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公司考勤打卡管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的公司考勤打卡管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司考勤打卡管理制度1
為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí),經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下:
一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問題:
集團(tuán)員工在國家法定假日期間恰逢因公出差,而無法回家休假者,可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。
1、補(bǔ)休以國家法定假日日數(shù)為限,按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。
2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限,逾期者不予補(bǔ)休。
二、關(guān)于長期休假的待遇問題:
1、員工申請(qǐng)長期因私事休假,休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎(jiǎng)金、分紅,但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。
2、員工的`非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天的,不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。
3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假,休假期在90天內(nèi)的,不影響工資和績效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的,休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。
三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問題:
1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受,入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金,但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日,未有享受生日假的員工,可在回總部一周內(nèi),申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。
四、病假的證明問題:
員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的,可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過1.5天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。
特此通知,請(qǐng)集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!
公司考勤打卡管理制度2
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長室寫請(qǐng)假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的`(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。
7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
。1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;
累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
。3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
。1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;
累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
公司考勤打卡管理制度3
為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工考勤制度,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。
1、工區(qū)管理人員考勤:采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤,上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤,必須下井前一次,上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù),基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。
2、礦副總每天考勤一次。
3、考勤時(shí)間:
大班:06:00—07:30 17:00—19:00
夜班:19:30—21:30 06:00—09:00
早班:03:30—05:30 14:00—17:00
中班:11:30—13:30 22:00—01:00
圓班:06:00—07:30 17:00—19:00
次日7:30—8:00
4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。
5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。
二、各單位所有出發(fā)單、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對(duì)。
三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì),由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù),確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì),否則不計(jì)考勤和下井。
四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查,發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況,及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并嚴(yán)肅處理。
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