企業(yè)質(zhì)量管理評審職責(zé)制度
在不斷進(jìn)步的時代，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的企業(yè)質(zhì)量管理評審職責(zé)制度，歡迎大家分享。
企業(yè)質(zhì)量管理評審職責(zé)制度1
目的：
為了明確評審公司安全質(zhì)量管理制度的時機(jī)和頻次，定期評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。
適用范圍：
本制度適用于公司范圍內(nèi)管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、應(yīng)急預(yù)案的評審或修訂。
職責(zé)：
3.1各部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對本部門職責(zé)范圍內(nèi)的制度進(jìn)行評審與修訂。
3.2安技部應(yīng)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員成立評審修訂小組對安全生產(chǎn)方面的管理制度進(jìn)行評審與修訂。
3.3各單位負(fù)責(zé)組織編制本單位安全技術(shù)操作規(guī)程，由安技部審核,分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.4管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度由公司分管經(jīng)理審核，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
評審與修訂工作的相關(guān)規(guī)定：
4.1評審與修訂的時機(jī)和頻次
4.1.1國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求廢止修訂或新頒布時。
4.1.2當(dāng)公司管理機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化時。
4.1.3公司新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備（設(shè)施）投入使用時。
4.1.4地方主管部門提出新的管理要求或整改意見時。
4.1.5公司或上級安全檢查、風(fēng)險評價中，發(fā)現(xiàn)制度不符合管理實際或要求時。
4.1.6分析重大事故和重復(fù)事故的原因，發(fā)現(xiàn)制度不符合管理實際或要求時；
4.1.7其它需要評審或修訂時。
4.2評審的內(nèi)容包括：
4.2.1公司安全質(zhì)量環(huán)境管理體系文件及法律法規(guī)適應(yīng)性、風(fēng)險辨識與控制等方面內(nèi)容；
4.2.2公司相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)；
4.2.3公司安全質(zhì)量管理制度；
4.2.4公司安全技術(shù)操作規(guī)程；
4.2.5公司崗位責(zé)任制；
4.2.6公司應(yīng)急預(yù)案；
4.2.7其它有關(guān)需修訂的要求與記錄。
4.3評審形式
評審形式主要注意有兩種：一是公司組織評審會議，根據(jù)會議討論情況形成評審報告，再根據(jù)公司要求組織人員進(jìn)行具體修訂；二是由公司辦公網(wǎng)絡(luò)下發(fā)需評審的資料，并部署評審分工，提出評審要求，根據(jù)反饋情況形成評審報告后，再組織對制度進(jìn)行修訂。
4.4評審要求
4.4.1參加評審的`人員應(yīng)包括公司相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員與工會代表。
4.4.2注意評審意見的建設(shè)性，不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞，更關(guān)鍵的是要提出客觀、科學(xué)的建設(shè)性意見，要體現(xiàn)遵守相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求。
4.4.3注意制度評審的科學(xué)性，評審修訂小組成員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識和理論水平，要根據(jù)國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進(jìn)行評審，完善制度。
4.4.4評審與修訂過程中注意文字描述與細(xì)節(jié)。
4.4.5對認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮⒃u人員，公司結(jié)合“隊為核心”管理給予獎勵；對應(yīng)付湊付、不負(fù)責(zé)任者給予考核。
4.5評審修訂小組應(yīng)根據(jù)評審結(jié)果形成制度評審報告。
4.6評審后進(jìn)行的修訂的制度，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4.7新建立的制度須由主管部門組織評審、審核、批準(zhǔn)后方可下發(fā)。
4.8安技部應(yīng)每一年年底或次年年初組織進(jìn)行各項管理制度適用性、有效性的評審工作。
附則
5.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
5.2本制度由公司安技部負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)質(zhì)量管理評審職責(zé)制度2
一目的
明確管理方針和管理目標(biāo)以及與管理有關(guān)的各部門和相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系,確保管理職責(zé)已確定并能得到貫徹。
二、范圍
適用于企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)的制訂和實施,落實各部門和員工的職責(zé)和管理評審活動。
三、職責(zé)
1、企業(yè)的經(jīng)營管理制度由企業(yè)管理部提出方案,總經(jīng)理組織最高管理層制定。
2、企業(yè)各職能部門和相關(guān)人員負(fù)責(zé)管理制度的貫徹執(zhí)行。
四、概述
1、企業(yè)根據(jù)管理運作需要,要結(jié)合實際情況建立和完善組織機(jī)構(gòu)
(企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)見圖所示),和必要的質(zhì)量管理制度。
2、各部門和相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限如下:
總經(jīng)理室職責(zé)
(一)組織最高管理層制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),質(zhì)量方針,服務(wù)規(guī)范。
(二)貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》。
(三)確定組織機(jī)構(gòu),聘任中層干部,明確各部門和人員職責(zé)。
(四)主持或參與重大問題的策劃,了解市場發(fā)展動向,掌握市場商品信息,抓好售后服務(wù),處置客戶投訴和不良反應(yīng),滿足客戶合理需求。
(五)按企業(yè)管理職責(zé)規(guī)定,檢查督促各職能部門的工作質(zhì)量和進(jìn)度,協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系。
(六)對企業(yè)經(jīng)營活動的運作情況及時分析,提出改進(jìn)和提高的意見,營造經(jīng)營活動的良好氛圍。
質(zhì)量管理部職責(zé)
(一)貫徹醫(yī)療器械的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)建立和完善質(zhì)量管理體系,使其有效地、持續(xù)地運作。(質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)圖見圖所示)
(三)向總經(jīng)理室報告質(zhì)量運作情況。
(四)商品進(jìn)庫驗收工作,以確定合格商品進(jìn)庫。
(五)參與對商品供應(yīng)商的審查,以確定合格的供應(yīng)商。
(六)負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的商品質(zhì)量的信息傳遞。
(七)負(fù)責(zé)客戶對商品質(zhì)量的投訴和不良反應(yīng)的及時處置。
(八)根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》規(guī)定,修改和制定質(zhì)量文件。
(九)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并存檔。
(十)有權(quán)對不合格的商品拒簽。
(十一)有權(quán)對不合格的'供應(yīng)商進(jìn)行否決。
企業(yè)管理部職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)起草企業(yè)內(nèi)部各項管理制度的制定。
(二)檢查、督促企業(yè)各項管理制度執(zhí)行情況,并向總經(jīng)理室報告。
(三)確定原始記錄保管目錄表,規(guī)定保管期限。
(四)制訂員工的培訓(xùn)計劃和實施方案。
(五)企業(yè)的人力資原管理。建立銷售人員檔案(銷售區(qū)域、銷售用戶、銷售業(yè)績情況)及企業(yè)人員花名冊。
(六)制定企業(yè)勞動合同管理。
(七)建立員工健康檔案,直接接觸醫(yī)療器械商品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調(diào)離崗位。
營銷部職責(zé)
(一)市場開發(fā),組織貨源,商品銷售的組織工作,定期組織市場調(diào)研,收集市場信息,分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,制定市場營銷策略,確定目標(biāo)市場,市場結(jié)構(gòu)和銷售方針,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
(二)根據(jù)企業(yè)目標(biāo),向銷售人員下達(dá)銷售任務(wù)并組織貫徹實施。
(三)掌握市場動態(tài),分析銷售情況、市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等提出改進(jìn)方法和措施,確保銷售計劃的完成。
(四)建立銷售人員與客戶之間關(guān)系,保持長期的、穩(wěn)定的良好合作關(guān)系。
(五)走訪客戶,征求意見,掌握同行銷售情況和價格水平,分析競爭態(tài)勢,調(diào)整商品銷售策略。
(六)及時回籠資金,分析應(yīng)收帳款狀況,督促銷售人員對客戶拖欠款催收。
(七)收集客戶信息和做好售后服務(wù)工作。銷售設(shè)備性產(chǎn)品,應(yīng)向用戶提供具體用途、使用方法、使用條件詳細(xì)信息,大型產(chǎn)品應(yīng)做好培訓(xùn)、安裝、調(diào)試工作,并簽訂供需雙方質(zhì)量協(xié)議書。
(八)負(fù)責(zé)銷售合同評審。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行對供應(yīng)商資質(zhì)條件的評審,供應(yīng)商必須具備“三證一照“(醫(yī)療器械生產(chǎn)/經(jīng)營企業(yè)許可證,產(chǎn)品注冊證,產(chǎn)品合格證,工商營業(yè)執(zhí)照),計量產(chǎn)品應(yīng)提供計量許可證,元菌產(chǎn)品應(yīng)提供衛(wèi)生許可證,并進(jìn)行效期管理。
(十)市場調(diào)研和投標(biāo)的各項日常工作。負(fù)責(zé)投標(biāo)信息的收集、整理、分析及評估。有權(quán)對是否參與投標(biāo)提出意見。
(十一)經(jīng)營企業(yè)無維修設(shè)備、器具、儀器、檢測條件的,應(yīng)與供貨方簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。
(十二)附件:銷售員崗位責(zé)任制。
銷售員崗位責(zé)任制
一、崗位職責(zé)
1、積極做好企業(yè)與客戶之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,積極推銷商品,開拓客源,確保銷售計劃的完成。
2、收集市場信息,了解客戶需求變化,利用銷售技巧,擴(kuò)大企業(yè)影響。
3、按應(yīng)收款考核周期及時催討應(yīng)收帳款。
4、嚴(yán)格執(zhí)行退換貨商品管理制度,一旦發(fā)生退換貨應(yīng)按程序操作。
5、負(fù)責(zé)收集客戶質(zhì)量信息,對客戶投訴的質(zhì)量問題處置,按質(zhì)量信息處置程序進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)客戶要貨計劃并填寫訂貨單。
二、崗位權(quán)限
1、有權(quán)對客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及簽訂合同(企業(yè)可視合同數(shù)額大小,可適當(dāng)限定數(shù)額)。
2、有權(quán)受理客戶所需的營銷業(yè)務(wù)。
3、有權(quán)對銷售策略提出建議。
物流辦職責(zé)
(一)驗收合格的醫(yī)療器械商品的入庫單須有驗證人員簽字。
(二)醫(yī)療器械商品的儲存實行分區(qū)管理:待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)。
分類堆放;按商品分類排列。標(biāo)識清晰:待檢為黃色,合格為綠色,不合格為紅色。
(三)商品存放應(yīng)按先進(jìn)先出原則進(jìn)行管理。
(四)顧客退回的醫(yī)療器械商品應(yīng)有退貨記錄,單獨存放,有標(biāo)識,經(jīng)檢驗合格后方能進(jìn)入合格品區(qū)域。
(五)在儲存中進(jìn)行定期檢查,以發(fā)現(xiàn)變質(zhì)的先兆,檢查儲存的期限。
(六)在搬運醫(yī)療器械商品時,要使用合適的運輸工具,如貨盤、容器、輸送設(shè)備、罐、箱和車輛,以防止搬運和貯存過程中因震動、撞擊、磨損、腐蝕、溫度或其它原因而造成的損失或變質(zhì)。
(七)保管員應(yīng)熟悉所經(jīng)營商品的性能及儲存條件,對質(zhì)量異常,表面模糊的商品應(yīng)拒收。
采購員職責(zé)
一、工作職責(zé)
1、根據(jù)采購計劃表負(fù)責(zé)物資采購。
2、急用商品要優(yōu)先采購。
3、商品庫存情況做到心中有數(shù)。
4、采購醫(yī)療器械商品時,必須搞清產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號,產(chǎn)品必須有產(chǎn)品合格證或合格標(biāo)識,不得采購偽劣商品。
5、負(fù)責(zé)商品采購的業(yè)務(wù)洽談。
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的資料收集、整理、歸檔。
7、采購商品被判為不合格品時,應(yīng)按不合格品控制程序中的要求進(jìn)行處置。
8、對采購商品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
9、做好供應(yīng)商業(yè)績臺帳,及時將質(zhì)量信息反饋給供應(yīng)商。
二、崗位職權(quán)
1、物資采購有選擇和采購權(quán)。
2、對供應(yīng)商有選擇建議權(quán)。
3、有權(quán)拒絕接收不符合要求的商品采購計劃和價格。
運輸崗位責(zé)任制
一、負(fù)責(zé)貨物發(fā)運過程中手續(xù)交接,貨物回單的查收和傳遞。
二、負(fù)責(zé)貨物的裝卸質(zhì)量、運輸質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量及文明工作。
三、服從主管調(diào)配,及時送貨到達(dá)目的地。
四、運輸商品與發(fā)貨清單核對,確保無誤。
五、協(xié)助裝卸工裝卸、清點、核對貨物。
六、做好車輛例行保養(yǎng)和維護(hù)。
七、確保車輛性能器械完好。
八、注意安全,遵守交通法規(guī)。
倉庫保管員責(zé)任制
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營商品的管理、貯存和發(fā)放。
2、嚴(yán)格遵守商品迸出庫手續(xù),進(jìn)貨和發(fā)貨時,必須仔細(xì)核對品名、規(guī)格、型號、數(shù)量等,進(jìn)出庫時應(yīng)對正確性負(fù)責(zé)。
3、進(jìn)貨時應(yīng)及時辦理手續(xù),做到庫位按區(qū)、類劃分管理。
4、倉庫帳目清楚,帳、卡、物一致。
5、堅持先進(jìn)先出原則,防止商品的變質(zhì)、損壞。
6、庫房應(yīng)做到防火、防盜、防異物侵入。
7、堆放商品,標(biāo)識清楚,貨位卡正確填寫。
二、崗位權(quán)限
1、有權(quán)拒收違規(guī)和手續(xù)不全的商品。
2、有權(quán)拒收手續(xù)不全的票據(jù)。
財務(wù)部職責(zé)
一、全面負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)工作,為總經(jīng)理負(fù)責(zé),提供決策依據(jù)。
二、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。
三、合理安排企業(yè)資金,不得簽發(fā)空頭支票。
四、收付現(xiàn)金時,必須嚴(yán)格審核原始憑證,并有經(jīng)辦人和審批人簽字方可報銷。
五、帳目記錄清晰,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度。
六、商品貨款支付,須有質(zhì)量驗收人員簽字。
七、有權(quán)拒絕原始憑證不清的付款。
八、有權(quán)拒絕手續(xù)不全的報銷。
九、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的“四金“核算和解繳工作。
企業(yè)質(zhì)量管理評審職責(zé)制度3
第一章總則
第一條
為切實做好我市高層次人才隊伍建設(shè)工作，建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔和評價體系，根據(jù)《*珠海市委
珠海市人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)若干意見》（珠字〔20xx〕11號）及相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條
本辦法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。
第三條
高層次人才通過認(rèn)定和評審兩種方式產(chǎn)生。對符合本辦法所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才認(rèn)定條件的，通過評審確定。
第四條
高層次人才認(rèn)定、評審工作堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，突出專業(yè)水平的原則；堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。
第五條
高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行。高層次人才評審工作每年組織一次，實行總額控制。各層級和各行業(yè)領(lǐng)域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關(guān)部門，根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況確定，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核后報市人民政府批準(zhǔn)公布。
第六條
加強青年優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中急需緊缺的人才，根據(jù)業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Γ磕険駜?yōu)選拔300名左右作為青年優(yōu)秀人才。青年優(yōu)秀人才通過評審方式產(chǎn)生，評審工作與高層次人才評審工作一并組織進(jìn)行。
第七條
高層次人才認(rèn)定、評審工作和青年優(yōu)秀人才評審工作由市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌，由市委組織部、市人力資源社會保障局組織實施。
第八條
高層次人才認(rèn)定、評審及青年優(yōu)秀人才選拔不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。
第二章高層次人才認(rèn)定、評審對象與條件
第九條
凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達(dá)到高層次人才認(rèn)定、評審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報認(rèn)定、評審。
第十條
申報認(rèn)定、評審高層次人才者，須符合以下基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
�。ǘ┙�5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。
�。ㄈ┓弦�(guī)定的年齡要求。申報認(rèn)定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報認(rèn)定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報認(rèn)定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應(yīng)在50周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第十一條
“珠海市高層次人才（一級）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列條件之一者，可申報認(rèn)定為“珠海市高層次人才（一級）”：
�。ㄒ唬﹪易罡呖茖W(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員；新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計大師；廣東省領(lǐng)軍人才。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎項者：
1．國家自然科學(xué)獎一等獎，國家自然科學(xué)獎二等獎前3名；
2．國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎，國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前3名；
3．國家科技進(jìn)步獎一等獎前5名；
4．國家級教學(xué)成果獎特等獎前3名；
5．長江學(xué)者成就獎；
6．中國青年科學(xué)家獎；
7．茅盾文學(xué)獎；
8．魯迅文學(xué)獎；
9．“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號；
10．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；
11．世界知識產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎人物獎；
12．孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎著作獎、論文獎前2名；
13．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；
14．珠海市杰出人才獎。
�。ㄈ┙�5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1．國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；
2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人；
3．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的'項目專家組成員；
4．國家“863計劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；
5．國家實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室主任；
6．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家；
7．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員；
8．教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。
（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“國家杰出青年科學(xué)基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學(xué)基金委員會資助項目結(jié)題通知者；
�。ㄎ澹┙�5年，中組部“千人”入選者；
（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；
（七）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；
�。ò耍┰诤Ｍ鈸碛袊H發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。
�。ň牛┙�5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。
第十二條
“珠海市高層次人才（一級）”評審標(biāo)準(zhǔn)
近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢嶋H專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（一級）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。
第十三條
“珠海市高層次人才（二級）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列條件之一者，可申報認(rèn)定為“珠海市高層次人才（二級）”：
（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員；省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；�。ê笔〖壥校┘壱陨蟽�(yōu)秀專家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎項者：
1．國家科技進(jìn)步獎二等獎前5名；
2．省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名，省部級技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3名，省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎前5名、一等獎前3名；
3．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎；
4．教育部教學(xué)成果獎一等獎前2名；
5．教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”；
6．�。ㄕ軐W(xué)）社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第1名；
7．“全國德藝雙馨電視藝術(shù)工作者”（百佳電視藝術(shù)工作者）榮譽稱號；
8．長江韜奮獎；
9．全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名；
10．中國文化藝術(shù)政府獎
“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）一等獎、二等獎第1名；
11．中國廣播影視大獎（子項2個：中國電影“華表獎”，中國電視劇“飛天獎”）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名；
12．全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）；
13．中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；
14．中國服裝設(shè)計金頂獎；
15．華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎主要完成人前2名；
16．中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名；
17．中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名；
18．中國IT年度人物獎；
19．國務(wù)院僑辦“華僑華人專業(yè)人士杰出創(chuàng)業(yè)獎”；
20．珠海市突出貢獻(xiàn)人才獎。
�。ㄈ┙�5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1．國家科技重大專項課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
3．國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
4．國家“863計劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗收；
5．“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；
6．科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收；
7．國家重點實驗室、國家工程實驗室副主任前2名，國家工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任；
8．省部級（重點）實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，省部級工程實驗室主任，省部級工程研究中心主任；
9．國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果項目第一負(fù)責(zé)人；
10．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會副主任委員；
11．珠江學(xué)者特聘教授；
12．文化部優(yōu)秀專家；
13．國家精品課程負(fù)責(zé)人；
14．高等院校國家重點學(xué)科帶頭人。
（四）近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“重點項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負(fù)責(zé)人，完成該基金所資助課題研究，且通過結(jié)題驗收；
�。ㄎ澹┙�5年，中國科學(xué)院“百人計劃”人選；
�。┙�5年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；
�。ㄆ撸┙�5年，入選中宣部“四個一批”人才；
�。ò耍┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對象；
�。ň牛┙�5年，教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科博士生導(dǎo)師，且來珠海高校擔(dān)任博士生導(dǎo)師者；
�。ㄊ┙�5年，廣東省高等學(xué)�！扒О偈こ獭眹壹壟囵B(yǎng)對象；
�。ㄊ唬┙�5年，全國名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽稱號獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計劃”人選；
�。ㄊ┙�5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，培訓(xùn)2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會冠軍的主教練員；
�。ㄊ模┙�5年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。
第十四條
“珠海市高層次人才（二級）”評審標(biāo)準(zhǔn)
近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（二級）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。
第十五條
“珠海市高層次人才（三級）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列條件之一者，可申報認(rèn)定為“珠海市高層次人才（三級）”：
（一）近5年，獲得以下獎項者：
1．省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎、省部級技術(shù)發(fā)明獎二等獎、省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎第1名；
2．省廳級科學(xué)技術(shù)獎一等獎第1名；
3．市（地級市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎一等獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎第1名；
4．教育部教學(xué)成果獎二等獎第1名；
5．省教育廳優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎第1名；
6．省高等學(xué)校教學(xué)名師獎；
7．�。ㄕ軐W(xué)）社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎第1名；
8．省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎第1名；
9．中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術(shù)政府獎
“文華獎”分項獎文華藝術(shù)院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；
10．中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）；
11．中國文聯(lián)獎（須為個人獲得）（子項12個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎）最高等級獎第1完成人；
12．省專利獎優(yōu)秀獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；
13．中國十佳服裝設(shè)計師；
14．華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1完成人；
15．中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1完成人；
16．中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1完成人。
�。ǘ┙�5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1．國家科技重大專項課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
2．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
3．國家“973計劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
4．國家“863計劃”課題組組長、副組長，且課題通過結(jié)題驗收；
5．“國家軟科學(xué)研究計劃”面上項目第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；
6．科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名，且完成項目通過驗收；
7．市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術(shù)中心主任、市工程技術(shù)研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任；
8．擔(dān)任全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員；
9．省級精品課程負(fù)責(zé)人；
10．高等院校省重點學(xué)科帶頭人；
�。ㄈ┙�5年，獲得國家自然科學(xué)基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學(xué)基金項目資助的項目第一人，且課題通過結(jié)題驗收。
�。ㄋ模┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第二層次培養(yǎng)對象；
（五）近5年，教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科教授或研究員，來珠海高校聘為教授或研究員者；
�。┙�5年，廣東省高等學(xué)�！扒О偈こ獭笔〖壟囵B(yǎng)對象；
�。ㄆ撸┙�5年，獲得省名校長、省名教師稱號，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計劃”人選；
（八）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名次運動員；
�。ň牛┙�5年，培訓(xùn)2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會第2至3名次或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成績?yōu)榻?年取得）的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，直接培養(yǎng)出獲得全運會、全國錦標(biāo)賽冠軍、亞軍的主教練員；
�。ㄊ唬┤〉貌┦繉W(xué)位并在博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來珠海工作的人員；
�。ㄊ┰诤Ｍ庵髮W(xué)取得博士學(xué)位，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究、工作3年以上人員；
�。ㄊ┙�5年，獲得省級技術(shù)能手、省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎的高技能人才。
第十六條
“珠海市高層次人才（三級）”評審標(biāo)準(zhǔn)
近5年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果處于省內(nèi)較先進(jìn)水平，工作成績顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項目且項目有一定的發(fā)展?jié)摿�，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（三級）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。
第三章青年優(yōu)秀人才選拔對象和條件
第十七條
凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評審條件的，均可申報評審。
第十八條
申報評審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：
�。ㄒ唬┓稀吨楹Ｊ腥瞬砰_發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。
（二）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代意識，業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才。
�。ㄈ┓稀吨楹Ｊ芯o缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。
�。ㄋ模┧鶎W(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員。
第四章認(rèn)定、評審程序
第十九條
高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負(fù)責(zé)評審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會同市人力資源社會保障局依據(jù)本辦法聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。
第二十條
評委會設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。
第二十一條
評委會按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)若干個專業(yè)組，每個專業(yè)組由5－7名評委組成，設(shè)組長1名。
第二十二條
評委的產(chǎn)生。每次評審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下,評委會辦公室從評委庫中隨機(jī)抽取評委組成評委會和專業(yè)組。必要時可聘請兩院院士、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、全國杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院特殊津貼人員擔(dān)任評委。在評委會和專業(yè)組中，同一單位的評委人數(shù)不得超過2名。
第二十三條
高層次人才認(rèn)定、評審按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�。向社會發(fā)布認(rèn)定、評審公告，宣傳有關(guān)政策，公開認(rèn)定、評審條件和程序。
（二）申報。采取所在單位推薦或同行專家推薦的方式進(jìn)行。
1．單位推薦。個人填寫《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。
2．同行專家推薦。2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書面推薦，個人填寫《申報表》及提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料，推薦人負(fù)責(zé)核實申報材料。申報材料直接報市人力資源社會保障局。
�。ㄈ┏鯇彙Ｊ形M織部會同市人力資源社會保障局對申報材料進(jìn)行初審，重點審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合認(rèn)定、評審條件，必要時可進(jìn)行實地考察。
�。ㄋ模┱J(rèn)定和評審。
1．對申報認(rèn)定的申報人，由市委組織部會同市人力資源社會保障局根據(jù)認(rèn)定條件提出人選。
2．對申報評審的申報人，由評委會按以下程序?qū)ι陥笕诉M(jìn)行評審，提出候選人。
�。�1）專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級分配名額1:2的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。
�。�2）評委會評審。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評委會根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。
�。ㄎ澹⿲徍恕Ｊ形M織部會同市人力資源社會保障局將候選人報市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。
�。┕�。對通過市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。
（七）審批。經(jīng)公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。
�。ò耍┌l(fā)證。對審批通過的高層次人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市高層次人才證書》。
第二十四條
青年優(yōu)秀人才評審按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�。向社會發(fā)布評審公告，宣傳有關(guān)政策，公開評審條件和程序。
�。ǘ┥陥�。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個人填寫《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料，由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。
（三）初審。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報或推薦的材料進(jìn)行初審，重點審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合評審條件，必要時可進(jìn)行實地考察。
�。ㄋ模┰u審。
由評委會按以下程序?qū)ι陥笕诉M(jìn)行評審，提出人選。
1．專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。
2．評委會評審。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評委會根據(jù)專業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。
�。ㄎ澹⿲徍�。市委組織部會同市人力資源社會保障局將人選報市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。
�。┕�。對通過市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。
�。ㄆ撸⿲徟＝�(jīng)公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。
�。ò耍┌l(fā)證。對審批通過的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書》。
第五章考核與管理
第二十五條
建立我市高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級認(rèn)定、評審條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才認(rèn)定、評審，經(jīng)認(rèn)定、評審?fù)ㄟ^者，其管理服務(wù)期重新計算。經(jīng)認(rèn)定、評審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期和培養(yǎng)期內(nèi)享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。
第二十六條
高層次人才管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認(rèn)定、評審。青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，不能再次申報青年優(yōu)秀人才評審。
第二十七條
對高層次人才和青年優(yōu)秀人才進(jìn)行考核管理。市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌考核管理工作，市委組織部會同市人力資源社會保障局具體組織實施，各區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）和市直相關(guān)部門協(xié)助管理，所在單位配合考核�？己斯ぷ髅磕杲M織一次。
第二十八條
對離開我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。
第二十九條
有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證書，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇：
�。ㄒ唬⿲W(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假的；
（二）提供虛假材料騙取高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證書的；
（三）管理服務(wù)期或培養(yǎng)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的；
�。ㄋ模┢渌枰∠邔哟稳瞬抛C書或青年優(yōu)秀人才證書的情形。
第五章附則
第三十條
對留學(xué)人員和擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)來珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，為其申請高層次人才評審開辟綠色通道。
第三十一條
高層次人才和青年優(yōu)秀人才認(rèn)定、評審、考核、管理等費用在市人才發(fā)展專項資金中列支。
第三十二條
本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條
本辦法自發(fā)布之日起實施。
【企業(yè)質(zhì)量管理評審職責(zé)制度】相關(guān)文章：
企業(yè)質(zhì)量管理考核制度12-08
企業(yè)質(zhì)量管理制度06-19
企業(yè)質(zhì)量管理制度10-06
生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理制度04-22
施工企業(yè)質(zhì)量管理制度10-08
企業(yè)質(zhì)量管理制度范本08-14
企業(yè)質(zhì)量管理制度12篇08-01