福利制度范本

　　在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的福利制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

福利制度范本1

　　一、假期

　　1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

　　2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

　　1)婚假

　　對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假xx天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為xx天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后xx個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

　　2)喪假

　　對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假xx天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。

　　3)產(chǎn)假

　　凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受xx天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準為其本人基本工資的xx%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

　　4)哺乳假

　　工作滿一年的'正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天xx小時的照顧性哺乳假直至嬰兒xx周歲。

　　3.無薪假期，包括病假、事假。

　　1)病假

　　病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

　　2)事假

　　員工每年可享有xx個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過xx個工作日。

　　二、社會保險

　　公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

　　三、通訊補貼

　　對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。

　　四、禮金

　　1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

　　2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

　　3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予xx元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

　　4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予xx元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

　　五、員工俱樂部

　　公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關(guān)系，增強員工歸屬感。

　　員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之xx提取;二是向員工募集，將員工每月第xx個周xx的促銷獎金提取出來。

　　員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。

　　員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

　　六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。

　　七、節(jié)日與重大紀念日活動

　　在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶�；顒�，或給員工贈送禮物。

　　具體安排如下：

　　節(jié)日、重大紀念日

　　費用標(biāo)準

　　春節(jié)

　　xx元/人(聚餐xx元、紅包xx元)

　　中秋節(jié)

　　xx元/人

　　店慶

　　xx元/人

　　八、差旅補貼

　　公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標(biāo)準參見《差旅費報銷制度》。

福利制度范本2

　　為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的種類

　　公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；

　�。�2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；

　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

　�。�4）工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負）。

　　2.醫(yī)療

　　公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的.投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。

　　3.節(jié)日津貼

　　按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標(biāo)準詳看下面列表。

　　4.防暑高溫費

　　七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準詳看下面列表。

　　5.娛樂活動

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體。

　　6.通訊費

　　根據(jù)特殊工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

　　二、福利待遇的標(biāo)準

　　公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

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