帶薪休假制度

時間：2023-12-11 16:40:50 制度我要投稿

帶薪休假制度

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的帶薪休假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

帶薪休假制度

帶薪休假制度1

　　四川將完善帶薪休假制度，春節(jié)后出臺政策

　　帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

　　省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細致，要把落實的細則和具體措施納入合同中。

　　與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。

　　現(xiàn)身說法：保障福利會更有利于員工創(chuàng)新

　　對帶薪休假抱有期待的'人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實？

　　“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么？不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新！”省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。

　　同時，省人社廳還要推動企業(yè)高層領(lǐng)導休假。因為去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報告顯示，一線職工休假比例遠高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23。2%。

　　該負責人說，企業(yè)高管帶頭休假，會在企業(yè)形成一種良性的休假風氣，也更能推動帶薪休假的進程。

　　焦點回應：企業(yè)獎勵旅游也可算是落實帶薪休假

　　我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個企業(yè)對優(yōu)秀員工進行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假？

　　省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人明確，可以算帶薪休假。

　　不能想休就休企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排

　　落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營者擔心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營工作怎么辦？該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況進行安排。一句話，何時休假要企業(yè)與員工達成共識后才能實施。

　　相關(guān)國家規(guī)定：

　　連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）已經(jīng)20xx年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自20xx年1月1日起施行。

　　《條例》規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天；滿20xx年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

帶薪休假制度2

　　一、休假類別

　　1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

　　2、產(chǎn)假：

　�。�1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

　�。�2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

　�。�3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

　�。�4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

　　3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。

　　4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。

　　6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。

　　7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。

　　8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ふ埵录倮塾�15天以上者；

　�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；

　�。ㄈ├塾嫕M10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄎ澹┠陜�(nèi)三個月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；

　�。┱埵录�、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時間一次性休完。

　　（七）如當年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。

　　（八）享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假

　�。ň牛┊斈晷莓a(chǎn)假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；

　　醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟補償。

　　9、探親假：

　�。�1）工齡滿一年者。

　�。�2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。

　　（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。

　　（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

　�。�5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時間。

　　二、請假流程：

　　1、職工提出書面申請。

　　2、職工請一天假，科主任或護士長批準。

　　3、職工請三天以內(nèi)的`假，分管院長批準。

　　4、職工請三天以上的假，院長批準。

　　5、請假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。

　　6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。

　　三、請假期間的有關(guān)工資待遇：

　　1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。

　　2、病假：

　�。�1）住院期間工資照發(fā)；

　�。�2）出院后病休在三個月以內(nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；

　�。�3）出院后病休在三個月以上六個月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。

　　3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。

　　4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結(jié)余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。

　　四、處罰規(guī)定：

　　1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；

　　(2)未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；

　　(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領(lǐng)導批準者；

　　員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導應敦促其及時返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內(nèi)累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。

　　2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實不符時，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。

　　3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實際工作時間計算。

　　4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。

　　以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。

帶薪休假制度3

　　帶薪休假制度

　　帶薪休假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　休假種類

　　可休年假

　　休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關(guān)部門反復研究后認為，年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　未休年假

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴�，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。

　　帶薪年休假

　　其它休假

　　中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的'工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

　　休假

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

帶薪休假制度4

　　帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應的具體辦法。 20xx年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自20xx年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。

　　職工帶薪年休假管理辦法，帶薪年休假規(guī)定全文如下：

　　第一條為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

　　第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。

　　第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間(具體由人力資源部確認)。

　　第四條職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標準工時制的`職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　第七條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿20xx年，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿20xx年不滿20年，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的;

　　(五)各類離崗人員。

　　第八條職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。

　　第十一條職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

　　第十二條相關(guān)部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

　　(一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);

　　(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核;

　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

　　(四)部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十三條職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

　　(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);

　　(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核;

　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負責人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

　　(四)部門如實考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十四條確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意并簽署意見(見職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準。對職工應休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十五條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　第十六條公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十七條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　第十八條本辦法經(jīng)公司職工代表大會審議通過，自20xx年1月1號公布之日起施行。

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