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勞動保護(hù)用品管理制度(精選16篇)
在當(dāng)下社會,制度使用的頻率越來越高,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的勞動保護(hù)用品管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動保護(hù)用品管理制度 1
1、勞動保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。
2、勞動保護(hù)用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
3、按照國家有關(guān)勞動保護(hù)用品的.規(guī)定,勞動保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書,以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應(yīng)及時上報并采購和發(fā)放。
4、施工前,施工負(fù)責(zé)人對職工的勞動防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。
5、職工不得對個人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物,不使用時應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。
6、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護(hù)用品,未按規(guī)定穿戴者,不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。
勞動保護(hù)用品管理制度 2
為規(guī)范本公司勞動保護(hù)用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達(dá)到要求,從而保護(hù)工人的勞動安全,保障員工的`職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。
1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護(hù)條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護(hù)用品。
2、勞動保護(hù)用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。
3、教育職工正確使用防護(hù)用品,不懂得防護(hù)用品用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。
4、勞動保護(hù)用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領(lǐng)取。新進(jìn)廠員工到達(dá)工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。
5、職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護(hù)用品不得用作他用。
6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請,說明用途,經(jīng)批準(zhǔn)后,倉庫方可以發(fā)放。
7、倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。
勞動保護(hù)用品管理制度 3
一、發(fā)放和使用
1、勞動防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的'員工均享受同崗位的勞動防護(hù)用品待遇。
3、勞動防護(hù)用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護(hù)用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動保護(hù)用品。
5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護(hù)用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。
6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。
二、管理
1、綜合科是勞動防護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況,負(fù)責(zé)采購計劃的提出、勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的.資格審定和價格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的進(jìn)廠驗收和費用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動防護(hù)用品必須具有《特種勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能力。
勞動保護(hù)用品管理制度 4
1、單位應(yīng)明確勞動防護(hù)用品主管部門,負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。
2、勞動防護(hù)用品是保護(hù)職工安全健康的強(qiáng)制性預(yù)防措施,依據(jù)崗位工種特點及安全防護(hù)的.需要發(fā)放。單位應(yīng)無償向員工提供勞動防護(hù)用品,不得以貨幣或其他物品替代。
3、各級管理人員、班組長應(yīng)監(jiān)督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護(hù)用品。
4、勞動防護(hù)用品的采購應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。特種防護(hù)用品必須具有《特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)許可證》,并標(biāo)有產(chǎn)品合格證、安全鑒定證書和安全標(biāo)志。
5、勞動防護(hù)用品的采購驗收必須保存相關(guān)證明。
6、職工應(yīng)保管好自己的'勞動防護(hù)用品,避免不必要的破損、報廢或者丟失。
7、未到使用期限勞動防護(hù)用品,凡有破損、報廢或失去防護(hù)功能的,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),以舊換新。
8、勞動防護(hù)用品發(fā)放應(yīng)有臺帳,領(lǐng)用者本人簽字。
9、各類勞動防護(hù)用品應(yīng)在使用期限內(nèi)使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應(yīng)根據(jù)實際情況按時更換過濾材料。
10、勞動防護(hù)用品的報廢處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護(hù)用品管理制度 5
一、采購、個人使用的安全帽、安全帶及其他勞動防護(hù)用品等,必須符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動防護(hù)用品相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的要求。不得采購和使用無安全標(biāo)記或不符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的'勞動防護(hù)用品。
二、采購勞動防護(hù)用品時,應(yīng)查驗勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家或供貨商的生產(chǎn)、經(jīng)營資格,驗明商品合格證明和商品標(biāo)識,收集法定檢驗機(jī)構(gòu)出具的檢驗報告或由供貨商簽字蓋章的檢驗報告復(fù)印件。以確保采購勞動防護(hù)用品的質(zhì)量符合安全使用要求。
三、購置的勞動防護(hù)用品按照相關(guān)規(guī)定按批量進(jìn)行安全性能試驗、檢驗,并按照有關(guān)要求進(jìn)行周期性檢驗。
四、勞動防護(hù)用品的發(fā)放和管理堅持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的.原則,實行免費發(fā)放,不得以貨幣或?qū)嵨锾娲。購置的勞動防護(hù)用品應(yīng)有采購、發(fā)放管理臺帳,臺帳中應(yīng)明確領(lǐng)取人簽字手續(xù),管理臺帳保存期限不得少于兩年。
五、勞動防護(hù)用品應(yīng)專人管理,貯存過程中通風(fēng),避光,隔熱,并避免化學(xué)品的侵蝕。
對施工作業(yè)人員勞動防護(hù)用品使用情況定期檢查,督促相關(guān)分包企業(yè)和人員正確使用勞動防護(hù)用品。
六、加強(qiáng)對施工作業(yè)人員的教育培訓(xùn),保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動防護(hù)用品。工程項目部應(yīng)有教育培訓(xùn)記錄,有培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)人員的簽名和時間。
七、對損壞或性能不符合防護(hù)條件的防護(hù)用品應(yīng)予以報廢。
勞動保護(hù)用品管理制度 6
為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理,保證職工安全健康的從事工作,特制定本發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。
一、定義
1.1職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的,用以保護(hù)自身安全和健康的物品稱為勞動防護(hù)用品;如:勞動防護(hù)手套,防護(hù)鞋等。
1.2所使用的特殊防護(hù)器具稱勞動防護(hù)用具;如:防毒面具等。
二、管理職責(zé)
2.1安全環(huán)境管理委員會參與全公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修改,對勞動防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.2生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制防護(hù)用品的采購計劃。
2.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品、用具的驗收、保管,不合格的用品、用具拒絕入庫。
三、選用與保管
3.1必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強(qiáng)度及國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),正確選擇和采用合適的防護(hù)用品和器具。
3.2防護(hù)器具不準(zhǔn)超出防護(hù)范圍進(jìn)行借用:
(1)不準(zhǔn)用過濾式面具代替隔離式面具。
(2)嚴(yán)禁使用失效的`防護(hù)器材;
(3)嚴(yán)禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過濾式防毒面具。
3.3使用防護(hù)器具人員必須經(jīng)過培訓(xùn),熟知結(jié)構(gòu)、性能,使用和維護(hù)保管方法。
3.4各種防護(hù)器具應(yīng)定點存放,使用生產(chǎn)部應(yīng)派專人保管,建立臺帳。生產(chǎn)部崗位上的防護(hù)器材要設(shè)專人管理,對防護(hù)器材的`完好負(fù)責(zé)。
3.5必須建立防護(hù)用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.6定期校驗和維護(hù)
(1)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全防護(hù)工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。
(2)使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護(hù)用具的完好、維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé),定期進(jìn)行檢查和記錄。
(3)電氣絕緣工具定點專人保管,定期進(jìn)行耐壓試驗,嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。
(4)防毒面具等用后清洗,至少兩個月檢查一次,濾毒罐要稱量檢查,面具進(jìn)行氣密性試驗。
3.7勞動防護(hù)用品用具必須按規(guī)定用途使用,不得改作他用或變賣。
勞動保護(hù)用品管理制度 7
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動保護(hù)用品。
2、防護(hù)用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,由生產(chǎn)安全科審核、登記,憑證則到勞保室領(lǐng)取。
3、新工人進(jìn)廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調(diào)令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動用品。
4、各部門因特殊需要增加防護(hù)用品,需由車間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后,辦理發(fā)放手續(xù)。
5、調(diào)離工廠的職工,勞保用品使用期相應(yīng)延長。
6、一人從事多工種作業(yè),按從事的主工種批準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。
7、外包內(nèi)作業(yè),合同承包作業(yè)的'勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的,經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)可適當(dāng)發(fā)給或折價代購。
8、職工應(yīng)正確使用勞保用品,必須愛護(hù)、保管,不得任意改制,轉(zhuǎn)讓或出售。
9、對不正確使用防護(hù)用品的,視情節(jié)輕重,給予扣罰或行政處分。
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為了保證在作業(yè)場所安全裝卸危險化學(xué)品,預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷及避免發(fā)生靜電危害,保護(hù)勞動者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,我單位特制定勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度。
第一條單位正確提供職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷防護(hù)設(shè)備和作業(yè)人員使用的職業(yè)中毒、化學(xué)灼傷危害防護(hù)用品。
第二條防護(hù)用品按月發(fā)放,由專職安全員按作業(yè)人數(shù)領(lǐng)發(fā),并在發(fā)放清單上簽名。
第三條所領(lǐng)取的防護(hù)用品應(yīng)正確使用,作業(yè)時應(yīng)按《勞動保護(hù)用品的.佩帶和防火花工具使用安全操作規(guī)程》規(guī)定分類穿戴,認(rèn)真執(zhí)行使用。
第四條卸車作業(yè)結(jié)束時,受污染勞動防護(hù)用品應(yīng)立即清洗干凈并晾曬干。放回勞動防護(hù)用品專用點放好。損壞不能用的`防護(hù)用品不能隨意亂丟,應(yīng)放入專用垃圾筒內(nèi),統(tǒng)一處理。
第五條勞動保護(hù)用品原則上按年度發(fā)放,若遇有損壞情況,應(yīng)立即向倉庫領(lǐng)導(dǎo)申請更換。
勞動保護(hù)用品管理制度 9
1.目的
為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理,保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第1號令《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結(jié)合集團(tuán)實際情況,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
適用于噴煤車間全體人員勞動防護(hù)用品的管理及發(fā)放。
3.定義
勞動防護(hù)用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的防護(hù)用品,包括一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
特種勞動防護(hù)用品:國家法律、法規(guī)及其他要求規(guī)定,需持有國家生產(chǎn)許可證的各類勞動防護(hù)用品。特種勞動防護(hù)用品分為七類:
1、頭部防護(hù)類;
2、呼吸器官防護(hù)類;
3、眼面防護(hù)類;
4、聽覺器官防護(hù)類;
5、防護(hù)服裝類;
6、手足防護(hù)類;
7、防墜落類。
4.職責(zé)
4.1車間要積極配合集團(tuán)安環(huán)部制定廠級勞動防護(hù)用品管理制度、及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
4.2車間負(fù)責(zé)對各班組上報的勞動防護(hù)用品計劃進(jìn)行審核、登記并按時上報集團(tuán)安環(huán)部。
4.3車間負(fù)責(zé)制定本車間的勞保管理制度,設(shè)立專(兼)職勞動防護(hù)用品管理人員,建立勞動防護(hù)用品管理臺帳,負(fù)責(zé)本車間勞動防護(hù)用品的`計劃、登記、領(lǐng)取、發(fā)放、核實、等工作,按期將勞動防護(hù)用品發(fā)給職工。
5、工作程序
5.1.1車間勞動防護(hù)用品報料按標(biāo)準(zhǔn)制定計劃,并登記勞動防護(hù)用品領(lǐng)取人員,經(jīng)本車間主管主任批準(zhǔn),勞動防護(hù)用品管理人員審核、登記、簽字,并把人員報車間備案,經(jīng)車間審核、簽字確認(rèn)后,書面的`以每月12日之前,車間報料計劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科,安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團(tuán)安環(huán)部。若規(guī)定之日不能將報料計劃上報車間,由車間、勞保管理人員負(fù)全責(zé)。
5.2勞動防護(hù)用品的使用和管理
5.2.1車間接到廠部勞保發(fā)放的通知后,要按報料計劃到勞保庫房領(lǐng)取勞動防護(hù)用品。
5.2.2新入廠員工由車間勞保負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)調(diào)開取證明后,到庫房領(lǐng)取。新員工年勞動防護(hù)用品(工作服,阻燃服、鞋、安全帽)在分配后發(fā)放,由分配后車間車間收取押金,新員工三個月以內(nèi)退廠的勞動防護(hù)用品押金不再退還,三個月以后憑押金條領(lǐng)取押金;如有其它車間調(diào)入或本車間內(nèi)部調(diào)換的人員,必須出具原車間勞動防護(hù)用品發(fā)放證明。
5.2.3所有進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員,必須按規(guī)定佩帶和使用勞動防護(hù)用品;車間將對職工使用勞動防護(hù)用品的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,及時糾正存在的問題。
勞動保護(hù)用品管理制度 10
為保障員工安全生產(chǎn),加強(qiáng)勞動保護(hù),合理使用勞動護(hù)品,特制定本制度:
一、各類勞動護(hù)品由公司統(tǒng)一購買并進(jìn)行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡(或檔案),領(lǐng)用者要在卡在簽名。
二、購買勞動護(hù)品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護(hù)職工健康的作用。
三、嚴(yán)格按照公司制定的勞動護(hù)品配備標(biāo)準(zhǔn)和時間發(fā)放。
四、勞動護(hù)品是保障員工健康安全的.維護(hù)品,生產(chǎn)崗位必須嚴(yán)格按要求合理使用勞動護(hù)品,不得將勞動護(hù)品變?yōu)榧彝ジ@?/p>
五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護(hù)品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
六、生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況,在規(guī)定的范圍內(nèi),靈活掌握發(fā)放崗位及標(biāo)準(zhǔn)。
七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護(hù)品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護(hù)品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。
八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。
勞動保護(hù)用品管理制度 11
1、勞動防護(hù)用品分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
2、根據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發(fā)給職工個人勞動防護(hù)用品。
3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。
4、禁止將勞動防護(hù)用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的.防護(hù)用品,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。
5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行,公司對勞動防護(hù)用品實施統(tǒng)一采購。安全技術(shù)部門和工會組織須進(jìn)行督促檢查執(zhí)行。
6、對特種勞動防護(hù)用品,實行《國家特種勞動防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。
7、對特種防護(hù)用品應(yīng)建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準(zhǔn)使用。
8、部門員工須按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品,避免使用不當(dāng):
(1)勞動用品使用前應(yīng)首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認(rèn)定防護(hù)用品對有害因素防護(hù)效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴(yán)密,啟動是否靈活。
(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)且達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,不得超限使用,不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品,不能隨便代替,更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和正確使用防護(hù)用品,使之規(guī)范化、制度化。
勞動保護(hù)用品管理制度 12
冶金公司勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的修訂方案
為了更新勞動防護(hù)用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)會議上,要求各分公司調(diào)查勞動防護(hù)用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的'`信息,結(jié)合現(xiàn)在的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過20xx年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:
一、小件勞動防護(hù)用品由分公司發(fā)放和承擔(dān)費用
1、小件勞動防護(hù)用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護(hù)眼鏡等)和耳塞。
2、小件勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定,分公司負(fù)責(zé)發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護(hù)用品。
3、小件勞動防護(hù)用品由公司供應(yīng)部購進(jìn),購進(jìn)的小件勞動防護(hù)用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護(hù)用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
4、新增小件勞動防護(hù)用品,由公司人力資源部同大件勞動防護(hù)用品一起下發(fā)預(yù)發(fā)表,月底發(fā)放結(jié)束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。
5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護(hù)用品,必須按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,公司安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。
6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護(hù)用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護(hù)用品費用單另擇出,計入分公司費用。
二、個別工種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:
1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。
2、燒火工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):布工作服(12月)、藍(lán)色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護(hù)眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。
3、修理工:增加護(hù)腳,使用期限6個月。
4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。
5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。
6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。
7、磁選工、過濾機(jī)工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
8、本條款解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。
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一、目的
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,定期對在崗員工健康檢查,合理發(fā)放個人勞動防護(hù)用品,使勞動保護(hù)用品真正起到保護(hù)員工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。
二、主題內(nèi)容與適用范圍
1、為加強(qiáng)職工的安全防護(hù)設(shè)施,規(guī)范勞動防護(hù)用品管理,保證勞動防護(hù)用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。
2、本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動防護(hù)用品的管理工作。
4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期,勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。
三、規(guī)范性引用文件
本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、國家《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》、《江蘇省員工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
四、管理內(nèi)容與要求
1、體檢類別:
1.1入職體檢:新員工面試合格后,由綜合部通知,到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
1.2年度體檢:公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢:根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源,按公司規(guī)定,應(yīng)進(jìn)行專項體檢。
2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1 勞動防護(hù)用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施,不是福利待遇,嚴(yán)禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2.2 勞動防護(hù)用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護(hù)用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。
2.3 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要,對不同工種、崗位,不同勞動強(qiáng)度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護(hù)用品。
3、建立監(jiān)督約束機(jī)制
為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品監(jiān)督,公司成立勞動防護(hù)用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔(dān)任,成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責(zé)、安全專工組成。監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)選擇勞動防護(hù)用品式樣,監(jiān)督勞動防護(hù)用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。
4、勞動防護(hù)用品的計劃管理和預(yù)算管理
4.1 勞動防護(hù)用品計劃的編制必須嚴(yán)格依據(jù)《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
4.2 公司全年勞動防護(hù)用品費用由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)列入公司下年度預(yù)算定額。
4.3 當(dāng)年新進(jìn)公司人員的勞動防護(hù)用品計劃,由生產(chǎn)部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制,再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后,及時發(fā)放。
4.4 機(jī)組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護(hù)用品,由各部門提前1個月提出申請,報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃,報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或?qū)m椆こ藤M用中列支。此類物品要嚴(yán)格控制,認(rèn)真把關(guān)。
4.5 勞動防護(hù)用品計劃一式三份,生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。 5勞動防護(hù)用品的采購、驗收與報銷
5.1 勞動防護(hù)用品的采購由綜合部物資專責(zé)負(fù)責(zé),同時綜合部應(yīng)對所采購用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
5.2 安全專工應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃,經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查,主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。
5.3 勞保庫要嚴(yán)把質(zhì)量驗收關(guān),對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查,防止粗制濫造用品入庫,沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收,抽驗率不低于1%,不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護(hù)品要檢查其“兩證”,無“兩證”的一律不得購入。
5.4 勞動防護(hù)用品報銷時,須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單,并經(jīng)安全專工登記,生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。
6、勞動防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定
6.1 凡屬公司正式職工(及項目公司批準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工)均享受勞動防護(hù)用品待遇。
6.2 身兼幾個工種的作業(yè)人員,按其從事主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,可以補(bǔ)充其他工種所必需的防護(hù)用品,但不得重復(fù)發(fā)放。
6.3 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則未明確的工種,由部門負(fù)責(zé)人提出申請報生產(chǎn)部審定,按相近工種發(fā)放。
6.4 對調(diào)換工種的職工,須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明,生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護(hù)相應(yīng)取消,缺欠標(biāo)準(zhǔn)的給予增發(fā)。
6.5 外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員,按所到崗位的規(guī)定穿戴防護(hù)用品,所需用品自理。
6.6 勞動防護(hù)用品分大件和小件兩種(使用期限超過半年的為大件)。小件防護(hù)用品以集體領(lǐng)取,由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造表,經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用,不是專人領(lǐng)取,勞保庫不得發(fā)放;大件防護(hù)用品領(lǐng)取,由部門專人填好領(lǐng)料單,生產(chǎn)部審核批準(zhǔn)后領(lǐng)取。
6.7 勞動防護(hù)用品發(fā)放程序:屬于計劃內(nèi)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的防護(hù)用品(如新入廠人員),由部門專人填寫領(lǐng)料單負(fù)責(zé)人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專工登記后,到倉庫領(lǐng)。粚儆谟媱澩、臨時性發(fā)放的防護(hù)用品(如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務(wù)等),由部門專人填寫領(lǐng)料單,部門負(fù)責(zé)人簽字后,到生產(chǎn)部審批登記,然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。
6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時,要認(rèn)真負(fù)責(zé),保證一次按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查,發(fā)現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,將予以考核。
6.9 公用勞動防護(hù)用品應(yīng)記入由班(值)長簽名的公用勞動防護(hù)用品本內(nèi),由班(值)長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班(值)長。班(值)長離任時,要與新任班(值)長辦理交接手續(xù)。單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的.按原價扣班(值)長及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。
6.9 勞動防護(hù)服的發(fā)放時間:春秋防護(hù)服在每年的八月份發(fā)放;夏季防護(hù)服在每年的四月份發(fā)放;冬季防護(hù)服在每年的十月份發(fā)放。
6.10 倉庫管理員要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤點,30日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報表(包括上月發(fā)出,當(dāng)月庫存等);生產(chǎn)部每季度對勞保庫進(jìn)行一次實物盤點。
6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作,嚴(yán)防勞保用品損壞和發(fā)霉。
6.12 領(lǐng)出庫的防護(hù)用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時,經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實,統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進(jìn)行退換。
6.13 國家規(guī)定的發(fā)放標(biāo)志服的人員,不再發(fā)放工作服。
7、手電筒管理
7.1 發(fā)放原則
7.1.1 手電筒是保護(hù)員工在生產(chǎn)勞動過程重的預(yù)防性輔助措施,按工作崗位配發(fā),屬公用物品,不屬于任何個人。
7.1.2 運行人員每人一盞;檢修人員按班組配發(fā);中層以上領(lǐng)導(dǎo)由于臨時工作較多,按每人一盞配發(fā)。
7.2 管理辦法
7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式,使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負(fù)責(zé)夜班工作或值班照明問題。
7.2.3 配發(fā)給個人的由個人負(fù)責(zé)保管和日常維護(hù);配給班組的由班長做好保管和日常維護(hù)工作,人為損壞或丟失的由責(zé)任人按原價賠償。
7.2.4 若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位,由班長或部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回手電筒,另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定,積極上交。沒有收回的.由部門負(fù)責(zé)。
7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒,班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回。
8、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個人領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領(lǐng)用,賠款計算方法;正常使用損壞的,經(jīng)責(zé)任部門申請,安全員調(diào)查屬實,綜合部審核批準(zhǔn)后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。
2、集體、員工個人(包括臨時勞務(wù)工)借用的勞保用品遺失或損壞,經(jīng)部門證明,綜合部審批后,根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%~100%賠款;對無故不還或故意損壞者,按原價賠款;因搶修、搶險、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞,經(jīng)部門證明,綜合部審批,予以報損,不做賠款。
9、勞動防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂
9.1 生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實際及勞動防護(hù)用品經(jīng)費情況及時修訂本規(guī)定。
9.2 每年年底生產(chǎn)部牽頭,組織公司勞動防護(hù)用品監(jiān)督委員會人員,征求職工意見,對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂,由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案,經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營副總經(jīng)理審批。
9.3 職工個人、班組、部門等對勞動防護(hù)用品的品種、數(shù)量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有建議時可以書面形式將意見反饋到生產(chǎn)部,以利于標(biāo)準(zhǔn)的修訂和更加符合現(xiàn)場實際。
9.4 如本標(biāo)準(zhǔn)與上級下達(dá)的有關(guān)職工勞動防護(hù)用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時,按上級要求執(zhí)行,并及時修訂本標(biāo)準(zhǔn)。
五、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部進(jìn)行檢查與考核。
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1、勞動防護(hù)用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。各涉旅單位應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護(hù)用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。
2、勞動用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)本單位的所有工種和類別負(fù)責(zé)制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由相關(guān)部門采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量等。
3、全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護(hù)用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當(dāng)使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。
4、對于因工作特殊或搶險、救災(zāi)后,勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽證,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可以提前報廢、補(bǔ)發(fā)或更換。
5、采購人員必須購買合格的`勞動防護(hù)用品,保管人員在發(fā)放前要進(jìn)行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。
6、庫房管理人員要嚴(yán)格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。
7、在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品,應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。
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一、勞動保護(hù)用品的購置。
。ㄒ唬┑V區(qū)設(shè)專人采購勞動保護(hù)用品。
。ǘ﹦趧颖Wo(hù)用品采購人員必須到勞動保護(hù)用品專營商店進(jìn)行采購礦用勞動保護(hù)用品。
。ㄈ﹦趧颖Wo(hù)用品采購,必須按照本礦井的實際情況,按照計劃進(jìn)行采購。
二勞動保護(hù)用品的儲存。
(一)勞動保護(hù)用品必須儲存在專用的庫房中。
。ǘ﹦趧颖Wo(hù)用品要按大、中、小規(guī)格分類進(jìn)行儲存。
。ㄈ┙趧颖Wo(hù)用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)賬簿齊全。
三、勞動保護(hù)用品的發(fā)放。
。ㄒ唬┓矎氖虏蓤龅腵勞動人員,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。
(二)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護(hù)用品。
。ㄈ┙趧颖Wo(hù)用品發(fā)放賬、卡,做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。
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第一條為保證職工要生產(chǎn)過程中的安全與健康,結(jié)合我公司具體實際,制定本制度。
第二條勞動保護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放由分管行政的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。
第三條勞動保護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放由行政部負(fù)責(zé)
第四條防護(hù)用品是保證職工安全與健康的輔助設(shè)施,供職工在生產(chǎn)過程中使用。
第五條當(dāng)勞動條件或工種變更時,要依照制度予以相應(yīng)調(diào)整,勞動護(hù)品隨工作崗位的不同而應(yīng)當(dāng)發(fā)放相適應(yīng)的勞動護(hù)品。
第六條工種相同而勞動條件不同時,可視具體情況,發(fā)給相應(yīng)的'防護(hù)用品。
第七條勞動保護(hù)用品及保健品的采購,生產(chǎn)廠商須具備相應(yīng)的生產(chǎn)資質(zhì)和特種芝保用品的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)。
第八條采供過程中要驗明生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)且具有國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方可采購。
第九條公司及各單位和管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全員,要經(jīng)常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和正確使用防護(hù)用品的教育。
第十條指定專人管理防護(hù)用品工作,管理人員要堅持原則,嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,不得擅自提高和更改標(biāo)準(zhǔn)或虛報冒領(lǐng)。
第十一條凡新進(jìn)入我公司的人員,要進(jìn)行三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可辦理領(lǐng)用上崗防護(hù)用品手續(xù)。
第十二條行政部統(tǒng)一發(fā)放職工防護(hù)用品,各單位專管人員負(fù)責(zé)到安保部按期報領(lǐng),工種一律按人勞部人事令為準(zhǔn),各單位自行變更的工種,一概不予發(fā)放。
第十三條在本公司內(nèi)崗位變動時,原發(fā)到個人手中的防護(hù)用品,如不適應(yīng)新崗位的作業(yè)環(huán)境,應(yīng)交回原崗位的防護(hù)用品,方可發(fā)放新崗位的防護(hù)用品,否則,不予發(fā)放。
第十四條時調(diào)動生產(chǎn)崗位或外借、公傷、病假、事假、產(chǎn)假、停薪留職等休息一個月以上者,扣發(fā)當(dāng)月的防護(hù)用品,如連續(xù)離崗三個月以上者,大件防護(hù)用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應(yīng)按離時間延長使用期限。
第十五條公司每年夏季根據(jù)實際情況,發(fā)給全公司人員一定數(shù)量的防暑降溫用品,發(fā)放時間為每年的六月中旬至七月初,過期調(diào)入人員不予補(bǔ)發(fā)。
第十六條新組建部門、新增設(shè)工種,新需用防護(hù)用品,本根據(jù)申請試發(fā),再按實際作業(yè)狀況,隨時予以調(diào)整。
第十七條公用防護(hù)用品使用完畢后,應(yīng)立即歸還,不得長期占有私用,更不準(zhǔn)借調(diào)動之機(jī)將防護(hù)用品為已有。
第十八條臨時工防護(hù)用品的發(fā)放,均以人勞部簽訂的臨時用工協(xié)議書為準(zhǔn),在扣除一定數(shù)量的押金后予以發(fā)放。
第十九條職工到領(lǐng)用防護(hù)用品時,必須憑個人防護(hù)用品卡到所在部門領(lǐng)取,調(diào)換工種時,應(yīng)將防護(hù)用品手冊隨工作關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位。
第二十條勞保護(hù)品在超過使用時間后,可視為報廢,職工可采用交舊領(lǐng)新的方式更換。
第二十一條個人用的防護(hù)用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補(bǔ)發(fā)。如需補(bǔ)發(fā)須經(jīng)車間簽注意見,有關(guān)部門審批。
第二十二條個人領(lǐng)用的防護(hù)用品,按規(guī)定如不交舊,使用期限不足三分之一時,折款90%,使用期上限不足一半,下限超過三分之一時,折款70%。使用期限超過一半,不足四分之三時,折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時,折款30%。
第二十三條因參加事故搶修等特殊作業(yè),防護(hù)用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時,應(yīng)按實際情況補(bǔ)齊受損物品,但必須以舊換新。
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