醫(yī)院考勤管理制度 篇7

　　現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院考勤管理制度 篇7，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一條為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

　　第二條考勤

　�。ㄒ唬┤�院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假面前提出申請(qǐng)。

　�。ǘ�）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

　�。ㄈ�）考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。

　�。ㄋ模┮恢軆�(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

　�。ㄎ澹┤鐚�(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

　�。�六）職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。

　　第三條請(qǐng)假審批程序

　　（一）職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。

　�。ǘ�）職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。

　　（三）凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

　　（四）參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

　�。ㄎ澹┛剖艺�副主任、正副護(hù)士長不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。

　　第四條假期審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┞毠ふ�(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病�？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。

　　（二）職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。

　�。ㄈ�）國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。

　�。ㄋ模┓ǘü�(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

　�。ㄒ唬┎〖佟⑸�育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　�。ǘ�）事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

　�。ㄈ�）放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。 第六條病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

　　（二）合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

　　（三）衛(wèi)生津貼按日扣除。

　　（四）病、事假期間不享受績效獎(jiǎng)。

　�。ㄎ澹┠杲K目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。

　　1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

　　2.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。 3.病事假1～2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。 4.病事假2～3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。 5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

　　（六）病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年年度考核。

　�。ㄆ撸└鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎(jiǎng)。

　　第六條曠工

　　（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：

　　1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位。

　　2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。

　　3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。

　　4請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或雖申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。

　　5.經(jīng)查明請(qǐng)假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。

　　6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。

　　7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

　　8.調(diào)動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。

　　（二）曠工的處理：

　　1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績效獎(jiǎng)。

　　2.曠工3天的給予待崗。

　　3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

　　4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。 第七條國家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假

　�。ㄒ唬�帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》） 1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

　　2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

　　(1)職工申請(qǐng)享受年休假，填寫《休假申請(qǐng)表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。

　　(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。

　　(3)對(duì)在當(dāng)年度工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。

　　(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條。

　　3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：

　　(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

　　(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長假、長期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；

　　(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的；

　�、水�(dāng)年受行政警告以上處分的人員。

　　如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

　　4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

　　5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。

　　7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的｀作曠工考勤。

　　（二）婚假（《婚姻法》《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》） 1.符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

　　2.符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。

　�。ㄈ�）生育假產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

　　(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。

　　(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

　　①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。

　�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、軐�(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

　�、輵言信�職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

　　(1)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(3)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

　　4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）

　　(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

　　(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。

　　(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專科主任簽字。

　　(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

　　①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。 ②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。 ③輸精管結(jié)扎，休息7日。

　　④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

　�、莶扇》�(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。 5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）

　　(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。 (3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。 6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

　�。ㄋ模┨接H假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》） 1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

　　2.探親假天數(shù)規(guī)定

　　(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

　　(2)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。

　　3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎(jiǎng)。

　　5.根據(jù)《江蘇省xx工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

　　6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩始伲ā蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》《江蘇省工資支付條例》）

　　1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆（需要職工料理喪事的）死亡后，科室可安排3天喪假。

　　2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

　　3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

　�。�六）工傷假（20xx年1月1日起國務(wù)院新修改通過的《工傷保險(xiǎn)條例》）

　　1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

　　留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

　　4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　（七）放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

　　1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

　　(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天； (2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天； (3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

　　2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：

　　(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個(gè)月的；

　　(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其他原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。

　　(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。

　　3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。

　　4.放射假的有關(guān)待遇：

　　(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。

　　(3)職工休假期間，不享受績效獎(jiǎng)。

　�。ò耍┓ǘü�(jié)假日（《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》） 1.全體公民放假的節(jié)日：包括：新年（元旦放假1天）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天）；國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，放假3天）；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

　　2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括：婦女節(jié)（3月8日，婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日，14-28歲的青年，放假半天）等。

　　第八條其他

　　1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。

　　2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。

　　本規(guī)定自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

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