服裝公司的規(guī)章制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的服裝公司的規(guī)章制度，歡迎大家分享。

服裝公司的規(guī)章制度1

　　總章

　　一：公司簡(jiǎn)介、公司創(chuàng)始人簡(jiǎn)介：

　　二：公司核心文化

　　使命：讓全球女性實(shí)現(xiàn)自信。

　　目標(biāo)：1．三年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)；

　　2．在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)上市；

　　3．在三到五年內(nèi)成為整個(gè)行業(yè)前三名。

　　精神：超越自我，奇跡XX。

　　價(jià)值觀：愛(ài)祖國(guó)就像愛(ài)父母，

　　愛(ài)父母就像愛(ài)自己，

　　愛(ài)XX就像愛(ài)兒女。

　　成功之道：100+1=1000、100-1=0

　　成長(zhǎng)之道：日清日省、日新日高。

　　經(jīng)營(yíng)之道：經(jīng)營(yíng)人脈，經(jīng)營(yíng)智慧，經(jīng)營(yíng)文明。

　　執(zhí)行之道：要求沒(méi)有不可抗拒的因素，

　　必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　理念：服從第一，共識(shí)第二。

　　決心第一，成敗第二。

　　成功第一，完美第二。

　　結(jié)果第一，原因第二。

　　工作作風(fēng)：迅速反應(yīng)，立即行動(dòng)；

　　執(zhí)行到位，持之以恒。

　　方法：堅(jiān)定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性的執(zhí)行。和諧之道：

　　三多：多看別人的長(zhǎng)處，

　　多想別人的好處，

　　多幫別人的難處。

　　三度：轉(zhuǎn)換角度，把握尺度，注意風(fēng)度。

　　四對(duì)：對(duì)上：同心同德，尊敬服從；

　　對(duì)下：嚴(yán)格管理，熱忱關(guān)愛(ài)；

　　對(duì)左右：嚴(yán)于律己，寬于待人；

　　對(duì)外：平等友好，與人為善。

　　員工美德：

　　功高不自傲，權(quán)重不謀私；

　　求名不虛榮，牟利不忘義；

　　得意不忘形，失意不沉淪；

　　貧賤不移志，富貴不荒淫。

　　三：公司管理原則

　　1、規(guī)范化管理、人性化執(zhí)行。

　　2、多學(xué)習(xí)、多探討，逐步向一流企業(yè)的管理看齊。

　　四：編訂目的

　　《xxxxxx管理制度匯編》編定的目的是是管理邁向規(guī)范化、正規(guī)化、現(xiàn)代化、人性化，不斷向大企業(yè)、一流企業(yè)看齊，從比較中找差距，在實(shí)踐中找較為適合我公司實(shí)際情況的制度。使公司每一個(gè)員工能夠“讀得懂、做得到”以達(dá)到公司規(guī)范化、人性化管理的目標(biāo)。五：適用范圍

　　《xxxxxx制度匯編》內(nèi)的`所有制度、規(guī)定、政策適用于本公司所有員工。

　　第一章：?jiǎn)T工基本守則

　　第一條：為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展特制定本辦法。

　　第二條：凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除國(guó)家法律法規(guī)、公司其他規(guī)章制度另有規(guī)定外，均按照此制度執(zhí)行。

　　第三條：公司員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德、公司規(guī)章制度。

　　第四條：?jiǎn)T工的基本權(quán)利

　　1、公平享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。

　　2、享受對(duì)公司發(fā)展提出合理化意見(jiàn)、建議的權(quán)利。

　　3、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布信息及對(duì)公司各級(jí)管理人員提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利。

　　4、對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行制止舉報(bào)的權(quán)利。

　　5、享受公司培養(yǎng)、培訓(xùn)的權(quán)利。

　　6、法律賦予的其他權(quán)利。

　　第五條：?jiǎn)T工應(yīng)盡的義務(wù)

　　1、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、自覺(jué)維護(hù)公司形象。

　　3、充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智、盡心完成應(yīng)盡職責(zé)、熱心協(xié)助同事工作。

　　4、遵守職業(yè)道德、遵守操作規(guī)定，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、忠于公司。

　　5、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不泄露公司機(jī)密性信息，不利用公司漏洞攻擊、損害公司利益。

　　6、發(fā)現(xiàn)事故隱患和意外情況，并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)采取緊急措施防止危害擴(kuò)大化。

　　7、以公司利益為重，厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)。

　　8、同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦共處、相互配合個(gè)人服從集體。

　　第六條：公司執(zhí)行計(jì)件工資制，提倡多勞多得。

　　第七條：?jiǎn)T工必須準(zhǔn)守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退、醉酒工作。

　　第八條：公司實(shí)行考勤制度，考勤辦法為：

　　1、上、下班必須在考勤機(jī)內(nèi)錄入指紋，如因故不能考勤，必須向管理人員說(shuō)明情況。

　　2、員工如遲到、早退，每次不足兩小時(shí)的按照兩個(gè)小時(shí)計(jì)算，超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足半日的，按照半天計(jì)算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)，按照一天計(jì)算。

　　第九條：廠(chǎng)區(qū)內(nèi)禁止抽煙（宿舍樓2樓以上除外）。

　　第十條：禁止帶早餐進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，上班時(shí)間不得吃零食，工作和就餐時(shí)間嚴(yán)禁喝酒。

　　第十一條：工作時(shí)間不能看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)記、雜志、網(wǎng)頁(yè)。

　　第十二條：工作時(shí)間不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。不得閑聊、打鬧、游戲。第十三條：上班時(shí)間按必須按照規(guī)定穿戴廠(chǎng)服、廠(chǎng)牌。

　　第十四條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，不得違反操作規(guī)定。

　　第十五條：無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負(fù)責(zé)人的命令。當(dāng)對(duì)一件事情有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，按照所在人員最高職務(wù)者命令執(zhí)行。

　　第十六條：按照公司要求，做到工作現(xiàn)場(chǎng)清潔，地面無(wú)雜物，廠(chǎng)區(qū)、車(chē)間、道路、通道暢通無(wú)阻。

　　第十六條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不準(zhǔn)任意將公司財(cái)務(wù)拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)。

　　第十七條：?jiǎn)T工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第十八條：自覺(jué)維護(hù)公司整體形象、信譽(yù)及聲譽(yù)。

　　第十九條：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德。上班及工作時(shí)間嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿著奇裝異服，嚴(yán)禁染發(fā)。

　　第二十條：嚴(yán)禁惹是生非、無(wú)理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、

　　擾亂正常生產(chǎn)秩序，嚴(yán)禁在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)賭博、斗毆。

　　第二十一條：公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)管理制度，攜帶各類(lèi)物質(zhì)、產(chǎn)品出廠(chǎng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)出具出門(mén)證。

　　第二十二條：入場(chǎng)新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)。特殊工種應(yīng)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得上崗證后方能上崗。

　　第二十三條：嚴(yán)格遵守用電制度，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用大功率電器。

　　第二十四條：行政部有權(quán)委托安保人員代查各類(lèi)消防、治安事件。第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。

　　第二章：公司獎(jiǎng)懲辦法

　　第二十六條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的辦法有

　　1、口頭表?yè)P(yáng)

　　2、通告表?yè)P(yáng)

　　3、授予證書(shū)、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?/p>

　　4、物質(zhì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

　　第二十七條：對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻(xiàn)值。

　　2、合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。

　　3、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費(fèi)用方面有具體成效的。

　　4、保護(hù)公司、他人財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。

　　5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇

服裝公司的規(guī)章制度2

　　為規(guī)范本廠(chǎng)的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

　　（一）所有員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有事要請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。

　　（二）全體員工進(jìn)入車(chē)間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車(chē)間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

　�。ㄈ�）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機(jī)等一切與工作無(wú)關(guān)的事。

　�。ㄋ模┤�體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問(wèn)，必須向現(xiàn)場(chǎng)主管反映問(wèn)題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。

　�。ㄎ澹┤缬修o職，要提前一個(gè)月以上寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告給組長(zhǎng)，批準(zhǔn)后方可離職。

　　（六）本服裝廠(chǎng)規(guī)章制度即日起開(kāi)始執(zhí)行，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，望全體員工自覺(jué)遵守，相互監(jiān)督和檢查！

　　獎(jiǎng)罰制度

　�。ㄒ唬┞毠ぐ磿r(shí)上班不遲到、早退、請(qǐng)假者，月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元。

　�。ǘ�）每月在本廠(chǎng)選出1-2名優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金300元（在滿(mǎn)勤人員內(nèi)選）。

　　（三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無(wú)特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。

　�。ㄋ模┟吭抡�(qǐng)假超過(guò)三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無(wú)須通知自動(dòng)離職。

　�。ㄎ澹┰谲�(chē)間不服從主管安排和主管爭(zhēng)吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇。

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