工傷事故管理制度（精選12篇）
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的工傷事故管理制度，歡迎閱讀與收藏。
工傷事故管理制度 1
為了加強企業(yè)安全生產管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據國家和省市的有關規(guī)定，結合我公司實際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內員工）。
二、部門職責工傷事故管理辦法
1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。
2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產工作，及時消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產培訓工作。工傷事故管理辦法
4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產培訓工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。
2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據現(xiàn)場調查結果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。
2、員工工傷事故報銷原則：
�。�1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
�。�2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。
�。�4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。
3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經總經理批準后到財務辦理手續(xù)。
5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的`員工在一個工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200元，有關責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。
八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
工傷事故管理制度 2
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;
3、吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍：
適用本企業(yè)生產經營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調查處理。
四、法規(guī)依據：
《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷者。
2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關人員必須立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后，重傷事故應當于1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：xx;受傷人員急救撥打“120”
八、事故報告內容
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經過;(事故原因、類別)
4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經濟損失;(死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經采取的措施;(應急救護情況)
6、其他應當報告的情況。
九、事故現(xiàn)場的應急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產，撤離所有與事故無關人員。
3、保護好事故現(xiàn)場，設立警戒線，禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場必須經事故調查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關人員聽候調查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領導等。
十、工傷事故的調查處理
(一)調查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。
(三)明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的.行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由有關部門追究其刑事責任;
(四)有下列情形之一的，對相關人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經濟補償處理，由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當地鎮(zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。
工傷事故管理制度 3
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時準確的進行調查處理，根據北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司形成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
2.2經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;
2.3在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的`或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內填寫“傷亡事故登記表”報資產運營部。
4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》。事故單位于5日內填報“傷亡事故登記表”報資產運營部;
4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作，并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》，事故單位于10日內填報“傷亡事故登記表”報資產運營部。
5、發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。
5.2召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。
5.3事故單位應召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。
5.5各類工傷事故必須在24小時內上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。
6、傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。
6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
7、傷亡事故的結案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。
7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結案。
工傷事故管理制度 4
一、工傷事故調查報告
1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監(jiān)科。
2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。
3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。
4、如特殊狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。
二、工傷事故調查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。
2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調查。
3、凡調查涉及到的單位和個人，務必如實向有關人員回答有關的提問，帶給有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的.工傷事故的調查務必查清事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。
5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的推薦。
6、寫出事故調查報告。
三、工傷事故處理和結案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，務必在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。
2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關部門報告。
3、事故處理務必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。
4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。
5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。
6、務必要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。
工傷事故管理制度 5
1 、認真貫徹國家及上級有關事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。
2 、按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3、 確保勞動保護用品、防護器材的質量符合國家標準。
4、 制訂勞動保護用品的采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。
5 、負責審批管轄范圍內施工方案和票證書。
6 、有權制止勞動保護用品的.不合理發(fā)放，有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 、負責各類事故的調查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8 、負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關規(guī)定提出處理意見。
9 、負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。
10 、做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。
11 、參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12 、積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。
13 、將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 、下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關閉電燈。
工傷事故管理制度 6
工傷事故涉及生產每一個環(huán)節(jié)，事關每個員工的切身利益，全體員工務必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進安全生產工作長治久安，結合本公司實際狀況，制定本制度。
1、事故分類
1.1人身傷亡事故：在生產區(qū)域所發(fā)生和生產有關的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質財產損失的`事故。
1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。
1.5其他：職業(yè)玻
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應及時報告班組長。
2.1.2班組長及車間應在1小時內報告公司。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設備停機一班以上)的事故：
2.2.1操作者應及時報告班組長。
2.2.2班組長及車間應在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應在下班前報告班組長。
2.3.2班組長及車間應在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領導應立即組織送往醫(yī)院救治。
4.2事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫(yī)療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經企業(yè)領導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數不影響年終獎結算。
4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失，主要職責部門領導以及與事故有直接因果關系的職責人，需承擔相應的經濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的職責人，致成損失2000元(含2000元)以內的承擔直接經濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。
工傷事故管理制度 7
一、總則
1、為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本制度。
2、本制度所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。
3、傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。
二、事故報告
1、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。
2、企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即逐級報告總承包單位和企業(yè)所在地建委、勞動部門、安監(jiān)局。
3、事故報告應當包括以下內容：
（1） 事故發(fā)生的時間、地點、單位；
�。�2） 事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；
�。�3） 事故發(fā)生原因的初步判斷；
�。�4） 事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；
�。�5） 事故報告單位。
4、發(fā)生死亡、重大死亡事故時應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
三、事故的調查
1、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員參加的事故調查組，進行調查。
2、死亡事故，由企業(yè)所在地區(qū)縣建委、勞動部門、安監(jiān)部門、工會等組成事故調查組，進行調查。
3、事故調查組的職責：
�。�1） 查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡及財產損失情況；
�。�2） 查明事故的性質和責任；
（3） 提出事故處理及防止類似事故再次發(fā)生應采取措施的建議；
�。�4） 提出對事故責任者的處理建議；
（5） 寫出事故調查報告。
4、事故調查組有權向發(fā)生事故的企業(yè)和有關單位、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。
5、任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的'正常工作。
四、事故處理
1、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負責處理。
2、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門或者企業(yè)按照國家有關規(guī)定，對企業(yè)負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
3、在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規(guī)定，對有關單位責任人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
4、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
5、傷亡事故處理工作應當在九十日內結案，特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。
工傷事故管理制度 8
為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關文件精神，結合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領導小組，組長由總經理擔任，副組長由安全副總經理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調處理、費用報銷、爭議處理等事宜。
二、工傷處理程序
�。ㄒ唬┕陥�
1、員工在廠內發(fā)生工傷，經本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關材料并報企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關材料交安全處并報企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關材料，報企管處。
4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認定。
（二）工傷認定
1、廠內工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復印），工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。
2、廠內工亡申請工亡認定，需在10日內帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復�。�，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（A4紙復�。�。
3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內帶給以下材料：
工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復�。�，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書（如有特殊狀況不能按時出具職責認定書的，需交警大隊另出證明）。
4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內帶給如下材料：
工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復�。�，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（A4紙復印），交通事故職責認定書。
（三）勞動潛力鑒定
員工發(fā)生工傷，經治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認定和工傷醫(yī)療的有關資料
1、工傷認定決定書；
2、工傷職工鑒定確認事項申請表；
3、身份證復印件；
4、診斷證明書復印件；
5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關材料）。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論15日之內向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結論作出之日起1年內，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發(fā)生變化的`，可申請勞動潛力復查鑒定。
�。ㄋ模┐_定停工留薪期
工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。
三、工傷待遇
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應待遇，由公司企管處負責落實。
�。ㄒ唬┕t(yī)療待遇
1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。
2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉到工傷定點醫(yī)院治療。
3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉到工傷定點醫(yī)院治療。
4、工傷員工脫離危險后未及時轉到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。
5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉院治療。擅自轉院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。
（二）住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經安全處審核后，按因公出差標準報銷。
�。ㄈ┩９ち粜狡谂斡�。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
�。ㄋ模┳o理費。員工經評定傷殘等級并經勞動潛力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
�。ㄎ澹┡愦踩藛T待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。
�。┰u殘待遇。工傷員工經有關部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。
四、其他相關規(guī)定
（一）員工在廠內發(fā)生工傷的，應由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領導審批。
�。ǘ┯嘘P單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關人員的瀆職職責。
�。ㄈ﹩T工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》，經定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內將轉院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉院手續(xù)。
�。ㄋ模┕藛T因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[2008]4號《關于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。
�。ㄎ澹┙浐藢�，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。
�。┌l(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。
（七）因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關單位一把手及安全管理人員的職責。
工傷事故管理制度 9
第一節(jié)、發(fā)生事故及時報告
1、發(fā)生傷記事故后，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應立即報告領導。受傷人員歇工一個工作日以上一事故，要填寫傷亡事故登記表并應及時上報。
2、發(fā)生重傷和重大事故，必須立即將事故概況(包括死忘人數、發(fā)生事故時間、地點、原因等)，用快速的辦法分別報告公司質安部。
3、對于事故的調查處理，必須堅持事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過的“三不放過”原則進行。
第二節(jié)、發(fā)生事故后要迅速搶救傷員并保護好事故現(xiàn)場
1、事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員不要驚慌，要有組織、有指揮，首先搶救傷員和排除險情，制止事故蔓延擴大。同時，為了事故調查分析需要，保護好事故現(xiàn)場。因搶救傷員和排險，而必須移動現(xiàn)場物件時，要做出標記，要求現(xiàn)場各種物件的位置、顏色、形狀及其物理、化學性質等盡可能保持事故結束時的原來狀態(tài)。必須采取一切可能的措施，防止人為或自然因素的`破壞。
2、清理事故現(xiàn)場應在調查組確認取證完畢，方可進行。不得借口恢復生產，擅自清理現(xiàn)場。
3、每個在建工程必須于每月的2號之前向公司質安部報送職工傷亡事故報表。
工傷事故管理制度 10
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂，根據有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。
2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意外傷害的;
5、從事維護公司利益活動的;
6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規(guī)定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的;
2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;
3、醉酒導致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產部門，并在7日內將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據實報銷。
3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。
4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當的工作，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應本公司安排的`各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。
十、員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
工傷事故管理制度 11
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
�。�6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責任：
部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門：
部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經過中，可再次根據事件經過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經理，行政管理部根據傷者情況處理：
�。�1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
�。�3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現(xiàn)場調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經理和行政管理部，在24小時內由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經濟處罰。
（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；
（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的`發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。
（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產，造成工傷事故的；
�。�4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。
4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經濟處罰500元，主要責任人經濟處罰300元，次要責任人經濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
工傷事故管理制度 12
1、目的：
為了加強對工傷的管理，保障職工合法權利。
2、范圍：
公司內所有職工。
3、責任者：
全公司所有車間和部門。
4、程序
4.1總則
4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，根據《工傷保險條例》，制定本制度。
4.1.2公司所有職工，均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權利。
4.1.3職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.4公司安全部門負責工傷的審報，行政人事部門負責辦理工傷保險事務。
4.2工傷認定
4.2.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4.2.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
4.2.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
4.2.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.2.1.4患職業(yè)病的；
4.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
4.2.1.6在上下班途中，受到事故傷害的；
4.2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
4.2.2職工有下列情形之一的，視同工傷：
4.2.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
4.2.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
4.2.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.2.3職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
4.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4.2.3.2醉酒導致傷亡的；
4.2.3.3自殘或者自殺的；
4.2.4工傷認定由椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。
4.2.5工傷責任認定由安環(huán)保衛(wèi)科認定，有如異議由公司安委會鑒定。
4.3工傷待遇
4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.2職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的'醫(yī)療機構急救。
4.3.3職工治療工傷所需費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
4.3.4職工住院治療工傷的，由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標準報銷。
4.3.5工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.6職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，本人責任工傷的原基礎工資福利待遇不變，不享受考核工資（包括延長期），非本人責任工傷的住院期間原工資福利待遇不變，休養(yǎng)期前3個月為定級工資70%，4-6個月65%，7-12個月60%（包括延長期）。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條理的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。
4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，在停工留薪期內，原基礎工資福利待遇不變，不享受考核工資。
4.3.7.2交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由公司或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
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