工業(yè)規(guī)章制度

時間：2023-02-21 08:51:06 制度我要投稿

工業(yè)規(guī)章制度

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的工業(yè)規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工業(yè)規(guī)章制度

工業(yè)規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

　　第2條公司簡介:主要經(jīng)營企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象策劃、會議及活動策劃、品牌研究及推廣的私營有限責任公司。

　　第3條公司機構(gòu):銷售部門、財務部門以及行政部門。

　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指廣州市伯乃斯咨詢有限公司;

　　員工是指廣州市伯乃斯咨詢有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

　　包括試用工和正式工;

　　對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

　　第10條員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

　　第11條員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用;

　　員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。

　　第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付;

　　沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;

　　沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。

　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;

　　合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;

　　合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;

　　合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

　　第三章勞動合同管理

　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

　　勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的`,從其約定。

　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

　　本市戶口的員工,男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年,且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);

　　由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第22條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被的;

　　(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

　　(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第23條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

　　(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

　　(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);

　　未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

　　依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

　　第24條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

　　(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　　(4)應征入伍,在義務服兵役期間的;

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失:

　　(1)公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第26條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。

　　知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

　　員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

　　員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　第27條有下列情形之一,勞動合同終止:

　　(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

　　(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;

　　法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

工業(yè)規(guī)章制度2

　　為了完善管理制度,提高工作效率,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際,制定本規(guī)章制度,全體員工共同遵守執(zhí)行。

　　一員工管理規(guī)定

　　1、嚴格遵守公司作息制度和考勤制度,不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、認真工作,禁止上班時間打鬧、玩撲克等與工作無關(guān)活動。自覺維護辦公環(huán)境,不得在辦公場所高聲喧嘩。

　　3、堅守工作崗位,嚴禁工作時間串崗、脫崗、干私活。

　　4、嚴格履行請銷假制度,有事須提前請假。加班必須履行加班審批制度。。

　　5、愛崗敬業(yè),熱情服務。善待客戶的誤解,嚴禁爭吵、打架。

　　6、維護公司利益,愛護公司財物,嚴禁損害公司利益。

　　7、未列事項,請遵守公司《員工手冊》其他相關(guān)規(guī)定。

　　二辦公用品管理規(guī)定

　　1、新入職工作人員,因工作需要可申領(lǐng)相應的辦公用品。。

　　2、辦公用品的購買須填寫《辦公用品申購單》,經(jīng)公司領(lǐng)導審批后方可購買。

　　三計算機管理規(guī)定

　　1、使用外來移動存儲設備的應經(jīng)過病毒檢測后方可使用。

　　2、每次上機前要按正常步驟操作、使用。關(guān)機前要先保護好各類信息,然后按順序退出、關(guān)機。

　　3、不用電腦時,機器要鎖死。未經(jīng)許可不得讓外人使用機器,否則造成電腦損壞,當事人照價賠償損失。

　　4、公司電腦只能用于各項企業(yè)管理,嚴禁用電腦玩游戲、處理私人文件等。

　　5、上機時如遇不正常情況,不準做其他不合實際的嘗試,應及時報修。

　　6、當天輸入電腦的資料、數(shù)據(jù)應做備份,防止資料遺失。

　　7、電腦使用人員應做好保密工作。

　　四公章管理規(guī)定

　　1、公章的使用和保管由專人負責,公章保管人不得委托他人代為蓋章,不準在空白紙上蓋印。

　　2、必須根據(jù)有效的《用章審批登記表》來蓋章。

　　3、將《用章審批登記表》及用章文件的復印件一并存檔。

　　4、以下文件資料用章由部門負責人提出,須報園區(qū)管理中心審核經(jīng)公司領(lǐng)導同意簽字:以公司名義和外單位簽署的協(xié)議和各類經(jīng)濟合同;財務部門上報的各類會、統(tǒng)計報表;以公司名義向有關(guān)主管機關(guān)發(fā)送的請示、報告及重要信函;勞動工資、人事調(diào)動及人事聘用和勞動合同;在業(yè)務往來活動中,向有關(guān)業(yè)務單位發(fā)送的重要信函;公司的正式發(fā)文。

　　5、印章的刻印、更換一律由公司統(tǒng)一辦理,廢棄的印章由公司統(tǒng)一收回保存。

　　五發(fā)文規(guī)定

　　1、以園區(qū)管理中心發(fā)文時,由主辦部門專人起草,填寫發(fā)文稿,由主辦部門負責人核稿,呈園區(qū)管理中心領(lǐng)導簽發(fā)。園區(qū)管理中心專人負責登記編號,組織打印外發(fā)。

　　2、公文必須一文一事,主送單位只能一個,不得越級行文,行文簡明扼要,文字清晰。

　　3、一切上報外發(fā)的文件、信函、電文,園區(qū)管理中心都要留存底稿備查。上報和外發(fā)文件有上級來文的要將上級來文一并附后裝訂歸檔。

　　4、各部門之間文件往來、資料供給等由部門間互相遞送。

　　六收文規(guī)程

　　1、凡上級和外單位發(fā)來的文件、信函、電報、內(nèi)刊等由園區(qū)管理中心專人負責簽收、拆封、分類編號、登記收文登記臺帳,送園區(qū)管理中心領(lǐng)導審閱后,再送公司領(lǐng)導批閱。

　　2、各部門從有關(guān)部門及業(yè)務單位直接帶回的文件,在填寫《文件資料移交單》后交由園區(qū)管理中心統(tǒng)一登記歸檔。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導批閱后的文件,園區(qū)管理中心及時收回,按批示迅速準確地送閱和傳遞。

　　4、對發(fā)送的文件、信函、電報都要隨時查詢催辦,防止辦文拖期。

　　5、要求各部門在文件承辦后,將辦理結(jié)果在文件處理欄內(nèi),簽署承辦結(jié)果、承辦人姓名、時間等。

　　6、將承辦完畢后的文件立卷、歸檔。

　　7、上級下達的業(yè)務性文件,承辦部門辦完后,需要留存的,公司領(lǐng)導簽批后可以復印留用。

　　九檔案管理規(guī)定

　　1、凡是反映公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理等具有查考利用價值的文件資料均屬歸檔范圍,凡屬歸檔范圍的文件資料均由園區(qū)管理中心統(tǒng)一管理,由行政事務部文員專職負責。

　　2、歸檔的文件資料,原則上必須是原件,原件用于報批不能歸檔或有關(guān)部門須保留的,保存人必須到辦公室登記,辦公室保存復印件。

　　3、凡公司業(yè)務活動中收到的文件、函件承辦后均要及時歸檔;以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。

　　4、業(yè)務活動中的有關(guān)請示報告及公司領(lǐng)導批復,屬付款性質(zhì)的,由財務部保存原件;其他重要報告,在企業(yè)資料歸檔范圍內(nèi)的,連同有關(guān)資料由經(jīng)辦人整理后移交檔案室。歸檔范圍外的請示報告由各部門自行保管。

　　5、由公司對外簽訂的經(jīng)濟合同,均保留兩份原件,辦公室、財務部各存一份。特殊情況只有

　　一份原件時,財務部保存原件,辦公室保存復印件并注明原件存放處。

　　6、公司的收文、發(fā)文等文書資料在辦公室歸檔。

　　十檔案保管規(guī)程

　　1、由行政事務部文員專職負責公司檔案的保管。

　　2、歸檔資料要進行登記,編制全行目錄。

　　3、科學地編制分類法,根據(jù)分類法,編制分類目錄;根據(jù)需要編制專題目錄,完善檢索工具,以便提供利用。

　　4、檔案要分類,分卷裝訂成冊,保管要有條理,主次分明,存放科學合理。

　　5、庫存檔案必須圖物相符,賬物相符。

　　6、檔案管理人員要熟悉所負責的檔案資料,了解利用者的需求,掌握利用規(guī)律。

　　7、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司的實際情況,確定檔案保管期限,每年年終據(jù)此進行整理、剔除。

　　8、經(jīng)鑒定需銷毀的檔案,由檔案室編造銷毀清冊,經(jīng)公司領(lǐng)導及有關(guān)人員會審批準后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案員永久保存。

　　9、嚴格做好檔案安全保密制度,做好檔案流失的防護工作。

　　十一檔案借閱規(guī)定

　　1、檔案屬公司機密,未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領(lǐng)導批準不得借閱。

　　2、借閱部門保管的檔案、材料,須經(jīng)檔案所屬部門負責人批準。借閱檔案材料,屬借閱部門經(jīng)辦的,由部門負責人批準;借閱非本部門經(jīng)辦的檔案、材料須經(jīng)辦公室負責人批準。閱檔必須在辦公室指定的地方,不得攜帶外出。需要借出檔案的,須經(jīng)辦公室負責人批準。

　　3、借閱檔案,必須履行登記、簽收手續(xù)。

　　4、借出檔案材料的時間不得超過一周,必要時可以續(xù)借。過期由檔案員催還。需要長期借出的。須經(jīng)辦公室負責人并報總經(jīng)理批準。

　　5、借出檔案時,應在借出的檔案位置上,放一代替卡,標明卷號、借閱時間、借閱部門或借閱人,以便查閱和催還。

　　6、調(diào)閱或借閱檔案者必須妥善保管檔案,不得任意轉(zhuǎn)借或復印、不得拆卸、損污文件,歸還時保證檔案材料完整無損。否則,追究當事人責任。

　　7、借出檔案資料。因保管不慎丟失時,要及時追查,并報告主管部門及時處理。

　　十五服裝管理規(guī)定

　　1、工作服裝管理應納入倉庫管理體系,建帳管理、登記準確。

　　2、工作服裝應建卡管理,每個員工在領(lǐng)取工作服裝時應在個人《服裝領(lǐng)用卡》上登記領(lǐng)用服裝種類、數(shù)量、完好程度,并由領(lǐng)取人簽字確認。

　　3、工作服裝換發(fā)、補領(lǐng)、損壞賠償?shù)膽凇斗b領(lǐng)用卡》上記錄明確。

　　4、員工工作服裝領(lǐng)用標準:

　�、呸k公室人員:春秋裝(西裝;長袖白襯衫)2套,夏裝(短袖白襯衫;長褲;裙子〈女裝〉)2套,領(lǐng)帶1條;

　�、瓢脖Ｈ藛T:冬裝(大衣)1件,春秋裝(制服;長袖襯衫;帽子)2套,夏裝(短袖襯衫;長褲;帽子),白手套2副,武裝帶1條;