- 學(xué)生會干部考核制度細(xì)則 推薦度:
- 學(xué)生會干部考核制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
學(xué)生會干部考核制度(通用12篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編整理的學(xué)生會干部考核制度,歡迎大家分享。
學(xué)生會干部考核制度 1
為了更好加強對學(xué)生會自身的管理,提高學(xué)生會成員的工作積極性和工作效率,發(fā)揮他們的模范作用,明確學(xué)生會干部管理職責(zé),特制定學(xué)生會干部考核制度。具體內(nèi)容如下:
一、例會制度
1、每兩周一次例會,會議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況,布置本周的工作任務(wù),每次例會必須做好會議記錄,以便會后更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須主席團批準(zhǔn),學(xué)習(xí)部備案,例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評,二次給予警告,三次開除。
二、工作態(tài)度考核
1、思想端正,作風(fēng)正派,有正義感,能起到表率作用。
2、在職期間,工作積極進取,表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。
3、在工作中,能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題,能圓滿完成工作任務(wù)。
4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報工作交流思想。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時完成,無拖延現(xiàn)象,敬業(yè)精神較強。
三、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄,內(nèi)容完整詳實。
2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每學(xué)期上交一次,由學(xué)生會指導(dǎo)老師檢查。
四、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃,報質(zhì)保部審批。
2、各部要嚴(yán)格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。
六、工作總結(jié)的'考核
1、每學(xué)期末各部部長(副部長)要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。
2、學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)一份。
3、總結(jié)報告要求簡潔、實事求是,由本人書寫完成。
七、評分標(biāo)準(zhǔn)
滿分為100(加分項:25分 扣分項:27分)
。ㄒ唬┘臃猪棧
1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎或進步獎?wù)呙咳舜渭?分。
2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。
3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會建議、申請、并成功組織開展活動者,每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的,每人次加3分。
5、勇于對校學(xué)生會成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進行舉報、揭發(fā)者,每人次加2分。
6、對于月全勤的成員,每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的,貢獻較大的每人次加5份。
。ǘ┛鄯猪棧
1、校級會議、學(xué)生會內(nèi)部會議等,無故缺席一次扣2分;遲到一次扣1分。
2、學(xué)校及學(xué)生會開展的集體活動、勞動等,無故缺席一次扣2分;遲到一次扣1分;事假扣1分。(注:對于連續(xù)兩次無故缺勤的,進行內(nèi)部通報批評處理,取消一切評優(yōu)資格)。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng),考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。
4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者,一經(jīng)查實,每人次扣5分,并給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評,未按時完成任務(wù)或工作失職,受老師批評者,每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者,每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點注意事項:
1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后,要積極配合,不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消干部資格。
3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。
4、一個學(xué)期的考核分低于85分者,本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選;低于70分者給予開除處理。
5、考核制度有學(xué)生會成員共同監(jiān)督,由質(zhì)保部執(zhí)行?己朔謱W(xué)期末進行統(tǒng)計,給予批評或表揚。
學(xué)生會干部考核制度 2
一、考核意義
院學(xué)生會作為全院同學(xué)的核心組織,為適應(yīng)新時期的工作要求,加強管理力度,進一步提高學(xué)生干部的素質(zhì),嚴(yán)肅組織紀(jì)律性,充分調(diào)動學(xué)生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力提高工作效率,使學(xué)生會工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進,現(xiàn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則,客觀公正原則,實事求是原則,注重成效原則,獎懲結(jié)合原則。
三、考核辦法
1、實行干部自我考評和院學(xué)生會考評相結(jié)合的考核辦法。
2、實行日?己耍顒咏M織,工作表現(xiàn),部門職責(zé)四方面考核成績相加的'考核方式進行考核。
四、考核機構(gòu)
由學(xué)生會主席團牽頭,秘書處負(fù)責(zé),組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實施。
五、考核評比程序
學(xué)生會干部考核和評比程序:
1、每月月末各部部長、副部長需準(zhǔn)備個人總結(jié)一份,內(nèi)容包括一個月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時交于秘書處備案。
2、由院學(xué)生會主席組織干部考核小組進行評議,由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示,如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議,則該考核生效。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
每位學(xué)生干部原始分為70分,按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù),每一個月進行一次總結(jié),到學(xué)期期末將評分結(jié)果記錄上報。積分在60分以上者為合格,可繼任為學(xué)生干部;積分80分以上者為優(yōu)秀,可作為評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,積分60分以下者,為不合格,免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。
。ㄒ唬┤粘?己
1、無故(包括請假未準(zhǔn),下同)缺席例會扣2分,無故遲到、早退扣0.5分,請假扣0.5分,無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結(jié)以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成,或在工作中有互相推諉,扯皮現(xiàn)象,導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
。ǘ┕ぷ鞅憩F(xiàn)
1、各部門每向?qū)W生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分,該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的,將記錄備案,在每學(xué)期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。
(三)工作態(tài)度
能做到以下要求者,每月加2分。
。1)在職期間,工作積極進取,表現(xiàn)良好且無不良記錄;
。2)在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題,使工作能圓滿成功;
(3)能經(jīng)常與學(xué)生會指導(dǎo)老師及學(xué)生會主席團交流思想。能做到以上要求者,每月加2分。
(四)值班
學(xué)生會實行值班制度,各成員按照值班表輪流值班,值班時間為每周星期一至星期五,各值班人員必須準(zhǔn)時到達工作地點并及時簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應(yīng)提前告知秘書處,以便值班人員調(diào)動。當(dāng)日值班人員應(yīng)打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。
1)當(dāng)日未值班并未請假者扣1分2)當(dāng)日值班遲到者扣0.5分
3)在當(dāng)日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分
4)若因當(dāng)日衛(wèi)生原因而使學(xué)生會在院團委的評比中受影響者扣2分
5)值日期間若有人反映學(xué)生會成員不佩戴工作證,發(fā)現(xiàn)一次扣1分
6)若發(fā)現(xiàn)學(xué)生會成員在各項活動的評比之中徇私作假,發(fā)現(xiàn)一次扣1分
7)態(tài)度不認(rèn)真,不注意禮貌,與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí),影響學(xué)生會形象者,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分
七、其他
1、從制度生效之日起,學(xué)生會會議(包括:例會、干部會議、部門會議)都要做具體會議記錄,會議記錄在會議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效,秘書處負(fù)責(zé)收取、整理,最后交到主席團,以便更好了解學(xué)生會具體進展情況;
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查,如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記載并在例會中進行通報;
3、主席團將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳,嚴(yán)厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學(xué)院團委學(xué)生會干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。
學(xué)生會干部考核制度 3
考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)生會干部考核主要依據(jù)工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個標(biāo)準(zhǔn)進行考核。
一、工作熱情
1、工作積極,熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極,有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式:向部長詢問
二、出勤
1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中
4、在例會或大會中缺勤次數(shù)較多為差
考核方式:部長統(tǒng)計
三、工作效果
1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式:找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映,詢問成員、部長,向辦公室要各部門的會議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為良
3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為中
4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后不能改正為差考核方式:聽取同學(xué)們的意見,了解同學(xué)們對各部門的看法。
五、行為表現(xiàn)
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用,能約束自己的`行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負(fù)面作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式:了解其在同學(xué)心目中的地位,以同學(xué)們的反應(yīng)為主。
優(yōu)+2,良+1,中+0,差-1。
學(xué)生會干部考核制度 4
考核原則
一、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核;
二、我們干部、成員品德總分為100分,其中干事基本分為50分,獎罰分為50分,部長基本分為60分,獎罰分為40分,按學(xué)期累計總分計分;
三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團監(jiān)督;各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
四、考核時間為每月末考核一次,并公布考核情況;
五、考評結(jié)果公開在群里,并時時接受同學(xué)們監(jiān)督,如有疑問辦公室主任隨時解答。
干事考核細(xì)則
考核內(nèi)容由四個部分組成:“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下:
(一)例會考核
1、例會無故缺席者每次扣3分,早退、遲到扣2分;請假一次扣1分;請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條,干事請假應(yīng)附部長簽字。
2、與會人員必須提前5分鐘到會,遲到20分鐘以上者視為缺席,事后請假視為缺席。
3、例會期間,若大聲喧嘩,吵鬧,談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容,吃東西,手機鈴聲影響整個會議的扣3分。
4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐,按區(qū)域考核部門情況,若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔(dān)。
5、會議上積極參與討論,并提出好的可行意見者,酌情加3—4分。
。ǘ┲蛋嗫己
1、成員在輪到值日時,無故不值日的,一次扣該人3分
2、值日人員遲到、早退扣2分,(值班開始后15分鐘算作遲到,提前15分鐘離開值班室算作早退)。值班期間,有特殊情況需離開辦公室,需向當(dāng)天組長請假后方可離開。
3、若有事不能值班的,需向每天的組長請假,不請假者視為無故不值日,扣3分。
4、值班期間,不許大聲喧嘩,不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公,違者扣3分。
5、值班時,穿拖鞋或者背心的,一人扣2分。
6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者,會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者,該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格,并在全體成員大會上作自我批評。
7、遲到累計四次或無故缺席三次者,視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。
。ㄈ┢渌C合考核
1、對其本職或本部門的工作,安排到而不參加者扣5分。
2、對要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣3—5分,延誤者酌情扣3分;各部門內(nèi)以上同等情況處理;
3、未按時按量完成本職工作者,每次扣3—5分;
4、對工作情況匯報不屬實者,每人次扣3—4分;
5、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者,一律自動退會;
6、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告:
。1)不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。
(2)在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。
。3)不能及時、認(rèn)真完成學(xué)生會工作,造成一定不良影響者
7、凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理:
。1)內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團結(jié)他人,對學(xué)生會工作造成嚴(yán)重不良影響者。
。2)違反學(xué)校紀(jì)律,言行嚴(yán)重敗壞學(xué)生會形象,受學(xué)校警告以上處分者。
。3)學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。
。ㄋ模┘为劮矫
1、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動)或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報,能及時向主席團反映,視情況加2—5分。
2、整學(xué)期中,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強,并有一定突出成績者,加5分;
3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分;
4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分;
5、為學(xué)生會制訂好計劃或獻計獻策者,對其作出較大貢獻者每次加5—10分;
6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;
7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分;
8、依照考核制度,結(jié)合每月的工作實際,各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名,最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。
部門考核細(xì)則
1、部門中例會無故缺席者在2人以上,該部門統(tǒng)一扣3分;遲到、早退者在3人以上,該部門扣3分。
2、例會中,提出好的可行意見的部門人員,該部門加5分。
3、值班中,成員在超過2次無故不值日(遲到、早退)的或者超過2名成員不值日(遲到、早退)的,該部門扣3分。
4、凡要求各部門上交的各類書面材料,沒按規(guī)定時間上交的扣3分,工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交,否則扣4分到5分;
5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的.酌情扣2—5分。
6、部門搞分裂,搞幫派,不團結(jié)其他部門的,惡意散播謠言的,對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。
7、對于一項工作,按時按量完成時,該部門加3分,提前完成的加4分。
8、整學(xué)期中,該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。
9、部門自行組織好學(xué)生會各項活動的加5分。
10、不符合主席團安排的部門,扣4分,對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門,扣5分。
11、各部門例會做好簽到記錄,例會記錄,由辦公室每月匯總一次,遲交者扣2分。
12、部門間實行互評(總分為5分)主席團評分(總分也為5分),獲得分?jǐn)?shù)計入考核分內(nèi)。
學(xué)生會干部考核制度 5
一、指導(dǎo)思想
(一)加強和促進團總支、學(xué)生會的自身建設(shè),提高部門成員的工作積極性,加強對部門成員的了解和監(jiān)督
。ǘ槭箞F學(xué)運作更規(guī)范合理,考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優(yōu)、晉升、淘汰
。ㄈ┩ㄟ^考核制度幫助成員認(rèn)識自我、彌不足、提高才干,為今后的'學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核對象
國際事務(wù)與公管理系團學(xué)各部門副部長、干事
四、考核方法
。ㄒ唬┗疽螅
.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在.以上
.干事:所修科目需全部合格
。ǘ┰u選該部門(部長+副部長+干事)人數(shù)的%作為優(yōu)秀團學(xué)成員在系內(nèi)進行表彰
。ㄈ┛己丝偡譃榉郑己藘(nèi)容分為四個部分:日?己藊%、期末考核x%、部長評定x%、學(xué)期小結(jié)x%
干事日?己耍
目的:考察成員在日常實際工作中的表現(xiàn)
具體操作:凡部門有活動,部長對參與活動成員進行評分
學(xué)期末由人力資源部計算平均分,得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案
期末個人考核:
目的:考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對于此名干事的認(rèn)可程度與總體評價。
具體操作:自評、互評,分別由本人、部門其他成員評分
。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn):a:x分b:x分c:x分d:x分)
由人力資源部計算平均分,得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案
期末部長評定:
目的:了解部長對該成員的認(rèn)可程度,為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。
具體操作:部長評定在每學(xué)期末由部長填寫
。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn):a:x分b:x分c:x分d:x分)
由人力資源部計算平均分,得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
學(xué)期小結(jié):
目的:考察成員對團學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識以及對自己以后發(fā)展的意向,綜合考察成員的整體素質(zhì),給成員一個發(fā)表自己觀點和想法的地方。
具體操作:由人力資源部從實事求是、是否具有建設(shè)性等角度進行評分(人力資源部的小結(jié)由辦公室評定)
由主席團進行監(jiān)督,辦公室進行核查。
學(xué)生會干部考核制度 6
為樹立我院學(xué)子新形象,發(fā)揮新一屆學(xué)生干部的楷模作用,加強對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督,提高學(xué)生干部的組織、紀(jì)律性,充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極、創(chuàng)造性,群策群力,以振興我院為己任,為我院的學(xué)生工作做貢獻,特制定以下學(xué)生干部考核制度,旨在規(guī)范學(xué)生干部行為,督促學(xué)生干部不斷完善自我,提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng),實現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提高。
、薄⒐ぷ鲬B(tài)度
、攀毓ぷ髀氊(zé),不得無故缺席團總支學(xué)生會干部會議、活動,值班不遲到、不早退、不無故缺席。(注:若有兩次不參加學(xué)生會全體會議按自動辭退處理)
、乒ぷ饔杏媱澬裕雌谔峤挥媱、策劃、總結(jié);顒忧皟芍芴峤换顒硬邉潱顒雍髢芍芴峤豢偨Y(jié),學(xué)期期末提交工作總結(jié)
、怯休^強的責(zé)任意識,能夠按時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),不敷衍不推托。有高度的組織性,能服從上級的統(tǒng)一調(diào)配,積極配合其他部門的工作
、裙ぷ髑闆r能夠及時反饋,有問題能夠及時反映、溝通,服從組織安排,不擅自行事、自作主張
、、工作能力
、殴ぷ鞣e極主動,具備獨立開展工作的.能力
、凭邆浣M織協(xié)調(diào)能力,能有效領(lǐng)導(dǎo)本部門工作
、怯泻献饕庾R、大局觀念,與其他部門能相互支持、相互配合
⑷能夠創(chuàng)造性地開展工作,主動為學(xué)生會提出切實可行的合理化建
、、工作作風(fēng)
⑴工作積極主動,謙虛塌實,任勞任怨
⑵經(jīng)常深入同學(xué),及時了解同學(xué)情況,為同學(xué)做實事
⑶有良好的群眾基礎(chǔ),與老師、同學(xué)關(guān)系良好
⑷老師、同學(xué)反映良好,工作得到廣泛認(rèn)可和好評
4、基本要求
。1)學(xué)生會成員應(yīng)勤奮學(xué)習(xí),保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績成績,處理好學(xué)習(xí),工作與生活三者之間的關(guān)系、
。2)學(xué)生會成員應(yīng)尊敬師長,團結(jié)同學(xué),擁有良好的群眾基礎(chǔ),遵守各項校規(guī)校紀(jì),做文明大學(xué)生典范,起好模范帶頭作用。
。3)學(xué)生會成員要按時參加學(xué)生會或各部門組織的會議和活動。
。4)在工作中顧全大局,加強團結(jié),積極配合其他部門工作。
。5)學(xué)生會成員要勇于開拓,奮力進取,任勞任怨,對學(xué)生會工作要有創(chuàng)新和建設(shè)性貢獻。
(6)工作有計劃性,按期提交計劃、策劃、總結(jié)。
。7)各成員必須做到公開,公平,公正的原則。
。8)值班人員要按時值班,正確登記值班情況,認(rèn)真負(fù)擔(dān)起責(zé)任。
學(xué)生會干部考核制度 7
為加強職教部學(xué)生會自身建設(shè),完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍,同時為了進一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識,充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì),促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展,特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會考核制度。
第一條總則:
一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校,堅持正義,反對邪教及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項活動,以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身作則,起表率作用。
三、學(xué)生會人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。
四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議,按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。
五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義。
六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓,奮力進取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。
七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知道錯誤要及時改正,實事求是。
八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng),深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
十、學(xué)生會人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話,不穿拖鞋、短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。
十一、學(xué)生會人員不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的
對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條考核內(nèi)容
從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核
(一)基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)
要求學(xué)生會干部政治上要堅定,即堅定共產(chǎn)主義信念,堅持四項基本原則,努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的'路線、方針和政策,并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法,正確分析和解決問題。
2、工作素質(zhì)
要求學(xué)生會干部有較強的工作責(zé)任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實踐,勇于創(chuàng)新,積極主動地在同學(xué)中開展工作。
3、作風(fēng)素質(zhì)
要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì),即實事求是,敢想敢干,堅持原則,朝氣蓬勃,堅持民主集中制,能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。
4、品德素質(zhì)
要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì),為人誠實,即任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學(xué)、誠實謙虛,勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己,以身作則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
(二)能力水平
1、決策能力
要求學(xué)生會干部在組織每一項活動時,能把握大局,抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力
要求學(xué)生會干部能搞好團結(jié),善于協(xié)作,帶領(lǐng)干事高效率地完成各項任務(wù)。
3、宣傳鼓動能力
要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達思想,把握好說話的機會和分寸,同時還應(yīng)有較強的文字表達能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作效率。
4、公關(guān)能力
要求學(xué)生會干部善于同干事交往,做干事的朋友。
5、調(diào)研能力
要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去,掌握干事中存在的問題和實際要求,通過分析研究,總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性,改進學(xué)生會的工作。
第三條考核辦法
1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會干部檔案》。
2、每學(xué)期考核一次,并以綜合測評加分的形式給予鑒定。
3、學(xué)生會主席由教育處進行考核,副主席由學(xué)生會主席考核,其他干部由主席團考核,每月進行一次評分。
第四條考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度,學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。
2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開,未經(jīng)主席團批準(zhǔn),任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
4、每學(xué)期進行一次自我總結(jié),民主評議及組織評定
5、學(xué)生會主席團負(fù)責(zé)整體把握考核各部長,各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員,實行層層負(fù)責(zé)。
6、任期不到一個月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評
第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)
歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。
第六條考評形式
學(xué)生會同學(xué)考評實行積分制。滿分為100分,附加分為11分,85分以上(含85分)為優(yōu)秀,70分以上(含70分)為良好,60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制,被淘汰者不得再參加任何社團活動,且不能參加學(xué)部任何評優(yōu)。
第七條考評細(xì)則考勤(24分)
1、值班(8分)
按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定,曠到一次扣2分,如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假,病假扣0.5分每次,事假扣0.5分每次,扣完為止。
2、學(xué)生會干部
每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù),一次不到者扣0.2分。
3、會議考勤(10分)
學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣2分,無故曠到者扣3分(遲到5分鐘以上作曠到處理),病假扣0.5分每次,事假扣0.5分每次,如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明,否則按曠到處理。
4、活動考勤(6分)
。1)各部門組織活動,本部門成員必須到場,一次不到者扣2分。
。2)其它部門組織活動,相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團調(diào)派到場人員必須到場,一次不到者扣2分。
。3)學(xué)生會級組織的大型活動,所有學(xué)生會成員必須提前到場,服從安排,一次不到者扣3分,并給予通報批評。
特:每周例會按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。每次活動按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。
每次工作安排按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。
學(xué)習(xí)成績(25分)
每學(xué)期統(tǒng)計學(xué)生會同學(xué)的成績。
。1)學(xué)生會同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。
(2)在校級刊物上發(fā)表文章者,每人次加2分,有突出科研項目者加10分。
。3)學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課、要求:
。1)主席、各部部長要求成績優(yōu)良,本學(xué)年兩科不及格者自動離職。
。2)各部干事要求成績優(yōu)良,任職期間有不及格者,自動離職。
干部紀(jì)律(20分)
1、遵守校紀(jì)校規(guī),注意個人修養(yǎng),衣著得體,口語得體(講普通話),行為舉止得體,計5分。
2、團結(jié)同學(xué),樹立學(xué)生干部良好形象者計5分,在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí),有損學(xué)生會形象者,一次扣5分;
3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和,否則,扣5分。
4、堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者,發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。
5、遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款,違反者按有關(guān)規(guī)定處理。
部門工作(20分)
1、凡學(xué)部、學(xué)生會主席團要求上傳下達的精神,內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者,每人次扣5分。同時,凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動)必須向主席團匯報,且匯報時間與活動開始時間要有一定差距,否則扣4分。
2、凡學(xué)部、學(xué)生會主席團要求各部門上交的各類書面材料,遲交一天者扣5分,遲交兩天者扣6分,遲交三天者扣7分,超過三天者扣10分。
3、不認(rèn)真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1—8分。
4、不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕娏业谋景嗉壉Wo主義色彩者扣5分;工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1—5分。
5、凡教育處要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)不執(zhí)行者扣5分,延誤者酌情扣5分。
6、對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5—10分。
7、對學(xué)生會有突出貢獻者,酌情加分。
8、未按時完成本職工作者,每次扣5分,無故不參加者扣10分;
9、故意欺騙主席團、各活動負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分;
10、學(xué)生會成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分,部級活動獲名次者加3分。
11、非工作范圍內(nèi)的活動,為部里爭光的加5分
特:點名批評扣20分嚴(yán)重警告扣50分
記大過扣30分留校察看扣50分
附加定期考核(11分)
。1)群眾考核(5分):我部各班級學(xué)生可隨時監(jiān)督學(xué)生會成員的言行,對學(xué)生會成員工作進行考核,并可向教育處反映。學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作,積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末,對學(xué)生會成員工作情況進行民意測驗(部內(nèi)評定占30%,學(xué)生會內(nèi)部評定占30%,所在年級評定占40%),滿意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。
。2)內(nèi)部考核(3分):學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核,對學(xué)生會所有成員進行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進行全面評估,工作成績顯著者繼續(xù)任用,反之,提出調(diào)轉(zhuǎn)方案,直至除名。
。3)自我考核(3分):學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己,定期自我考核,及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,進行批評和自我批評。
學(xué)生會干部考核制度 8
第一章 總則
第一條 概念
學(xué)生會績效考核(以下簡稱“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評價手段對學(xué)生會成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績做出評價,來評定、衡量成員在職務(wù)上的工作行為和工作效果與部門責(zé)任及績效標(biāo)準(zhǔn)的差距,以達成持續(xù)改進的工作過程。
第二條 目的與意義
1,客觀評價學(xué)生會成員的工作狀態(tài),為公平的競爭機制,人力資源的開發(fā)與利用,工作的改進提供合理依據(jù)。
2,促進學(xué)生會管理效率的提高和維持,促進學(xué)生會管理組織目標(biāo)的達成。
3,開發(fā)人力資源,挖掘個體潛能,促使學(xué)生會人力資本優(yōu)化,提高部門及整個學(xué)生會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
4,提升成員的潛能,在競爭制度下實現(xiàn)自我價值,并增強凝聚力。
5,最終目的是提高全學(xué)生會工作效率,創(chuàng)建精英團隊,以達到學(xué)生會的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo),使其更好地服務(wù)于夾江二中的老師與同學(xué)。
第三條 原則
1、公平原則
公平公正是確立和推行人員考績制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。
2、嚴(yán)格原則
考績不嚴(yán)格,就會形同虛設(shè),不僅不能全面地反映成員的真實情況,還會產(chǎn)生消極后果?伎兊膰(yán)格性包括:要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度,嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。
3、單頭考評的原則
對各級成員的考評,都必須由被考評者的“直接上級”進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(xiàn)(成績、能力、適應(yīng)性),最有可能反映真實情況。間接上級對直接上級作出的考評評語,不應(yīng)當(dāng)擅自修改(不排除間接上級對考評結(jié)果的`調(diào)整修正作用)。單頭考評明確了考評責(zé)任所在,使考評系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致,有利于加強組織的指揮機能。
4、結(jié)果公開原則
考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開,這是保證考績民主的重要手段。一方面,使被考核者了解自己身優(yōu)缺點,使較優(yōu)秀者保持發(fā)揚優(yōu)秀作風(fēng)品質(zhì),并給不足者樹立榜樣,一起奮起上進,保證考核的公平與合理。
5、客觀考評的原則
人事考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn),針對客觀考評資料進行評價,盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此,須以數(shù)字(分?jǐn)?shù))進行量化。
6、反饋的原則
考評的結(jié)果(分?jǐn)?shù)或評語)一定要反饋給被考評者本人,否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結(jié)果的同時,應(yīng)當(dāng)向被考評者就評語進行說明解釋,肯定成績和進步,說明不足之處,提供今后努力的參考意見。
第四條 職責(zé)
一,考核小組
每次考核由團委領(lǐng)導(dǎo)的主席團、部長會議負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核以及處理成員關(guān)于工作的申訴,確保其帶來的公平性。
二,主席團、部長會議職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分管部門考核工作審核及監(jiān)督管理;
2、負(fù)責(zé)考核分管部門負(fù)責(zé)人;
3、負(fù)責(zé)對分管部門考核工作中不規(guī)范行為進行糾正;
4、負(fù)責(zé)對指導(dǎo)反饋被考核人本人及所管理部門的考核情況,指導(dǎo)下屬管理人員本人及其所管理部門的績效改進與提升。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂部門成員績效考核指標(biāo);
6、負(fù)責(zé)部門考核工作的具體組織工作;
7、結(jié)合績效考核制度和相關(guān)職務(wù)的要求對部門人員進行考核;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門成員進行績效改進;
四,組織部、主席團、團委職責(zé)
1、統(tǒng)籌管理整學(xué)生會的績效考核工作:
2、帶頭建立考核體系:制定制度、流程,提供各種考核工具、模板;
3、負(fù)責(zé)對各部門進行績效考核的培訓(xùn)與指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計績效考核的結(jié)果;
5、依據(jù)考核的結(jié)果制定對相關(guān)成員進行獎懲的計劃;
第五條 考核紀(jì)律
1、參加考核者,考核必須本著公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的原則。
2,嚴(yán)禁討論,窺視參考他人答卷以及隨意應(yīng)付。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),該卷視為廢棄卷,且該行為將影響考核者的績效考核成績。
3、主席團部長會議要認(rèn)真組織,慎重打分,凡在考核中消極應(yīng)付,將給予扣分處理。
4、考核工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。
5,弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分為0記分處理。
第二章 考核體系
第六條 考核對象
夾江二中學(xué)生會全體成員
第七條 考核流程
建立考核小組(主席團部長會議、組織部、團委) → 考核小組督促各部門成員進行績效測評→ 參與人完成考核,提交測評 → 考核小組負(fù)責(zé)對考核情況統(tǒng)計,評分→ 對參與者的考評得出結(jié)果 → 反饋至本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人 → 全會通報,獎勵及懲罰→ 績效改進
第八條 考核內(nèi)容
關(guān)于《夾江二中學(xué)生會章程》的考察和學(xué)生會工作的考核
《夾江二中學(xué)生會章程》的考察
詳見《夾江二中學(xué)生會章程》
學(xué)生會干部考核制度 9
第一章 總則
一、制定目的:為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理,充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性,強化其主人翁意識和責(zé)任感,進一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機制,特制定本制度。
二、制定原則:
1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。
2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行,堅持民主選舉,民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。
三、獎懲分工:主席團和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日?己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作,對工作成績突出者予以表揚和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。
四、適用范圍:本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分,適用于學(xué)生會各部門、所有成員。
第二章 獎勵
一、獎勵方式
1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分:
主席團 3分 部 長 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級部門評選活動,并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計劃、總結(jié),考勤記錄進行評定。
3、每學(xué)期學(xué)生會主席團成員按照星級考核的各項結(jié)果,并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例,評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程;以80%的比例評選部長 “先進個人” ,由主席團和監(jiān)察部參與考評,最后評選出的.優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。
二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案:
1、推優(yōu)入黨方面:考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮;
2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面:五星級部門、部長、干事可參與考慮;
3、困難補助與助學(xué)貸款:表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。
第三章 處罰
。ㄔ擁椞幜P條例與星級考核互不相牽)
一、處罰等級:
個人處罰:口頭教育、嚴(yán)重警告、除名(星級考核中不及格者) 集體處罰:口頭教育、嚴(yán)重警告
二、處罰措施:
1、警告處分者通報批評,嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格,除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門將進行通報批評,嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格,同時給予部長警告處分。
三、個人處罰具體內(nèi)容
1、成員日常行為不檢點,造成不良影響者,視其情節(jié)輕重,做口頭教育,嚴(yán)重者停職教育。
2、成員出席院內(nèi)各項活動,成員有申請加分的權(quán)利,獎勵其個人考核分3分/次。
3、無故不參加例會、活動者,扣除個人考核分(3分/次);無故遲到、早退者扣2分/次,請假者1分/次,并視其情節(jié)輕重,提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會,三次遲到或四次請假者,視為自動退出。
4、不能按時,保質(zhì),保量完成安排的工作任務(wù),無故推卸責(zé)任,態(tài)度不端正者,扣除其個人分5分,并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃,工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者,扣3分/次。
5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán),工作不利,有徇私舞弊現(xiàn)象,在同學(xué)中造成不良影響者,視其情節(jié)輕重做出警告處分,嚴(yán)重者免職處理。
此條例基礎(chǔ)分為0分,包括加分,扣分,通過星級考核表進行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告;低于-10分者給予書面檢查處分,若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內(nèi)容
。ㄒ唬⿲τ谝韵虑樾,給予部門口頭教育
1、2次不準(zhǔn)時上交材料的
2、2次不按時召開部門例會的
3、工作整改意見下達后一周之內(nèi)仍未及時改正的
4、不按照要求完成工作計劃,工作總結(jié)敷衍了事的
5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回,活動材料未及時手機的
6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo),自作主張,不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的
7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動,由于工作失誤不能達到預(yù)期效果的
。ǘ⿲τ谝韵虑樾,給予部門嚴(yán)重警告
凡是得到警告后,不予以及時改正并再次得到警告的部門,追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第三章 附則
獎懲復(fù)核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定,當(dāng)事人不服從決定者,可在決定公布一周內(nèi)向主席團提出書面復(fù)核申請,主席團于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。
學(xué)生會干部考核制度 10
一、每周例會開會
1、未請假遲到的'(5分鐘以內(nèi)扣2分,5-10分鐘扣3分,10分鐘以上扣5分)
2、未請假缺席(扣5分)
3、開會時自身紀(jì)律不好(扣5分)
二、出勤
1、缺勤(扣5分)
2、未請假擅自離職(扣5分)
3、請了假未經(jīng)批準(zhǔn)就離職(扣5分)
4、執(zhí)勤時說臟話、吃東西、左搖右晃、著裝不整齊等(扣10分)
5、執(zhí)勤時文明禮儀不到位(扣5分)
6、因開會、執(zhí)勤不能按時上課,未向任課老師或班主任請假者(扣5分)
7、每月不按時交工作計劃(扣5分)
8、每周未給干事開例會(扣5分)
9、喝酒、抽煙、打架、賭博、翻墻等嚴(yán)重違紀(jì)(扣15分)
10、包容干事犯錯(扣5分)
11、執(zhí)勤時不戴袖章(扣5分)
12、執(zhí)勤時,儀容儀表不過關(guān)(扣5分)
三、獎懲制度
1、一個月內(nèi)扣滿十分的周例會作全學(xué)生會檢討(500字以上)
2、一個月內(nèi)扣滿二十分的周例會作全學(xué)生檢討(1000字以上)并給予嚴(yán)重警告處分。
3、一個月內(nèi)扣滿三十分的給予開除處分
4、一學(xué)期下來以最高分評選優(yōu)秀干事、優(yōu)秀干部給予獎勵。
學(xué)生會干部考核制度 11
學(xué)生會干部例會是學(xué)生會學(xué)生干部交流思想,協(xié)調(diào)工作的主要形式,為了進一步規(guī)范我院學(xué)生工作,提高工作效率,學(xué)生會特制定以下干部例會制度:
一、班長常規(guī)例會
1、班長常規(guī)例會的參加者為分團委老師、學(xué)生會主要干部(各部至少有一名部長級干部出席),及全校各班班長。涉及重大事項時應(yīng)邀請團委學(xué)生干部到席議會;
2、會議由辦公室、秘書處召集,原則上每兩周召開一次,如遇特殊情況,辦公室可提前或推遲召開例會,各主要學(xué)生干部應(yīng)留意通知,互相轉(zhuǎn)告;
3、會議程序:
。1)各部部長或各部門干事應(yīng)簡短匯報前段時間的工作情況,提出下段時期的工作計劃;
。2)主席團成員布置安排下一階段總體工作;
(3)學(xué)生會主席作會議總結(jié)。
4、會議紀(jì)律:
(1)召開會議時,各學(xué)生干部不得無故缺席、遲到或早退確有特殊情況不能按時參加會議者須提前辦理請假手續(xù);
。2)召開會議時,各學(xué)生干部應(yīng)提前進入會場,并在辦公室簽到,未簽到者視為缺席;
(3)召開會議時,與會人員應(yīng)關(guān)掉手機或調(diào)為震動狀態(tài),不得干擾會議的正常進行;
(4)各學(xué)生干部不得在會場內(nèi)喧嘩、交頭接耳或做其他與會議無關(guān)的事情;
。5)各學(xué)生干部應(yīng)做好會議記錄,并及時向全體同學(xué)傳達會議內(nèi)容;
5、會議由學(xué)生會主席主持,并由辦公室記錄。會議結(jié)束后,會議記錄應(yīng)交主席團備案。
二、學(xué)生會部長及干事會議
1、部長會議由主席召集,原則上每周召開一次,如遇特殊情況(準(zhǔn)備重大活動)可提前、推遲召開或增刪召開的次數(shù),參加者為學(xué)生會部級以上成員;
2、主席團應(yīng)在會議中總結(jié)前段時間的.工作,并提出下一階段的工作計劃;
3、部長會議負(fù)責(zé)討論并決定各種方案、表彰或批評名單等事項,重大活動事宜與院團委老師討論。生活部公布本周同學(xué)反映的情況,相關(guān)部門予以討論解決;
4、主席應(yīng)負(fù)責(zé)在必要時通知分團委老師參加會議;
5、會議結(jié)束后,會議內(nèi)容應(yīng)盡快上報團委老師。
三、關(guān)于違反紀(jì)律的處罰條例
1、學(xué)生會成員有義務(wù)參加各次例會,無故遲到一次者予以警告;
2、例會無故遲到兩次折合一次缺席,無故缺席兩次者給予除名。
3、如遇特殊情況,有正當(dāng)理由也不得遲到7次或缺席5次(累計),否則視為自動辭職。
四、請假制度
學(xué)生會干部如有特殊情況不能按時到會,需嚴(yán)格辦理以下請假手續(xù):
1、在會議開始一小時前,請假人需向分管副主席請假并敘述其原因,如理由不正當(dāng),視為無效,記為無故遲到或缺席。
2、由分管副主席在開會前向主席匯報請假情況,并由秘書處記錄方為正式請假。
3、副主席請假需在會議開始前,直接向主席請假并敘述請假原因。
五、補充說明
1、同學(xué)反映的實際問題應(yīng)列入部長例會討論內(nèi)容,必要時應(yīng)邀請相關(guān)同學(xué)列席會議,并建立相關(guān)問題備案;
2、本例會制度的解釋權(quán)歸XXXXXX中學(xué)學(xué)生會;
3、本例會制度自公布之日起執(zhí)行。
學(xué)生會干部考核制度 12
第一章總則
為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè),特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干,要熱心為同學(xué)服務(wù),關(guān)心他人,主動維護廣大同學(xué)的利益,在各方面做青年學(xué)生的表率,制定以下學(xué)生會制度:
一、本會宗旨:服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教學(xué),促進全體同學(xué)健康成長,圓滿完成學(xué)業(yè)。
二、基本任務(wù):
。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹黨的教育方針,在嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校紀(jì)律、教學(xué)制度的前提下開展學(xué)生工作,團結(jié)和引導(dǎo)同學(xué)熱愛祖國、勤奮學(xué)習(xí)、勇于實踐,全面促進同學(xué)德、智、體、美的全面發(fā)展。
。ǘ┌l(fā)揮橋梁與紐帶作用,溝通學(xué)校各部門與學(xué)生之間的聯(lián)系,促進同學(xué)之間、學(xué)生和教職工之間的團結(jié)。積極參與民主管理,在維護國家利益、人民利益和學(xué)校安全穩(wěn)定的前提下,通過合法、正當(dāng)渠道,表達和維護學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。
。ㄈ﹨f(xié)助學(xué)校各級黨團組織對學(xué)生進行愛國主義、社會主義和集體主義的宣傳教育,積極引導(dǎo)同學(xué)在學(xué)習(xí)和實踐中樹立科學(xué)發(fā)展觀,不斷提高政治思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn),建設(shè)現(xiàn)代管理大學(xué)的校園文化。
(四)以自我服務(wù)、自我管理、自我約束、自我教育為方針,組織學(xué)生開展倫理道德、社會公德、職業(yè)道德和考風(fēng)考紀(jì)方面的教育活動和學(xué)習(xí)活動;開展豐富多彩的文體活動和社會實踐活動,努力為同學(xué)服務(wù)。
。ㄎ澹┚S護校規(guī)校紀(jì),倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng),促進同學(xué)之間、同學(xué)與教工之間的團結(jié),配合學(xué)校維護良好的`教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)環(huán)境;
。┘訌娡咝:蜕鐣g的文化交流,達到提高學(xué)生思想覺悟,陶冶道德情操,開闊知識視野,提高學(xué)生工作的層次水平。
三、學(xué)生會組織機構(gòu)學(xué)生會下設(shè):辦公室,外聯(lián)部,體育部,文藝部,人事部,宣傳部,質(zhì)量信息部,生活服務(wù)部,網(wǎng)絡(luò)新聞中心,文化建設(shè)部,禮儀部。
四、成員守則
1、學(xué)生會成員應(yīng)遵循“服務(wù)學(xué)院,服務(wù)老師,服務(wù)學(xué)生”的選擇進行工作。積極開展科技,文體,學(xué)習(xí)和公益活動,營造積極、健康、活潑的校園文化和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要嚴(yán)于律己,言行一致,自覺遵守社會道德規(guī)范、國家法令法規(guī)和校紀(jì)校規(guī),處處以身作則,時時率先垂范;
要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,要解放思想,實事求是,善于傾聽各種意見,密切團結(jié)廣大同學(xué),要有進取精神;
要有“服務(wù)同學(xué)”的強烈意識,不允許學(xué)生會干部有任何脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。
2、學(xué)生會成員應(yīng)恪守學(xué)生本分,學(xué)好專業(yè)知識,各學(xué)期學(xué)習(xí)成績平均分不低于75分并且無掛科違紀(jì),協(xié)調(diào)好日常學(xué)習(xí)與學(xué)生會工作的關(guān)系。
3、學(xué)生會成員要努力建設(shè)充滿朝氣、干凈純粹的組織文化,不吃吃喝喝、貪圖玩樂、講求排場,要克服精致利己思想,堅決抵制社會不良習(xí)氣侵蝕;
不搞形式主義、個人主義、小團體主義,要以大局為重,個人利益服從集體利益,自覺維護學(xué)校廣大同學(xué)的利益。
4、學(xué)生會成員要時刻注意自身形象,時刻牢記自己的職責(zé),對外樹立良好的交通運輸學(xué)院學(xué)生會成員形象;
尊敬老師長輩,積極參加學(xué)校組織的各項活動。在日常辦公場所,嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩,出席活動必須穿戴整齊,舉止得體。
5、部長副部長需要向部員講清楚學(xué)生會的成員守則,禁止成員做違反上述內(nèi)容的事情,如有違反,該部門部長副部長寫800字檢查,評優(yōu)評獎功績降半格,成員第一次違反予以警告處理,第二次違反者做開除學(xué)生會處理。
第二章學(xué)生會成員的權(quán)利和義務(wù)
在學(xué)生會工作的所有同學(xué),包括主席、副主席、秘書長、各部部長、副部長以及各部門干事均為學(xué)生會正式成員。
學(xué)生會成員享有下列基本權(quán)利:
。ㄒ唬┇@得履行學(xué)生會干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利;
。ǘ┩ㄟ^正當(dāng)途徑對學(xué)生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督;
。ㄈ┩ㄟ^符合本章程規(guī)定的民主程序,討論和決定學(xué)生會的重大事務(wù);
。ㄋ模﹨⒓訉W(xué)生會的活動;
。ㄎ澹┯羞x舉權(quán)和被選舉權(quán)學(xué)生會成員必須履行下列義務(wù):
遵守本會章程,執(zhí)行本會決議,完成本會交給的任務(wù)。接受班級管理和班主任管理。會員違反學(xué)校紀(jì)律受到警告以上處分或曠課超過15課時以上者,本會予以辭退;學(xué)院和班主任對經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改的會員有一票否決權(quán)。
第三章人事管理制度
一、項目設(shè)定:
1、例會人員管理例會(包括部門會議、內(nèi)部會議和全體例會)
2、工作人員出勤管理
3、日常行為管理
4、活動出勤管理具體內(nèi)容:
。ㄒ唬├龝òú块T會議、內(nèi)部會議和全體例會)
目標(biāo):使例會充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴(yán)謹(jǐn)性和目的性。
1、集體性要求:
。1)每次例會人員按要求必須按時到場。
(2)參與例會人員不得無故缺席。
。3)例會中途不得無故離場。
。4)例會時間不少于30分鐘。
2、參與性要求:
無論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論,和一般問題的意見發(fā)言,并努力做到提出有建樹的、科學(xué)的、實用的意見。
3、嚴(yán)謹(jǐn)性要求:
不得肆意擾亂會場秩序,擾亂會場秩序者,視情節(jié)輕重予以處罰。
(二)工作出勤(包括活動和日常工作)
目標(biāo):針對學(xué)生會的各種級別和類別的工作,工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。
1、每次工作必須按要求完成全部工作。
遲到者、曠工者、中途無故退場者均受警告處罰且在全體會議時通報批評。
2、每次工作必須按要求完成全部工作量。
未能完成安排的職能工作者、工作中有重大失職者、工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞,造成不良影響者均受警告處罰。
3、任務(wù)通知之后必須回復(fù)收到,否則予以警告。
(三)人員日常行為(指在室外工作場所或辦公室內(nèi))
。1)平時的言談舉止不得損壞學(xué)生會公眾形象。(通過會內(nèi)和會外兩方面共同監(jiān)督,視情節(jié)予以處理)
。2)不得肆意滋事,擾亂工作秩序。(處理辦法同上)
(3)嚴(yán)守學(xué)生會保密制度,不得違反。(處理辦法同上)
第四章人事考核制度
一、出勤考核
1、會議出席情況考核(規(guī)定人員到場者)
。1)遲到開會時在點名之前還未到者視為遲到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人,提請負(fù)責(zé)人同意后,此情形不做遲到處理。
。2)早退會議結(jié)束之前離開會場視為早退。遲到者受警告處分若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人,提請負(fù)責(zé)人同意后,此情形不做早退處理。
。3)未到未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人,提請負(fù)責(zé)人同意后,此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職。
2、活動到場情況考核(規(guī)定人員到場者)
。1)遲到在規(guī)定時間未到者。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動負(fù)責(zé)人,提請負(fù)責(zé)人同意后,此情形不做遲到處理。
。2)早退在規(guī)定時間前離開者視為早退。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動負(fù)責(zé)人,提請負(fù)責(zé)人同意后,此情形不做早退處理。
。3)未到未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人,提請負(fù)責(zé)人同意后,此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職。
3、辦公室值班情況考核
。1)遲到晚到15分種視為遲到。遲到者不予以簽到。
(2)早退值班結(jié)束前離開者視為早退。早退者不予以簽退。
注:值班期間不準(zhǔn)玩手機,不準(zhǔn)抽煙,不準(zhǔn)吃零食喝飲料,不準(zhǔn)穿拖鞋,不準(zhǔn)攜帶非學(xué)生會的人員一起值班。視情節(jié)輕重予以處罰,多次勸告不聽者做退會處理(人事部進行監(jiān)督)
4、卡機值班情況考核
(1)遲到6:15之前未到者視為遲到。遲到者不予以簽到。
。2)早退7:20之前離開者視為早退。早退者不予以簽退。
注:早上看卡機人員也不得代打卡,發(fā)現(xiàn)當(dāng)天打卡次數(shù)取消,并寫300字檢討;
再次發(fā)現(xiàn),予以退會處理。(各部門互相監(jiān)督)
二、評定
辦公室定期舉行月之星競選工作,競選資格由主席團及人事部共同商議。
學(xué)年末由辦公室舉辦部長及主席團競選工作,競選資格由主席團及各部部長共同商議。
第五章財務(wù)制度
一、資金財務(wù)管理
1、學(xué)生會日常財務(wù)資金報由審核,再有主席團統(tǒng)一分配報賬。
2、各部門凡涉及資金問題,均須報辦公室備案或向辦公室提交內(nèi)部財務(wù)清單,然后辦公室上交秘書處存檔。
3、任何部門不得私設(shè)小金庫。
二、采購
1、學(xué)生會日常用辦公品由主席團委派部門統(tǒng)一進行采購;
2、各部門所需其他物品,亦可有各部門自行采購;
購買物品前,先寫申請,待主席團簽字同意后方可購買。采購時需向商家索要發(fā)票。
三、報銷
1、各部門的采購行為,由各部門先行墊付錢款;
2、報銷時應(yīng)持有購買物品時的正規(guī)發(fā)票方可報銷。
3、沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當(dāng)或沒有提交申請自行購買的,有權(quán)拒絕給予報銷
4、特殊情況應(yīng)報于主席團決定。
第六章檔案管理制度
檔案工作是學(xué)生會工作連續(xù)性,有序性的有力保障。為實現(xiàn)工作的正規(guī)化,提高工作效率和工作質(zhì)量,特制定此項制度:
一、總則:
。ㄒ唬┤耸聶n案:
1、學(xué)生會成員信息庫,由學(xué)生會人事部定期更新;
2、學(xué)生會各部門成員(包括未入選者)簡歷,每學(xué)期開學(xué)初更新;
3、學(xué)生會干部競選演講稿,干部辭職報告;
4、學(xué)生會成員檔案數(shù)據(jù)庫,記錄系學(xué)生會各成員基本信息、各項考核成績及評優(yōu)結(jié)果及各成員在校期間所獲各項榮譽。
。ǘ┕ぷ鳈n案:
1、學(xué)生會各部門各學(xué)期工作計劃;
2、學(xué)生會各部門舉辦活動需要有相關(guān)文字材料備份,包括活動申請、活動開展、活動總結(jié),并附活動圖片資料。
。ㄈ┪募䴔n案:
1、上級組織發(fā)布的工作文件及通知;
2、上級組織對工作、活動的批示;
3、學(xué)生會內(nèi)部文件及各項管理制度等文獻材料;
。ㄋ模⿻h記錄:
1、學(xué)生會全體成員會議記錄;
2、學(xué)生會主席團全體會議記錄;
4、干部級會議記錄;
5、部長級會議記錄;
6、部門例會記錄;
7、全體例會記錄
(五)出版物檔案:
由學(xué)生會訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。
二、實施細(xì)則:
(一)靜態(tài)管理條例
第一條學(xué)生會檔案由團委進行管理并保存于學(xué)生會辦公室。
第二條學(xué)生會檔案屬內(nèi)部資料,不經(jīng)允許,不得私自交于外界傳閱。
第三條對于重要文件和有保密性質(zhì)的文件需做好保密工作,未經(jīng)主席團許可,不得借閱。
第四條定期檢查各項文件,如有遺失或缺少應(yīng)立即向主席團報告,事故責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。
第五條借閱檔案必須經(jīng)過主席團同意,否則不得借閱,未經(jīng)批準(zhǔn)直接借閱者及當(dāng)時辦公室值班人員視情節(jié)輕重給予處罰。借閱時需注冊登記:姓名,聯(lián)系方式,借閱內(nèi)容,借閱時間及歸還日期。
第六條學(xué)生會的檔案由主席團和秘書處決定其使用和公布,不經(jīng)上述機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意,任何組織無權(quán)使用檔案信息。
。ǘ﹦討B(tài)管理條例
第一條學(xué)生會各部門舉辦活動需要有相關(guān)文字材料備份,包括活動申請、活動開展、活動總結(jié),獲獎?wù)呙麊,活動照片等資料,并及時上交學(xué)生會辦公室用于存檔。
第二條學(xué)生會辦公室應(yīng)該及時收取并更新校學(xué)生會各項檔案,包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔案并存放于校學(xué)生會辦公室,整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理,合理放置,使所有文件系統(tǒng)化,以方便借閱及管理。
(三)附則:
各部門應(yīng)積極配合秘書處檔案管理的工作,以使秘書處檔案管理工作井然有序的進行。
第七章會議制度
為了加強系學(xué)生會各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系,及時總結(jié)和部署相關(guān)的各項工作,學(xué)生會可定期或不定期地召開會議,特制定以下制度;
1、學(xué)生會本著實事求是的態(tài)度舉行各種會議,會議力求精簡、高效,信息溝通到位,問題解決落實,且盡量遵守時間法則,提倡“小時會議(不超過一小時)!
2、學(xué)生會定期召開學(xué)生會主席團例會,參加人員為學(xué)生會主席、副主席、各部部長;
部門定期舉行列會,總結(jié)前段工作,并對下階段工作作出安排。
3、每次開會必須嚴(yán)格考勤,應(yīng)到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退,有事需書面請假,請假理由必須合理;
學(xué)生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中,遲到或缺席警告一次并記錄,被警告一次者取消其主席競選資格;
被警告兩次次者取消其部長競選及月之星競選;
被警告三次者勸其退出學(xué)生會。
4、每次會議,負(fù)責(zé)人應(yīng)做好會議記錄,會后及時交辦公室備案。
5、到會人員會議期間要遵守會場紀(jì)律,全身心投入會議的討論當(dāng)中,不議論與會議無關(guān)的事情;
會議期間,所有參會人員必須關(guān)閉有聲通訊;
過程中除特殊情況不得接聽電話。
注:
、倮龝埣3次算1次未到,3次未到做退會處理。
、跓o特殊情況的,在規(guī)定時間內(nèi)沒有到達會議地點的,遲到一分鐘寫100字檢討,檢討交于秘書處。
③以上兩點對校學(xué)生會所有成員執(zhí)行。
第八章審議通過
本制度于20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期第二次全體例會審議通過,并于20xx年4月27日正式實行。
【學(xué)生會干部考核制度】相關(guān)文章:
學(xué)生會干部考核制度細(xì)則08-16
學(xué)生會干部考核制度5篇03-25
干部考核制度12-06
醫(yī)生考核制度12-06
積分考核制度12-08
師德考核制度09-01
培訓(xùn)考核制度08-26
護士考核制度03-28
員工考核制度06-24