公司考勤管理制度【實用】
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負責。
三、各部門應在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內(nèi)轉(zhuǎn)財務部門，用以計發(fā)工資。
四、請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假。
4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
(5)遲到和早退超過半小時的
(6)其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應工資。
3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經(jīng)主管領導及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。
二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領導簽批后到財務室辦理借款手續(xù)。
三、應遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準。
2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經(jīng)領導特許后方可乘坐飛機。
4、出差者應主動動用當?shù)刈鶛C電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。
四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。
五、住宿時(寶庫過夜和午休)：
1、一般員工不得超過當?shù)囟羌壘频辍?/p>
2、經(jīng)理級人員不得超過當?shù)厝羌壘频辍?/p>
3、公司主要領導可以住公司在當?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務與公關(guān)需要，可以住當?shù)厮摹⑽逍羌壘频辍?/p>
4、隨行的公司及客戶，應當住當?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經(jīng)濟型房間。
6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。
六、出差補貼實行包干，補貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費和雜費等。
七、除因公務、疾病或以為災害需經(jīng)公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。
八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。
私人旅行日數(shù)應從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。
九、出差回來上班后4天內(nèi)想財務處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當時人民幣牌價記帳報銷。
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