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標識管理制度

時間:2023-03-17 16:52:53 制度 我要投稿

標識管理制度

  在現(xiàn)在社會,接觸到制度的地方越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的標識管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

標識管理制度

  1、目的

  為規(guī)范安全警示標識管理,充分發(fā)揮安全警示標識在安全生產(chǎn)中的作用,避免事故的發(fā)生,依據(jù)《安全標志及使用導則》和《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》,結(jié)合公司的實際情況,制定本制度。

  2、范圍

  本制度適用于貴航特鋼有限公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公場所。

  3、術語和定義

  3.1安全色:安全色是傳遞安全信息含義的顏色。包括紅、藍、黃、綠四種。

  紅色:表示禁止、停止,危險等含義。

  藍色:表示指令,要求人們必須遵守的規(guī)定。

  黃色:表示提醒人們的注意。

  綠色:表示給人們提供允許、安全的信息。

  3.2安全警示標識的分類

  禁止標志:其含義是禁止人們不安全行為的圖文標志。

  警告標志:其含義是提醒人們對周圍環(huán)境引起注意,以避免可能發(fā)生危險的圖形標志。

  指令標志:其含義是強制人們必須做出某種動作或采取防范措施的圖形標志。

  提示標志:其含義是向人們提供某種信息(如表明安全設施或場所)

  說明標志:向人們提供特定提示信息(標明安全分類或防護措施等)的標記。

  警戒繩:劃定臨時警戒區(qū)域,提示人們不要進入該區(qū)域。

  臨時護欄:作為警戒繩的補充,臨時性打開的溝、坑、池、等增加強度較高的防護,防止人員跌落。

  4、主要職責

  4.1安全環(huán)保部負責安全警示標識的設置、管理、采購和日常的監(jiān)督管理。

  4.2各部門、車間負責職責范圍內(nèi)的安全警示標識的申報和日常維護、保養(yǎng)工作。

  5、管理內(nèi)容與要求

  5.1設置原則

  a)公司級重大危險場所需設置標識和警示;

  b)有毒有害場所需設置標識和安全警示;

  危險區(qū)域需設置標識和警示;

  重要場所需設置標識和警示;

  在提示注意可能發(fā)生危險的場所必須設置警告標識;

  在必須遵守的場所必須設置指令標識;

  在示意目標方向的場所必須設置指示標識。

  在不準或制止人們的某種行為的場所必須設置禁止標識;

  5.2設置要求

  安全警示標識應覆蓋全公司范圍,做到警示、警告、提醒、標識清晰。

  安全警示標識牌應規(guī)范、整潔,符合國家有關標志要求。

  公司重大危險源、重要場所、危險場所、有毒有害場所滿足警示、提醒、告之要求。

  安全警示標識應設置在醒目的地方和它所指示的目標物附近(如易燃、易爆、有毒、高壓、職業(yè)危害接觸場所等),使進入現(xiàn)場人員易于識別,引起警惕,做好防護用品穿戴與防范措施工作,達到預防事故的發(fā)生。

  e)對安全警示標識應有足夠的照明,保證操作人員在夜間能夠清晰可辯。

  f)安全警示標識不宜設在門窗等可移動的物體上。

  g)安全警示標識的幾何圖形的具體參數(shù),圖形的顏色必須符合gb2893—20xx《安全色》和gb2894—20xx《安全標志及其使用導則》的規(guī)定。

  5.3設置計劃及其他要求

  5.3.1各執(zhí)行單位安全管理人員根據(jù)安全警示標識配置原則確定現(xiàn)場安全警示標牌需求,經(jīng)單位主管領導確定后報公司安全環(huán)保部處審批;

  5.3.2新、改、擴建工程,由公司安全環(huán)保部識別并提出安全警示標識配置需求,報項目組采購、實施;

  5.3.3設備操作、運行可能導致的危險,由設備處根據(jù)作業(yè)現(xiàn)場設備的危險、危害程度,提出安全警示標識配置需求,報公司安全環(huán)保部審批并統(tǒng)一購置、配備;

  5.3.4各執(zhí)行單位在日常工作、檢查、審核中發(fā)現(xiàn)需要設置、更新安全警示標識,應及時提出申請,報安全環(huán)保部統(tǒng)一購置;

  5.3.5各執(zhí)行單位指定專人進行安全警示標識的日常維護,保持整潔,防止沾污和損傷;

  5.3.6公司安全警示標識管理情況,公司安全環(huán)保部每季度檢查一次;

  5.3.7安全警示標識的使用、發(fā)放,由公司安全環(huán)保部歸口管理,并應做好發(fā)放記錄。

  5.3.8對于造成安全警示標識發(fā)生損壞的行為,公司安全環(huán)保部視情節(jié)輕重,將給予責任單位(或人員)進行10—100元經(jīng)濟考核。

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