福利制度

時(shí)間：2024-01-06 08:23:59 制度我要投稿

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(經(jīng)典)福利制度范本

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的福利制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

(經(jīng)典)福利制度范本

　　一、假期

　　1.國(guó)家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。

　　2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計(jì)劃生育假。

　　1)婚假

　　對(duì)依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假xx天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為xx天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請(qǐng)，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無(wú)法于婚假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊(cè)日后xx個(gè)月內(nèi)一次性休假，逾期作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償。

　　2)喪假

　　對(duì)轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假xx天，在親屬死亡一個(gè)月內(nèi)使用。

　　3)產(chǎn)假

　　凡符合中國(guó)政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受xx天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的xx%，如果低于社會(huì)最低保障工資，則按最低保障工資計(jì)算。

　　4)哺乳假

　　工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每天xx小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒xx周歲。

　　3.無(wú)薪假期，包括病假、事假。

　　1)病假

　　病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時(shí)內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計(jì)使用。

　　2)事假

　　員工每年可享有xx個(gè)工作日的無(wú)薪事假，用于解決個(gè)人緊急事情，一次不可超過(guò)xx個(gè)工作日。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

　　三、通訊補(bǔ)貼

　　對(duì)于一定級(jí)別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。具體報(bào)銷細(xì)則參見《移動(dòng)通訊費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。

　　四、禮金

　　1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對(duì)結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

　　2.嬰兒出生：由人力資源部對(duì)生育的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

　　3.重大疾�。河扇肆︐Y源部對(duì)重大疾病的員工表示慰問(wèn)，公司給予xx元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。

　　4.喪假慰問(wèn)：由人力資源部對(duì)直系親屬死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予xx元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。

　　五、員工俱樂(lè)部

　　公司鼓勵(lì)以商店為單位建立員工俱樂(lè)部。員工俱樂(lè)部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺(tái)，讓員工自己組織業(yè)余活動(dòng)，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感。

　　員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有兩個(gè)來(lái)源：一是由公司提供，按每月營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之xx提取;二是向員工募集，將員工每月第xx個(gè)周xx的促銷獎(jiǎng)金提取出來(lái)。

　　員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂(lè)部管理委員會(huì)提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時(shí)，按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。

　　員工俱樂(lè)部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂(lè)部章程》。