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小工規(guī)章制度

時(shí)間:2022-12-20 16:45:36 制度 我要投稿

小工規(guī)章制度

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的小工規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

小工規(guī)章制度

  第一章、總則

  第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  第三條、本制度面前人人平等。

  第二章、紀(jì)律

  第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

  第五條、凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的'各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

  第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

  (三)上班時(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

 。ㄋ模┥习鄷r(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  第七條、請(qǐng)假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

 。ǘ┱(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

 。ㄈ﹩T工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

  (五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

 。┡贆(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)):

  1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準(zhǔn)。

  2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以?xún)?nèi)者,部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。

  3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。

  4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

 。ㄆ撸┓舱(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老_____費(fèi)者,須到人力資源處辦理_____費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算_____交費(fèi)年限。

  第八條、工作紀(jì)律

 。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間,無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

 。ǘ┮蚴峦韥(lái),須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。

 。ㄈ┸(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門(mén)崗簽字。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”:

  1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。

  2、不準(zhǔn)吃零食。

  3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。

  4、不準(zhǔn)干私活。

  5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

  第九條、組織紀(jì)律

  (一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配,上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

 。ǘ﹩T工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

  1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。

  2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。

  3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用用品用具的權(quán)利。

  4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

  5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

  6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

  第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

 。ㄒ唬╉氄J(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

  (二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

 。ㄈ╉殗(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

  第三章、安全、消防、保衛(wèi)

  第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

 。ㄒ唬└鲉挝恢鞴茉趩T工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),避免意外事故發(fā)生。

 。ǘ┪唇(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

 。ㄈ﹪(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,不得私自拆、卸、修理。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí),必須穿戴好安全用品。

 。ㄎ澹C(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門(mén)進(jìn)行維修。

 。C(jī)電設(shè)備部門(mén)要經(jīng)常到車(chē)間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異;蚵╇、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。

 。ㄆ撸┧袉T工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識(shí)。

 。ò耍╅T(mén)衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四章、獎(jiǎng)懲制度

  第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲:

 。ㄒ唬┓䦶能(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

 。ǘ⿲(duì)車(chē)間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄈ┥习嗾J(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄋ模o(wú)責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  第五章、附則

  第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

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