員工工傷管理制度
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的員工工傷管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工工傷管理制度1
為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。
1、酒店員工必須增強'安全第一，預防為主'的意識，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應當自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T及保險機構(gòu)提出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關(guān)工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法：
�。�1）工傷事故發(fā)生后，應當在24小時內(nèi)，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。
�。�2）工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。
�。�3）內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費用自理。
4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷：
（1）犯罪或違法；
（2）自殺或自殘；
�。�3）斗毆；
�。�4）酗酒；
�。�5）違反工作紀律或違犯操作規(guī)程
5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工工傷管理制度2
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，預防工傷事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌�、客運輪渡、火車事故傷害的`；
�。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（二）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
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�。ǘ┳砭苹蛘呶镜�；
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四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：
1、新職工入職時，上交二代身份證復印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。
4、新入職人員應在入職時在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定
1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車間部門相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。
3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報批評。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿后離職的，合同解除；合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時通知其續(xù)簽勞動合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。
3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、填寫工傷認定申請表
2、本人身份證復印件
3、病例、藥費報銷單、診斷證明
4、單位事故報告
5、車禍需要交通事故責任認定書
6、單位營業(yè)執(zhí)照復印件
7、 2個人的證言證詞（敘述當場事故過程）
8、證人身份證復印件各一份
本制度自公布之日起執(zhí)行
員工工傷管理制度3
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
�。ㄒ唬┤舭l(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
�。ǘ┰�24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。
（三）在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。
�。ㄋ模└鶕�(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
�。ㄎ澹┤肆Y源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
（六）工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷）。
（七）受傷員工應當在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。
�。ò耍⿲Ψ嫌晒ｋU基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
（一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。
（二）通過上述調(diào)查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
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