考勤管理規(guī)章制度及要求

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的考勤管理規(guī)章制度及要求，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤管理規(guī)章制度及要求1

　　為了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴(yán)于律己，促進(jìn)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開展，特制定本制度。

　　一、日常制度

　　1、局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請銷假制度要求提前請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。

　　2、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室或召集會(huì)議科室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　3、簽到記錄由辦公室、監(jiān)察室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

　　二、請銷假制度

　　1、科室工作人員請假1天以內(nèi)由所在科室簽署書面意見后報(bào)辦公室備案；2天以內(nèi)科室簽署書面意見以后報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，3天及以上報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　2、科室長請假1天以內(nèi)報(bào)報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，2天及以上經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)兩辦備案。

　　4、主要負(fù)責(zé)人因公因私外出按區(qū)委、區(qū)人民政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、病假（病休）:在職干部職工享受病假（病休）待遇的應(yīng)提供指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明、本人病假（病休）申請經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后并報(bào)辦公室備案。

　　6、干部職工所請?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、請事假全年累計(jì)不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。

　　8、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

　　9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

　　三、值班制度

　　1、機(jī)關(guān)值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進(jìn)行。值班由1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，4名一般干部值班。

　　2、值班時(shí)間

　　節(jié)假日、重大活動(dòng)期間及非常時(shí)期值班：按照正常上班時(shí)間安排值班。

　　3、值班任務(wù)：處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，做好值班記錄。

　　4、值班要求

　�。�1）記錄處理各類公務(wù)來電。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時(shí)報(bào)告值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的處理。

　�。�2）對(duì)突發(fā)事件的處理。值班組接到突發(fā)事件的'報(bào)告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場進(jìn)行相應(yīng)的處理；若遇重大突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。

　�。�3）做好各類會(huì)議通知和相關(guān)電話通知。要記錄清楚會(huì)議名稱、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求；如遇緊急會(huì)議通知，應(yīng)在10分鐘內(nèi)通知參會(huì)人員參加會(huì)議，一般通知?jiǎng)t交由辦公室辦理。

　�。�4）值班期間如遇上級(jí)檢查工作，值班組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)接待；如遇群眾來訪，應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　　（5）值班期間如收到上級(jí)下發(fā)的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦理。

　　5、值班紀(jì)律

　�。�1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。節(jié)假日值班，由辦公室負(fù)責(zé)安排，并報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人。節(jié)假日前三天應(yīng)落實(shí)值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。如有特殊情況需臨時(shí)換班，必須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，自行調(diào)整后報(bào)辦公室備案。局監(jiān)察室及辦公室對(duì)值班情況實(shí)行抽查，凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的，按《機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�2）嚴(yán)格遵守值班時(shí)間。值班人員必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。不準(zhǔn)飲酒、打牌、上網(wǎng)；不準(zhǔn)找親屬、子女代替值班；不準(zhǔn)擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　�。�3）嚴(yán)格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實(shí)行簽字確認(rèn)制度，保證值班工作正常、連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)班的事務(wù)原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　�。�4）嚴(yán)格登記制度。對(duì)本班情況要認(rèn)真填寫值班日志，對(duì)接收電話要注明接收時(shí)間，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。

　�。�5）全體值班人員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

　　四、附則

　　1、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本制度自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求2

　　一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時(shí)間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時(shí)簽字時(shí)，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由值勤人員注明事由。

　　二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間，上午提前15分鐘到崗，在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘以后到崗的視為遲到，提前5分鐘離崗的視為早退。

　　三、嚴(yán)格請銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。局長、黨組書記請假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部請假由局長批準(zhǔn)；所有工作人員請假一天(包括一天)以下報(bào)請科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請假者必須填寫請假條，并按時(shí)返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對(duì)待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的'人員，請假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請假手續(xù)，按請假程序批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng)，不影響年終考評(píng)。

　　四、實(shí)行出發(fā)報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公事，局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室，隊(duì)室長外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其他人員外出要向隊(duì)室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。

　　五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間，嚴(yán)禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項(xiàng)。所有工作人員特別是中層以上干部的移動(dòng)通訊工具要24小時(shí)開機(jī)，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

　　六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。

　　七、考核辦法。實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度，全勤獎(jiǎng)每月20元。無故遲到或早退每次扣1元，每月無故遲到、早退累計(jì)五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，無故曠工半天以上、事假累計(jì)三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，未超過上述時(shí)間的每天按2元扣除�？己瞬扇∪湛记�，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。

考勤管理規(guī)章制度及要求3

　　為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

　　一、考勤對(duì)象

　　局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的'分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

　　三、考勤記錄

　　局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

考勤管理規(guī)章制度及要求4

　　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的.事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)章制度及要求5

　�。ㄒ唬┤�局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

　�。ǘ�）上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請假超過本人休假時(shí)間的`，當(dāng)年均不再享受休假待遇。

　�。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。

　　（六）考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處，月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

　�。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　�。ò耍�無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

　�。ň牛└骺剖覒�(yīng)及時(shí)將請假條送局長室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

　�。ㄊ�）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長室。

　�。ㄊ�一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求6

　　一、全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)

　　四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

　　五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為

　　六、局機(jī)關(guān)組織召開的'會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。

考勤管理規(guī)章制度及要求7

　　1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

　　2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的'30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

　　6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

　　9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

　　10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

　　11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)章制度及要求8

　　為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

　　第二條采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

　　第三條在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。

　　第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

　　第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的`，按照請銷假制度，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

　　第七條認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

　　第十條考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

　　本制度自公布之日起施行。

考勤管理規(guī)章制度及要求9

　　第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

　�、婢诸I(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。

　�、鐖�(zhí)行國家規(guī)定的.機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱規(guī)定時(shí)間），即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。）

　　第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。

　　第六條請銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi)。

　　第八條曠工目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

　�、暹t到或早退3次視為曠工半天。

　�、媸录�、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

　　㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

　　第九條處分對(duì)無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計(jì)曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。

　　第十條本制度自20xx年x月x日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

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