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帶薪休假制度
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的帶薪休假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
帶薪休假制度1
四川將完善帶薪休假制度，春節(jié)后出臺(tái)政策
帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項(xiàng)，還要通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度來(lái)推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過(guò)去一些企業(yè)的集體合同簽得太過(guò)籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細(xì)致，要把落實(shí)的細(xì)則和具體措施納入合同中。
與此同時(shí)，人社部門在日常巡查中，會(huì)將帶薪休假落實(shí)情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對(duì)企業(yè)集體合同滿意度的評(píng)價(jià)。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。
現(xiàn)身說(shuō)法：保障福利會(huì)更有利于員工創(chuàng)新
對(duì)帶薪休假抱有期待的'人很多，但如何說(shuō)服企業(yè)主主動(dòng)落實(shí)？
“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么？不是單靠加班加點(diǎn)了，更多要靠創(chuàng)新！”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)帶薪休假制度的認(rèn)識(shí)。用身邊的榜樣現(xiàn)身說(shuō)法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會(huì)加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
同時(shí)，省人社廳還要推動(dòng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)休假。因?yàn)槿ツ晡沂÷鋵?shí)職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報(bào)告顯示，一線職工休假比例遠(yuǎn)高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23。2%。
該負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)高管帶頭休假，會(huì)在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動(dòng)帶薪休假的進(jìn)程。
焦點(diǎn)回應(yīng)：企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)旅游也可算是落實(shí)帶薪休假
我省對(duì)落實(shí)帶薪休假政策的推動(dòng)，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個(gè)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎(jiǎng)勵(lì)者帶薪休假？
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。
不能想休就休企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排
落實(shí)帶薪休假，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，對(duì)企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作怎么辦？該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請(qǐng)，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。一句話，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)后才能實(shí)施。
相關(guān)國(guó)家規(guī)定：
連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已經(jīng)20xx年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自20xx年1月1日起施行。
《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天；滿20xx年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
帶薪休假制度2
一、休假類別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產(chǎn)假：
�。�1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。
�。�2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書(shū)》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。
（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。
�。�4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。
3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請(qǐng)假的為事假，全年累計(jì)不得超過(guò)l5天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。
8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參加工作之日算起）。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
�。ㄒ唬┞毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)15天以上者；
�。ǘ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹┠陜�(nèi)三個(gè)月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當(dāng)年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
�。┱�(qǐng)事假、探親假等各類假的人員，其請(qǐng)假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時(shí)間一次性休完。
（七）如當(dāng)年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
�。ò耍┫硎軒叫菁俸蟛辉傧硎苊�4年一次的探親假
�。ň牛┊�(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位，因此對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、探親假：
�。�1）工齡滿一年者。
�。�2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽(yáng)四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每年給假一次，10天。
�。�4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
（5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。
二、請(qǐng)假流程：
1、職工提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、職工請(qǐng)一天假，科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、職工請(qǐng)三天以內(nèi)的`假，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)三天以上的假，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請(qǐng)假事宜。
三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假：
�。�1）住院期間工資照發(fā)；
�。�2）出院后病休在三個(gè)月以內(nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；
（3）出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。
3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。
4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級(jí)工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定：
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；
(2)未經(jīng)主管部門及主管院長(zhǎng)同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護(hù)士長(zhǎng)擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；
員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過(guò)三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十日者,在全院通報(bào)并上級(jí)主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經(jīng)查明請(qǐng)假人員所申請(qǐng)與事實(shí)不符時(shí)，視情節(jié)輕重按所請(qǐng)假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇，除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。
以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。
帶薪休假制度3
帶薪休假制度
帶薪休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
休假種類
可休年假
休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
未休年假
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的。
帶薪年休假
其它休假
中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在中國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的'工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
休假
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪休假制度4
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 20xx年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自20xx年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。
職工帶薪年休假管理辦法，帶薪年休假規(guī)定全文如下：
第一條 為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。
第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。
第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間(具體由人力資源部確認(rèn))。
第四條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的`職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(五)各類離崗人員。
第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。
第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。
第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。
第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：
(一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫(xiě)《職工年休假安排通知單》(以下簡(jiǎn)稱年休假通知單)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));
(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;
(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。
(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。
第十三條 職工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：
(一)職工本人提前一周填寫(xiě)《職工年休假申請(qǐng)單》(以下簡(jiǎn)稱年休假申請(qǐng)單)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));
(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請(qǐng)單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;
(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。
(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假申請(qǐng)單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。
第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見(jiàn)(見(jiàn)職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。
公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
第十五條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
第十六條 公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自20xx年1月1號(hào)公布之日起施行。
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