幼兒園考勤管理制度

時間：2023-03-29 19:22:12 制度我要投稿

幼兒園考勤管理制度

　　在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的幼兒園考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

幼兒園考勤管理制度

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經(jīng)批準前方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領導批準前方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準前方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否那么按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

　　一、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。

　　二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領導認可前方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。

　　四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假完畢前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

　　五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領導同意前方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經(jīng)領導同意前方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　　七、婚、喪、產(chǎn)假按有關文件規(guī)定辦理。

　　八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經(jīng)同意、安排好工作前方可離園。

　�。�1）工作時間：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進展考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　�。�4）臨時性任務：

　　經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　�、僖蚬ぷ餍枰I導批準參加的學習及開會。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。

　　（6）遲到、早退：

　　1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月根本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣根本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月根本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。

　　2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否那么酌情視為曠工。

　�。�7）病假：

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準假。

　　（8）事假：

　　必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否那么不予準假。（9）曠工：

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。

　�。�10）調(diào)班：

　　教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。

　�。�11）考勤兌現(xiàn)：

　　1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)視。

　　2、規(guī)定穿園服的時候（每周一至周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

　�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月根本工資10%，二次那么扣月根本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否那么不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。

　　（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　教職工嚴格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長、業(yè)務副園長、行政值班員每天負責記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。

　　1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單）。

　　2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。

　　3、不交假條的病休，按事假處理。

　　4、凡在寒暑假生病的，不補假。

　　5、工作時間看病以小時計算病假。

　　6、病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。如有急事經(jīng)領導批準以小時計算事假。

　　1、產(chǎn)假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個半月；早育享受3個月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否那么算事假；未釆取長效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術者，休息時間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術者，準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的根本工資，連續(xù)病假超過一個月的長期病假只享受檔案根本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）

　　2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

　　3、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。

　　4、工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實（遵守平安操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

　　5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領導批準方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。

　　6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

　　2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

　　3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當月一切福利待遇。

　　4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會（1次/每學期，以校方通知書為準）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時）等為公假。

　　1、逐級請銷假，無假條不準假。

　　2、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否那么不安排崗位，按事假處理。

　　3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。