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保安巡邏管理制度
在日常生活和工作中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編精心整理的保安巡邏管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
保安巡邏管理制度1
一、目的
為確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)營,規(guī)范保安巡邏工作,保障員工和財(cái)產(chǎn)的安全,提高保安工作水平和效率,制定本管理制度。
二、范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有區(qū)域和設(shè)施,包括公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉庫、停車場、園區(qū)等。
三、制度制定程序
1、制定本制度的單位:保安部門;
2、編制草案:保安部門根據(jù)實(shí)際情況編制初稿,征求相關(guān)部門意見;
3、審批:保安部門負(fù)責(zé)人審批通過,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
4、公布:將制度公布在公司內(nèi)網(wǎng)和公司規(guī)章制度手冊中,并告知全體員工。
四、制度內(nèi)容
1、保安巡邏制度的名稱:公司保安巡邏管理制度;
2、巡邏保安的職責(zé):巡邏巡查公司各區(qū)域和設(shè)施,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為和異常狀況,及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門和處理,制止各種違紀(jì)行為,保障公司安全;
3、巡邏軌跡規(guī)劃:保安部門負(fù)責(zé)繪制公司巡邏軌跡圖,制定巡邏時(shí)間表,并不斷優(yōu)化和完善巡邏路線。
4、操作流程:保安部門應(yīng)明確巡邏保安的操作流程,包括簽到報(bào)告、設(shè)施檢查、異常處理、巡邏總結(jié)等環(huán)節(jié),確保工作流程順暢。
5、保安巡邏記錄:保安部門需要做好巡邏日志和巡邏總結(jié),及時(shí)反饋巡邏工作情況,做好保安巡邏記錄。
6、責(zé)任主體:保安部門負(fù)責(zé)巡邏保安的管理和巡邏工作的`組織實(shí)施,所有員工都有責(zé)任遵守本制度。
7、執(zhí)行程序:巡邏保安每天按照制定好的巡邏路線進(jìn)行巡邏,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)并進(jìn)行處理。
8、責(zé)任追究:對于不遵守本制度的情況,保安部門負(fù)責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,如有違法行為將按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。
五、法律法規(guī)參考
1、《勞動合同法》:保障勞動者的合法權(quán)益,規(guī)定用人單位應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。
2、《勞動法》:規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保障勞動者合法權(quán)益,維護(hù)勞動秩序。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》:對勞動保障監(jiān)察工作的職責(zé)、權(quán)限、程序等作出了明確規(guī)定。
4、《行政管理法》:行政管理部門應(yīng)當(dāng)合法、公正、高效履行職責(zé),保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。
保安巡邏管理制度2
一、制度目的
為了加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)資產(chǎn)和人員的安全保衛(wèi)工作,維護(hù)企業(yè)的正常秩序,保障員工和客戶的人身安全以及企業(yè)的安全形象,制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于企業(yè)內(nèi)的保安巡邏管理工作。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)管理部門擬定,并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后實(shí)施。制定過程中應(yīng)該充分聽取保安隊(duì)伍和員工的意見。
四、制度內(nèi)容
1、巡邏范圍
針對企業(yè)內(nèi)部的主要保安風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域,設(shè)置相應(yīng)的巡邏路線和巡邏點(diǎn),逐一巡查檢查有無異常情況,特別是企業(yè)重要崗位、值班室和機(jī)房等關(guān)鍵部位要加強(qiáng)巡邏。
2、巡邏方式
巡邏方式采取定時(shí)巡查和隨機(jī)巡邏相結(jié)合的方式,避免保安漏巡或者定時(shí)巡查成為了犯罪分子的盯梢時(shí)間。
3、巡邏內(nèi)容
巡邏時(shí)要注意發(fā)現(xiàn)異常情況,如發(fā)現(xiàn)有人行蹤可疑,及時(shí)了解情況并阻攔,如發(fā)現(xiàn)有可疑物品,要及時(shí)匯報(bào)處理,如發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)清理整改,確保企業(yè)安全。
4、責(zé)任主體
企業(yè)保安隊(duì)伍為巡邏的'主體,由保安主管指揮具體落實(shí)。
5、執(zhí)行程序
。1)巡邏前,保安人員應(yīng)按規(guī)定呈報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)和值班室;
。2)巡邏中,保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照巡邏路線和巡邏點(diǎn)進(jìn)行巡邏并發(fā)現(xiàn)有異常情況及時(shí)報(bào)告;
。3)巡邏完成后,保安人員審查巡邏情況,并匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
6、責(zé)任追究
對于在巡邏中不認(rèn)真履行職責(zé)、發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)匯報(bào)、漏巡關(guān)鍵部位等情況,責(zé)任人將被嚴(yán)肅處理,包括撤職、降職、記過、處分甚至解除勞動合同等。
五、法律法規(guī)和公司政策要求
本制度制定時(shí),應(yīng)遵循《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī),同時(shí)還要兼顧企業(yè)內(nèi)部的安全管理規(guī)定和政策要求。對于制度執(zhí)行過程中的各種疑難問題,應(yīng)根據(jù)法律甚至與集團(tuán)法律顧問進(jìn)行溝通。
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