設(shè)計(jì)院規(guī)章制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的設(shè)計(jì)院規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助。

設(shè)計(jì)院規(guī)章制度1

　　第一條員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告。

　　第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

　�。ǘ�）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。

　�。ㄈ�）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

　�。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務(wù)或職務(wù)上的，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹﹩T工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

　�。�六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。

　�。ㄆ撸﹩T工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

　�。ò耍┩�事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　�。ň牛�對(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來(lái)訪者要禮貌接待。

　�。ㄊ�）各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

　�。ㄊ�一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。

　�。ㄊ�二）不相互探聽(tīng)、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。

　　考勤制度

　　第一條每周五天工作制，每日工作時(shí)間：

　　全年上午8：30—11：30

　　下午1：30——5：30

　　第二條遲到、早退

　�。ㄒ唬�實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月有三次上班時(shí)

　　間遲到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

　�。ǘ�）早退15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

　�。ㄈ�）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬�沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

　�。ǘ�）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

　�。ㄈ�）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　休假制度

　　第一條員工休假分以下幾種：

　�。ㄒ唬┦录伲�

　　1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

　　2、單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超過(guò)30天，超出部分按曠工論處。

　　3、按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

　　4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。

　�。ǘ�）病假：

　　1、公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）

　　2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。

　　3、按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

　　4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條。

　　5、員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）婚假、喪假：

　　1、職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。

　　（四）探親假：

　　配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　獎(jiǎng)懲制度

　　第一條

　　員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：

　�。ㄒ唬┘为�(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ǘ�）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（四）記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二條員工在職期間懲處分以下四種：

　　（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

　�。ǘ�）書(shū)面警告：每受到一次書(shū)面警告扣發(fā)工資的20%。

　�。ㄈ�）記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

　�。ㄋ模┺o退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三條有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

　�。ǘ�）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。

　�。ㄈ�）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。

　　第四條有以下情況之一者，予以記功：

　　（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

　�。ǘ�）節(jié)約成本或?qū)�廢材利用，卓有成效者。

　�。ㄈ�）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

　�。ㄋ模┏霈F(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。

　　第五條有下列情況之一者，予以記大功

　�。ㄒ唬┚S護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。

　�。ǘ�）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)撸�除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ㄒ唬┭芯堪l(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書(shū)者。

　�。ǘ�）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者。

　　（三）設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。

　�。ㄋ模┮陨�3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的`獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：

　　（一）當(dāng)月遲到或早退三次者。

　�。ǘ�）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月發(fā)生兩次者。

　�。ㄈ�）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

　　（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。

　　第八條有下列情況之一者，予以書(shū)面警告：

　�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

　�。ǘ�）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。

　　（三）不服從部門(mén)主任合理指導(dǎo)者。

　�。ㄋ模┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　（五）礦工一日者。

　�。�六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。

　　第九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：

　　（一）對(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無(wú)故未能完成者或影響公司利益者。

　�。ǘ�）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。

　　（三）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽(tīng)勸告者。

　�。ㄋ模�對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

　�。ㄎ澹�惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。

　�。�六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。

　　第十條有下列情況之一者，予以辭退：

　　（一）對(duì)同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。

　�。ǘ�）毆打同事或相互毆打者。

　�。ㄈ�）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。

　�。ㄋ模�無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可兼任其他公司同類(lèi)職業(yè)者。

　�。�六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

　�。ㄆ撸┻B續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。

　�。ò耍┥縿�(dòng)怠工和罷工者。

　�。ň牛﹤卧旌蜑E用公司印信者。

　�。ㄊ�）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的，導(dǎo)致公司某受損失者。

　�。ㄊ�一）參加非，法組織者。

　　第十一條權(quán)限

　　以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門(mén)具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效。

　　衛(wèi)生制度

　　第一條全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。

　　第二條每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

　　第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。

　　第四條院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

　　車(chē)輛管理制度

　　為切實(shí)加強(qiáng)院車(chē)輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。

　�。ㄒ唬┴�(cái)產(chǎn)安全。汽車(chē)交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車(chē)駕駛員應(yīng)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長(zhǎng)汽車(chē)的使用年限。

　�。ǘ�）安全。汽車(chē)駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。

　�。ㄈ�）管理單位。汽車(chē)由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車(chē)輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。

　�。ㄋ模┸�(chē)輛調(diào)度。工作用車(chē)的，應(yīng)事先填寫(xiě)“出車(chē)單”，注明用車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車(chē)輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

　�。ㄎ澹┸�(chē)輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車(chē)輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車(chē)輛大修理，須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車(chē)輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

　　技術(shù)檔案及圖書(shū)管理制度

　　第一條技術(shù)檔案管理制度：

　�。ㄒ唬﹫D紙歸檔：

　　當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書(shū)及各專(zhuān)業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

　　設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

　　檔案管理員必須按設(shè)計(jì)容分門(mén)別類(lèi)地編制目錄，以便于保存和查找。

　　（二）技術(shù)檔案的借閱：

　　公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí)，應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關(guān)手續(xù)，方可借閱。

　　借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案，詳細(xì)檢查，查對(duì)無(wú)誤后，辦理注銷(xiāo)手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。造成損失者，應(yīng)追究其責(zé)任。

　　第二條圖書(shū)借閱管理制度：

　�。ㄒ唬┕�司為方便員工對(duì)圖書(shū)資料的借閱，將建立圖書(shū)借閱登記制度，員工應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

　�。ǘ�）公司對(duì)圖書(shū)實(shí)行二級(jí)管理：

　　第一級(jí)管理為公司檔案室：負(fù)責(zé)公司的全部圖書(shū)資料的管理。

　　第二級(jí)管理為員工：負(fù)責(zé)個(gè)人向公司借閱圖書(shū)的管理。

　　（三）員工因工作需要購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)資料時(shí)，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，同意后方可辦理購(gòu)買(mǎi)手續(xù)，購(gòu)買(mǎi)后應(yīng)到檔案室備案，并辦理歸檔手續(xù)，辦理借閱手續(xù)。

　�。ㄋ模┙栝喺邞�(yīng)愛(ài)護(hù)自己借閱的任何圖書(shū)資料，不得損壞和丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。

設(shè)計(jì)院規(guī)章制度2

　　目 錄

　　第一章總 則

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　第三章

　　第四章

　　第五章

　　第六章

　　第七章

　　第八章

　　勘察、設(shè)計(jì)文件編制與實(shí)施勘察、設(shè)計(jì)文件簽字與蓋章工程勘察管理 工程設(shè)計(jì)管理 技術(shù)資料管理 外出學(xué)習(xí)調(diào)研管理

　　第一章 總 則

　　一、 為了加強(qiáng)對(duì)我院工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理，保障工程勘察、設(shè)計(jì)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本院技術(shù)管理制度。

　　二、 我院所有工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)必須遵守本制度。

　　三、 工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。

　　四、 勘察、設(shè)計(jì)人員必須依法進(jìn)行勘察、設(shè)計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行勘察、設(shè)計(jì)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)勘察、設(shè)計(jì)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　五、 鼓勵(lì)在勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)中采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和新型材料。

　　六、 本制度未詳之處可參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，由總師室進(jìn)行解釋或修改

　　第二章 資質(zhì)資格管理

　　一、 我院工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)必須遵守國(guó)家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)承攬工程勘察、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，禁止越級(jí)或以其他單位的名義承攬勘察、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。

　　二、 我院工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須遵守國(guó)家執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度。未經(jīng)注冊(cè)的勘察、設(shè)計(jì)人員，不得以注冊(cè)人員的名義從事勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)。在我院從事勘察、設(shè)計(jì)的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)。

　　三、 我院從事勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)的工程主持人應(yīng)為滿足相應(yīng)工程等級(jí)的本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師。

　　四、公路工程設(shè)計(jì)文件由總師室組織人員進(jìn)行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。

　　五、關(guān)于提交公路工程施工圖設(shè)計(jì)文件審核、審定的資料要求

　　根據(jù)公路工程施工圖設(shè)計(jì)文件全面質(zhì)量管理之規(guī)定：

　　1、施工圖設(shè)計(jì)前，應(yīng)對(duì)各專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行前置審核，由審核人確定認(rèn)可。

　　2、施工圖設(shè)計(jì)中間，設(shè)計(jì)人應(yīng)適時(shí)向?qū)徍巳朔答佋O(shè)計(jì)過(guò)程需要解決的難題。

　　3、施工圖完成時(shí)，設(shè)計(jì)人應(yīng)向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過(guò)校對(duì)人簽字的設(shè)計(jì)文件，包括各專(zhuān)業(yè)計(jì)算資料，必要的電子版文件。

設(shè)計(jì)院規(guī)章制度3

　　第一條 員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告。

　　第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬� 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

　�。ǘ�） 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及服務(wù)上有關(guān)的'相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。

　�。ㄈ�） 全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

　�。ㄋ模� 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹� 員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

　�。�六） 參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。

　�。ㄆ撸� 員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

　�。ò耍� 同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　　（九） 對(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來(lái)訪者要禮貌接待。

　�。ㄊ�） 各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

　�。ㄊ�一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。

　�。ㄊ�二） 不相互探聽(tīng)、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。

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