工廠人事管理制度
在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工廠人事管理制度，希望能夠幫助到大家。
工廠人事管理制度1
一個工廠，為保障安全有序的工作環(huán)境，對于工人，對于保安人員等都有嚴格的人事行政管理制度。以下整理了詳細的工廠人事行政管理制度的范本，可供參考。
第一章保安管理制度
第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。
第二條工作范圍
（一）工廠外觀形象、風貌的樹立及維護。
（二）工廠及員工財產(chǎn)的保護。
�。ㄈ┕S生產(chǎn)、生活紀律的維護及監(jiān)督。
�。ㄋ模﹨⑴c工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
�。ㄎ澹╅T禁制度的監(jiān)督管理。
�。┨幚砼R時性、緊急問題。
第三條管理架構
保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負責并匯報工作，下設隊長一人，分責任承擔分內(nèi)工作，組織結構如下：
第四條工作職責
（一）保安隊長
1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛(wèi)措施。
2、負責全隊保安人員的管理，督導訓練與考核，提高全隊人員綜合素質(zhì)。
3、負責廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統(tǒng)和消防設施的完好。
4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關記錄之完整。
5、處理突發(fā)事件，如遇火災、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人及時安排車輛送往醫(yī)院，并及時報告行政主管。
6、協(xié)助行政主管對安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。
7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。
8、完成上級臨時交辦的事務，并對本隊工作情況進行及時經(jīng)常性匯報。
9、處理本隊與各部門的關系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個堅強的戰(zhàn)斗集體。
10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責。
�。ǘ┍０矄T
1、嚴格執(zhí)行廠規(guī)廠紀，維持生產(chǎn)、生活的正常紀律秩序。
2、嚴格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關手續(xù)。
3、熟悉工廠各項管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。
4、遇突發(fā)事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關主管人員，不得拖延或虛報。
第五條保安工作準則
（一）按規(guī)定著裝，注意儀容儀表。
�。ǘ┐私游镆⒁舛Y儀禮節(jié)、文明禮貌。
�。ㄈ┍仨毴褙炞⒅蛋啵粶蚀蝾蛎搷彙⑺瘝�，嚴禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關的事情。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)隊長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。
（五）除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。
（六）不得監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟私。
�。ㄆ撸┫嗷プ鹬兀嗷F結、如遇到困難應同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責，使工作無法開展。
�。ò耍┲艺\工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。
�。ň牛⿶圩o公物，妥善保管和使用各種設備、設施。
（十）不得利用權職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。
�。ㄊ唬o特殊情況和工作必要，不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。
�。ㄊ┍０碴犎w員工必須從嚴自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標準要求自己。
第六條值班保安工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┍O(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。
（二）監(jiān)督員工上下班打卡。
�。ㄈ┍O(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。
�。ㄋ模﹪栏窨刂崎e雜人員進入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。
（五）按規(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。
�。﹪栏駲z查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時向上級匯報（相關規(guī)定參照《門禁管理制度》）。
�。ㄆ撸z查內(nèi)外車輛進出廠，認真核對驗證出廠物資。
（八）加強廠車動向的管理工作（相關規(guī)定參照《門禁管理制度》）。
�。ň牛┬偶鴪�、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。
�。ㄊ┎欢〞r巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。
�。ㄊ唬┎欢〞r檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應及時通知相關部門處理。
�。ㄊ┍O(jiān)督員工遵守紀律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。
第七條保安工作標準
�。ㄒ唬┦煜げ块T工作運作流程和崗位職責與要求，并嚴格執(zhí)行落實。
�。ǘ┓䦶纳霞壷鞴艿墓ぷ靼才藕驼{(diào)配，明確工作任務的性質(zhì)和時效，嚴禁違背上司的合理工作指派。
�。ㄈ⿲碓L客人、工廠職工應文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。
（四）公司上層領導及客戶出入大門時應敬舉手禮。
�。ㄎ澹┳袷夭块T規(guī)定上下班時間，不得無故遲到、早退。
�。┊敯嗥陂g必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。
�。ㄆ撸┙拥缴霞壔蚱渌块T發(fā)出的緊急信號時，當值保安應在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并及時上報所發(fā)生的情況。
�。ò耍┩话l(fā)事件或緊急情況時，應沉著冷靜的按程序處理，并設法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級。
�。ň牛┙拥絾T工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉告相關部門跟進處理。
�。ㄊ┊斒虑槌鰝�人的職責權限或處理能力時，應立即上報。
�。ㄊ唬┌l(fā)現(xiàn)違紀問題，應及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實之言論。
（十二）做好當班期間的工作情況記錄，并按相關規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。
�。ㄊ┦煜じ鞣N緊急情況的處理程序，報警系統(tǒng)和消防設施位置，并熟練掌握使用方法。
�。ㄊ模┦煊浌�、消防、急救中心、治安等應急電話。
第八條交接班管理
（一）接班保安員要按規(guī)定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接班。
�。ǘ┥舷掳嘟唤与p方應交接清楚，并在工作日志上做好相關交接記錄，具體事項包括：
1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題；
2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項；
3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況；
4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象；
5、警械器具等。
�。ㄈ┙话啾０矄T要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。
（四）接班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安員承擔責任；驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。
（五）所有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。
�。┙影嗳藛T未到，交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗，而交班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔。
第九條相關事件處理程序
（一）火警事故處理程序
1、迅速到失火現(xiàn)場，確認著火介質(zhì)性質(zhì)（電著火、油著火或其他）和火勢大小，控制現(xiàn)場并報告保安隊及相關管理、消防人員至火場滅火。
2、現(xiàn)場人員應根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。
3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應：
a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習程序，發(fā)揮消防組織功能，進行人員疏散和滅火。
b、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。
c、情況危急時要通知當?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。
4、火勢撲滅后立即清查人員及物品，統(tǒng)計損失情況并保護現(xiàn)場，供警方和保險公司進行現(xiàn)場堪查；
�。ǘ┎涣挤肿忧皝碜淌绿幚�
1、管制員工不得與不良分子對打。
2、關閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內(nèi)。
3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來援助處理。
4、認清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據(jù)。
5、事情發(fā)展后，應及時通知上級主管人員處理。
�。ㄈ┐蚪俦槐I事件處理
1、發(fā)現(xiàn)可疑人物，應與隊長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動。
2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應第一時間報告隊長、并及時通知行政部領導。
3、保持被盜現(xiàn)場，以備警方調(diào)查。
�。ㄋ模﹩T工打斗事件處理
1、員工打斗或對公司管理員逞能，應迅速制止，將當事人交其主管或行政主管處理，如當事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。
2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場復雜化，應將當事人雙方帶離現(xiàn)場，再作處理。
3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當事人任何一方，更不得加入打斗。
4、若為下班時間，應立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。
5、事后將事件發(fā)生的具體情況進行初步調(diào)查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關處理意見。
�。ㄎ澹﹩T工一般違規(guī)事件處理
1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關廠規(guī)廠紀，以正確的態(tài)度予以勸說并制止。
2、告知員工違反了那些規(guī)定并進行教育。
3、將違規(guī)情況進行記錄，并對事件進行初步調(diào)查、核實。
4、將初步調(diào)查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關處理結果。
第十條其他
（一）保安員原則上應在工廠住宿，如有私事外出必須在當晚12：00前返回公司。
�。ǘ┓䦶牟块T的會議和學習安排（包括業(yè)務知識和軍事技能訓練等）嚴格遵守會議或學習紀律，未經(jīng)部門負責人批準，禁止缺席、遲到、早退。
（三）應工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應，不得以任何理由推諉。
�。ㄋ模┤w保安隊員每月由上級做相應的考評，對工作表現(xiàn)突出，上報批準給予相應的獎勵。
（五）鑒于保安工作的特殊性，必須保持24小時通訊通暢。
第十一條附則
（一）違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部。
（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充。
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。
第二章門禁管理制度
第一條為規(guī)范門禁管理，保障工廠人員及財產(chǎn)安全，特制定本制度。
第二條門禁管理制度直接由保安隊保安員負責監(jiān)督、執(zhí)行（以下稱門禁管理人員），對人事行政部負責。
第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì)，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。
第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第五條本廠員工出入管理
�。ㄒ唬┍緩S員工進出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉借他人使用。
（二）在正常上班時間有事需外出時，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據(jù)，門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間；待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間。《人員/物品放行條》應及時上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。
（三）對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應在下班時間出廠。
�。ㄋ模┍緩S員工非因公外出者，必須在當天24：00前趕回廠部，最晚不得超過00：30。
第六條非本廠人員出入管理
�。ㄒ唬┩鈫挝灰蚴碌奖緩S洽談業(yè)務的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關內(nèi)容，并驗明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。
�。ǘ┱畽C關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由工廠相關領導陪同時，或由相關領導陪同的其他相關來訪人員，可不必辦理來訪登記手續(xù)，但門禁管理人員必須登記進廠人數(shù)和時間，以及相關陪同領導。貴賓或其他相關來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前，需先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。
�。ㄈ┧饺颂皆L人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經(jīng)人事行政部批準后方可進入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進行相關登記手續(xù)，接待人員必須到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當天24：00前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。
（四）對于來我廠應聘的人員，應聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發(fā)給“來賓證”。若需進入車間或辦公室，應由人力資源部安排相關人員帶領。
�。ㄎ澹﹣碓L人員未遵守工廠進出廠區(qū)相關規(guī)定的，門禁管理人員有權拒絕其入廠。
�。﹣碓L人員未經(jīng)批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第七條車間及辦公室門禁管制
（一）員工上班進入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時，憑有效試工卡進入車間。
（二）下班后，無關人員不得進入車間或辦公室。
�。ㄈ﹩T工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關的物品進入車間，下雨天所帶的雨具應放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。
�。ㄋ模┺k公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)核準加班的辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。
（六）下班后辦公室人員全部離開時，門禁管理人員應及時為辦公室大門上鎖。
第八條外來車輛出入管理
（一）外來車輛進廠時，保安應在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、車牌號、進廠時間，進廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關內(nèi)容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認，發(fā)給《來賓證》。
（二）門禁管理人員應引導車輛停放在指定位置。
�。ㄈ┸囕v出廠時應對車輛進行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。
（四）根據(jù)《人員/物品放行條》與實物進行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認，確保放行無誤。
�。ㄎ澹┩鈦碥囕v出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。
第九條本廠車輛出入管理
�。ㄒ唬┍緩S車輛外出時，保安應在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關內(nèi)容，并檢查是否有相關《派車單》、物品，物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。
�。ǘ┍緩S員工車輛（摩托車、自行車）進廠時，摩托車應放慢速度，靠車行道行駛，自行車進入大門時，應下車推行進入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。
第十條物品出入管制
�。ㄒ唬o關易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。
（二）外來廠商來交貨，應先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。
�。ㄈ┩鈦砣藛T提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應及時送達相關部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。
�。ㄋ模┩鈦砣藛T、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進出廠區(qū)，應自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。
（五）凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。
�。┓判械奈锲啡魯�(shù)量少，能列出物品清單，則需準確列明；若物品數(shù)量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。
�。ㄆ撸⿲θ藛T、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
第十一條物品放行權限
�。ㄒ唬┢ぞ咴�、加工零件、樣板、模具或成品，50件以下由部門經(jīng)理（廠長）核準放行；50件以上由部門經(jīng)理（廠長）批準后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準放行；
�。ǘ┢溆嗌a(chǎn)性物料由部門經(jīng)理（廠長）核準放行；
�。ㄈC器設備由部門經(jīng)理（廠長）批準后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準放行；
�。ㄋ模┠＞咄獬黾庸ぁ⒕S修由部門經(jīng)理（廠長）核準放行；
�。ㄎ澹┢溆辔锲芬宦捎扇耸滦姓拷�(jīng)理核準放行。
第十二條附則
（一）違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
（二）本制度的解釋說明權歸人事行政部。
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充。
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第三章宿舍管理制度
第一條為了使員工有一個安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。
第三條住宿標準
職位房間類型住宿人數(shù)用電標準管理費。
組長以下人員（車間）集體房8人/間。
行政、管理人員管理房1人/間10度/人。
其他后勤人員管理房2人/間5度/人。
第四條宿舍配置
（一）集體房：上下床4—5張，風扇2臺。
（二）管理房：雙人床1張或上下床一張，風扇1臺，書柜1張，椅子1張。
第五條監(jiān)督管理
�。ㄒ唬┕S保安負責員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。
（二）每間宿舍設舍長一名，全面負責監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。
（二）舍長由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。
�。ㄈ┳∷奕藛T必須嚴格服從廠部的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。
（四）員工宿舍及公用設施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。
�。ㄎ澹┳∷奕藛T必須隨時配合廠部相關領導及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關指示。
第六條宿舍紀律
�。ㄒ唬┧奚醿�(nèi)外嚴禁大聲喧嘩。
（二）節(jié)約用電，離開房間隨手關閉照明燈和風扇。
�。ㄈ﹪澜谒奚醿�(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。
�。ㄋ模⿶圩o公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的.床位及公用物品。
�。ㄎ澹┓怯刑厥馇闆r男女員工不得互串異性宿舍。
�。┙刮椿槟信蕖�
第七條安全防患
�。ㄒ唬﹩T工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。
�。ǘ┧奚醿�(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。
�。ㄈ﹪澜谒奚嵘鹱鲲�。
�。ㄋ模┙褂衅奇i、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
�。ㄎ澹╇x開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。
第八條清潔衛(wèi)生
�。ㄒ唬﹩T工注意做好個人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達到整體美觀。
�。ǘ┟块g宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負責宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。
�。ㄈ┎坏秒S地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。
�。ㄋ模﹩T工清洗的衣服、被褥應晾在陽臺上，晾干后及時收起放好；
�。ㄎ澹﹪澜谒奚醿�(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。
第九條：作息時間
�。ㄒ唬┱Ｐ菹ⅲ�23：30—07：30。
（二）午休時間：12：30—13：45。
�。ㄈ┩砩舷魰r間：12：30。
�。ㄋ模┱Ｉ习鄷r間，無特殊情況員工不得進入宿舍。
（五）因季節(jié)變化，根據(jù)實際情況可適當調(diào)整作息時間。
第十條借宿管理
�。ㄒ唬﹩T工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關住宿手續(xù)。
（二）借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。
（三）憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關情況，并由該員工、借宿人簽名確認。
�。ㄋ模┯杀０玻ㄋ奚峁芾韱T）安排借宿人員住宿。
（五）借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權取消其借宿資格，情節(jié)嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關責任。
第十一條其他
�。ㄒ唬﹩T工可依據(jù)各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。
�。ǘ﹤�人現(xiàn)金、貴重物品應妥善保管。
第十二條附則
（一）違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第四章食堂管理制度
第一條為進一步加強食堂管理，規(guī)范員工用餐秩序，創(chuàng)造一個潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。
第二條食堂工作人員要求
�。ㄒ唬┝己玫穆殬I(yè)操守，思想端正，作風正派，服務周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發(fā)生爭執(zhí)。
�。ǘ┍仨毭磕赀M行一次體檢，凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。
�。ㄈ┳⒁鈧�人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
第三條食品質(zhì)量要求
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行國家有關食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例，確實做好食堂的各項食品衛(wèi)生、安全工作。
�。ǘ┙共少徃癄�、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。
�。ㄈ┎坏冒l(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。
第四條食堂衛(wèi)生要求
�。ㄒ唬┍３謴N房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生
�。ǘ⿵N房、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無章。
�。ǘ┯貌屯戤吅蟮谝粫r間清理廚房、餐廳衛(wèi)生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進行大清潔。
第五條用餐時間
�。ㄒ唬﹩T工正常用餐時間為：
中午12：00—12：30，晚上18：00—18：30。
�。ǘ┩砩闲枰影嗟膯T工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。
�。ㄈ┦程霉ぷ魅藛T必須按規(guī)定時間準時供應飯菜。
第六條員工用餐規(guī)定
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者，應由其部門主管提前通知人事行政部安排。
�。ǘ﹪澜┩闲�、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。
�。ㄈ┳袷赜貌椭刃颍匆笞杂X排隊，不插隊，不擁擠。
�。ㄋ模┪拿饔貌�，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。
�。ㄎ澹⿶圩o糧食，按飯量盛打飯菜，不許造成浪費。
�。┎坏迷诓蛷d高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。
�。ㄆ撸┎坏玫箅y辱罵、漫罵食堂工作人員。
�。ò耍⿶圩o食堂設施嚴禁損壞公共財物。
�。ň牛┲v究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
（十）未經(jīng)允許，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。
第七條節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設備設施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
第八條其他
（一）食堂全天候為員工免費供應飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
�。ǘ┟刻焱砩�18：00—23：00為員工免費供應熱水。
（三）餐廳設有有線電視，電視放影時間為每天中午12：00—12：45，晚上18：00—22：30。
�。ㄋ模┘影鄷r間熱水暫停供應，電視暫停開放。
（五）因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當調(diào)整用餐、洗澡水供應、電視開放時間并另行通知。
第九條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第十條本制度自20xx年3月1日起施行。
第五章招聘培訓制度
第一條為規(guī)范工廠招聘培訓管理工作，特制定此制度。
第二條基本政策
�。ㄒ唬⿵S部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
（二）職位或補空缺職位時，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會招聘。
�。ㄈ┕ぷ骺冃潜緩S晉升員工的最主要依據(jù)。
第二條員工招聘
（一）用人部門根據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請表》。
�。ǘ度瞬判枨笊暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準后交由人事行政部制定招聘方案并實施。
�。ㄈ┤藛T的招聘，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時可進行對外招聘：
1、內(nèi)部無合適人選時；
2、需求量大，內(nèi)部人力不足；
3、需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。
�。ㄋ模⿷刚弑仨毻暾�、真實填寫《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。
�。ㄎ澹┏踉嚕喝耸虏块T對應聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
（六）復試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復試，包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。
�。ㄆ撸┙Y果：面試合格者，由人事部門報副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批并議定工資待遇后，通知報到；面試未通過者，資料轉入人事行政部存檔。
�。ò耍┟嬖嚭细癫浻玫膯T工，必須在人事部門通知時間內(nèi)報到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內(nèi)不予錄用。
第三條錄用條件
（一）員工錄用條件必須符合《職位說明書》。
（二）員工的任用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，必要時進行個人背景狀況調(diào)查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，經(jīng)確認合格后，可被公司錄用。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃徽撸荒艹蔀楸緩S員工：
1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復職者；
2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；
3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機構開除者；
4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；
5、參加非法幫會、組織，營私舞弊、聲名狼藉者；
6、年齡未滿十八周歲者；
7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者；
第四條入職手續(xù)
�。ㄒ唬╀浻萌藛T必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復印件各一份：
1、居民身份證；
2、最高學歷證書；
3、資歷、資格證書或上崗證；
4、流動人口計劃生育證明；
5、特殊崗位相關證照。
�。ǘ╀浻萌藛T由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進行培訓試用。
（三）人事行政部對新錄用人員建立檔案；發(fā)放工作服；發(fā)放臨時廠證，以作暫時出入廠區(qū)及宿舍證明，七個工作日后制發(fā)正式廠證。
（四）人事行政部對新錄用人員進行《員工手冊》培訓，以使員工對工廠概況及相關規(guī)定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。
第五條試用規(guī)定
�。ㄒ唬┬聠T工錄用七個工作日內(nèi)為培訓、試工期間，七個工作日內(nèi)因不適應環(huán)境自愿離職，或態(tài)度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。
�。ǘ┯萌瞬块T根據(jù)新員工實際情況填寫《新進員工培訓試工考核跟蹤表》，報部門經(jīng)理（廠長）審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準后交由人事行政部，并根據(jù)實際情況實行試用期，試用期時間為一至兩個月（包括七天培訓試工期在內(nèi)）。
（三）試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導及接受崗位培訓，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；根據(jù)實際情況延長、縮短試用期或者辭退。
�。ㄋ模┰囉闷诤蠼�(jīng)考核合格者，轉為正式員工。
�。ㄎ澹﹩T工轉正后，除基本薪資將獲得相應調(diào)整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
第六條勞動合同
�。ㄒ唬┰囉闷跐M轉正后，簽訂正式勞動合同。
�。ǘ﹦趧雍贤谙逓橐恢寥�，并按勞動部門相關規(guī)定辦理。
（三）合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續(xù)簽，合同續(xù)簽實行雙向選擇的原則。
�。ㄋ模﹦趧雍贤獬磫T工正常離職程序辦理。
第七條附則
�。ㄒ唬┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
（二）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；
�。ㄈ┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第八條本制度自20xx年3月1日起施行。
第六章考勤管理制度
第一條為規(guī)范考勤管理，特制定本制度。
第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工（副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特別批準免于考勤者除外）。
第三條職責范圍
�。ㄒ唬└鞑块T職責：負責本部門人員的考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、各類假期的審批等工作。
�。ǘ┤耸滦姓柯氊煟贺撠煿S全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤情況進行匯總、公布，并由個人簽名確認。
第四條上班時間
�。ㄒ唬┱Ｉ舷掳鄷r間為：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00，加班時間按實際情況另行通知。
（二）若因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當調(diào)整正常上班時間并另行通知。
第五條考勤方式
工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
第六條打卡管理
�。ㄒ唬﹩T工打卡上下班，每次打卡應打在相應的卡格內(nèi)。
�。ǘ┥舷掳啻蚩ㄓ行r間：在正常上下班時間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效，超過15分鐘打卡無效（特殊情況除外）。
�。ㄈ┮虼蚩ㄧ姽收隙荒苷４蚩ǖ模扇耸滦姓靠记谌藛T或現(xiàn)場監(jiān)督打卡人員負責現(xiàn)場簽卡確認。
（四）員工有正當理由（如遇突發(fā)公共事件）而不能按規(guī)定的時間及時打卡的，可以電話的形式向直接主管領導說明情況，并由直接主管領導在卡上進行簽名確認，視為正常出勤；因個人原因而漏打卡者，最遲于第二個工作日內(nèi)向直接領導闡明漏打卡原因，由其直接領導簽名確認、并經(jīng)人事行政部核實后視為正常出勤；但當月漏打卡累計超過五次者，不予計發(fā)全勤獎。
第七條加班
�。ㄒ唬┓擒囬g作業(yè)人員加班須有《加班申請單》，或因特殊情況而補辦的《加班申請單》。經(jīng)部門主管領導核準后生效；
（二）車間作業(yè)人員加班或由廠長直接安排，無需加班申請單，加班時間以打卡為準。
第八條外勤
（一）因公外出，應在外出前填寫《外勤單》；經(jīng)部門主管領導核準后生效；
�。ǘ┩馇趩T工無須打卡，由部門主管根據(jù)《外勤單》實行簽卡手續(xù)。
第九條請假
�。ㄒ唬┱埣俦仨毎聪嚓P規(guī)定辦理請假手續(xù)。確實有特殊情況不能及時辦理相關請假手續(xù)的，可以口頭請假的方式向直接上級領導申請，但事后應及時補辦相關請假手續(xù)。
�。ǘ┱埣兕愋�
1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計不得超過15天，試用期員工試用期內(nèi)不得超過3天。事假為無薪假，按實際請假天數(shù)計扣工資，不足1小時的按1小時計。
2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級以上醫(yī)院證明。
3、婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┱埣�1天以上3天以內(nèi)需提前1個工作日提出請假申請；請假3天以上5天以內(nèi)需提前3個工作日提出請假申請；請假5天以上7天以內(nèi)需提前5個工作日提出請假申請；請假7天以上需提前7個工作日提出請假申請。
�。ㄈ┱埣倭鞒�
1、人事行政部（請假條）————>請假者（申請）————>組長（審批）————>部門主管（審批）————>部門經(jīng)理或廠長（審批）————>人事行政部（上呈）————>副總經(jīng)理（核準）————>人事行政部（通知、備案）————>請假者（休假）————>保安室（放行）————>人事行政部（備案）。
2、請假經(jīng)核準后，一律將請假條交至人事行政部，安排相應放行手續(xù)。
�。ㄋ模⿲徟鷻嘞�
1、組長級以下人員（車間）：組長（1天），部門主管或主任（3天），部門經(jīng)理或廠長（5天）
2、組長級人員（車間）：部門主管或主任（1天），部門經(jīng)理或廠長（3天）
3、主管級以下人員（非車間）：部門主管（1天），部門經(jīng)理（3天）
4、主管級人員：部門經(jīng)理或廠長（3天）
5、各部門經(jīng)理（廠長）請假，一律由總（副）經(jīng)理批準。
6、超出以上規(guī)定審批權限的，一律由總（副）經(jīng)理批準。
�。ㄎ澹╀N假請假人員請假期間提前回廠上班，必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則按請假處理。
（六）續(xù)假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的，可以電話續(xù)假的方式向直接上級領導申請，但事后應及時補辦相關請假手續(xù)，如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而擅自不到崗者，其延期天數(shù)按曠工處理。
第十條遲到、早退
�。ㄒ唬┻t到給予5分鐘（車間3分鐘）的緩沖、寬裕時間，超出者視為遲到。
�。ǘ┪唇�(jīng)允許未到下班時間提前下班者，一律按早退處理。
�。ㄈ┻t到、早退超過30分鐘按曠工處理。
第十一條曠工
未經(jīng)批準或未辦妥請假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。
第十二條全勤
嚴格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象為全勤。
第十三條其他
（一）事假、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。
（二）任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設備。
第十四條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
（二）本制度的解釋說明權歸人事行政部。
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充。
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。
第七章離職管理制度
第一條為規(guī)范離職人員管理，特制定此制度。
第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退（解雇）和自離。
第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關系申請離職。
第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結算其在職期間基本工資，不計發(fā)相關補助，并限時離廠。
第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時間達到相關規(guī)章制度規(guī)定的時間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動離職處理，不予結算其在職期間的任何工資及相關補助。
第六條離職審批流程：
�。ㄒ唬┺o職審批程序：待離職人————>人事行政部（領表）————>組長————>部門主管————>經(jīng)理/廠長————>人事行政部————>副總經(jīng)理（總經(jīng)理）
（二）勸退（解雇）審批程序：直屬部門主管（提出勸退、解雇意見）————>直屬部門經(jīng)理/廠長（核實）————>人事行政部（核實并作出勸退、解雇決定）————>部門經(jīng)理/廠長（會簽）————>總經(jīng)理（簽核）————>被勸退、解雇者本人（簽收）————>公告
（三）自離：直屬部門主管（反饋情況）————>直屬部門經(jīng)理/廠長（核實）————>人事行政部（核實、作出自離決定）————>部門經(jīng)理（會簽）————>總經(jīng)理（簽核）————>公告
第七條離職時間
�。ㄒ唬┧猩暾堧x職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請，并經(jīng)相關部門核準后方可離任。
�。ǘ┤粲刑厥馇闆r急需離任，可實行請假帶辭職，辭職者辦理完相關交接手續(xù)后，可提前離任，但必須提交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準的《請假條》，經(jīng)人事部門審核后方可允許；其結算工資與當月正常辭職人員一同結算。
（三）辭退人員根據(jù)用人部門實際情況決定具體辭退日期，日期不限。
第八條離職程序/手續(xù)
�。ㄒ唬┐x職者，必須按規(guī)定時間提前書面申請，填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。
�。ǘ峨x職申請表》必須經(jīng)由本部門各上級領導批示意見后并獲準其離職日期。
（三）主管級（含）以上管理人員或專業(yè)技術型人員，其《離職申請表》必須經(jīng)（副
總經(jīng)理）總經(jīng)理批準方可有效。
（四）各部門必須提前7個工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部，經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理審核后，人事行政部安排離職交接結算手續(xù)辦理。
（五）人事行政部提前2個工作日發(fā)出“離職通告”，告之具體離職日期及相關手續(xù)辦理流程。
�。╇x職當日，離職者到人事行政部領取《離職交接表》，憑單到相關部門辦理工作移交及事務移交手續(xù)，歸還所有屬于公司的財物。
第十條工作事項移交
原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術資料、印章、車鎖、證照等均應移交接替人員或相關部門，并將已辦未結案事項交待清楚，并做出書面移交清單，交其部門上級確認。
第十一條工作事務移交
（一）入廠時所領用的（工作服）、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部；
�。ǘ⿵S證及員工手冊等交還到人事行政部；
（三）領用的工具、文具等交還到領用部門；
（四）所借工廠欠款等歸還財務部。
（五）離職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償，交接不清者不辦理離職結算。
�。┧须x職人員移交手續(xù)，限在離職當天8小時內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄，不予結算工資。
�。ㄆ撸┮蛱厥馇闆r，請假帶辭職人員可預先在請假之前，提前辦理完移交手續(xù)。
（八）《離職交接表》各項目應由直屬部門經(jīng)理（廠長）詳加審查，不合理之處要及時更正，如有遺漏造成工廠財務、資料、往來帳款損失，應由該直屬部門經(jīng)理（廠長）負責追索或賠償。
�。ň牛┤耸虏块T在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實，如有異議者，必須當天到人事行政部核實，如當天未到人事行政部核實者，將作為默認可處理，一切后果工廠將概不負責。
（十）離職者攜私人物品離廠，應按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。
�。ㄊ唬╇x職者辦妥離職手續(xù)后，將《人員/物品放行條》交保安室，經(jīng)、門禁管理員
確認無誤后，方可攜帶私人物品離廠。
（十二）由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結算工資等相關手續(xù)。
第十二條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第八章員工守則
第一條嚴格遵守工廠的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。
第二條嚴格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。
第三條所有員工在工作時間內(nèi)一定要服從上司安排，應嚴格遵守工作程序和安全規(guī)則，工作期間不做與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責做好本職工作。
第四條積極主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質(zhì)，增進效率；不以任何借口擅自停工、罷工等行為。
第五條服從上級的工作安排，一經(jīng)上級安排指示，應嚴格遵照執(zhí)行。
第六條盡忠職守，不得泄露工廠業(yè)務及技術秘密，維護工廠利益。
第七條保持工作環(huán)境整潔，經(jīng)常清潔工作臺、機器設備；愛護機器、設備、工具及勞保用品。
第八條下班前必須整理好工具，關好門窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。
第九條積極參加工廠組織的各種會議、學習和其它一切集體活動。
第十條工廠所有辦公電腦，在工作期間和其余時間，嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無關的事情。
第十一條嚴禁攜帶任何食物進入車間、辦公室。
第十二條愛護公物，不浪費，不化公為私，不準故意毀壞工廠的財物。
第十三條嚴禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。
第十四條員工之間相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。
第十五條養(yǎng)成主人翁意識，時刻維護工廠司形象，遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報告處理。
第十六條提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，不浪費水電及工廠物料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風。
第十七條關心同事，發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。
第十八條嚴禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè)；若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業(yè)。
第十九條嚴禁上班時間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。
第二十條未經(jīng)批準，嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。
第九章獎懲管理制度
第一條為維護工廠正常生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟效益，公平、公正、公開地考核員工，獎優(yōu)汰劣，本廠實行獎懲制度，用法律和經(jīng)濟手段，鼓勵員工為企業(yè)立績，特制定本制度。
第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。
第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。
第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。
第五條員工對處理結果有異議，可以按規(guī)定程序進行申訴，但不得無理取鬧。
第六條勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵。
第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經(jīng)理（廠長）提議并經(jīng)總經(jīng)理批準。
第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加1—10分。
�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
�。ǘ┰谝粋�月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。
（三）關鍵時機維護公司榮譽、利益者。
（四）熱心服務、樂于助人，有具體事實者。
�。ㄎ澹┯酗@著的善行佳話，足為公司工廠創(chuàng)造榮譽者。
第九條有下列情形之一者，予以記功，并一次性給予加10—20分。
�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
�。ǘ┕�(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。
�。ㄈ┯鲇袨碾y或重大事故，勇于負責，處置得宜者。
（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
第十條有下列情形之一者，予以記大功，并一次性給予加20—50分。
�。ㄒ唬┯鲇幸馔馐录驗暮Γ瑠^不顧身，不避危難，因而減少損害者。
�。ǘ┚S護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。
�。ㄈ┚S護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
�。ㄋ模┛偨�(jīng)理認定的有其它重大功績或對工廠有特殊貢獻者。
第十一條員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離
第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并根據(jù)實際情況，給予一次性扣1—5分。
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定著裝、儀容儀表不整，不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉借他人使用，以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。
（二）在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。
�。ㄈ┪窗匆�(guī)定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。
�。ㄋ模o故遲到（早退）、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)允許利用辦公電話、計算機等其它設備、辦公用品辦理私人事務者。
�。⿲M出廠員工、來訪人員、車輛及相關物品未按相關規(guī)定進行檢查、登記，發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時向上級匯報以及未按規(guī)定放行進出廠員工及相關物品者。
（七）超過作息時間仍未熄燈休息或超過規(guī)定回廠時間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。
�。ò耍⿺y帶食物或與生產(chǎn)無關的物品進入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。
�。ň牛┐私游镆蛔⒁舛Y儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務不周到，對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執(zhí)者。
工廠人事管理制度2
第一章總則
第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。
第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。
第二章任用
第一條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條各級人員任免程序如下：
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。
�。ǘ┎块L、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
�。ㄈ┙M長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。
（四）新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。
第五條有下列事情之一者，不得予以任用：
�。ㄒ唬﹦儕Z公權、尚未恢復者；
（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；
�。ㄈ┦芙萎a(chǎn)宣告、尚未撤消者；
�。ㄋ模┩ň冊诎�，尚未撤消者；
�。ㄎ澹┥眢w有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（六）未滿十六周歲者。
第六條新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。
第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。
第八條試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。
第九條新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：
�。ㄒ唬┨钔妆緩S新進職員履歷表；
�。ǘ├U驗學歷證件及身份證；
（三）最近半身正面免冠照片2張。
第十條本廠員工之服務年資自試用之日起計算。
第三章服務
第一條本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條本廠員工均應遵守下列規(guī)定：
�。ㄒ唬┳袷乇緩S一切規(guī)章及公告。
�。ǘ┳鹬毓S信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。
（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。
�。ㄋ模﹫�(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。
（五）愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。
（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。
�。ň牛┮驑I(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。
第四章待遇
第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：
（一）計時工資。
�。ǘ┯嫾べY。
第三條本廠員工工資標準規(guī)定見下表。
第四條工資結算辦法
（一）計時工資結算辦法
�。ǘ┯嫾べY結算辦法
第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。
第六條本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工的工資為月結算。結算時間為每月XX日。
�。ǘ﹩T工工資每月XX日發(fā)放。
第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┓⻊諠M三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。
�。ǘ┓⻊瘴礉M三個月者，不發(fā)給年終獎金。
（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。
第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章調(diào)遷與差假
第一節(jié)調(diào)遷
第一條本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。
第二條調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。
第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節(jié)出差
第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
第三節(jié)給假
第一條下列日期為例假日：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
�。ㄈ﹪H勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)。
第二條前條所列假日休息天數(shù)應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規(guī)定辦理。
第三條員工請假應照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┎〖佟虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。
�。ǘ┦录佟蛩绞麓碚�，可請事假，每年累計不得超過三十天。
�。ㄈ┗榧佟救私Y婚，可請婚假七天。
�。ㄋ模﹩始佟改浮⑴渑蓟蜃优畣手畷r，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。
注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。
（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
�。ㄆ撸┕珎佟蚬珎烧埞珎�，假期依實際需要情況決定。
第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。
第五條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。
（二）請公假者薪水照發(fā)。
（三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。
第六條員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。
第七條員工請假應依下列規(guī)定呈請批準：
�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。
�。ǘǜ保┎块L、（副）主任請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。
�。ㄈ┢溆嗳藛T請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。
第八條員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。
第六章考核與獎懲
第一節(jié)考核
第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《XXXXXXXXXXXX廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據(jù)。
第二條年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。
第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。
第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的'考核，由其直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉部長（主任）核定。
第二節(jié)獎懲
第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，應予嘉獎：
1.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。
2.其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，應予記功：
1..細心維護工廠財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。
2.擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。
3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。
（三）有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：
1.對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。
2.對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。
3.對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。
4.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。
5.對天災、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。
6.一年內(nèi)曾記功二次以上者。
7.對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。
8.工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。
以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。
第二條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一且有具體事證者，應予警告：
1.未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。
2.擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。
3.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。
4.涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者。
5.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。
（二）有下列情況之一者，予以記過處分：
1.未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。
2.無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。
3.行為不檢，有損工廠聲譽者。
4.指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。
5.在工作場所喧嘩口角者。
6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。
7.一年內(nèi)警告二次者
（三）有下列情況之一者，應予免職：
1.在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。
2.向外泄露工廠業(yè)務機密者。
3.對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。
4.對本身職務不能勝任者。
5.無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。
6.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。
7.利用工廠名義，在外招搖撞騙者。
8.利用職權營私舞弊者。
9.未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。
10.故意損壞工廠財物者。
11.在工廠內(nèi)賭博，或有傷風化的行為的。
12.在工廠內(nèi)打架斗毆者。
13.散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。
14.因故意過失行為，而引起災害者。
15.有煽動怠工或罷工之具體事實者。
16.觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以處罰者。
17.一年內(nèi)記過三次者。
第三條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。
第四條其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。
第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。
第七章離職
第一條員工有下列情況之一者，應予停職：
�。ㄒ唬┯羞`犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。
（二）違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑但未確定者。
第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。
第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。
第四條本廠因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。
員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。
第五條員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。
第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：
在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。
第七條員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。
第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。
第八章教育與訓練
第一條本廠視業(yè)務需要舉辦定期或不定期、業(yè)務、技能或質(zhì)量之教育與訓練。
第二條有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。
第三條本廠為教育與訓練之執(zhí)行可指派各有關人員擔任講師或學員，被指派者不得借故推諉。
第四條本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業(yè)務講習。
第五條各種教育與訓練或講習，于期滿后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。
第九章附則
第一條本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準后公布實施。
第二條本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準修訂之。
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