公司員工考勤管理執(zhí)行制度

時(shí)間：2023-03-09 08:20:55 制度我要投稿

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公司員工考勤管理執(zhí)行制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的公司員工考勤管理執(zhí)行制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司員工考勤管理執(zhí)行制度

　　一、總則

　　為加強(qiáng)管理，督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工，請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二、考勤

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

　　2、管理辦法：

　　(1)員工必須自覺遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個(gè)人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 (2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

　　(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷此次出差費(fèi)用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。

　　(6)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。

　　3、遲到、早退：

　　(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計(jì)超過3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元;月累計(jì)超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計(jì)超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。

　　(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。

　　4、曠工：

　　(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者;

　　(2)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者;

　　(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者;

　　(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算;

　　(5)處罰辦法：

　　A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，記警告一次。

　　B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí))，半年內(nèi)累計(jì)曠工4天，扣除當(dāng)月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。

　　5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。

　　三、請(qǐng)假

　　員工無論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無請(qǐng)假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。

　　每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。

　　1、請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)，因生病或急事來不及請(qǐng)假者，可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)行政人員備案;

　　2、病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超過半天不足1天的以1天計(jì)。

　　3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

　　4、請(qǐng)事假、病假，提前向行政部門申請(qǐng)，員工申請(qǐng)事假，要本人提前1-3天填寫請(qǐng)假單，員工申請(qǐng)病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請(qǐng)假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。

　　5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：

　　月基本工資÷30天(31天)_實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

　　6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。

　　B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。

　　四、加班

　　1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。

　　2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)加班半天;達(dá)6小時(shí)以上，計(jì)加班一天。

　　3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時(shí)，給予加班補(bǔ)貼。

　　4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計(jì)加班。

　　5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

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