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工作管理制度優(yōu)秀
在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的工作管理制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。
工作管理制度優(yōu)秀1
一、分析數據管理
原始記錄是化驗室重要的需要保存的資料，一般過程控制分析原始記錄保留一年，原材料及成品分析原始記錄保留三年。
對原始記錄要求:
1、要用圓珠筆或鋼筆在實驗的同時記錄在化學檢驗原始記錄本上，不應事后抄在本上。
2、要詳盡、清楚、真實地記錄測定條件儀器、試劑、數據及操作人員。
3、采用法定計量單位。
數據應按測量儀器的有效讀位記錄，發(fā)現觀測失誤應注名。
4、更改記錯數據的方法為在原數據上劃一條橫線表示消去，在身旁另寫更正數據。
5、數據整理要求用清晰的格式把超多數據表達出來，務必持續(xù)原始數據應有的信息。
二、化驗室采樣、留樣及樣品室管理制度
一)目的
為了保證分析數據、樣品的準確性和具有可追朔性，便于抽查、復查、滿足監(jiān)督管理要求，分消質量職責，特制定本管理制度。
二)、采樣管理要求
1、采樣人員要嚴格按規(guī)定實施取樣操作，保證所取的樣品具有代表性和真實性。
2、取樣前，根據物料性質準備取樣工具和相應的盛器。
3、取樣完畢后，做好現場取樣記錄，貼好樣品標簽，標簽資料包括:樣品名稱、來源、采樣日期和時間、采樣者等�；炇夜芾碇贫�。
4、采得樣品應立即進行分析或封存，氧化變質和污染。
三)、留樣管理要求
1、樣品的保留由樣品的分析檢驗崗位負責，在有效保存期內要根據保留樣品的特性妥善保管樣品。
2、保留樣品的容器（包括口袋）要清潔，必要時密封以防變質，保留的樣品要做好標識，要按批次或先后順序擺放整齊以便查找。
3、樣品保留量要根據樣品全面分析用量而定，不少于兩次全分析量，一般液體為200ml;固體成品或原料保留300克。
4、過程控制分析樣品一律保留至下次取樣，特殊狀況保留24小時。
5、外購原材料、樣品保留四個月。
6、成品樣品:保留四個月。
7、樣品過保存期后，根據其質量變壞程度觀察，并做出清理。如留樣期滿產品質量已交質，應作報廢處理。
四)、留樣間管理要求
1、留樣間要通風、避光、防火、防爆、專用。
2、留樣瓶、袋要封好口，標識清楚齊全。
3、樣品要分類、分品種有序擺放。
4、持續(xù)留樣間衛(wèi)生清潔，樣品室由化驗員管理。
三、化驗室檢驗和試驗管理制度
一)、目的
為了規(guī)范檢驗、試驗秩序和行為，實現生產分析檢驗和試驗活動的有效性和時效性，準確帶給質量數據，到達質量體系貼合性要求，特制定本管理制度。
二)、范圍
本管理制度適用于化驗室一切檢驗和試驗活動過程及之相關的活動過程。
三)、管理要求
1、檢驗程序
1、1、按規(guī)定要求采取樣品，并做好登記和標識。
1、2、采樣作業(yè)，要執(zhí)行《化驗室采樣、留樣及樣品室管理制度》。
1、3、采樣后，按規(guī)定的標準和試驗方法進行檢驗和試驗。然后，按要求備好保留樣品，并做好標識。
1、4、檢驗過程中要嚴格遵守《化學檢驗操作規(guī)程》，對那些影響檢驗結果準確度的因素諸如塵埃、溫濕度、時間等要密切注意，并嚴加控制。杜絕主觀隨意性，注意樣品處理的安全性和操作安全性以及儀器的靈敏性和穩(wěn)定性。操作時，不得擅自離開工作崗位。
1、5、檢測過程中，要按方法規(guī)定進行雙平等或多平行測定，其結果應貼合方法精密度要求。數據處理與結果計算要遵循數字修約規(guī)則，有效數字不得隨意舍棄。
1、6、若發(fā)現檢測結果異�；驅嶒炂钆c方法規(guī)定有偏離時，檢驗人員不要輕易下結論，應認真查記錄、查計算、查操作、查試劑、查方法、查樣品，找出原因后有針對性地進行復驗。
1、7、要認真及時填寫好質量記錄。所有原始記錄務必使用化學檢驗原始記錄本記錄，書寫工整、清楚、真實、準確、完整。不準用鉛筆記錄，不得隨意涂改、亂寫、亂畫和折疊。當發(fā)生筆誤時，用“——”注銷，并在“——”上方由本人更正。對未發(fā)生的少量空白項畫斜杠，整項未發(fā)生時，應在此項欄內狀況寫上“作廢”字樣。
1、8、難關質量記錄分為分析檢驗原始記錄、檢驗報告單兩種。化驗室涉及到原始記錄和報告單兩種。
1、9、分析數據應即時填入原始記錄，需計算的分析結果應在確認無誤后填寫，分析檢驗原始記錄務必由分析者本人填寫，確認無誤后，報告給部門負責人。分析者應對原始記錄的'真實性、檢驗結果的準確性、計算公式及計算結果的準確性負責。
1、10、部門負責人接收到分析數據，經審核確認無誤后（兩檢制），立即填寫檢驗報告單，成品檢驗單呈送給倉庫和市場部，原料檢驗單呈送給倉庫和原料部。部門負責人要對數據報告的及時性、準確性和完整性負責，對報告單的質量負責。
2、質量記錄要按月編目成冊，做好標識，歸檔保管。
3、嚴格執(zhí)行國家關于質量記錄和文件管理有關規(guī)定，妥善保管質量記錄，原料和產品分析原始記錄、分析檢驗報告單、留樣記錄保存3年。
4、質量記錄在保存過程中，應防止潮濕、霉變、蟲蛀:丟失和盜用，注意防火與通風。質量記錄的使用和管理要遵守質量體系程序文件的規(guī)定。
5、非生產分析樣品，非抽檢活動，未接到化驗室領導指令，一律不能受理。
四)、精密儀器的管理
安放儀器的房間要貼合該儀器的要求，以確保該儀器精度及使用奉命，做好儀器的防震、防塵、防腐蝕工作。由化驗員負責日常管理。
五)、化學藥品管理
1、化驗室試劑存放要求
�。�1）腐蝕性試劑放在塑料或搪瓷的盤或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。
�。�2）注意化學藥品的存放期限。
�。�3）藥品柜和試劑溶液均應避免陽光直曬及靠近暖氣等熱源。要求避光的試劑應裝于棕色瓶中或用黑紙或黑布包好存于柜中。
�。�4）發(fā)現試劑瓶上的標簽掉落或將要模糊時應立即貼好標簽。無標簽或標簽無法辯認的試劑都要當成危險物品重新鑒別后留意處理，不可隨便亂扔，以免引起嚴重后果。
2、有害化學物質的處理管理
實驗室需要排放的廢水、廢氣、廢渣稱為實驗室“三廢”。由于各類化驗室測定項目不同，產生的三廢中所含化學物質的毒性不同，數量也有很大的差別。為了保證化驗人員的健康及防止環(huán)境污染，化驗室三廢的排放遵守我國環(huán)境保護的有關規(guī)定。
六)、化驗員崗位職責
1、化驗員工作原則:客觀公正、實事求是、嚴謹廉潔、切實把好原料產品質量關。
2、負責至貨原材料抽樣，感觀檢驗。
3、負責成品及原料的檢化驗工作。
4、每批產品常規(guī)化驗項目。
5、每批原料常規(guī)化驗項目按原料驗收標準有關規(guī)定執(zhí)行。
6、化驗次數:原則上成品每班(批)次至少化驗一次，原料每批至少化驗兩次。
7、每批次原料化驗及成品化驗原始記錄均載入檔案，并清晰可查。
8、每一天及時將化驗結果匯總后記入規(guī)定的檔案冊子，原則上每一天生產出來的成品與入庫原料務必當天將結果化驗出來，并向部門經理匯報。
9、所有化驗記錄不得隨意涂改，確有少量數據需要更正時，應將原數據劃上一橫，再在身旁寫上正確的數九寒天，務必持續(xù)原數據清晰可辯。
10、為了確�；灥臏蚀_性，所有常用吸管須按實際需要，實行專管專用，不得隨意串用，而且所有在用吸管應標明使用對象。
11、所有標準液配制原始記錄清晰可查，標準液標識清楚。
12、化驗員應對自己的化驗結果負責，為此，務必在化驗記錄后標明化驗姓名。
13、化驗員應對對自己的化驗結果有正確的認識，如果因特殊原因懷疑自己所做的化驗，應提前向部門負責人匯報，以防因此帶來質量事故。
14、做好當日原料樣品與成品樣品的留樣工作，整齊堆放在樣品柜中。
15、觀察并記錄成品留樣觀察記錄。
16、定期做原料產品質量月報表。
17、持續(xù)化驗室清潔衛(wèi)生，干凈整潔、化驗結束時，務必將所有器具按規(guī)定要求清洗干凈，化驗室工作平臺每一天務必打掃一次，所有化驗器具有序擺放，不得隨意堆砌。
18、完成公司領導交辦的其他任務。
崗位規(guī)范:
所屬部門品控部崗位名稱化驗員
直屬上級品控部經理直屬下級
職等取級管轄人數
最相關崗位原料部內勤、值班經理、包裝工、品控員等
管理范圍原料及產成品檢驗、樣品留存與帶給等
工作職責:
1、及時準確地完成各種原材料、產成品的化學檢驗工作；
2、做好化學檢驗原始記錄；
3、做好各類樣品的留樣、并做好相應的原始記錄；
4、及時填寫原材料、產品的檢驗單；
5、負責客需樣品的帶給。
權限范圍:
1、原料、產成品的獨立檢驗生產；
2、對檢驗結果的獨立決定和記錄權；
3、對檢驗樣品的保存權和帶給權；
4、對測試設備的維護保養(yǎng)權；
5、對化驗室整潔的維護權；
6、績效考核的申訴、合理化推薦權；
工作管理制度優(yōu)秀2
1、外國文教專家管理辦公室成員應根據文件規(guī)定，明確分工，責任到人。
2、嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的對外方針政策及有關規(guī)定，并根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規(guī)章制度，負責協調各部門的貫徹執(zhí)行情況。
3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及合同簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續(xù)和證件。
4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。
5、嚴格按照合同安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節(jié)假日等事宜。
6、負責審定外教的教學計劃、教學內容和教材，了解和檢查外國專家教學進度，并對外國文教專家的.課程課件進行指導和存檔。
7、建立聽課和評估制度，及時了解外教的教學態(tài)度和教學效果。
8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格并進行教學比武和表彰。
9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。
10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。
工作管理制度優(yōu)秀3
根據《中共市北區(qū)委市北區(qū)人民政府關于加強街道社會保障工作的意見》要求，為加快推進我區(qū)基層人力資源和社會保障服務平臺建設，規(guī)范街道人力資源和社會保障服務中心運作，扎實做好各項人力資源和社會保障工作，全面提升基層人力資源和社會保障工作服務水平，整體推進人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，制定本管理辦法。
一、管理體制
街道人力資源和社會保障服務中心隸屬于區(qū)人力資源和社會保障局，由街道辦事處全面管理。保障服務中心主任為事業(yè)單位登記法人，業(yè)務方面履行法人職責。各街道人力資源和社會保障服務中心配備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦事處在服務大廳設置失業(yè)協保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務、技能培訓、退休管理、居民保險等4-6個服務窗口。區(qū)人社局負責街道人力資源和社會保障服務工作的業(yè)務培訓及業(yè)務指導。街道人力資源和社會保障服務中心負責社區(qū)人力資源和社會保障服務站的業(yè)務培訓、指導、責任目標考核。
街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員進行日�？记凇⒖己�、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員的調配、晉升、獎懲等提出意見，與區(qū)人社局溝通協調一致后，由區(qū)人社局履行程序。
二、工作職責
負責轄區(qū)內失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓、居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等人力資源和社會保障工作，指導轄區(qū)內社區(qū)人力資源和社會保障服務站的工作，承辦上級人力資源和社會保障部門、所屬街道辦事處交辦的其他人力資源和社會保障工作任務。具體包括：
1、為轄區(qū)內失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，進行失業(yè)金的`匯總發(fā)放。為具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關手續(xù)。
2、負責指導社區(qū)保障服務站做好失業(yè)人員的日常動態(tài)管理工作，建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員”的求職、就業(yè)、培訓等情況臺帳和數據庫，及時掌握隱性就業(yè)人員的基本情況。
3、組織指導社區(qū)保障服務站開展轄區(qū)內就業(yè)崗位的調查、收集工作，掌握轄區(qū)內企業(yè)崗位數量，及時做好需求動態(tài)信息錄入發(fā)布工作。組織指導社區(qū)保障服務站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，組織實施社區(qū)就業(yè)安置項目。
4、為轄區(qū)內失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘會，協助區(qū)人力資源和社會保障局做好就業(yè)招聘工作。
5、指導社區(qū)保障服務站負責調查、統計轄區(qū)內靈活就業(yè)人員情況，指導靈活就業(yè)人員參加社會保險，為符合條件的靈活就業(yè)人員申領各項就業(yè)補貼。
6、做好培訓政策的宣傳和咨詢工作，指導社區(qū)保障服務站組織失業(yè)人員報名參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定。
7、做好各類退休人員的專項臺帳建立和認證工作，全面掌握轄區(qū)內退休人員生存和流動狀況，及時、準確地做好本街道退休人員的資料統計工作，并向區(qū)退管機構及時報告退休職工生存、死亡等變化情況。組織轄區(qū)內退休人員舉辦各類文體娛樂活動。
8、做好轄區(qū)內企業(yè)信息普查和數據采集工作，做好勞動保障年檢工作，協助做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。
9、協助開展區(qū)域內的勞動爭議調解工作，協助開展區(qū)域內和諧勞動關系的維護工作。
10、做好本轄區(qū)內城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策宣傳、參保、登記、繳費及待遇發(fā)放等工作。
11、做好各類工作臺賬、財務憑證、人員檔案等的采集、管理、歸檔工作。
12、做好轄區(qū)內的人力資源和社會保障相關法律、法規(guī)和政策宣傳工作，負責指導社區(qū)保障服務站幫助失業(yè)人員申請享受各項就業(yè)、再就業(yè)補貼和政策扶持。
13、積極參加人社局組織的各項業(yè)務培訓，熟練掌握業(yè)務技能做好基層服務。組織勞動協理員參加業(yè)務培訓，負責對社區(qū)保障服務站的各項工作進行指導。
三、工作要求
街道人力資源和社會保障服務中心要根據工作職責和人員編制情況，明確每個崗位的基本職責，具體要求如下：
1、各街道保障服務中心要按照實際工作情況確定崗位職責，并上報市北人社局備案；根據工作要求和變化，進行協管員的統一調配。
2、加強業(yè)務培訓。按時參加區(qū)就業(yè)服務中心召開的業(yè)務例會，加強對基層勞動保障工作人員的業(yè)務培訓和工作指導，完善基礎管理，建立工作目標責任制，加強崗位練兵，提高工作人員業(yè)務素質，提高工作效率。
3、建立健全工作制度。要建立會議、登記統計、工作調度、檢查考核等制度，統一服務流程，規(guī)范管理辦法，確保各項工作任務不誤時、不誤事。
4、提高服務意識。要開展文明服務，實行便捷、高效服務，主動接受群眾監(jiān)督，將工作和服務制度進行公開，增加工作的透明度，樹立良好的服務窗口形象，積極開展爭創(chuàng)“文明服務窗口”和“服務明星”活動。
5、加強對社區(qū)管理人員和勞動協理員的工作指導及業(yè)務培訓。
工作管理制度優(yōu)秀4
一、認真學習糧油檢化驗制度，嚴格按照《檢化驗人員崗位職責制》對出入庫的糧油進行檢驗。
二、化驗室設備、儀器要經常檢查、清潔和維護，擺放整齊，選取適宜地方以便操作。
三、所以的儀器要貼合要求，每月定時維護和校準，并做好記錄，對精密儀器應有專人負責管理，使用要有記錄，確保測定數據的準確性。
四、化驗設備儀器要嚴格管理，不準外借，經領導同意外借的，交回時要認真檢查，即使校正校正后方能使用。
五、儀器發(fā)生故障應采取措施維修，不能自己維修的，及時向主管領導匯報處理，不按操作規(guī)程操作，損壞儀器設備的照價賠償。
六、玻璃儀器使用時要輕拿輕放，掌握一般的洗滌、干燥和保管方法，完好率達90%以上，無辜損壞的要照價賠償。
七、化驗室所用的試劑、溶液，都要標明名稱、濃度以及失效日期，以便正確使用。
八、化驗室各種記錄、單據務必正確書寫，對所出具的化驗結果，要項目填寫齊全，字跡清楚工整，有真實性和代表性。所有的登記記錄都要有編號、頁數、使用永久性碳素墨水書寫，更改時在數據上畫線標明，不準隨意撕、隨意扔，按時整理、裝訂化驗單據，確保數據的安全性，否則按糧庫的'有關規(guī)定處理。
九、根據糧情、品質檢驗制度認真對儲存的糧食進行常規(guī)檢驗，扦送的樣品，按照檢驗程序對原始樣品保留不少于3天，根據狀況再做處理。
十、再整個化驗工作中，要做到公正、合理，不徇私情，不謀私利，不優(yōu)親厚友，吃拿卡要，樹立良好的形象。如有違反，一經發(fā)現查實后，按造成損失的金額給予處罰。
十一、化驗室要持續(xù)清潔衛(wèi)生，不準在化驗室私自與他人聊天、洗衣服等做與化驗無關的事。
十二、對違反本制度的，除另有處罰的外，均按糧庫有關制度處理。
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