辦公室考勤制度

時間：2023-10-13 12:52:38 制度我要投稿

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辦公室考勤制度（合集15篇）

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的辦公室考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

辦公室考勤制度（合集15篇）

辦公室考勤制度1

　　一、目的

　　為持續(xù)良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據。

　　二、適用范圍

　　新疆多路建設工程有限公司全體員工

　　三、工作時間

　　1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

　　2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

　　考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。

　　四、程序資料

　　1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應重新刷指紋。

　　2、未參加早會者應填寫“未按時早會”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

　　3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

　　5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。

　　6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。

　　7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

　　8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

　　五、遲到細則：

　　1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

　　2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時額外扣5分紀律分即50元。

　　3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

　　4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時屬嚴重違反公司。

　　六、曠工處罰制度：

　　1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

　　3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的'相關規(guī)定制度：

　　1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

　　2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

　　八、病假的相關的規(guī)定制度：

　　病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

　　2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

辦公室考勤制度2

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的`，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

辦公室考勤制度3

　　一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作紀律

　　(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。

　　三、工作時間與休息

　　公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

　　(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤規(guī)定：

　　1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

　　2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

　　3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元(總工辦、副總/總經理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元(總工辦、副總/總經理扣60元)，一個月內遲到2次以內(累計時間不超過30分鐘)的可免于經濟處罰。

　　4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內沒有到崗的即為曠工，凡未經許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

　　五、請假程序和種類：

　　(一)員工請(休)假應先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領導說明。

　　(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

　　(三)員工請(休)假時間在一天以內(含一天)，由部門主管批準，三天以內，部門經理審核，分管領導批準。三天及以上由部門經理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。

　　(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數計扣基本工資。經有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。

　　(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

　　六、休假種類

　　(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批后執(zhí)行：

　　(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的`員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

　　(五)產假及晚育假：女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫(yī)院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

　　(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

　　(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

　　七、假期待遇

　　(一)說明

　　1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數，即遇節(jié)假日不順延;

　　3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

　　(二)待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

　　2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

　　3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

　　4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

　　八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統計考勤。

　　不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

　　本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

辦公室考勤制度4

　　教師辦公室是教師在校教學活動的重要場所，保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔，即是教育文明、教學文明的具體體現，也是教師熱愛學校，熱愛本職工作的具體表現，更是學校的窗口性工作，因此要求做到：

　　1、學校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應制定自己的衛(wèi)生制度公約。

　　2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

　　3、辦公室內要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特別關注桌斗內、室內死角的清理。個人則負責清理自己的.辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。

　　4、辦公室內嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關的物品。

　　5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學無關的活動。

　　6、辦公室物品擺放要統一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。

　　7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設施，做到安全用電、用火。

　　8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴禁不顧他人的反應和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

　　9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發(fā)現不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。

　　10、每月學校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。將評比的結果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。

　　1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

　　2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。

　　3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

　　4、每位員工均應將本人工作場所必需物品放置整齊，不經本人允許外人不得動用。

　　5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網瀏覽與工作無關內容。下班時間經過允許員工可以進行學習。

　　6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

　　7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

　　8、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

　　9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。

　　10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。

　　11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應關閉空調，關窗，斷電，鎖門。

　　13、員工應注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。

　　14、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)域。

　　此制度從公布之日起執(zhí)行。

　　一、辦公紀律

　　1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。

　　2、文明辦公，保持辦公室內安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構建和諧的辦公環(huán)境。

　　3、保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

　　4、按時認真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

　　5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

　　6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

　　7、最后離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

　　二、電腦管理使用

　　1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

　　2、不準私自拆卸電腦，調換配件;電腦使用中出現非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯系。

　　3、辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。

　　4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權利和義務督管本室人員。

　　5、教師應把電腦作為教學的工具，如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等;并通過網絡拓寬專業(yè)知識提高教學能力。

辦公室考勤制度5

　　辦公室既是我礦機關后勤服務工作的承擔者，又對全礦后勤服務工作擔負著監(jiān)督、協調、考核職能。事無巨細，內容繁雜而又責任重大。隨著礦井各項工作的發(fā)展，對后勤服務工作的要求也越來越高、越來越具體。如何認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步做好后勤服務工作，為生產經營中心工作提供更好的支持，我們進行了認真調研和思考。

　　一、目前后勤服務工作存在的主要問題

　　1、機關區(qū)隊辦公硬件設施配備跟不上形勢發(fā)展的需要。近兩年機關人員增加較快，計算機、打印機、值班室、辦公桌椅等固定資產配備有限，難以滿足實際需要。礦井信息化建設快速推進，對信息處理設備要求越來越高，有一半以上計算機配置普遍較低，不能滿足使用。一部分設施設備維護管理不善，造成資源浪費。

　　2、管理費用逐年上升，辦公材料消耗巨大。首先，企業(yè)正處于快速發(fā)展期，近年來新事物、新工作緊鑼密鼓，大型材料、有增無減，新形勢對文件材料印刷的要求越來越高。其次，無紙化辦公推行不夠徹底，信息化建設與實際應用存在較為嚴重的`“兩張皮”現象。再次，員工在辦公材料使用中的節(jié)約意識薄弱，辦公室推行“雙面打印”、“節(jié)約耗材”等行動力量有限，收效甚微。第四，控制辦公用品的制度不夠健全，缺乏有效的控制和考核手段。

　　3、業(yè)務接待工作規(guī)格不高，缺乏創(chuàng)新。主要表現是《業(yè)務接待制度》中未能對接待規(guī)格、接待程序、招待項目、參觀路線、解說陪同等進行規(guī)范，在實際工作中單靠經驗進行管理和操作。

　　4、生活后勤服務工作管理不嚴不細，責任制落實不力，呈現整體下滑局面。在食堂管理上，主要是核算帳務不規(guī)范，工作人員業(yè)務素質跟不上形勢要求。在職工浴池管理上，主要是工作人員業(yè)務素質和工作責任心參差不齊，未能實行一貫制的經濟責任制考核，對基礎設施維修保養(yǎng)投入不足。在水電暖供應上，主要是職工技術素質、工作效率、文明細致作業(yè)方面比較欠缺，原因是未建立后勤服務工種的技術培訓和業(yè)務考核機制。

　　5、小車隊激勵機制不健全，職工通勤服務質量有待提高。主要是駕駛員薪酬制度不盡合理，“日工資”制度長期未能實行，對調動工作積極性有一定的負面影響。由此導致大轎車司機工作任務不均衡，出車服務質量在一定程度受到影響。

　　二、解決以上問題的對策

　　1、適當關注辦公硬件設施的配置更新。建議礦上擠出一定資金給基層區(qū)隊配備打印機，更新計算機，或提高計算機性能，以達到提高工作效率，適應網上辦公的起碼要求。

　　2、健全辦公用品消耗管理制度，嚴格實行辦公費用包干制度（或試行代金券制度），制定辦公品和低制耐用品消耗計劃，按季度考核，實行節(jié)獎超罰，以有效控制辦公材料消耗，促使各單位自覺厲行節(jié)約、反對浪費。

　　3、修訂《業(yè)務接待制度》，對接待程序、接待規(guī)格、招待項目、參觀路線、解說陪同等一系列問題進行規(guī)范，由礦黨政共同簽署，全面執(zhí)行。

　　4、加強食堂管理。對食堂工作人員尤其是服務員開展必要的業(yè)務培訓，規(guī)范禮儀標準，提高業(yè)務能力。積極接受經營部、財務部的業(yè)務指導，盡快改正食堂核算帳務不規(guī)范的問題，堵塞漏洞。

辦公室考勤制度6

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

　　2、考勤方式及對象

　　公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。

　　3、工作時間

　　上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、簽到管理

　　4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記后方可。

　　4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

　　5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協調批準后方可休假。否則按曠工處理。

　　6、請假流程

　　6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

　　6.2辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。

　　7、缺勤處理

　　7.1遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的.每次扣薪20元。

　　7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

　　8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

辦公室考勤制度7

　　一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作紀律

　　(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。

　　三、工作時間與休息

　　(一)公司作息時間：

　　夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤規(guī)定：

　　1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：

　　上午：9:00以前(夏季8：30前)

　　午休：12：00

　　下班：17:30以后。

　　2、公司總工辦兩位負責人每周務必在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理務必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元。

　　五、請假程序和種類：

　　(一)員工請(休)假應先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領導說明。

　　(二)員工如遇特許狀況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

　　六、休假種類

　　(一)病假：員工休病假一天的，務必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務必帶給三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的'仍需休息的，務必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提來源理推薦報總經理審批后執(zhí)行：

　　(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假務必提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;貼合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(五)產假及晚育假：女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天，女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫(yī)院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

　　(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

　　(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

　　七、假期盼遇

　　(一)說明

　　1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數，即遇節(jié)假日不順延;

　　3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

　　(二)待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

　　2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放

　　3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放

　　4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資

　　八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

　　本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

辦公室考勤制度8

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的精確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的懲罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司由于生產、業(yè)務等緣由要求員工加班的。

　　7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列狀況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的.。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時的就餐時間。版權全部

　　7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

辦公室考勤制度9

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

辦公室考勤制度10

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：監(jiān)理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發(fā)工資。但請假休息應經總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續(xù)。

　　八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的`，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發(fā)現考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度11

　　為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設，增強學生集體觀念，發(fā)揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

　　一、學生早晚自習時間：

　　早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

　　晚自習于每周日----周四晚上進行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自習地點：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

　　2、各班學生干部負責監(jiān)督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

　　3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。

　　四、晚自習檢查結果處理辦法

　　檢查結果與學生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節(jié)輕重給與相應處分。

　　五、學生晚自習守則

　　1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；

　　2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。

　　3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

　　4.自習學生要自覺保持室內衛(wèi)生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

　　5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。

　　六、獎懲制度

　　1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法

　　在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

　　2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

　　在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學金和申請助學金資格。

　　3、對違紀同學的懲罰辦法

　�。�1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

　�。�2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

　　（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的'各項評獎評優(yōu)資格和申請助學金資格。

　�。�4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

　�。�5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。

　　[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

　�。�1）早晚自習遲到者扣0.1分。

　�。�2）早晚自習早退者扣0.1分。

　�。�3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

　�。�4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

　�。�5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

　　（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

　　七、管理辦法

　　1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

　　2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

　　3.所有黨員和學生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。請各班遵照執(zhí)行。

辦公室考勤制度12

　�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛(wèi)生打掃時間。

　�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

　�。ㄈ﹪栏衽浜蠄�(zhí)行人事局《關于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。

　�。ㄋ模┥习鄷r間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。

　　注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施

　　xxxxxxxx辦公室

　　～年9月1日

辦公室考勤制度13

　　一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作紀律

　　按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。

　　三、工作時間與休息

　　公司行政職能部門員工實行每周5天工作制。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

　　公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤規(guī)定：

　　1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前，午休：12：00，下班：17:30以后。

　　2、公司總工辦兩位負責人每周務必在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理務必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

　　3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元，一個月內遲到2次以內的可免于經濟處罰。

　　4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內沒有到崗的即為曠工，凡未經許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

　　五、請假程序和種類：

　　員工請假應先依規(guī)定填寫《請假申請單》，并經審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假，若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領導說明。

　　員工如遇特許狀況不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

　　員工請假時間在一天以內，由部門主管批準，三天以內，部門經理審核，分管領導批準。三天及以上由部門經理及分管領導審核，公司領導簽字批準。

　　凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天

　　數計扣基本工資。經有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請假單據均由綜合部存檔備查。

　　部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

　　六、休假種類

　　病假：員工休病假一天的，務必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務必帶給三級醫(yī)院開具的.病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，務必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提理推薦報總經理審批后執(zhí)行：

　　事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假務必提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;貼合晚婚條件的員工，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　喪假：若員工的直系親屬去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

　　產假及晚育假：女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天，女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫(yī)院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續(xù)計算

　　工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

　　生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

　　七、假期盼遇

　　說明

　　1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數，即遇節(jié)假日不順延;

　　3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

　　待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

　　2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

　　本規(guī)定自二一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。