職工之家管理制度

時(shí)間：2023-04-03 18:19:16 制度我要投稿

職工之家管理制度8篇

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的職工之家管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職工之家管理制度8篇

職工之家管理制度1

　　一、醫(yī)療救助對(duì)象

　　凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。

　　1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

　　2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

　　3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。

　　二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料

　　1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》

　　2、所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的`月收入金額。

　　3、申請(qǐng)人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

　　4、參保職工住院確認(rèn)表。

　　5、工會(huì)會(huì)員證。

　　三、醫(yī)療救助申報(bào)流程

　　1、申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。

　　2、市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。

　　3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對(duì)象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

　　4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對(duì)特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

　　四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

　　1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對(duì)象)。

　　2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

　　3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

　　4、市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》每半年對(duì)醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

　　五、醫(yī)療救助工作要求

　　1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對(duì)象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對(duì)醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

　　3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會(huì)為符合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對(duì)特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。

　　4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請(qǐng)醫(yī)療救助對(duì)象的身份，并幫助醫(yī)療救助對(duì)象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。

　　5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對(duì)接，切實(shí)做到對(duì)住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

職工之家管理制度2

　　一、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室，由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，主要帶給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等活動(dòng)用具。

　　二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書籍因借閱時(shí)間較長，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。

　　五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

　　七、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。

　　八、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的`設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

　　九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

　　十、開放時(shí)間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。

職工之家管理制度3

　　為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的`安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動(dòng)須知：

　　一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場所，原則上不對(duì)外開放，非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；

　　二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報(bào)辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；

　　三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財(cái)產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；

　　四、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；

　　五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

　　六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；

　　七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出職工之家（開放時(shí)間：8∶30——23∶00）；

　　八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時(shí)間開門、鎖門，管理室內(nèi)財(cái)產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價(jià)賠償。

職工之家管理制度4

　　一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的.文體活動(dòng)，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。

　　二、自覺地愛護(hù)職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價(jià)賠償。

　　三、本室活動(dòng)器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

　　四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。

　　五、職工之家實(shí)行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動(dòng)器材和用具，準(zhǔn)時(shí)開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

　　六、開放時(shí)間：每一天下午二節(jié)課后，時(shí)間為二小時(shí)。

職工之家管理制度5

　　一、“職工之家”隸屬基地支工會(huì)，支工會(huì)對(duì)其具有管理權(quán)和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。

　　二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等活動(dòng)用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂，豐富職工業(yè)余生活。

　　三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、保管�；芈毠みM(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　四、重要書籍因借閱時(shí)間較長，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。

　　六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。

　　七、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行黃賭毒博等違法活動(dòng)。

　　八、在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)支工會(huì)主席批準(zhǔn)方可。

　　九、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

　　十、基地支工會(huì)必須每月對(duì)“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。

　　十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的`有關(guān)責(zé)任。

　　十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

　　十三、“職工之家”開放時(shí)間根據(jù)客情而定，有客情的情況下不開放。開放時(shí)間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。

職工之家管理制度6

促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

　　一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

　　二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動(dòng)鞋、軟底鞋為主；保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

　　四、參加活動(dòng)的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。

　　五、“職工之家”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用，影響本職工作。開放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

　　六、“職工之家”活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺(tái)賬，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

　　七、管理員應(yīng)每季度對(duì)“職工之家”的`物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報(bào)管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

　　八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

　　九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

職工之家管理制度7

　　教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動(dòng)的重要場所，為加強(qiáng)“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。

　　一、我�！敖搪毠ぶ摇敝粚�(duì)本校教職工開放，原則上不對(duì)外來人員開放，如需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)工會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　二、活動(dòng)室內(nèi)講究禮貌衛(wèi)生，請(qǐng)勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續(xù)室內(nèi)整潔有序；

　　三、活動(dòng)室內(nèi)空調(diào)、桌、椅、球拍等設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得將其外搬或借用；

　　四、愛護(hù)公物，活動(dòng)后將器材、物品歸放原位，如因個(gè)人原因造成物品損失或丟失等應(yīng)照價(jià)賠償；

　　五、一切活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校精神禮貌建設(shè)、治安消防等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁賭博，任何人不準(zhǔn)以活動(dòng)為名，搞不健康和違反法律法規(guī)的`活動(dòng)；

　　六、參加活動(dòng)的教職工、應(yīng)服從活動(dòng)室工作人員的管理；

　　七、節(jié)約用電，注意防火、防盜。活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門，并及時(shí)通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；

　　八、院系、部門需借用活動(dòng)室應(yīng)與院工會(huì)聯(lián)系預(yù)約。

　　開放時(shí)間：每周五的晚上和周六白天。

　　周五晚上

　　夏季：18：30——21：00

　　冬季：18：00——20：30

　　周六白天

　　夏季：9：00——18：00

　　冬季：9：00——17：30

職工之家管理制度8

　　教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的`精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動(dòng)室能有效的為廣大教職工正常開放，發(fā)揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請(qǐng)全體教職工嚴(yán)格遵守教工之家管理規(guī)則。

　　1、教工之家開放時(shí)間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。

　　2、教工之家為學(xué)校教職工活動(dòng)使用，職工活動(dòng)時(shí)間校外人士一律不得進(jìn)入。

　　3、教工之家是群體活動(dòng)公共場所，要求進(jìn)本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂活動(dòng)。

　　4、注意保護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。

　　5、教工活動(dòng)室禁止搞違法娛樂活動(dòng)，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。

　　6、活動(dòng)室內(nèi)的器材使用時(shí)請(qǐng)注意輕拿輕放，用后請(qǐng)放回原處，不得私自帶出室外。

　　7、請(qǐng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)器械、設(shè)施使用說明，避免野蠻操作，嚴(yán)禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動(dòng)。

　　8、活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)清理財(cái)物，清理器具，注意環(huán)境衛(wèi)生。最后離開活動(dòng)室的教職工，要自覺切斷電源，關(guān)好門窗。

　　9、嚴(yán)格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個(gè)溫馨和諧的教工之家。

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