經(jīng)濟活動管理制度

時間：2022-12-05 20:24:06 制度我要投稿

經(jīng)濟活動分析報告推薦度：
經(jīng)濟活動分析報告的特點推薦度：
經(jīng)濟活動分析報告推薦度：
經(jīng)濟活動分析報告的寫作要求推薦度：
經(jīng)濟活動分析報告推薦度：
相關(guān)推薦

經(jīng)濟活動管理制度

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的經(jīng)濟活動管理制度，歡迎大家分享。

經(jīng)濟活動管理制度

經(jīng)濟活動管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強權(quán)限證書管理,規(guī)范授權(quán)行為,明確經(jīng)營管理權(quán)限,維護企業(yè)合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《中國ee發(fā)展總公司章程》之規(guī)定,結(jié)合實際情況,制定本管理規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于中國ee發(fā)展總公司各部門、各專業(yè)公司及其他所屬公司和駐外機構(gòu)的《法定代表人身份證書》、《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》及《授權(quán)委托書》的簽發(fā)、使用和管理。

　　第三條權(quán)限證書的簽發(fā)和使用應(yīng)當(dāng)遵循準(zhǔn)確、守制、合法的原則。未經(jīng)授權(quán),任何人不得以其所在單位名義從事經(jīng)濟活動。

　　第二章管理機構(gòu)和人員

　　第四條總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)總公司代表人、總公司的駐外機構(gòu)及經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人身份證書和授權(quán)委托書的管理工作,并對總公司所屬各公司代表人身份證書和授權(quán)委托書的簽發(fā)、使用、管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　總公司所屬各公司應(yīng)當(dāng)設(shè)專人負(fù)責(zé)本單位代表人身份證書和授權(quán)委托書的管理工作。

　　第五條總公司法規(guī)室在權(quán)限證書管理方面的職責(zé)是:

　　(一)起草、發(fā)布、推廣權(quán)限證書示范文本:

　　(二)辦理總公司法定代表人、總公司駐外機構(gòu)及經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人的《法定代表人身份證書》或《企業(yè)(事業(yè))單位代表身份證書》手續(xù);

　　(三)脅助總公司法定代表人辦理向其他職工簽發(fā)以總公司名義出具的《授權(quán)委托書》;

　　(四)與權(quán)限證書管理有關(guān)的其他工作。

　　第六條以總公司及其所屬公司名義出具、簽發(fā)的各種權(quán)限證書都必須按照統(tǒng)一的規(guī)則編號,并由持有人簽收。

　　第七條負(fù)責(zé)權(quán)限證書管理工作的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則,忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),妥善保管各種空白權(quán)限證書,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定及本單位代表人的指示辦理授權(quán)委托手續(xù)。

　　第三章代表人身份證書的出縣和使用

　　第八條《法定代表人身份證書》是總公司及其所屬具有獨立法人資格公司的法定代表人,代表其所在公司從事對外經(jīng)濟活動的身份證明文件。持有人可以在公司章程規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)以本公司名義從事對外經(jīng)濟活動。

　　《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》是總公司及所屬各公司、駐外機構(gòu)的代表人代表其所在單位從事對外經(jīng)濟活動的身份證明文件。

　　第九條在經(jīng)濟活動中使用的《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》,應(yīng)當(dāng)載明:該代表人的姓名、性別、職務(wù)和'居民身份證號碼',并注明出據(jù)日期,加蓋本單位公章。法律、法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)章另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

　　在仲裁、訴訟及其他活動中使用的《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)遵從仲裁機構(gòu)、法院和有關(guān)主管部門的規(guī)定。

　　第十條總公司的《法定代表人身份證書》由法規(guī)室在辦公室主任批準(zhǔn)后出具,并加蓋總公司公章。

　　總公司所屬各公司及駐外機構(gòu)的《法定代表人身份證書》或《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》,由總公司法規(guī)室在人事本部批準(zhǔn)后出具,并加蓋該單位的公章。

　　第十一條在經(jīng)營活動中使用《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))單位代表人身份證書》時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人出示原件,提供經(jīng)核實無誤的復(fù)制件。

　　在仲裁、訴訟及其他活動中使用《法定代表人身份證書》和《企業(yè)(事業(yè))代表人身份證書》時,應(yīng)當(dāng)遵從仲裁機構(gòu)、法院和有關(guān)主管部門的規(guī)定。

　　第四章授權(quán)委托書的簽發(fā)和使用

　　第十二條法定代表人以外的人代表本公司從事對外經(jīng)濟活動,必須持有法定代表人簽發(fā)的授權(quán)委托書。非經(jīng)授權(quán),法定代表人以外的任何人都不得以中國ee發(fā)展總公司及其所屬公司名義從事對外經(jīng)濟活動。

　　第十三條對于授權(quán)委托書的管理,實行分級、分類管理的原則�？偣舅鶎俑鲉挝槐仨殗�(yán)格按照本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理授權(quán)委托手續(xù)。

　　第十四條總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)總公司法定代表人向總公司各業(yè)務(wù)部門、各職能部門。各駐外機構(gòu)職工簽發(fā)的授權(quán)委托書的管理工作。

　　總公司所屬各公司由法規(guī)派駐人員負(fù)責(zé)駐在公司法定代表人向本公司職工簽發(fā)授權(quán)委托書的管理工作。

　　第十五條根據(jù)實際情況,授權(quán)委托書分為以下兩類:

　　(一)職務(wù)授權(quán):職務(wù)授權(quán)委托書是總公司法定代表人向業(yè)務(wù)部門、駐外機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)的,或由總公司作為股東向所屬公司的法定代表人簽發(fā)的,以及由總公司所屬各公司法定代表人向本公司委托經(jīng)營人簽發(fā)的,授權(quán)其依職權(quán)在一定時期內(nèi)以所在公司名義從事對外經(jīng)濟活動的法律憑證。

　　(二)特別授權(quán):特別授權(quán)委托書是總公司及其所屬子公司的法定代表人向本公司職工簽發(fā)的,授權(quán)其在一定的時間內(nèi)、在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi),以所在公司名義為某項業(yè)務(wù)而進行一般性的洽商、聯(lián)系或進行談判、簽約等決策性活動的法律憑證。

　　第十六條授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:

　　(一)授權(quán)人姓名及所代表的企業(yè)法人的名稱;

　　(二)被授權(quán)人姓名、性別、居民身份證號碼及所在單位、部門名稱、職務(wù);

　　(三)授權(quán)事項及權(quán)限范圍、有效期限;

　　(四)授權(quán)人姓名及授權(quán)單位名稱;

　　(五)被授權(quán)人印簽預(yù)留;

　　(六)注意事項;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十七條授權(quán)委托書必須采用總公司法規(guī)室統(tǒng)一制訂的格式。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

　　第十八條授權(quán)委托書應(yīng)由法律事務(wù)人員協(xié)助辦理,在授權(quán)人簽字并加蓋授權(quán)單位公章后生效。

　　第十九條授權(quán)委托書持有人代表授權(quán)單位從事對外經(jīng)濟活動時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人出示并提供授權(quán)委托書原件,索取對方當(dāng)事人法定代表人或委托代理人的權(quán)限證書原件或經(jīng)核實無誤的復(fù)制件。

　　第五章授權(quán)的變更、解除或終止

　　第二十條有下列情況之一者,允許變更、解除或終止授權(quán):

　　(一)授權(quán)事項完成或授權(quán)期限屆滿的;

　　(二)因被授權(quán)人發(fā)生人事變動的;

　　(三)因公司自身發(fā)生變更的;

　　(四)因被授權(quán)人違反有關(guān)法律和公司規(guī)定的;

　　(五)其他總公司認(rèn)為可以變更、解除或終止授權(quán)的。

　　第二十一條授權(quán)被變更、解除或終止后,被授權(quán)人應(yīng)當(dāng)將授權(quán)書交回。

　　第六章罰則

　　第二十二條管理權(quán)限證書人員有下列情形之一的,由總公司法規(guī)室根據(jù)情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)職工獎懲的

　　規(guī)定,向人事本部提請給予相應(yīng)的經(jīng)濟、行政處罰:

　　(一)保管空白權(quán)限證書不善,造成嚴(yán)重后果的.;

　　(二)玩忽職守,不認(rèn)真辦理有關(guān)手續(xù),后果嚴(yán)重的。

　　第二十三條持有權(quán)限證書人員有下列情形之一,由總公司法規(guī)室根據(jù)情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定,向人事本部提請給予相應(yīng)的經(jīng)濟、行政處罰;構(gòu)成犯罪的,將提交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任:

　　(一)保管、使用權(quán)限證書不慎,造成嚴(yán)重后果的;

　　(二)被授權(quán)人不認(rèn)真履行代理職責(zé),給本單位造成經(jīng)濟損失:

　　(三)被授權(quán)人超越代理權(quán)限,或者在代理期限屆滿后,仍以代理人身份從事對外經(jīng)濟活動,造成不良后果的;

　　(四)被授權(quán)人與對方當(dāng)事人惡意串通,損害本單位利益的。

　　第七章附則

　　第二十四條本規(guī)定在簽署(職員法律承諾書》的基礎(chǔ)上執(zhí)行。

經(jīng)濟活動管理制度2

　　為加強我工段經(jīng)濟活動分析工作,使班組的各項經(jīng)濟活動可控、在控,保證各項經(jīng)營管理工作有分析、有反饋、有落實、有措施,現(xiàn)對班組經(jīng)濟活動分析的具體工作進行規(guī)范,也是為了更好地控制支出,擴大效益,提高企業(yè)管理水平,特制定以下《班組經(jīng)濟活動分析管理制度》。

　　一、經(jīng)濟活動分析的時間:

　　每月組織分析一次,時間為月末的25號。

　　二、經(jīng)濟活動分析的參會人員;

　　為各個運行班組的所有成員與工段長,也可以邀請工藝與設(shè)備專工進行指導(dǎo)。

　　三、經(jīng)濟活動分析的內(nèi)容:

　　1、本月度總產(chǎn)氣量和總電石用量,計算出乙炔發(fā)生器的收率。發(fā)生器收率(產(chǎn)率)的計算公式為收率=實際產(chǎn)氣量/理論產(chǎn)氣量×100%,這是衡量乙炔裝置效率及估計乙炔流失量的指標(biāo)。并根據(jù)計算結(jié)果與歷史進行比較,找出差距,分析原因。為下一步的工作提供指導(dǎo)與借鑒。

　　2、核算本月度的備品備件的消耗數(shù)量,是否在分廠規(guī)定的范圍內(nèi)。

　　3、計算本月度編織袋的用量情況,并與電石灰分進行一個比較,看是否相符。

　　4、核算一次水用量,并對四個班組進行比較與考核。

　　5、核算本月度工段所用消耗品,如大小掃帚、拖把、油品等的用量,并登記造冊。

　　6、最后進行綜合經(jīng)濟效益分析,通過綜合分析,了解工段與班級的經(jīng)濟活動情況,促進整體效益的提高,挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,提高勞動生產(chǎn)率,降低費用。

　　7、統(tǒng)計發(fā)生器溫度的控制情況,計算其合格率,并做為考核班組的一項重要指標(biāo)。

　　8、統(tǒng)計水洗塔出口溫度的控制情況,計算其合格率,并做為考核班組的一項重要指標(biāo)。

　　9、統(tǒng)計乙炔純度的合格率,并做為考核班組的一項重要指標(biāo)。

　　四、經(jīng)濟活動分析的要求:

　　(1)按時間要求每月分析一次,并將分析結(jié)果登記入帳。

　　(2)按分析的時間客觀進行分析,實事求是地反映工段與班級經(jīng)濟活動的整體狀況。

　　(3)通過分析針對現(xiàn)狀,預(yù)測工段的未來和前景,提出合理化的意見和措施。