物業(yè)公司人力管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的物業(yè)公司人力管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

物業(yè)公司人力管理制度1

　　1目的

　　通過人力資源的管理,科學(xué)地選才、育才、用才和留才,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性,達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。

　　2適用范圍

　　適用于分公司員工招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等一系列人事管理活動(dòng)。

　　3職責(zé)

　　3.1行政部是分公司人力資源管理的主管部門,負(fù)責(zé)分公司人力資源的識(shí)別、開發(fā)、配置、儲(chǔ)備和管理。

　　3.2分公司總經(jīng)理審核分公司人力資源配置計(jì)劃和定崗定員方案。

　　3.3公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)分公司人力資源配置計(jì)劃和定崗定員方案。

　　3.4各部門負(fù)責(zé)人力資源的使用、考核和推薦。

　　3.5分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬、獎(jiǎng)罰的兌現(xiàn)。

　　4實(shí)施程序

　　4.1人力資源的識(shí)別

　　4.1.1各部門根據(jù)現(xiàn)有崗位和員工分布情況,提出本部門人力資源需求的報(bào)告。

　　4.1.2行政部根據(jù)各部門人力資源需求的報(bào)告,提出分公司人力資源分析報(bào)告。

　　4.1.3分公司經(jīng)理辦公例會(huì)分析分公司人力資源狀況,提出人力資源配置計(jì)劃。

　　4.1.4公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)分公司人力資源配置計(jì)劃。

　　4.2人力資源的開發(fā)

　　4.2.1根據(jù)分公司各崗位職責(zé)要求和任職資質(zhì),行政部制定員工招聘計(jì)劃,并報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.2.2行政部按員工招聘規(guī)定擇優(yōu)錄用、選拔新員工。

　　4.2.3行政部按《員工培訓(xùn)管理程序》進(jìn)行員工培訓(xùn)。

　　4.3 人力資源的配置

　　4.3.1根據(jù)分公司的管理目標(biāo)責(zé)任書和發(fā)展規(guī)劃,行政部確定分公司的組織架構(gòu)和崗位、職務(wù)編制。

　　4.3.2根據(jù)崗位和人力資源的實(shí)際情況,行政部提出分公司定崗定員方案和人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃。

　　4.3.3分公司總經(jīng)理審核定崗定員方案,并報(bào)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)備案。

　　4.4人力資源的管理

　　4.4.1各部門按有關(guān)規(guī)定對(duì)員工的.工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

　　4.4.2行政部根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定員工的工資、福利待遇和有關(guān)獎(jiǎng)罰決定。

　　4.4.3對(duì)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)罰決定必須經(jīng)分公司總經(jīng)理審批同意后,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　5 相關(guān)文件和質(zhì)量記錄表格

　　5.1《員工勞動(dòng)管理規(guī)定(試行)》

　　5.2《薪酬與福利(試行)》

　　5.3《員工素質(zhì)量化考核辦法(暫行)》

　　5.4《員工獎(jiǎng)懲條例》

　　5.5《員工培訓(xùn)制度》

　　5.6《職位申請(qǐng)表》

　　5.7《員工登記表》

　　5.8《員工(轉(zhuǎn)正)定級(jí)通知單》

　　5.9《員工考核定級(jí)表》

　　5.10《員工素質(zhì)量化考核評(píng)分表》

　　5.11《員工素質(zhì)量化考核抽查表》

　　5.12《員工過失通知書》

　　5.13《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書》

　　5.14《員工調(diào)配通知單》

　　5.15《辭退通知書》

　　5.16《離職手續(xù)單》

物業(yè)公司人力管理制度2

　　一、人才使用原則

　　1.用其所長(zhǎng):用人所長(zhǎng)、容人所短。使其智者盡其謀,勇者盡其力。

　　2.用其所愿:在服從工作需要的前提下,力求個(gè)人自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。

　　3.用當(dāng)其時(shí):打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛。

　　二、招聘政策

　　1.德才兼?zhèn)?以德為先。

　　2.舉賢避親,公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　3.強(qiáng)調(diào)共同理想、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。

　　4.企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力來自團(tuán)隊(duì)的共同理想,經(jīng)營(yíng)的成功源于團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)個(gè)人的成功。

　　5.強(qiáng)調(diào)在專業(yè)技能基礎(chǔ)上的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　三、激勵(lì)政策

　　1.正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系,關(guān)注企業(yè)與個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　2.激勵(lì)的方向必須與公司的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)。

　　3.建立員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和職業(yè)信心。

　　四、薪金福利政策

　　1.以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)。

　　2.以市場(chǎng)供求關(guān)系為依據(jù)。

　　五、選拔和調(diào)配政策

　　1.在考慮職業(yè)道德的基礎(chǔ)上,管理職位的確定依據(jù)員工的能力和潛力,而非資歷和功勞,以保持企業(yè)發(fā)展的活力。

　　2.強(qiáng)調(diào)坦誠溝通,重視考核過程。

　　3.重要崗位任命,需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。

　　六、培訓(xùn)與發(fā)展政策

　　1.培訓(xùn)作為公司激勵(lì)政策的組成部分,是保持企業(yè)和員工活力的源泉,是公司持續(xù)發(fā)展動(dòng)力的源泉。

　　2.常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,業(yè)務(wù)培訓(xùn)與素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。

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