病事假管理制度

時(shí)間：2024-10-23 23:28:07 制度我要投稿

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關(guān)于病事假管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的關(guān)于病事假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于病事假管理制度

關(guān)于病事假管理制度1

　　為了有效地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。

　　1、每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請假制度。

　　2、請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補(bǔ)，如果一個(gè)月未達(dá)到規(guī)定上班的時(shí)間，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

　　3、上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

　　4、無故遲到或早退，限1小時(shí)內(nèi)，扣除50元。大于1小時(shí)，依半天計(jì)算，大于2小時(shí)依全天計(jì)算，按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

　　5、如果第一天加晚班超過22點(diǎn)，根據(jù)工作的.安排許可，可以申請半天調(diào)休。

　　6、病假必須先經(jīng)電話請示同意后方可休息，但在上班第一時(shí)間內(nèi)須提交病情診斷書（病歷），情況屬實(shí)，病假休息薪水可不受影響。

　　7、婚喪假按國家規(guī)定請假，日常薪水不受影響。

　　8、上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時(shí)間，按每小時(shí)5元予以補(bǔ)助，此項(xiàng)僅指一線人員享受。

　　9、在國家規(guī)定的7個(gè)節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）假期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

　　10、以上規(guī)定，與過去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細(xì)則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執(zhí)行。

　　XXXX公司

　　年月日

關(guān)于病事假管理制度2

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向

　　領(lǐng)導(dǎo)

　　請假。特殊情況，可通過電話向

　　領(lǐng)導(dǎo)

　　請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。

　　(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號(hào)文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　(二)節(jié)日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

　　2、加班工資的計(jì)算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計(jì)算出日工資額。

　　3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的`200%的報(bào)酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險(xiǎn)字（1987）207號(hào)文件，員工患�。ǚ且蚬へ�(fù)傷，下同）停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為：

　　(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。