公司會計人員管理制度

時間：2022-12-27 11:10:11 制度我要投稿

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公司會計人員管理制度

　　現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的公司會計人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司會計人員管理制度

公司會計人員管理制度1

　　物業(yè)管理公司會計人員共同守則

　　1.對于會計制度規(guī)定需要進(jìn)行會計核算的所有事項，都必須完整無缺地辦理規(guī)定的會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算。

　　2.按照會計制度規(guī)定的方法和程序，取得、填制和審核會計憑證，設(shè)置會計科目及會計帳簿，及時、準(zhǔn)確地記帳和算帳，按期編送會計報表。

　　3.建立財產(chǎn)清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

　　4.保證會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料的記錄真實、準(zhǔn)確、完整，符合會計制度的規(guī)定。

　　5.建立會計檔案，妥善保管各種會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料。

　　6.通過會計工作對財務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性、有效性進(jìn)行監(jiān)督。

　　包括:

　　1)通過對憑證的審核，制止各種不法行為，對于不真實、不合法的原始憑證不予受理。

　　2)通過對財產(chǎn)的清查，保護(hù)公共財產(chǎn)的安全與完整，發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定作出處理或報請領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　3)通過辦理財務(wù)收支事務(wù)，制止或揭發(fā)違反財經(jīng)紀(jì)律的.行為，對違反國家統(tǒng)一的財政、財務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理，并如實向有關(guān)人員反映情況。

　　7.根據(jù)國家和上級頒發(fā)的會計法規(guī)、制度和本單位的具體情況，擬訂本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法。

　　8.參與擬訂經(jīng)濟(jì)計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。

公司會計人員管理制度2

　　第1條試用:按照本辦法招聘的會計人員，由各公司人資部門按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財務(wù)總負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力結(jié)合公司財務(wù)工作的需要進(jìn)行合理安排。

　　第2條轉(zhuǎn)正:新招聘的會計人員試用期滿后，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正鑒定表》，著重敘述在試用期間的主要工作業(yè)績;各公司財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)申請轉(zhuǎn)正人員在試用期間的具體工作表現(xiàn)、業(yè)績、工作能力、誠信情況、遵章守紀(jì)等情況來決定是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應(yīng)報集團(tuán)公司財務(wù)部審批);同意轉(zhuǎn)正的，由各公司人資部門與其簽訂聘用合同。

　　第3條.日常工作安排:各公司財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本公司的具體情況、財務(wù)管理現(xiàn)狀及需要、會計人員的知識構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會計崗位，并對各崗位的會計人員進(jìn)行明確分工，使本公司的各項財務(wù)、會計工作有條不紊的、高效的開展;有條件的公司應(yīng)定期進(jìn)行一般會計人員的崗位輪換。

　　第4條.培訓(xùn):各公司會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新知識等的培訓(xùn)由各公司財務(wù)負(fù)責(zé)人會同各公司人資部門共同完成;會計人員的會計從業(yè)資格證書'的年檢由各公司財務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦䴔C(jī)關(guān)的要求統(tǒng)一安排。

　　第5條.考核、獎懲:各公司財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對下屬會計人員的工作進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與本人績效工資掛鉤:

　�、� 各公司財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本公司的年度財務(wù)管理目標(biāo)、任務(wù)分解到季度，根據(jù)季度內(nèi)的具體情況將季度指標(biāo)詳細(xì)分解成月份財務(wù)、會計指標(biāo)，再將月份財務(wù)、會計指標(biāo)具體分解到每個會計人員，月底按照指標(biāo)分解表(或業(yè)績考核表)進(jìn)行檢查、考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資和獎金的主要依據(jù)。

　　集團(tuán)公司會計人員的有關(guān)績效工資(或獎金)的具體考核辦法另定。

　�、� 年度綜合考核為優(yōu)秀的會計人員，可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪，對有發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋藛T將予以提職考慮;另可作為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會計人員候選人(對被評為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會計人員的，將給予1000元的嘉獎)。

　�、� 集團(tuán)公司和各分(子)公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將每月的績效考核結(jié)果及時告之被考核人，并就考核情況與其面談。

　　當(dāng)月的績效考核結(jié)果為'需改進(jìn)'的會計人員，集團(tuán)公司(或各公司)財務(wù)部應(yīng)及時下發(fā)書面整改通知，限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為'需改進(jìn)'的，將視情況予以書面警告，進(jìn)入待崗觀察期(期限最長為三個月)，視情況將工資下浮一至兩級;如仍無明顯改進(jìn)，考評成績?nèi)詾樾韪倪M(jìn)的，則作為提前解除勞動合同處理。

　　第6條.降職、晉職:有關(guān)會計人員降職、晉職的具體規(guī)定另定。

　　第7條.集團(tuán)內(nèi)調(diào)動:集團(tuán)公司財務(wù)部根據(jù)集團(tuán)公司財務(wù)管理的整體需要，有權(quán)在集團(tuán)公司內(nèi)對所有會計人員進(jìn)行調(diào)動、調(diào)整，對無正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動、調(diào)整的，給予警告處分并扣發(fā)當(dāng)月的績效工資和獎金;在財務(wù)負(fù)責(zé)人就集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動、調(diào)整與其進(jìn)行第二次談話后，無正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動、調(diào)整的，應(yīng)作為解聘處理。

　　第8條.解聘:對出現(xiàn)下列情況之一的會計人員，應(yīng)予以解聘:

　　1、違反集團(tuán)公司和各公司有關(guān)財務(wù)制度(或規(guī)定)，造成公司財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;

　　2、拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的;

　　3、偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;

　　4、利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取集團(tuán)公司或各公司財物的;

　　5、弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用集團(tuán)公司或各公司款項的(貪污挪用的應(yīng)同時移送司法機(jī)關(guān)依法處理);

　　6、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使集團(tuán)公司或各公司利益遭受較大損失的;

　　7、其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。