學(xué)校教師出勤考核的管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校教師出勤考核的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度1

　　一、作息制度

　　1、教職工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

　　2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制，機(jī)電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制，綜合部教師實(shí)行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

　　3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時(shí)坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實(shí)行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。

　　4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準(zhǔn)，學(xué)校備案，能夠遲上班半小時(shí)，早下班半小時(shí)。

　　5、6：00至21：00之間移動電話務(wù)必持續(xù)暢通。

　　二、群眾活動制度

　　1、群眾活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

　　2、凡群眾活動務(wù)必嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的務(wù)必向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。

　　三、請假制度

　　1、教職工因私事、疾病等原因需請假的.，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報(bào)分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報(bào)校長批準(zhǔn)。

　　2、上班期間，教職工因公外出，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。

　　3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。

　　4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、參加函授進(jìn)修的專任教師，務(wù)必憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補(bǔ)上所缺課程，不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤結(jié)果處理

　　1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一職責(zé)人。

　　2、群眾活動考勤：活動的組織部門負(fù)責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。

　　3、對違反考勤制度的教職工，按必須標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。

　　(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。

　　(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。

　　(3)病假3天以上者，每一天扣發(fā)20元，累計(jì)病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元，累計(jì)事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。

　　(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財(cái)產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度2

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。

　　二、考核對象

　　全鄉(xiāng)小學(xué)教師

　　三、考核內(nèi)容及細(xì)則

　　(一)考勤(10分)

　　1、出全勤得10分。

　　2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計(jì)。

　　3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。

　　4、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)師德(10分)

　　1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分;

　　2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分。

　　3、鬧不團(tuán)結(jié)，無理取鬧的.，每次扣5分;

　　4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。

　　5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。

　　6、本項(xiàng)總分10分，扣完為止。

　　(三)工作常規(guī)考核(10分)

　　1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分;

　　2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時(shí)履行職責(zé)，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣5分;

　　3、實(shí)驗(yàn)課開設(shè)率每低于1個百分點(diǎn)，扣1分;

　　4、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

　　以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

　　(四)教育教學(xué)能力(60分)

　　1、教學(xué)成績按《教學(xué)成績分計(jì)算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計(jì)入本考核方案。

　　2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱號的，區(qū)級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。

　　3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競賽獲獎，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，按如下加分。

　　5、文娛會演和運(yùn)動會等團(tuán)體獎名次參照教師個人獲獎計(jì)分(1—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。

　　6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學(xué)”的記2分。

　　7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計(jì)分(執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配)。

　　8、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力(2—7項(xiàng))加分封頂20分。

　　(五)工作量

　　按《工作量計(jì)算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計(jì)10分。

　　四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格

　　1、因違反政紀(jì)國法而受上級有關(guān)部門處分者;

　　2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格;

　　3、犯罪處刑罰者。

　　4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。

　　五、其他補(bǔ)充事項(xiàng)

　　1、本制度由教代會通過后生效，細(xì)則修改由校務(wù)委員會提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效;

　　2、本制度如與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度3

　　一、工資制度

　　1.每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，初中、小學(xué)每節(jié)按18元計(jì)算，高中按20元計(jì)算。

　　2．按月發(fā)工資，滿一月推后10日發(fā)工資，并扣除初中、小學(xué)老師30元，高中老師50元作為保證金。

　　二、獎勵制度

　　1重?fù)?dān)獎：每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，15—20節(jié)，多一節(jié)加10元；21節(jié)以上，多一節(jié)加8元。

　　2.加班獎：因臨時(shí)原因需加班的，加一班按正常課時(shí)費(fèi)的'一半算，初中、小學(xué)老師9元，高中10元

　　3.進(jìn)步獎：班級平均成績在80分以上者，每門獎勵20元。

　　三、懲罰制度

　　1.遲到早退5分鐘者，不簽到者，給予口頭批評，月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者，罰8元，連續(xù)出現(xiàn)3次者，按曠課一節(jié)課算。

　　2.遲到早退20分鐘者，給予嚴(yán)重警告，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者，罰18元，連續(xù)出現(xiàn)2次者，按曠課2節(jié)計(jì)算，屬于嚴(yán)重教學(xué)事故。

　　3.曠課一節(jié)，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續(xù)2天者，工資扣除50%，造成重大教學(xué)事故的，辭退，工資扣50%。

　　4.每位老師須有自己的教案，給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記，隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)一次不合格者，扣除工資的20%。

　　5.例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴(yán)重警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。

　　6.發(fā)現(xiàn)一次，扣除工資5元。

　　7.輔導(dǎo)課按節(jié)計(jì)算，給予補(bǔ)貼，每節(jié)10元。

　　8.拒補(bǔ)服從調(diào)派者，根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處理。

　　9.無故補(bǔ)參加培訓(xùn)者，沒有工作總結(jié)者，按曠課算。

　　10.一學(xué)期未滿者，按零工資算。

　　11.辭職須在2周前打報(bào)告，私自離職按零工資算。

　　12.原則上鼓勵學(xué)生上輔導(dǎo)班，嚴(yán)禁老師在外單獨(dú)輔導(dǎo)，若有例外由學(xué)校派遣專門老師進(jìn)行輔導(dǎo)。

　　1、由我校根據(jù)生源情況和教師需求數(shù)量，公布招聘信息及其條件。

　　2、個人報(bào)名：報(bào)名時(shí)需提供申請書、簡歷各一份。

　　3、資格審核：需帶身份證或?qū)W生證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況、以往學(xué)習(xí)成績和在校具體表現(xiàn)等情況，經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學(xué)校教師招聘報(bào)名表》。

　　4、面試

　�。�1）自我介紹：包括個人信條等。

　�。�2）講課30分鐘：內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容，面試方式為班級授課制。

　�。�3）面試時(shí)有3-5名評委，根據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及具體表現(xiàn)，給出綜合成績并提出意見。

　　5、上報(bào)招聘名單，并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參加面試的應(yīng)聘者中，按面試綜合成績從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書》

　　6、辦理入編手續(xù)

學(xué)校教師出勤考核的管理制度4

　　為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位職責(zé)制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的職責(zé)心與職責(zé)感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。

　　一、考勤項(xiàng)目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工務(wù)必按時(shí)到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。

　　三、考勤時(shí)間

　　1、坐班時(shí)間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。

　　2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

　　3、會議：各種會議的`開始到結(jié)束。

　　4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。

　　四、考勤辦法

　　1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。

　　2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。

　　五、考勤界定

　　1、請假規(guī)定

　　(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。

　　(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報(bào)請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明) (3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

　　(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。

　　(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)，(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務(wù)必說明理由，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。

　　(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

　　2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：

　　(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課; (2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;

　　(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者;

　　(4)請假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者; (5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。

　　(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。

　　(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。

　　(8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。

　　六、考勤獎懲

　　1、每月滿勤獎25分。

　　2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

　　3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計(jì)算。

　　4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推。

　　5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。

　　6、代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的二倍。

　　7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。

學(xué)校教師出勤考核的管理制度5

　　一、考勤部分。

　　教師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣5元。無故曠工扣20元。

　　請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假及時(shí)電話告知園長，來園補(bǔ)交請假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為曠工處理。)

　　二、教育教學(xué)部分。

　　每周五必須制定下周計(jì)劃，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎金10元。

　　按周計(jì)劃和一日活動安排進(jìn)行教學(xué)活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者，每次扣除獎金5元，當(dāng)月3次扣除20元。

　　每周五交下周備課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元。

　　在教學(xué)活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資20元。

　　三、安全、護(hù)理

　　因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的`，視其嚴(yán)重程度，一次扣5--20元。

　　幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元。

　　幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。工作失職，出了責(zé)任事故或查錯(如幼兒走失、骨折、等)，根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月獎金。

　　四、衛(wèi)生。

　　活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。

　　放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除20元。

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