗豐富，較受消費者歡迎，但因此而忽略細節(jié)管理的現(xiàn)象也比較普遍。據(jù)統(tǒng)計，近年來工商機關和消費者保護組織接到的大型超市（賣場）類申（投）訴數(shù)量有所增加，申（投）訴內容主要集中在食品變質，新鮮果蔬農(nóng)藥殘留量超標，銷售過期食品（包括贈品過期），食品添加劑超標，食品的生產(chǎn)日期、保質期標注及QS標志等不全，進口食品無中文標志等。從食品類別看，問題最多的是鮮肉及肉制品，問題較多的是休閑食品。出現(xiàn)上述問題的主要原因是大型超市（賣場）在食品采購時驗收不認真，把關不嚴格，雖有相關制度，但執(zhí)行不力，形同虛設。

　　1、重經(jīng)濟利益而忽視嚴格落實食品安全管理制度。

　　在進貨環(huán)節(jié)，一些地理位置好、知名度高、客流量大的大型超市（賣場）由于競爭優(yōu)勢相對較大，容易利用這種競爭優(yōu)勢，對供貨商實施壓價，以降低自身經(jīng)營成本。另有一些大型超市（賣場）則是過分信任供貨商，尤其是對那些合作多年的供貨商，在進貨時忽視食品質量查驗，推卸自身應依法承擔的食品檢驗檢測責任，而將食品安全的把關責任完全交給供貨商，導致農(nóng)藥殘留量超標、食品添加劑超標的農(nóng)副產(chǎn)品和生鮮食品流入大型超市（賣場）。

　　在運輸環(huán)節(jié)，一些大型超市（賣場）的運輸設備、臨時儲存設施不過關，不能滿足生鮮食品儲存、消毒的基本要求，導致食品變質或過期。

　　在銷售環(huán)節(jié)，一些大型超市（賣場）的設備不能完全滿足食品安全需求。當有些食品保鮮期因設備原因縮短時，有的大型超市（賣場）人為涂改生產(chǎn)日期，欺瞞消費者。

　　在存儲環(huán)節(jié)，一些大型超市（賣場）對相關設施投入不足。商務部《超市食品安全操作規(guī)范（試行）》規(guī)定：“銷售需冷藏的定型包裝食品。冷藏柜溫度應當在零下2攝氏度至零下5攝氏度，冷藏柜應配有溫度指示裝置。銷售需冷凍的定型包裝食品。冷凍柜溫度應低于零下18攝氏度，冷凍柜應配有溫度指示裝置�！币恍┐笮统�市（賣場）不及時更換已經(jīng)超期使用而老化的冷藏（凍）柜，冷藏（凍）柜達不到保質溫度；將必須在冷凍區(qū)存儲的食品存于冷藏區(qū)并與其他食品混放，使交叉污染的可能性大大增加；在冷藏柜內，人為地增加分層，將標準的2層分隔成3層，導致最

　　上層溫度無法達到保質溫度。

　　2、在食品包裝上錯誤標注或者含混標注生產(chǎn)日期，使食品保質期模糊。

　　大型超市（賣場）銷售的食品一直以新鮮、即時為特色，國家對食品保質期也有嚴格規(guī)定。但在日常經(jīng)營中，有一些食品無法在保質期內順利售出，是大型超市（賣場）經(jīng)常遇到的問題。為了降低經(jīng)營成本，個別不法商家采用了種種手段。

　　一是在包裝上不標注熟食、蛋糕等食品的生產(chǎn)日期，或者故意使標注模糊不清。以改刀熟食鹵味食品為例，按照規(guī)定，該類食品保質期僅為一天，銷售時限應為改刀后的4小時之內，并準確標注改刀時間；對于當天營業(yè)結束后尚未售出的改刀熟食鹵味食品，必須銷毀，并建立相應的進銷貨臺賬。但是，有的大型超市（賣場）經(jīng)常不在改刀熟食鹵味食品包裝上標注生產(chǎn)日期，或者只在包裝改刀時間打印為“5：30”，使執(zhí)法人員無法確定為上午“5：30”還是下午“5：30”。個別大型超市（賣場）借秋冬季節(jié)天氣逐漸轉涼、消費者容易疏忽食品保質期之機，將隔夜熟食與當日新鮮熟食混搭銷售。

　　二是將生產(chǎn)日期向后推延，甚至出現(xiàn)生產(chǎn)日期標注為第二天或第三天的食品在當天上架銷售的.現(xiàn)象。

　　另外，不少大型超市（賣場）都向消費者銷售超市（賣場）自行

　　包裝的食品。這本來是超市（賣場）為保證食品質量、增加食品種類而采取的便民措施，但有的經(jīng)營者借機在自行包裝的食品上打歪主意，出現(xiàn)缺斤短兩現(xiàn)象。比如在生鮮果蔬及小食品上，大型超市（賣場）銷貨小票上標的所謂凈重其實是商品加上包裝的重量。

　　3、環(huán)境衛(wèi)生管理有死角。

　　大型超市（賣場）的營業(yè)面積大，客流量大，食品的環(huán)境衛(wèi)生很重要，如果處理不當，極易成為食品污染源，嚴重影響食品安全。

　　比如，有的大型超市（賣場）設有面食點心現(xiàn)制現(xiàn)賣區(qū)或者小食品現(xiàn)制現(xiàn)賣區(qū)，但環(huán)境臟亂，甚至經(jīng)常有異味四散；對于現(xiàn)制現(xiàn)賣的蛋糕，不采取任何防塵防蠅措施。

　　很多大型超市（賣場）忽略了對購物籃、購物車的清洗消毒，使大量消費者頻繁使用的購物籃、購物車成為細菌源。特別是在病菌活躍期或疾病流行季節(jié)，這一問題是很大的食品安全隱患，使消費者因食品污染而發(fā)病的概率明顯增大。

　　在大型超市（賣場），消費者先選擇購買后來又放棄購買的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，而且在放棄已經(jīng)選購的商品時，人往往已經(jīng)到了大型超市（賣場）的收銀臺附近。這樣，在大型超市（賣場）收銀臺附近，就會經(jīng)常出現(xiàn)消費者放棄選購的各種商品，而其中的牛奶、

　　冷凍食品等又對儲存環(huán)境有特殊要求。有些大型超市（賣場）不督促員工嚴格遵守規(guī)定，致使上述食品無法從常溫區(qū)及時歸放冷藏區(qū)。

規(guī)范化管理制度39

　　為了貫徹落實《國家通用語言文字法》和《湖南省國家通用語言文字條例》，進一步推進我�！罢Z言文字規(guī)范化”工作，依據(jù)《語言文字規(guī)范化示范校評估標準》，我校特制語言文字規(guī)范化規(guī)章制度：

　　一、學校成立了語言文字工作領導小組，管理全校的語言文字工作。領導小組定期召開工作會議，研究語言文字規(guī)范化工作，學校工作計劃和總結中有語言文字規(guī)范化工作的.內容。

　　二、認真組織全校師生學習、貫徹、落實《國家通用語言文字法》。

　　三、學校在開展精神文明創(chuàng)建活動中，必須將推廣普通話、書寫規(guī)范字作為檢查內容之一，主管領導認真檢查落實。

　　四、結合繼續(xù)教育，加強對教師普通話培訓，教師必須符合規(guī)定普通話測試達標標準，語文教師普通話必須達到規(guī)定的水平，其他學科教師必須達到規(guī)范化要求。

　　五、教師之間的交流使用普通話，教師與學生之間交流使用普通話，校園內學生與學生之間交流都使用普通話。

　　六、教師教學使用規(guī)范漢字，教案、板書及批改作業(yè)、書寫評語用字要規(guī)范化，從而加強基本功訓練。

　　七、學生能正確識別、書寫常用漢字，學生作業(yè)、考卷等用字要規(guī)范。學生的作業(yè)書寫工整，規(guī)范，美觀。學生語言規(guī)范要與評定三好學生等聯(lián)系起來。

　　八、在教育教學、宣傳、會議及其他集體活動中必須使用普通話，學校的墻報、板報及學校一切文字檔案材料都使用規(guī)范漢字。

　　九、把開展語言文字規(guī)范化工作同教師的業(yè)務考核、晉級、評優(yōu)、聘用等工作結合起來。學校語言文字規(guī)范化工作小組每學期將以各種形式進行定期、不定期檢查和抽查，檢查結果納入到個人的崗位責任制中。

　　十、教師要積極參加校語言文字工作小組組織的各種普通話競賽、講座活動，各班必須組織學生參加“推普宣傳周”活動，形式多樣，內容豐富。

　　推廣普通話，寫好規(guī)范字是樹立學校良好形象，提高師生素質的一項重要工作，全體師生要認真學習，嚴格貫徹執(zhí)行以上規(guī)章制度，使校園用字規(guī)范化，交流普通話。

規(guī)范化管理制度40

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司全部員工。

　　3.管理規(guī)定

　　(1)工作制度

　�、俟ぷ鲿r光: 每周40小時工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午：

　　9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：采取不定時工作制的員工，在保證完成公司工作目標狀況下，經(jīng)公司同意，可自行支配工作和歇息時光。

　　②打卡制度

　　公司采取上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必需自覺遵守工作時光，采取不定時工作制的員工實行其他考核方式。

　　打卡次數(shù)：4次

　　打卡時光：上、下班時光及午餐歇息時光

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續(xù)

　　(2)加班管理

　�、俣�義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照常工作的狀況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導支配的額外工作或超前性工作而延伸工作時光的狀況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成方案工作任務過程中，因個人緣由而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增強非方案內工作且必需在限定時光內完成時，可申請加班，加班的終于審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　�、诩影嗌陥蠹把a償規(guī)定

　　加班工資的補償：員工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式支配補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必需履行批準手續(xù)。

　　(3)加班的申請

　�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 日至本月 日。

　�、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。

　　(4)倒休

　�、贌o加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

　　②員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，立刻解除勞動合同并沒有任何補償。

　　4、各類假期規(guī)定

　　(1)病假

　�、賳T工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證實;延續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或二級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證實，否則按事假處理。

　�、趩T工休病假期間的工資，有商定的，按商定落實。沒有商定的，按本人月工資的70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。

　　病假工資系數(shù)：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　職工疾病或非因工負傷延續(xù)休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、延續(xù)工齡不滿2年的'，按本人工資的60%計發(fā);B、延續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);C、延續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、延續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、延續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)事假

　�、僖蛩绞露�不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內按曠工處理，延續(xù)十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。

　�、谛菔录傩璋垂�司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　　③休事假天天扣除日工資的100%。

　　(3)有薪節(jié)假日

　　①每周六、周日為法定公休日。

　�、诜ǘ�假日按國家規(guī)定落實。

　�、蹠簳r調休：暫時調休指因節(jié)假日關系，為便利員工歇息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一暫時調換歇息時光與工作時光。

　�、軙簳r休假：暫時休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一暫時通知歇息或提前結束工作時光。

　　(4)婚假

　�、俜�合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;

　　②再婚者可享受3天婚假。

　�、刍榧贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　(5)產(chǎn)假

　　①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　　②產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　　①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必需由本人親手辦理有關手續(xù)，確有特別狀況的方可電話請假或托付他人代辦手續(xù)，否則視為無效。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在獲得主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　6、缺勤規(guī)定

　　(1)在規(guī)定上下班時光內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款 元，二小時以上按半天事假計，以此類推.

　　(2)曠工扣款規(guī)定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、诿繒绻ひ惶彀磦�人日工資額120%扣款。

　�、鄯矔绻ぱ永m(xù)十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　�、芷渌�

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格落實各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發(fā)之日起生效。

規(guī)范化管理制度41

　　一、理論自學要求：

　　1、全面學習：內科學、外科學、婦產(chǎn)科學、診斷學、藥理學。

　　2、選擇學習：外語、計算機、統(tǒng)計學。

　　3、閱讀以下參考：實用內科學、黃家駟外科學、實用婦產(chǎn)科學、實用兒科學、內科癥狀鑒別診斷等。

　　4、閱讀以下雜志：《中國實用內科雜志》、《中國實用外科雜志》《中國實用婦科與產(chǎn)科雜志》、《中國兒科雜志》、《中國兒科雜志》、《新醫(yī)學》等。

　　二、臨床輪科要求：

　　1、實行24小時住院醫(yī)師負責制的工作。由醫(yī)務辦統(tǒng)一安排臨床輪科，具體如下：①男醫(yī)生：4個月內科、4個月外科、4個月兒科。

　�、谂�醫(yī)生：4個月內科、4個月外科、2個月婦產(chǎn)科、2個月兒科、

　　2、由各科主任負責考核理論、技能和醫(yī)德醫(yī)風并予計分及加評語鑒定，考核及格才能轉科。

　　3、結束第一年輪科后，由醫(yī)務辦統(tǒng)一安排年終考核(包括理論及實踐)，成績及格才安排定科。

　　三、住院醫(yī)師崗位職責

　　1、在科主任領導和上級醫(yī)師指導下，根據(jù)工作能力和年限，負責一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。擔任值班和門診、急診工作和本專業(yè)各項醫(yī)療工作。

　　2、新畢業(yè)醫(yī)師按規(guī)定完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，并實行兩年24小時住院醫(yī)師負責制。

　　3、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑，并檢查執(zhí)行情況，按規(guī)定完成所負責的.病員病歷書寫、病情記錄、轉科、轉院記錄、交接班記錄、手術記錄、階段小結、出院小結等，及時完成出院病員的病案歸檔。

　　4、向上級醫(yī)師及時報告病員在診斷、治療上的困難及病員的病情變化。

　　5、住院醫(yī)師對所管的病員應全面負責，每天至少上、下午巡視病員兩次，下班前應做好交班工作。對需要特殊觀察或大手術后的病員要用書面方式向值班醫(yī)師交班，對危重、搶救病員除書面交班外應到病床前作口頭交班。

　　6、上級醫(yī)師查房時應詳細匯報病員的病情及診療情況和意見，并做好上級醫(yī)師查房記錄，請會診時應陪同診視，院外會診時應做好會診記錄。

　　7、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全、嚴防差錯事故，防范醫(yī)療糾紛。

　　8、積極學習與運用國內、外先進醫(yī)學理論和技術、參與臨床科研工作。

　　9、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作意見，做好病員思想工作。

　　10、負責進修、實習醫(yī)師帶教及修改醫(yī)療文件等教學工作。

　　11、在門診或急診工作時，應按門診、急診科工作制度進行工作。

規(guī)范化管理制度42

　　第一章總則

　　第一條為適應醫(yī)院人事制度改革、提高臨床住院醫(yī)師素質，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓大綱》的要求，以及《關于開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的通知》精神，制定本制度。

　　第二條目標是：建立與國際接軌的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，建成有規(guī)模的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，向省內各級醫(yī)院培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫(yī)師，引入競爭和分流機制，促使住院醫(yī)師由“醫(yī)院人"向“社會人”的身份轉變。

　　第三條 本辦法所稱住院醫(yī)師是指參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)師。

　　第四條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家委員會是本業(yè)務最高主管機構，主任由業(yè)務院領導擔任，各二級學科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策，審定各二級學科制訂的住院醫(yī)師培訓考核實施細則，督促檢查各二級學科住院醫(yī)師培訓計劃、培訓考核執(zhí)行情況，審定住院醫(yī)師培訓資格。

　　第五條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓部是日常管理機構，設在教務處。其職責是在專家委員會指導下開展工作，制定醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策，負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫(yī)師的招聘工作，組織對二級學科住院醫(yī)師培訓的質量評估，管理住院醫(yī)師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫(yī)師培訓合格證書，負責臨床專業(yè)學位的申報工作，組織和培訓住院醫(yī)師師資人員和管理人員，負責學員助學金的審核發(fā)放。

　　第六條 二級學科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經(jīng)河南省認定的我院內科學、外科學、婦產(chǎn)科學、耳鼻咽喉科學、麻醉與重癥醫(yī)學、放射醫(yī)學、急救醫(yī)學、康復理療學、全科醫(yī)學等二級學科由教研室主任牽頭組成住院醫(yī)師培訓指導小組，配備一名兼職秘書。

　　第七條 科室住院醫(yī)師指導小組是具體的執(zhí)行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫(yī)師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫(yī)師以上人員。

　　第三章住院醫(yī)師的招聘

　　第八條報名條件

　　一、國家重點高等院校醫(yī)療專業(yè)應屆本科畢業(yè)生，獲得醫(yī)學學士學位。

　　二、通過大學英語四級考試，通過六級者優(yōu)先。

　　三、遵守《南陽醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學科培訓大綱的要求完成培訓任務。

　　四、努力學習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫(yī)師培訓工作

　　第九條招收程序

　　一、報名

　　1020報名者根據(jù)醫(yī)院網(wǎng)上公布各專業(yè)的招聘數(shù)量，在每年的月1120日至月日期間，將《南陽醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師培訓申請表》、個人簡歷、本科成績單（加蓋本校教務部門鮮章）、大學英語四級或六級考試成績單復印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學生工作部門鮮章等資料寄往我院住院醫(yī)師培訓部，經(jīng)預審后，參加南陽醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招聘入學考試。如申請者為碩士以上學歷需附研究生期間的學位課成績、臨床輪轉情況、論文發(fā)表情況。

　　專業(yè)考試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，分為理論考試和技能考試。

　�。ㄒ唬├碚摽荚噧热莅�括西醫(yī)綜合、專業(yè)基礎、專業(yè)理論（二級學科知識）、英語翻譯。

　�。ǘ�）技能考試內容包括臨床基本技能和診斷思維面試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試內容包括個人綜合素質、臨床醫(yī)學知識、英語聽說。

　　參加面試人員為醫(yī)院專家委員會成員、相關的二級學科資深教授、住院醫(yī)師培訓部人員。50%），錄用：根據(jù)專業(yè)考試和面試成績（各占教務處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫(yī)院黨委審定、錄取。

　　三、勞動合同簽訂

　　試用期為一個月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓），完成三年通科培訓后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、三年的考核成績和醫(yī)院工作的需要，進行雙向選擇，分流或續(xù)簽《勞動合同》。 第四章培訓畢業(yè)后的錄用和分流

　　第十條錄用和分流方向

　　一、完成第一階段培訓，并考核優(yōu)秀者，按培訓人數(shù)的比例，部分），30%。 學員納入留院計劃（根據(jù)醫(yī)院工作的需要不大于錄用程序：個人申請、科室主任簽字同意、教務處及組織人事處二、考核合格者，頒發(fā)《南陽醫(yī)專第一附屬住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證》，自行擇業(yè)。考核成績優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，完成培訓計劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫(yī)院及基層醫(yī)院工作。

　　三、第一階段培訓過程中，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書并完成研究生25課程班學分的，允許參加院內各專業(yè)臨床型研究生統(tǒng)一入學考試。滿三年后可報考在職研究生。

　　第五章 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓

　　第十一條培訓模式：住院醫(yī)師培訓時間為五年，第一階段通科輪轉三年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉；第二階段專科培訓時間兩年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低年資�？漆t(yī)師水平。

　　第十二條 住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫(yī)師水平。

　　第十三條培訓內容

　　一、綜合素質要求：

　�。ㄒ唬﹪乐�、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。

　�。ǘ�）“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。

　�。ㄈ�）良好的醫(yī)患溝通能力。

　�。ㄋ模┳窦o守法，團結協(xié)作。

　　二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的《培訓大綱》要求執(zhí)行。

　　三、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、讀、寫能力。

　　四、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，在第一階段應發(fā)表一篇論文，至少一篇文獻綜述或個案分析報告。

　　五、教學能力：在教研室的'安排下，參加《診斷學》小班課教學、實習生帶教工作，學生評價優(yōu)秀。

　　第十四條住院醫(yī)師的待遇

　　一、身份：以培訓學員身份參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，實行人事代理制，其行政關系、檔案、戶籍由河南省人事廳人才服務局負責管理，費用自理。

　　二、學位攻讀：根據(jù)國務院學位委員會《臨床醫(yī)學專業(yè)學位試行辦法》的相應要求，申請攻讀碩士/博士臨床學位課程的學習（學費自理），達到學位的相應要求，可獲得相應的臨床專業(yè)學位。

　　三、生活待遇

　�。ㄒ唬﹨⒄蘸幽鲜∠嚓P人員補助標準發(fā)放工資，工資包括基本工資18和崗勤工資（具體見合同），標準為：取得醫(yī)師執(zhí)照并注冊前為每月（1030“"元試用期一個月為元）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊后為每月元。五險按河南省有關政策執(zhí)行。

　�。ǘ�）住院醫(yī)師入住醫(yī)院的公寓，按醫(yī)院標準交納房租、物業(yè)管理、水電氣等費用。

　　四、職稱：符合條件者可參加衛(wèi)生部組織的職稱資格考試，并由河南省人事廳人才服務局調級備案，醫(yī)院實行評聘分開，在規(guī)范化培訓期間仍只享受住院醫(yī)師待遇。

　　五、其他待遇：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、補貼、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定細則或合同內容執(zhí)行。

　　六、規(guī)范化培訓第二階段待遇按雙方簽定協(xié)議執(zhí)行。

　　第十五條 住院醫(yī)師培訓的考核

　　一、日�？己思坝涗�

　　（一）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為天。

　�。ǘ�）請假天以下（含）由本人書面申請，指導教師和科室主任3簽字后報培訓部備案方生效。天以上者，由住院醫(yī)師培訓部審批后生效。

　�。ㄈ�）住院醫(yī)師應當如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，科室主任審核簽名。

　　二、輪轉考核：當住院醫(yī)師輪轉完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行考核，并做記錄。

　　三、年度考核：每年由各培養(yǎng)科室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行，住院醫(yī)師培訓部組織理論考核。 四、階段考核：第一階段培訓結束后，住院醫(yī)師培訓部將組織醫(yī)院專家委員會制定考核方案，對每位住院醫(yī)師進行技能考核，并參加河南省統(tǒng)一組織的理論考核。

　　第十六條考核結果的認定

　　一、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼，當月考核不合格者，將根據(jù)實際情況給予適當扣減。

　　二、完成第一年培訓結束后，學員應參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并作為第一年度考核成績，兩次考核未取得醫(yī)師執(zhí)照者終止培訓。

　　三、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，獲得《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)證》，不合格者延長培訓時間一年，工18資只發(fā)放基本生活費每月元。

　　第六章獎懲辦法

　　第十七條 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓并處罰。

　　第十八條 培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。

　　第十九條 學員在三年培訓期間不得無故辭職，需提前終止培訓者，30須提前天提出申請，獲得批準后，方可辦理辭職手續(xù)。

　　第二十條 取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時向醫(yī)務處申請登記注冊，不按時注冊者將不予晉升工資。

　　第二十一條 培訓人員在培訓期間，為小時負責制。在 培訓期間如重大疾病病假、事假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)而不能按時完成培訓任務者預以留級，工資待遇參照延長培訓時間標準。

　　第二十二條 培訓過程中，凡發(fā)生服務態(tài)度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責任心差、甚至因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故者，按照《醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定》和《南陽醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則》予以處理，該追究刑事責任的移交司法機關。

　　第二十三條 培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀培訓醫(yī)師”評選，對工作認真積極，為醫(yī)院做出突出貢獻者，將給予獎勵，在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。

　　第七章碩士學位人員參加培訓的補充規(guī)定 第二十四條 醫(yī)學碩士學位獲得者進入住院醫(yī)師培訓后，第一年的輪轉科室為非本專業(yè)科室。輪轉的科室由各二級學科參照該研究生已有的輪轉記錄來決定。

　　第二十五條 住院醫(yī)師培訓第一階段輪轉的年限根據(jù)第一年的輪轉工作考核結果決定。

　　一、考核結果符合三年級住院醫(yī)師要求，即可頒發(fā)第一階段《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)證》，之后進入第二階段的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

　　二、考核結果符合二年級住院醫(yī)師要求，可減少一年時間的第一階段培訓。

　　三、考核結果不足二年級住院醫(yī)師要求，則仍按照三年的時間完成第一階段的住院醫(yī)師培訓。

　　第二十六條 每個二級學科組建一個相應的考評小組，制定不同年級住院醫(yī)師的標準和考核內容，側重學員的臨床綜合能力考核。各二級學科在住院醫(yī)師培訓部的指導和安排下對碩士學位獲得者進行第一年度的考核。

　　第二十七條考評小組進行考核后，提出縮短該住院醫(yī)師第一階段輪轉年限的具體建議，由住院醫(yī)師培訓部審定，報醫(yī)院和學校相關部門審批備案，其后培訓部再根據(jù)實際情況安排該住院醫(yī)師的輪轉。

　　第八章附則

　　第二十八條本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關規(guī)定和醫(yī)院相關規(guī)章制度執(zhí)行，也可遵照公平原則協(xié)商解決。

　　第二十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。以往的有關管理規(guī)定同時作廢。

規(guī)范化管理制度43

　　一、目的

　　為加強采購計劃管理，規(guī)范采購工作，保障公司及子公司運營所需物品的正常持續(xù)供應，降低采購成本，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于公司總部所有物資（包括固定資產(chǎn)、易耗品、營銷禮品等）的采購。

　　三、職責權限

　　1、公司董事長負責采購管理制度的審批；

　　2、公司財務部負責采購管理制度的。

　　3、產(chǎn)品中心負責采購管理制度的制訂。

　　四、采購原則

　　1、詢價和比價原則

　　對于貨物的采購，必須有兩個以上的供應商提供報價，并在質量、價格、交貨期、售后服務、信用、客戶群等因素的權衡基礎上進行綜合評估，與供應商進一步協(xié)商最終價格，但臨時采購的貨物因緊急情況除外。

　　2、一致性原則

　　買方訂購的物品必須符合采購申請中列出的要求、規(guī)格、型號和數(shù)量。如果市場條件不能滿足請購部門的要求或成本過高，采購人員必須及時反饋信息，以便申請部門更改請購單或參與。因具體情況不能與請購單完全一致57096的，經(jīng)審核，差額不超過請購單的。

　　3、低價搜索原則

　　采購人員應隨時收集市場價格信息，建立供應商信息檔案，了解最新的市場趨勢和最低價格，實現(xiàn)最優(yōu)采購。

　　4、清廉的原則

　�。�1）自覺維護企業(yè)利益，努力提高進貨質量，降低進貨成本。

　�。�2）誠實自律，不收受禮品、賄賂、邀請，不主動聯(lián)系供應商。

　�。�3）嚴格執(zhí)行采購制度和程序，自覺接受監(jiān)督。

　�。�4）加強學習，廣泛掌握與采購業(yè)務相關的新材料、新設備和市場信息。

　　（5）工作認真細致，無失誤，不因自身工作失誤給公司造成損失。

　　5、招標采購原則

　　所有大宗或經(jīng)常使用的項目都要進行談判或招標，由采購、財務等相關部門共同參與一段時間（一年或半年）確定供應商和價格，簽訂供應協(xié)議，簡化采購流程，提高工作效率。對于價格隨市場快速變化的商品，除了縮短招標間隔外，還需要隨時掌握市場情況，調整采購價格。

　　6、審計監(jiān)督原則：

　　采購人員應自覺接受財務部門或公司領導對采購活動的監(jiān)督和詢問。對于采購人員在采購過程中違反誠信制度的行為，公司有權根據(jù)公司相關制度對相關人員進行處罰，甚至追究其法律責任。

　　五、材料分類：

　�。ㄒ唬┎牧戏诸�

　　1、固定資產(chǎn)：單位價值在元以上，使用壽命在一年以上的有形資產(chǎn)。

　　2、操作材料：與操作有關的各種物品。

　　3、營銷禮品：節(jié)日禮品、營銷禮品等

　　4、辦公用品：與辦公有關的物品。

　　5、后勤物資是指廚房和宿舍物資。

　　6、其他物資：其他需采購的`相關物資。

　　（二）采購安排：

　　總公司統(tǒng)一采購：代理商填寫采購申請單，由部門經(jīng)理批準，子公司總經(jīng)理審核。原則上由總公司產(chǎn)品銷售中心統(tǒng)一采購。（子公司門店業(yè)務提供的辦公用品、物流食堂菜肴及調味品、零食、水果等臨時消耗品，由部門經(jīng)理備案后報子公司總經(jīng)理批準，財務審核后可由子公司自行采購）

　　六、采購流程：

　　1、請購單：

　　用戶部門填寫《采購申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和子公司總經(jīng)理批準后，提交產(chǎn)品銷售中心。購貨申請表應注明產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、需求日期、參考價格、用途等。

　　2、詢價、比價、洽談：

　　（1）每項（材料）原則上報價應在三家以上。

　�。�2）采購員接到《報價單》后，需進行比價、議價，并填寫《詢價記

　　錄表》，按低價原則進行采購。

　�。�3）在下列情況下，不需要比價、議價：獨家代理、獨家制造、獨家產(chǎn)品、原零配件無替代品，但仍需報價記錄。

　　3、樣品的提供和確認：

　�。�1）如需提供和確認樣品，必須確定樣品發(fā)貨周期，并由采購人員負責跟蹤。收到樣品后，必須第一時間送到需求部門進行確認,如有必要，必須與財務部等部門相關人員進行確認。

　�。�2）如果樣品需要保存，必須密封以便將來比較。

　　4、供應商選擇：

　�。�1）具有法定經(jīng)營主體的。

　�。�2）質量、交貨期、價格、服務等條件良好。

　　（3）有良好信譽的。

　　（4）客戶認可的供應商。采購方應建立供應商信息賬戶。

　　5、合同簽署：

　�。�1）供應商通過樣品評審后，采購部與選定的供應商簽訂合同。

　　（2）因交易發(fā)生的爭議，按合同約定的條款處理。

　　6、后續(xù)的進展

　　（1）為保證按時交貨，采購人員應提前通過電話、傳真或親自與供應商進行跟蹤，以確保貨物（材料）的及時供應。

　�。�2）如采購物品（材料）不能在規(guī)定時間內發(fā)貨，采購人員必須提前通知請求部門尋求解決辦法，并必須與供應商重新確定發(fā)貨日期并通知請求部門。

　　7、驗收和倉儲：

　　采購的貨物（材料）到達公司后，經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料、配件、非經(jīng)營性固定資產(chǎn)、大宗勞動防護用品等項目（材料）由需求部門驗收。辦公用品和其他常用用品經(jīng)倉管員驗收合格后，由倉管員出具入庫表,并按入2庫程序辦理入庫手續(xù)。驗收不合格的，應通知采購部門，并在天內辦理換貨（退換貨）手續(xù)。

　　8、對賬付款：

　　采購付款實行審批制度，具體程序如下：

　�。�1）采購人員憑采購申請單、入庫單、采購發(fā)票到財務部門申請付款；

　　（2）付款方式：

　　A.200金額在元以下的，由產(chǎn)品銷售中心和副總經(jīng)理（總經(jīng)理）簽字，經(jīng)公司財務部門審核后，以現(xiàn)金方式支付。

　　B.200IOOO金額在元至元之間，由產(chǎn)品銷售中心和副總經(jīng)理（總經(jīng)理）簽字，經(jīng)公司財務部門審核后，以轉賬方式支付。

　　C.IOoO金額在元以上的,由產(chǎn)品銷售中心、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）、公司財務部、董事長轉賬支付。

　�。�3）要求預付款項的部門直接填寫轉賬匯款申請表。經(jīng)產(chǎn)品銷售中心、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）、公司財務部門審核，董事長簽字后，即可先行辦理匯款手續(xù)。財務部相應掛賬，發(fā)票到賬后，經(jīng)辦部門辦理發(fā)票入賬手續(xù)沖賬。

　　七、本制度解釋權歸財務部，自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

規(guī)范化管理制度44

　　總則

　　一、為了規(guī)范公司的物資采購，降低物資采購成本，確保公司各項物資供應，加強企業(yè)物資采購的監(jiān)督管理，特制定本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定是公司物資采購管理的基本規(guī)范。

　　三、采購部應當根據(jù)市場信息做到比質、比價采購，同時，在付款方式上，做到貨到付款，或分期付款，減少采購風險。

　　第一章采購部職責

　　四、采購部崗位職責

　　1、負責制定物料采購管理制度和內部崗位職責；

　　2、負責物資采購員、計劃員、檔案員的監(jiān)督管理；

　　3、負責物料采購計劃的編制，采購合同的簽訂和保管；

　　4、負責材料采購的詢價、談判、比質、比價；

　　5、負責按時完成部門所需的所有物料的采購，保質保量；

　　6、負責轄區(qū)內的衛(wèi)生安全工作。

　　7、采購部負責管理各種檔案，如采購合同、各種批準文件、公司簽發(fā)的各種文件等；

　　8、采購部門建立采購物資賬戶、貸款明細賬戶和公司應付賬款，并定期與財務部核對。

　　五、物料采購原則

　　1、未經(jīng)批準的材料不得采購；

　　2、倉庫庫存物料應使用優(yōu)先；

　　3、在建立合格供應商名單時，本著遠近采購的原則；

　　4、采購物資時盡量采用銀行結算，減少現(xiàn)金結算；

　　5、在比價過程中，嚴格執(zhí)行同類產(chǎn)品比價、同質量比價、同價格比價、同價格比價的原則，選擇最優(yōu)采購單位；

　　6、對于先試用的材料，用戶部門必須出具測試報告并批準后才能購買。

　　第二章物資采購管理

　　六、為節(jié)約采購成本，公司實行采購計劃月度報告。采購部門在編制采購計劃時，要從實際工作出發(fā)，避免盲目報送物資采購計劃，避免物資積壓損失。

　　七、公司各部門及配套廠家按程序上報物料采購計劃，每月日前將下個月的采購計劃提交給采購部門，經(jīng)采購部門匯總后提交公司經(jīng)理辦公室會議。

　　八、各部門及配套廠家提供的待采購材料的規(guī)格、型號必須齊全。如果50%30%材料不完整，原料清單供應商承擔的經(jīng)濟損失，部門承擔的經(jīng)濟損失；同時，采購部門有權拒絕采購型號不完整的材料。

　　九、在采購材料時，必須嚴格按照采購原則和采購計劃進行采購，保證好訂貨、不漏訂貨，及時、準確地實施材料供應。簽署的材料

　　在采購合同期間，嚴格執(zhí)行合同法和公司合同管理制度。合同應當載明數(shù)量、規(guī)格型號、價格、質量標準、交貨期、交貨地、結算方式、運費承擔、包裝、運輸、驗收方式、經(jīng)營人的經(jīng)濟責任等需要明確的事項。合同一般按照公司標準合同文本簽訂。如有特殊情況，應與公司法律顧問聯(lián)系后簽訂合同。

　　十、在材料采購過程中，如果工程部和設計院出具的原材料出現(xiàn)短缺，采購部門應征求用戶的'意見，在用戶同意并簽字確認后，采購用戶愿意接受的替代品。否則，后果由采購部直接負責。

　　十一、若采購部門未能及時完成采購任務，應盡早向總經(jīng)理生產(chǎn)助理匯報原因并提出補救措施。

　　第三章物資驗收與入庫管理

　　十二、物料到達倉庫后，采購部檢驗人員應將到貨物料的數(shù)量、規(guī)格、型號通知質檢部，并在約定時間到達現(xiàn)場進行檢驗。

　　十三、采購部門在驗收過程中對不合格的材料應及時與供應商溝通，及時退換材料。

　　十四、所有對外協(xié)調的材料必須經(jīng)采購部門確認，并經(jīng)總經(jīng)理生產(chǎn)助理批準后方可對外協(xié)調。

　　十五、合格的物料由采購部檢驗人員及時送入倉庫，由倉管員辦理入庫手續(xù)；如貨票在同一行，由倉管員打印入庫單，驗貨人員取回入庫單。雙方應完成交接手續(xù)。如果發(fā)票不同，倉庫管理員會在發(fā)票到達后打印入庫收據(jù)。

　　十六、采購部收到入庫清單后，應盡快到財務部辦理開具借條的手續(xù)。2520每月日以前，減到萬元的限額。

規(guī)范化管理制度45

　　1.目的

　　為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提升全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司“十四五”經(jīng)濟進展任務，制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3.工作制度

　　3.1正常工作時光

　　上午：8:00-12:00(11點50分至12點整理內務、打掃衛(wèi)生)

　　下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛(wèi)生)

　　3.2 公司按照工作、平安、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時光支配，與當月績效、年度嘉獎掛鉤。

　　3.3 考勤方式

　　3.3.1指紋機考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

　　3.3.2 查崗考勤

　　上班期間采取不定時查崗，按照《上班中途查崗簽到表》記錄查崗狀況。

　　3.4 指紋機考勤時光：

　　3.4.1上午：

　　7點50分開頭考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正常考勤，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;

　　11點50分至12點10分指紋考勤者為正�？记�，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。

　　3.4.2下午：

　　13點50分開頭考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正�？记冢�超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;

　　17點50分至18點10分指紋考勤者為正�？记冢�未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

　　3.5因公外出

　　員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時光、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時光。如遇特別狀況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

　　3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要按照考勤機考勤時光到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

　　3.7 因為工作地點簇擁，員工不能正常參加公司指紋考勤的(倉庫、

　　駐外機構等)人員，將不參與指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參與公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

　　4.考勤違紀界定

　　考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時光玩嬉戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

　　4.1 遲到

　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增強一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

　　部門人員當月累計遲到次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的1%;當月累計次數(shù)達到3次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數(shù)達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數(shù)達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數(shù)達6次的，從第六次起算，每增強一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。

　　4.2 早退

　　早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。

　　4.3 脫崗

　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

　　當月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。

　　本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的`2%，在此基礎上每增強一次的，每次增強扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

　　4.4 曠工

　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

　　部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

　　4.5 上班時光玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及其他做與工作無關的事的。

　　發(fā)覺第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)覺其次次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

　　部門人員當月發(fā)生一次上班時光玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及其他做與工作無關的事的�？鄄块T當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

　　4.6 上班期間打麻將

　　發(fā)覺一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)覺其次次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關規(guī)定賦予政紀處分，情節(jié)嚴峻的，解除勞動關系。 部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。 5.請假制度

　　有事請假應當于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

　　5.1 病假

　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證實。

　　5.2 事假

　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

　　5.3 產(chǎn)假

　　女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益庇護法》待遇及相關規(guī)定待遇。

　　5.4 探親假、婚假、喪假、年假

　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規(guī)定待遇。

　　6.批假權限

　　6.1 病假、事假：

　　3天以內由公司經(jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注重見，報XX總公司分管領導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

　　6.2 另外假項由公司經(jīng)理簽署看法后報XX總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

　　6.3 全部假項都必需由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特別狀況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

　　7.加班

　　鼓舞員工在規(guī)定工作時光內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領導審批后落實，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

　　8.考勤統(tǒng)記

　　XX總公司人力資源部對每月的考勤舉行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務部計發(fā)工資。

　　9.本制度由XX公司負責解釋。

　　10.本制度自XX年XX月XX日起生效。

規(guī)范化管理制度46

　　一、班級班務管理制度

　　班級管理的目標是實現(xiàn)班級管理的制度化，規(guī)范化。本著充分鍛煉同學們的組織能力的目的，本學期班級管理主要分為：班務管理，學務管理，團支部管理（特色月活動）三個層面。

　　（一）、班務管理：

　　作為一名年輕班主任,我在班級管理中，嚴格要求學生，注重學生綜合素質的提高，本著以對學生將來發(fā)展負責的態(tài)度幫助學生解決目前遇到的困難�；仡櫼粋�年多來的班主任工作經(jīng)歷，是班主任的這份責任，讓我以最大熱情投入到班主任工作中，也正是這份責任，讓我勇于接受挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝工作中遇到的困難。我的班級班務管理的目標是實現(xiàn)班級管理的制度化，規(guī)范化；我采用規(guī)范化的班級管理制度以促進學生養(yǎng)成規(guī)范的行為習慣。第一、我將行為規(guī)范分為約束性行為規(guī)范和倡議性行為規(guī)范，教育學生遵守校規(guī)、校紀等約束性行為規(guī)范，爭做合格高中生；教育學生“拒絕零食”等倡議性行為規(guī)范，爭做文明高中生。第二、設立班級班務管理表格：早自習遲到狀態(tài)表、午自習遲到狀態(tài)表、晚自習遲到狀態(tài)表、升旗課間操儀表記錄表、住校生宿舍成績統(tǒng)計表加強日常管理記錄，每周班長負責做班務報告。第三、建立月獎勵：每四周開一次獎勵表彰會：最佳干部獎、最佳衛(wèi)生組獎、最佳宿舍獎等。第四、建立錯不過“二”制和獎勵過“二”制：凡在班務管理，每周有兩次違紀記錄者，家長簽家長反饋單。在班務管理，每周有兩次表現(xiàn)突出者，家長簽家長反饋單。第五、建立家長反饋機制：設立家長反饋單，建立班主任家長短信平臺，及時與家長溝通學生生活情況。通過不斷學習班級管理理論知識和向有經(jīng)驗的班主任請教，我從中總結出：學生養(yǎng)成規(guī)范的行為習慣是養(yǎng)成高效的學習習慣的前提和基礎。

　　7：25前檢查衛(wèi)生完成情況.

　　7：25統(tǒng)計遲到同學.

　　大課間統(tǒng)計做操出勤記錄做值日的同學.

　　12：30統(tǒng)計午自習出勤情況.

　　放學檢查衛(wèi)生完成情況.

　　6：30統(tǒng)計晚自習出勤情況.

　　根據(jù)今天檢查情況，次日早自習將資料反饋給班主任。每周一檢

　　查儀表，裝飾物。

　　（二）、學務管理

　　在班級學務管理中，我力求讓學生養(yǎng)成高效學習習慣，班級形成學習研究型學風。第一、我將高效的.學習習慣總結為課上跟著老師學知識，課下與老師交流學法，平時與同學研究問題。我通過與學生和家長交流，讓他們認識到高效學習的重要性。第二、設立班級學務管理表格：作業(yè)完成情況表、學務報告表，加強日常記錄——每周學委負責做學務報告。第三、聘用各科學習研究型帶頭人：由各學科帶頭人指定每周學習計劃，以充分帶動同學們的學習主動性。第四、建立月考表彰機制：表彰期中考試班級前十名、突出進步生、單科狀元、刻苦學習之星等。第五、建立作業(yè)反查制：由各科學科負責人及成員，落實同學們改作業(yè)，并統(tǒng)計作業(yè)優(yōu)秀、不合格同學。第六、建立錯不過“二”制和獎勵過“二”制：凡在學務管理，每周有兩次未準時交作業(yè)者，家長簽家長反饋單。在學務管理，每周有兩次表現(xiàn)優(yōu)秀者，家長簽家長反饋單。第七、建立家長反饋機制：設立家長反饋單，建立班主任家長短信平臺，及時與家長溝通學生學習情況。因為這份責任，讓我與學生共同付出熱情去共同建設班級體，要讓它充滿家的溫暖，充滿春天的活力，充滿治學的寧致！

　　日常學務管理流程：

　　7：25全體同學進班交作業(yè)

　　7：30～7：50各科周練

　　7：50課代表收作業(yè)，進行單科統(tǒng)計，由學委助理進行全科匯總做記錄。每周六由學委助理將這一周的記錄交給學委作總結，下周一的班會向同學們做學務報告。

　　（三）、團支部管理（特色月活動）

　　班級每一名同學擁抱青春，擁抱夢想，快樂地度過一年的生活。我支部結合學校的要求定期開展一系列團日活動，并建立了班級興趣小組，以便讓同學們在全面發(fā)展的同時，也根據(jù)同學個人愛好發(fā)展其特長，展示其特長。我們根據(jù)同學興趣，分別開展了三個系列活動：

　　1、三月份首先進行的是知識系列“生活中的物理”，活動中：同學們講得精彩，聽得有味，充分活躍了課堂氣氛，并且讓同學們貼近了生活，獲得常識，同時達到了寓教于樂的目的。

　　生活中的物理

　　組織者：李寶鵬

　　一等獎：劉亮亮

　　二等獎：陸晨張宏怡李宏杰

　　三等獎：韓冬冬高豐韓晨何永秀劉暢

　　2、四月份又舉辦了演講比賽，在本次比賽中，參賽同學積極準備，同時在演講發(fā)言方面積累了經(jīng)驗，鍛煉了同學們的表達能力。而在這次比賽中獲得一等獎的趙欣與張愛潔同學代表本班參加了學校組織的演講比賽。

　　感恩演講

　　組織者：林宏智

　　一等獎:趙欣張愛潔

　　二等獎：王美艷趙瑩李寶鵬

　　三等獎：錢龍張迪左少弟高豐

　　王洪安徐陽劉洪靜

　　3、五月份，我們又開展了辯論賽。負責組織的同學精心選擇了辯題，參賽選手積極準備，選手踴躍發(fā)言，對手積極答辯，整個比賽進行的非常激烈。同學們在比賽中鍛煉了口才，充分發(fā)揮他們的臨場發(fā)揮能力，讓同學積極思考，開闊思維，而且，我們在比賽中發(fā)現(xiàn)了許多口才好，有潛質的同學。

　　4、除此之外，四月份，我們還參加了學校組織的風火輪比賽。在比賽中，我們同學與老師齊動手，共動作，積極配合，做中取得了優(yōu)異的成績。另外，我班在課余時間成立了音樂興趣小組與朗誦興趣小組，組長分別為李宏杰與張愛潔，還有很多同學根據(jù)興趣加入了興趣小組，從而豐富了同學們的課余生活，培養(yǎng)同學們的興趣。

　　在這些團日活動中，我們都采取由同學自己組織的方式，來鍛煉同學的綜合能力，多給同學鍛煉的機會，其中，三月份由李寶鵬組織；月份由林宏智組織；五月份由馬正，錢龍組織。今后還會給更多同學機會去鍛煉。一學期很快就過去了，活動也井然有序的進行著，讓更多同學得到展示自我的機會。

　　二、個人反思：

　　這學期我采用了規(guī)范化的班級管理制度，設立了班級班務管理、學務管理，活動管理的三級管理制度，并設立每周班務周記、學務周記，及時記錄學生情況，每周一由班長、學委做班務、學務報告。規(guī)范化的班級管理制度充分體現(xiàn)和發(fā)揮了學生管理班級的主動性和積極性。制定德育量化考核標準，實施德育目標教學。學生量化考核的形式多種多樣，由班長、學委對全班學生本周的表現(xiàn)做出小結，也可利用自評、互評的民主評議活動讓學生開展批評與自我批評，以促成學生自管、自束、自教、自救，最終達到提高學生德育素質之目的。規(guī)范化的班級管理制度，能克服工作的盲目隨意性，既有利于學生的身心健康成長，又有助于班主任做好本職工作。班級管理學生行為一周量化考評是用制度管理的辦法，進一步明確了學生每天在學校應該做什么，不應該做什么。我們制定這些具體的管理辦法的過程，就是學生自我管理自我教育的過程。在班里反復教育強調規(guī)范化的班級管理制度是班級管理工作的一種手段，是督促學生能及時改正缺點，養(yǎng)成良好的學習和文明行為的習慣，為班級創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境才是管理的真正目的。強化靠制度管理規(guī)范學生行為的自律力和約束力，為培育好學向上、文明和諧發(fā)展的良好班風，奠定了有法可依的基礎。實踐證明，規(guī)范化的班級管理制度，嚴格管理考核的無形之手，主導著文明班風和學風的形成和發(fā)展，規(guī)范的制度管理，導向著學生們知榮明恥的價值趨向。

　　三、參考文獻：

　�。�1）魏書生《班主任工作》沈陽出版社XX.7

　　（2）涂光輝《班主任工作技能》湖南師范大學出版社1997.1

規(guī)范化管理制度47

　　（一）橫幅、噴畫、樓幅的規(guī)范化管理制度（噴畫、樓幅須附打印版）

　　1、申請表格由團委宣傳部統(tǒng)一格式（見附表），申請表格數(shù)量為一份，教學區(qū)橫幅、噴畫的申請，最后要拿到保衛(wèi)處審批后方可懸掛。

　　2、橫幅等懸掛物可申請的懸掛地點為：教學區(qū)運動場外、六棟籃球場外、九棟籃球場外。（注意：a、教學區(qū)校道懸掛位置，所有橫幅統(tǒng)一懸掛于足球場一側鐵網(wǎng)，噴畫統(tǒng)一懸掛于排球場一側鐵網(wǎng)；b、體育館后籃球場，只允許懸掛噴畫。）

　　3、橫幅準許懸掛以兩個星期為限，每期到既需清除；噴畫準掛以兩個星期為限，在活動結束后的一天內就須進行清除。如活動時間超過兩周者，可續(xù)申請。

　　4、橫幅、噴畫懸掛前都須用大油性筆在橫幅左下側寫上申請通過時由團委所提供的唯一編號，以便團委委員進行檢查；此外懸掛須平坦美觀筆直，應配合懸掛地點處已懸掛的橫幅情況采用左邊對齊從上依次向下懸掛。保安將定期對橫幅懸掛情況進行檢查，并拆除不符合要求者。

　　5、橫幅懸掛期間，懸掛組織有義務在橫幅被風吹落或破損等情況下自行進行維護。若經(jīng)提醒后仍無改進，將進行相關處理。

　　6、橫幅等宣傳物懸掛期滿，懸掛組織須自行拆除。逾期不拆除或到懸掛截止期后經(jīng)提醒仍不拆除者，視情況給予批評、警告并計入黑名單。拆除橫幅等宣傳物時須把固定橫幅的紅線或繩索一并拆除。若違反此規(guī)定，將追究其責任，將影響下一次申請的審批。

　　7、 橫幅，噴畫、樓幅的懸掛數(shù)目，教學區(qū)（運動場外）和生活區(qū)（六、九棟籃球場）最多只能各申請一條橫幅和一幅噴畫。若該活動需要一次性申請兩條以上的橫幅、噴畫或樓幅，需要附上指導老師簽字以及簡明策劃書。

　　（二）活動場地的規(guī)范化管理制度（需附上簡明活動策劃書）

　　1、活動場地申請表格由團委宣傳部統(tǒng)一格式（見附表一），活動用電申請表格由后勤基建處統(tǒng)一格式（見附表二），各組織須通過獲得申請表的電子版后根據(jù)需要自行打印或者復印。

　　2、 活動需該組織指導老師同意，活動申請用表上級組織意見必須有指導老師的`簽字以及是否同意。

　　3、場地可申請的范圍為：活動中心一樓空地（非商業(yè)性活動）、第一二飯門口及飯?zhí)们靶５溃ǚ菭I業(yè)性學生擺攤，包括：咨詢點、派報名表、派傳單）、九棟籃球場（活動、商業(yè)性擺攤）、東三路（商業(yè)性擺攤）。

　　4、帶有商業(yè)性質的學生活動必須附上活動策劃（必須附上詳細策劃書，包括具體商家，活動流程，商家贊助資金需要明確標明贊助金額以及贊助物品明細。）

　　5 場地申請不得涉及食品衛(wèi)生安全。

　　6 已通過審批的申請表應留底，以備檢查。

　　（三）九棟籃球場：

　　1、九棟籃球場共有五個籃球場，靠近7棟的為1號場，靠近11棟的為5號場。各個組織申請時應標明要使用哪幾個場，申請活動場地的時間必須寫明，具體寫上時間段。

　　2、商業(yè)性活動及帶有商業(yè)宣傳的學生活動須上交場地租用費。商業(yè)性擺攤以擺攤數(shù)量為單位，一個攤位200元；大型商業(yè)活動一次租用費用為XX元，活動不得超過5小時。（商業(yè)性活動，必須附上詳細策劃書，包括具體商家，活動流程，商家贊助資金以及物品明細。）

　　3、九棟籃球場每周最多只能申請兩次活動。

　　4、申請時間：星期一至星期五九棟籃球場申請時間為16：30—22：00，星期六、日活動時間為8：30——12：00和15：00——23：00（8：30前、12：00——15：00和23：00以后，禁止進行播音試音。）。周二、四不給予申請任何活動。

　　第一二飯門口及飯?zhí)们靶５溃?/strong>

　　1、一二飯門口的攤位申請，遞交的申請表需要附上策劃書（表和策劃書都需要該組織或社團指導老師簽字）。商業(yè)性擺攤申請須上交租用費用。擺攤租用費用以攤位數(shù)量為租用單位，一個攤位200元；大型商業(yè)活動一次租用費用為XX元，活動不得超過5小時。（商業(yè)性擺攤，必須附上詳細策劃書，包括具體商家，活動流程，商家贊助資金以及物品明細。）

　　2、活動時間：第一二飯?zhí)瞄T口及飯?zhí)们靶５罃[攤申請時間為：9：00——18：00。（8：30前、12：00——15：00禁止進行播音試音。）

　　3、如果擺攤派表，須在申請場地時把所派表格打印版附上；如果活動過程需要用電源，用電申請表格須跟場地申請表格一起遞交。

　　場地用電：

　　1、活動場地用電需要寫明用電范圍。

　　2、單獨用電申請需附上策劃書。

　　3、活動場地申請無需到后勤基建處審批，用電申請最后由后勤基建處審批。

　　宣傳傳單派發(fā)申請（須附傳單原件）

　　1、申請表（見附表一），傳單不可涉及商業(yè)內容。

　　2、 若需到宿舍樓派傳單，申請表格一式兩份，一份七棟物業(yè)留底，一份各棟宿舍樓管理員查看。

　　3、 在校道內派發(fā)，申請表一式兩份，一份七棟物業(yè)留底，一份派發(fā)地點附近保安亭留底。

　　（四）、課室申請的規(guī)范化管理制度

　　1、申請表格（見附表三）1式4份，如不需要使用多媒體設備，則1式3份即可。

　　2、課室申請時間只能在周五晚上、周六周日全天，并要提前10天申請。

　　3、課室申請用途一欄填寫須具體詳細，講座、開課培訓申請須附上策劃書，申請表一律需指導老師簽字。

　　4、 長期申請課室，需要附上詳細策劃書，并將每周安排列出。長期申請課室只允許社團內部培訓，需寫明每次的培訓內容。

　　備注：凡上述中有需要上交策劃書的申請，策劃書一律需要指導老師（封面）的簽名。

　　學生社團聯(lián)合會

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