責(zé)任追究制度

時間：2022-11-15 12:05:37 制度我要投稿

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責(zé)任追究制度15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的責(zé)任追究制度，歡迎大家分享。

責(zé)任追究制度15篇

責(zé)任追究制度1

　　為強(qiáng)化駕駛員的安全意識和責(zé)任意識，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制訂駕駛員安全責(zé)任追究制度如下：

　　1、駕駛員在年度工作中，因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；當(dāng)年被處罰兩次者，給予批評教育；當(dāng)年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付_。

　　2、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自駕車外出，一經(jīng)查實(shí)，除批評教育外，扣發(fā)本人當(dāng)月月度考核獎；因擅自駕車外出發(fā)生車輛受損、被盜或交通事故，除保險(xiǎn)公司支付的金額外，其直接經(jīng)濟(jì)損失原則上由個人全部負(fù)責(zé)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處理。

　　3、駕駛員在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任，相應(yīng)承擔(dān)的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、嚴(yán)禁駕駛員飲酒。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒（無論是替領(lǐng)導(dǎo)帶酒，還是替一般干部職工帶酒）行為，扣除駕駛員全年所有獎金，待崗學(xué)習(xí)教育______個月；勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者（無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是一般干部職工），在全局干部職工會議上公開檢查，扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的________%。

　　5、駕駛員自我飲酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付，并按上述規(guī)定對駕駛員進(jìn)行處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔(dān)，并按上述規(guī)定對駕駛員和勸酒者進(jìn)行處理。

　　6、駕駛員自我飲酒后駕車發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟(jì)損失由本人承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員行政處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟(jì)損失由駕駛員和勸酒者共同承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員和勸酒者行政處理。

　　7、因駕駛員對車輛不及時維護(hù)、保養(yǎng)而發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

　　8、工作時間車輛停泊，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非工作時間（特別是休息日）車輛一律停泊在單位車位內(nèi)并加鎖，傳達(dá)室負(fù)責(zé)鑰匙保管，并對當(dāng)晚車輛進(jìn)行登記。否則發(fā)生車輛受損、被盜、交通違章等事故和責(zé)任，一律由駕駛員個人承擔(dān)。

　　9、本制度適用于本局所有駕駛員，包括社會化用工駕駛員。

責(zé)任追究制度2

　　全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，做到全面參與、人人負(fù)責(zé)，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好學(xué)校安全工作，特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

　　一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　二、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。

　　三、各班主任、年級組長是各班和年級組的安全第一責(zé)任人，政教處必須切實(shí)加強(qiáng)各部門人員的安全教育，嚴(yán)格對年級組長、班主任、任課教師、實(shí)驗(yàn)員、后勤人員等的管理。如因由于組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。

　　四、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的，將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。

　　五、學(xué)校后勤部門必須對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強(qiáng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào)。如因未及時匯報(bào)危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　六、政教處必須強(qiáng)化學(xué)生在�；顒拥陌踩逃０嘀魅伪仨毘浞掷贸繒�、班會和隊(duì)活動，堅(jiān)持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責(zé)任均由組織活動的教師負(fù)責(zé)。值班領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值班工作，認(rèn)真做好課間、午間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動及時制止。學(xué)生課間活動安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)。

　　七、加強(qiáng)學(xué)校食堂衛(wèi)生管理，對由于食堂衛(wèi)生等問題引發(fā)的安全事故，學(xué)校將追究食堂管理員和炊事員的責(zé)任。

　　八、加強(qiáng)校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導(dǎo)致不法或不良人員進(jìn)入學(xué)校而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班門衛(wèi)的責(zé)任。

　　總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。

責(zé)任追究制度3

　　第一條總則

　　1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

　　2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實(shí)施辦法。

　　3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。

　　4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工

　　第二條獎勵

　　1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：

　�。�1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。

　�。�2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

　�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。

　�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

　�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。

　�。�6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　2、對員工的獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

　　3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報(bào)送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。

　　第三條處罰

　　1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

　�。�1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

　�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。

　�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

　　（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

　�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。

　　對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

　　4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

　　6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

　　7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。

　　8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

責(zé)任追究制度4

　　1總則

　　1.1目的

　　根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責(zé)對等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風(fēng)險(xiǎn)和損失，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。

　　1.3責(zé)任類型

　　1.3.1按范圍可分為個人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任；

　　1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任；

　　1.3.3按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任；

　　1.3.4按問題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任；

　　1.3.5按類別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。

　　1.4釋義

　　1.4.1責(zé)任追究:明確經(jīng)營管理中造成損失的單位或個人,并對其給予否定性評價(jià)及處罰。

　　1.4.2個人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任

　　(1)個人責(zé)任:在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下，因個人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個人責(zé)任。

　　(2)單位責(zé)任:由于制度規(guī)范落實(shí)不到位，對本單位存在的問題未察覺，或已察覺但未及時處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。

　　(3)系統(tǒng)責(zé)任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。

　　1.4.3過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任

　　(1)由于違反各項(xiàng)制度、規(guī)程，導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過程責(zé)任。

　　(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。

　　2責(zé)任追究原則

　　2.1責(zé)任追究一般不超過三級，但重大事故一追到底原則。

　　2.2責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。

　　2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。

　　2.4．責(zé)任減免：

　�。�1）因創(chuàng)新性、試驗(yàn)性、探索性業(yè)務(wù)活動而產(chǎn)生的，免去責(zé)任;

　�。�2）因不可抗力而導(dǎo)致的，免去責(zé)任；

　�。�3）積極主動地進(jìn)行支持協(xié)作，但仍有意想不到問題出現(xiàn)的，從輕處罰。

　　3責(zé)任追究系統(tǒng)

　　3.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng)，對過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時間第一現(xiàn)場直接介入。執(zhí)行機(jī)構(gòu)有處置權(quán)。

　　3.2督察機(jī)構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng)，不涉及過程責(zé)任，只介入執(zhí)行機(jī)構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機(jī)構(gòu)已經(jīng)處理的責(zé)任追究事宜。

　　4責(zé)任大小的劃分依據(jù)

　　4.1經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營和管理損失的業(yè)務(wù)活動，財(cái)務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。

　　4.2對集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析，判定對集團(tuán)或企業(yè)近期和長期的影響。

　　5責(zé)任追究的一般程序

　　5.1責(zé)任追究事宜的提出

　　5.1.1過程責(zé)任主要由責(zé)任者個人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對性的改進(jìn)方案，著重改進(jìn)落實(shí)。

　　5.1.2結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門或單位所在系統(tǒng)的上級單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個層面的個人及集體責(zé)任，做出處罰結(jié)論。

　　5.2責(zé)任調(diào)查

　　5.2.文秘站－您的專屬秘書！1凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題，均應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。

　　5.2.2責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分離的原則,由上一級部門負(fù)責(zé)調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。

　　5.2.3確定責(zé)任辦法

　　5.2.3.1責(zé)任的歸咎要以集團(tuán)責(zé)權(quán)體系劃分為依據(jù)進(jìn)行判定

　　5.2.3.2對事情應(yīng)落實(shí)其發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、責(zé)任人，判定是個人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任，找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，明確是過程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任，若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點(diǎn)評估問題的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任等級。

　　5.2.3.3對直接責(zé)任人應(yīng)落實(shí)其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實(shí)際作業(yè)要求的有無向上級反映和建議。

　　5.2.3.4對直接責(zé)任者的直接上司（間接責(zé)任人）應(yīng)落實(shí)其指令是否明確、有無落實(shí)相關(guān)管理制度和計(jì)劃、有無提議修改不符合實(shí)際的管理規(guī)程、有無落實(shí)預(yù)防措施、有無進(jìn)行過程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。

　　5.2.3.5分析主客觀原因，確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。

　　5.2.3.6經(jīng)追究，對追而無責(zé)的單位或個人不做處理，對追而有責(zé)的單位或個人做出處理決定，對情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國家法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　5.3改進(jìn)或處分意見的提出

　　5.3.1改進(jìn)意見的提出

　　由過程責(zé)任引發(fā)的但無須處分的問題,由責(zé)任者個人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對屢犯同類錯誤或知錯不改者,將被提出處分意見。

　　5.3.2處分意見的提出

　　結(jié)果責(zé)任或須處理的過程責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。

　　5.4責(zé)任程度

　　責(zé)任按問題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。

　　5.4.1一般責(zé)任：指沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失，但對工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。

　　5.4.2重要責(zé)任：指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。

　　5.4.3重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分

　　勞動能力、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。

　　5.4.4特別重大責(zé)任：指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動能力或死亡、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。

　　5.5責(zé)任處理的權(quán)限劃分

　　責(zé)任類型

　　做出

　　涉及處理決

　　的責(zé)任定的層

　　單位或人次

　　一般責(zé)任

　　重要責(zé)任

　　重大責(zé)任

　　特別重大責(zé)任

　　企業(yè)所屬

　　各單位

　　企業(yè)

　　專業(yè)集團(tuán)

　　集團(tuán)總部

　　專業(yè)集團(tuán)職能部門、所屬企業(yè)

　　專業(yè)集團(tuán)

　　集團(tuán)機(jī)關(guān)

　　集團(tuán)總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團(tuán)

　　集團(tuán)機(jī)關(guān)

　　5.5.1對責(zé)任人的處理力度須與《員工獎懲制度》相一致。

　　5.5.2企業(yè)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)所在專業(yè)集團(tuán)備案，各專業(yè)集團(tuán)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)集團(tuán)總部備案。

　　5.6責(zé)任處理后，責(zé)任者個人或單位，責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決問題的辦法，采取措施貫徹落實(shí)，以防止類似事件的再次發(fā)生。

　　6附則

　　6.1各專業(yè)集團(tuán)、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合自身情況，制定實(shí)施細(xì)則。

　　6.2本制度由經(jīng)營管理中心負(fù)責(zé)解釋。

　　6.3本制度自20__年07月14日起試行，試行時間為一年。

責(zé)任追究制度5

　　為了保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)行為，保證教學(xué)安全，落實(shí)事故責(zé)任，特制定有關(guān)教學(xué)事故處理和責(zé)任追究的具體規(guī)定。

　　一、教師須準(zhǔn)時上課和下課，不得無故曠課、遲到或早退，并承擔(dān)管理職責(zé)期間的教學(xué)安全。有事或公差須事先按正常程序請假，否則予以通報(bào)，如造成嚴(yán)重后果，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

　　二、何老師不能擅自調(diào)課。如因擅自調(diào)課影響正常教學(xué)秩序(如空堂或教師遲到等)，予以通報(bào)，如造成嚴(yán)重后果，調(diào)課教師應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

　　三、如因部門工作失誤影響正常教學(xué)秩序，由部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任。

　　四、組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(如教學(xué)實(shí)驗(yàn)、社會實(shí)踐、研究性學(xué)習(xí)、體育課等)時，應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要的安全保護(hù)措施，否則，組織活動的教師應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

　　五、對有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動的學(xué)生，組織活動的教師應(yīng)阻止其參加相關(guān)活動，否則，組織活動的`教師應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

　　六、任何教師不得心罰、體罰或變相體罰學(xué)生，否則，按《龍城中學(xué)嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生的規(guī)定》追究相關(guān)教師的事故責(zé)任。

責(zé)任追究制度6

　　為了有效預(yù)防、及時控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，特制定本制度：

　　一、學(xué)校校長一把手為傳染病防控工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全校傳染病防控的組織和決策。

　　如果決策失誤，將追究第一責(zé)任人的責(zé)任。

　　二、校醫(yī)為學(xué)校疫情報(bào)告人。

　　疫情報(bào)告人要依法履行職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時把疫情上報(bào)給壽光市疾控中心和教育局體衛(wèi)藝辦公室，對疫情不得遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)，如因疫情報(bào)告人玩忽職守造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將依法追究法律責(zé)任。

　　三、各學(xué)部、各口分管校長為本部門第一責(zé)任人，各年級組長、各班班主任為責(zé)任報(bào)告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風(fēng)并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規(guī)定工作，按時將表格收齊存檔;在發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并及時通知家長;對缺勤的學(xué)生要及時問明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時向?qū)W校醫(yī)務(wù)室報(bào)告，如知情不報(bào)或留學(xué)生繼續(xù)上課，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　四、學(xué)校的學(xué)生、全體教職員工發(fā)現(xiàn)自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時，要主動向班主任和年級組長報(bào)告，班主任和年級組長要及時向“各口疫情聯(lián)絡(luò)人”報(bào)告，如知情不報(bào)造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　五、學(xué)校所有的教職工和學(xué)生要積極做好預(yù)防工作，發(fā)現(xiàn)自己或家人或校內(nèi)疑似傳染病病人要及時報(bào)告本口負(fù)責(zé)人和疫情報(bào)告人。如知情不報(bào)造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　六、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級追究校長的責(zé)任之外，要追究分管領(lǐng)導(dǎo)、食堂負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、各崗位的責(zé)任人如果不按要求做好預(yù)防工作，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　八、學(xué)校的有關(guān)防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學(xué)生、教師、家長和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定。任何個人不得自行散布疫情，否則將追究責(zé)任。

責(zé)任追究制度7

　　一、公司經(jīng)理對公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、副經(jīng)理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方針、政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

　　2、督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣和交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、督促開展各類安全活動，指導(dǎo)有關(guān)部門進(jìn)行宣傳，擬定計(jì)劃、措施、落實(shí)，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產(chǎn)檢查，對安全生產(chǎn)工作履行職責(zé)。

　　4、組織公司安全生產(chǎn)綜合檢查，督促各生產(chǎn)部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對查出的問題，要求相關(guān)部門限期整改。

　　5、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。

　　6、參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。

　　7、發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實(shí)行責(zé)任例查制，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按事故性質(zhì)和事故損失大小分別給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)予行政處分。

　　二、安機(jī)科長對公司安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、掌握全公司安全生產(chǎn)情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀(jì)檢查，督促、檢查有關(guān)部門對安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，行使裁決權(quán)。

　　2、負(fù)責(zé)駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負(fù)責(zé)安全活動的落實(shí)。組織安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)治理工作。

　　3、負(fù)責(zé)審核車輛事故費(fèi)用，對各部門安全生產(chǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，堅(jiān)持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應(yīng)趕赴現(xiàn)場參與處理，建立建全安全生產(chǎn)各種臺帳。

　　4、負(fù)責(zé)全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。

　　5、負(fù)責(zé)編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)全公司車輛的統(tǒng)一保險(xiǎn)工作，并編制保險(xiǎn)臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務(wù)等工作。

　　7、杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故。

　　8、發(fā)生較大以上交通事故和生產(chǎn)安全事故，安機(jī)科長必須立即趕赴現(xiàn)場處理好相關(guān)工作。發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，對安機(jī)科長給予50—400元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

　　三、生產(chǎn)經(jīng)營科長，對本部門安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)經(jīng)營方針，認(rèn)真貫徹上級會議精神和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項(xiàng)管理制度，掌握駕駛員的思想、技術(shù)狀況，定期開展安全教育活動。

　　2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區(qū)安全生產(chǎn)工作，積極配合安機(jī)科處理好交通行車事故和客傷事故。

　　3、發(fā)生一般以上交通事故，生產(chǎn)經(jīng)營科長必須立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，給予生產(chǎn)經(jīng)營科長50—400元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

　　四、公司安全員對公司安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任：

　　1、認(rèn)真貫徹上級的會議精神和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項(xiàng)管理制度，掌握駕駛?cè)藛T的思想、技術(shù)狀況，做好安全生產(chǎn)教育工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作中事故的處理，并將結(jié)果及時報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助公司對發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，認(rèn)真收集事故中的重要資料。

　　3、定期對公司安全質(zhì)量進(jìn)行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀(jì)，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。

　　4、認(rèn)真填寫安全活動紀(jì)錄與各類事故記錄和分析，準(zhǔn)確上報(bào)駕駛員個人等各項(xiàng)安全臺帳。

　　5、定期對車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺帳。

　　6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項(xiàng)安全知識競賽活動。

　　7、嚴(yán)格控制事故費(fèi)開支，做到帳目清楚，力爭將事故費(fèi)用降低到最低限度。

　　8、發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現(xiàn)場配合處理，發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全員50—400元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，并將事故發(fā)生率列為實(shí)績考核的主要內(nèi)容。

　　五、安全檢（稽）查隊(duì)長及檢（稽）查員對公司安全生產(chǎn)負(fù)安全檢查管理直接責(zé)任。

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)檢查管理職能，積極做好安全預(yù)控監(jiān)控工作，掌握信息，為公司做好安全生產(chǎn)管理工作提供第一手資料。

　　2、對重點(diǎn)人員、重點(diǎn)車輛、重點(diǎn)路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)跟蹤，現(xiàn)場辦公、及時糾正違章，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　3、認(rèn)真制訂上路、上線、上站點(diǎn)安全檢查工作計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實(shí)效，不走過場；積極實(shí)施公司“事故隱患，危險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控法”，按時參加安全例會，協(xié)助好安機(jī)科開展各項(xiàng)活動等。

　　4、開展安全生產(chǎn)“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大檢查，嚴(yán)查安全隱患，并對查出的安全隱患限期整改，整改后必須復(fù)查。檢查中應(yīng)認(rèn)真填寫記錄，對發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應(yīng)及時開具整改通知書，并按整改內(nèi)容監(jiān)督其整改到位。

　　5、建好檢查臺帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺帳，認(rèn)真落實(shí)“三關(guān)一監(jiān)督”工作職責(zé)。

　　6、發(fā)生一般以上交通事故，隊(duì)長應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場指揮處理；發(fā)生主責(zé)以上（含）事故，扣安全檢（稽）查員50—200元，隊(duì)長扣100—400元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

　　六、公司行政處分的種類。

　　1、警告；2、嚴(yán)重警告；3、撤消職務(wù)調(diào)離崗位；4、開除留用；5、除名

責(zé)任追究制度8

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

　　第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當(dāng)事人的追究與處理。

　　第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。

　　第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

　　1、制度面前人人平等原則

　　2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

　　3、懲前毖后、有錯必究原則

　　4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則

　　5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則

　　第二章追究范圍

　　第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

　　1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

　　2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

　　3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

　　4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；

　　5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；

　　6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在10000元以上的；

　　7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；

　　8、一般文件送達(dá)后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；

　　9、對下屬的請示、報(bào)告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；

　　10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

　　第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任

　　1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；

　　2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；

　　3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；

　　4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

　　5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

　　6、工作中不及時溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；

　　7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；

　　8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

　　9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；

　　10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

　　11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；

　　12、越級請示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；

　　13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

　　14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

　　15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

　　16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

　　第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

　　第三章責(zé)任承擔(dān)

　　第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

　　第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。

　　第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

　　1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

　　2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；

　　3、確因意外和自然因素造成的；

　　4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；

　　5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；

　　第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；

　　1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

　　2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；

　　3、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；

　　4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的；

　　第四章追究的種類

　　第十三條種類

　　1、責(zé)令改正并作檢討；

　　2、通報(bào)批評；

　　3、停職、降職、撤職；

　　4、留用察看；

　　5、開除；

　　以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。

　　第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第五章追究程序

　　第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對象核實(shí)。

　　第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。

　　第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。

　　第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。

　　第六章附則

　　本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

責(zé)任追究制度9

　　為督促學(xué)校各類人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，有效地防范安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，保障師生生命財(cái)產(chǎn)安全，遵照《國務(wù)院關(guān)于特大事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的精神，特制定本制度。

　　學(xué)校安全工作實(shí)行“分級管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。安全工作是全體教職工的業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一，并實(shí)行“一票否決”制，一律取消責(zé)任人本學(xué)年年度考核評優(yōu)、評先和晉升3%資格、視其情節(jié)輕重扣減期末綜合考核獎金，取消年級組學(xué)期評優(yōu)資格。

　　一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、建立安全網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化安全職責(zé)

　　班主任→課任教師

　　安全副校長→政教處→門衛(wèi)

　　校長→總務(wù)處→工作人員

　　學(xué)生在校時間的安全工作由班主任老師負(fù)責(zé)，班主任老師為第一負(fù)責(zé)人。

　　學(xué)生在課堂里的安全工作由科任老師負(fù)責(zé)，科任老師為第一責(zé)任人。

　　學(xué)生在體育課和兩操活動的安全由體育教師負(fù)責(zé)，體育教師為第一責(zé)任門衛(wèi)安全衛(wèi)生由門衛(wèi)負(fù)責(zé)，門衛(wèi)為第一責(zé)任人。

　　學(xué)生在校內(nèi)活動場所活動，出現(xiàn)安全事故，在場教職工為第一責(zé)任人。

　　安全工作在明確責(zé)任科室和具體負(fù)責(zé)人的同時，學(xué)校將在每學(xué)期開學(xué)初和各科室以及具體負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全規(guī)章制度，及時完善保障措施，減少一般事故，避免重復(fù)、類似事故，杜絕特大事故，遏制重大事故。倘若有事故發(fā)生，實(shí)行責(zé)任追究制，視事故的性質(zhì)，給予處分，直至追究刑事責(zé)任。

　　三、各類相關(guān)人員安全工作責(zé)任

　�。ㄒ唬┬ｉL：是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人。對學(xué)校安全，對學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行分層管理，制定安全工作計(jì)劃，落實(shí)崗位責(zé)任制，簽訂《安全管理責(zé)任書》。校長對學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在一旦發(fā)生安全事故時，校長負(fù)有首要的組織搶救、應(yīng)急疏散、維持秩序等責(zé)任。

　�。ǘ┌踩毙ｉL：是學(xué)校學(xué)生安全工作的組織管理者，對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

　�。ㄈ┺k公室主任：是學(xué)校綜合治理的組織管理者。負(fù)責(zé)學(xué)校綜治檔案和安全檔案的建立，制訂具體的安全教育工作計(jì)劃，抓好學(xué)生安全教育及管理、教師和家長安全知識培訓(xùn)等工作。若因檔案管理不到位、處理不善，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

　　（四）政教主任：負(fù)責(zé)學(xué)生安全工作的。組織實(shí)施安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實(shí)踐等教育教學(xué)活動的安全管理，發(fā)現(xiàn)安全問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時做好落實(shí)整改工作。若因安全教育、管理不到位，處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

　　（五）總務(wù)主任：負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障及飲食衛(wèi)生安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。對學(xué)校校舍及各種設(shè)施和食堂、餐廳等設(shè)施安全負(fù)直接管理責(zé)任。組織實(shí)施學(xué)校后勤保障工作的安全管理，定期檢查、維修校舍及各種設(shè)施，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失；嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強(qiáng)對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運(yùn)輸、儲存、留驗(yàn)，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　發(fā)現(xiàn)學(xué)校后勤保障及飲食衛(wèi)生安全問題必須同安全辦取得聯(lián)系，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時做好落實(shí)整改。若因后勤工作安全教育管理不到位，處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

　�。┙虅�(wù)主任：負(fù)責(zé)教育教學(xué)活動組織中的學(xué)生安全，組織到位，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時落實(shí)整改。若因教育管理不到位，安全隱患檢查不及時，整改措施不到位等出現(xiàn)安全事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。

　�。ㄆ撸┌嘀魅危菏撬诎嗉墝W(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動、課外教育等方面的安全，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。應(yīng)經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育和檢查，定期開展安全排查，教育和排查的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異�，F(xiàn)象應(yīng)及時教育和報(bào)告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任要對學(xué)生進(jìn)行交通安全教育，遵守交通規(guī)則。要按時放學(xué)，不得提前或延遲放學(xué)時間，以確保學(xué)生回家路上的安全。班主任要對學(xué)生加強(qiáng)防溺水，防雷擊、防火等教育，教育學(xué)生上下樓梯不擁擠，如有集會，班主任應(yīng)站在樓梯口，組織學(xué)生上下縷梯，防止樓道口發(fā)生安全事故。班主任在組織學(xué)生參加體育比賽，勞動時，必須特別加強(qiáng)安全教育，同時要全程參與，不得擅離現(xiàn)場，學(xué)生在班級活動中，如發(fā)生安全事故，班主任負(fù)主要責(zé)任。

　　班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故直接負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

　�。ò耍┤握n教師：是任課時段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。課堂教學(xué)應(yīng)結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，滲透安全教育，配合班主任經(jīng)常性地對本班學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育。對以下工作所造成的安全事故負(fù)直接責(zé)任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生；或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報(bào)告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、遲到、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；組織或安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運(yùn)動或者其他活動的；學(xué)生有特異體質(zhì)或者特殊疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，教師知道但未加以必要注意的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實(shí)際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等等。

　　（九）其它崗位人員：

　　學(xué)校門衛(wèi)：要忠于職守，嚴(yán)格坐班，嚴(yán)格出入門登記制度，維護(hù)好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財(cái)產(chǎn)安全。不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。教學(xué)時間，學(xué)生無班主任批條，不得出校門；上學(xué)和放學(xué)期間，嚴(yán)禁機(jī)動車輛進(jìn)入校內(nèi)；禁止在校內(nèi)零賣和曬物；禁止滯留校外人員或?qū)W生在門衛(wèi)室。對于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。

　　水電工：定期檢查校內(nèi)用電用水設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電用水。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。

　　值周干部：嚴(yán)格履行《值班工作條例》，到崗及時，責(zé)任落實(shí)，督促到位。如因失職、瀆職出現(xiàn)安全事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。

　　實(shí)驗(yàn)管理員：對有毒化學(xué)藥品要加強(qiáng)管理，防止有毒藥品被盜，造成中毒事故發(fā)生；教育并監(jiān)控學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作過程。

　　學(xué)生家長：對學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長要負(fù)起全部責(zé)任。

　　學(xué)生：本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對于存在安全隱患（學(xué)校因某些原因，暫時無法排除）的地點(diǎn)、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。

　　四、學(xué)校制定安全應(yīng)急預(yù)案

　　舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實(shí)。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　五、全校師生、家長要嚴(yán)格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定

　　切實(shí)增強(qiáng)安全意識，保護(hù)好師生人身、財(cái)產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　六、追究責(zé)任規(guī)定和要求

　　1、上課時間出現(xiàn)學(xué)生打架斗毆等安全事故，由當(dāng)時任課教師負(fù)全部責(zé)任，一次扣當(dāng)事人工資10元。

　　2、體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生的，有學(xué)生或其家長投訴經(jīng)查屬實(shí)，一次扣當(dāng)事人工資20元。造成的安全事故由當(dāng)事人負(fù)全權(quán)責(zé)任，直至追究法律責(zé)任，年度考核為不合格。

　　3、課余時間造成的安全事故，追究班主任、值日老師、值日行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比例按3：4：3責(zé)任界線劃分。

　　4、學(xué)生放學(xué)，班主任或當(dāng)班教師要護(hù)送學(xué)生出教學(xué)樓。值班干部要負(fù)責(zé)學(xué)生安全出校門，如果出現(xiàn)安全問題，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　5、學(xué)生從校門逃出校外，追究門衛(wèi)人員責(zé)任，班主任負(fù)連帶責(zé)任，造成安全事故或較壞影響，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　6、在重大活動中出現(xiàn)的安全問題，由教育教學(xué)活動負(fù)責(zé)處室和班主任負(fù)全權(quán)責(zé)任。不服從工作安排，造成崗位空缺，導(dǎo)致安全事故按曠工計(jì)算，并追究賠償損失。

　　7、學(xué)校干部在值日或履行自己的工作職責(zé)中，玩忽職守造成的責(zé)任事故除按要求扣工資外，實(shí)施工作解聘。

　　8、在上級安全衛(wèi)生檢查活動中，因責(zé)任人工作不到位或失職，學(xué)校受到批評，扣除當(dāng)事人1分、負(fù)責(zé)處室主任1分，分管校級領(lǐng)導(dǎo)2分。

　　學(xué)校安全工作，責(zé)任重于泰山，全體領(lǐng)導(dǎo)和老師都要提高認(rèn)識，在思想上始終繃緊安全這根弦，重視安全工作，提高安全意識，努力杜絕安全事故的發(fā)生。如果學(xué)校發(fā)生安全事故，除了校長應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任之外，要根據(jù)事故的情節(jié)，發(fā)生的原因等，對事故進(jìn)行調(diào)查，對事故責(zé)任人要追究責(zé)任。對造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由責(zé)任線相關(guān)人員比例賠付

責(zé)任追究制度10

　　依法行政是對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的總要求。因此，所有的行政執(zhí)法人員都必須依法辦事。為了增強(qiáng)行政執(zhí)法人員的責(zé)任心，提高行政執(zhí)法效率，確保辦案質(zhì)量，按照上級機(jī)關(guān)對建設(shè)行政執(zhí)法的要求，結(jié)合本局行政違法案件查辦的實(shí)際，制定本制度：

　　一、負(fù)有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員（包括受托單位執(zhí)行人員）應(yīng)當(dāng)及時、主動、全面履行好各自的職責(zé)，盡可能使違法違章行為在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒有被發(fā)現(xiàn)，造成嚴(yán)重后果，負(fù)有管理職責(zé)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按照工作失職的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。

　　二、行政執(zhí)法人員應(yīng)公正執(zhí)法。如發(fā)生弄虛作假、徇私舞弊，應(yīng)當(dāng)管理的不管理，應(yīng)當(dāng)查處的不查處；或者是故意擴(kuò)大事實(shí)，顛倒黑白，加重處罰，造成嚴(yán)重后果的，有關(guān)人員除給予相應(yīng)的行政處分外，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　三、行政執(zhí)法案件錯案追究。如發(fā)生行政處罰案件在終局行政復(fù)議或者行政訴訟中敗訴的，或者通過與相對人協(xié)商處理予以賠償?shù)�，相關(guān)人員按下列原則承擔(dān)責(zé)任：

　　1、行政案件的敗訴，是由于調(diào)查證據(jù)不真實(shí)，不充分的原因造成的，由案件的調(diào)查人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、行政案件的敗訴，是由于定性不準(zhǔn)、適用法律法規(guī)錯誤或法律依據(jù)不足造成的，則由法規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3、行政案件的敗訴，是由于執(zhí)法程序的錯誤造成的，如果是調(diào)查取證階段造成的，由調(diào)查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如果是處罰執(zhí)行程序的錯誤，則由法規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　4、行政案件的敗訴，盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的，但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會議上或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說明存在問題而又難以解決的情況，局領(lǐng)導(dǎo)或局務(wù)會議仍然決定進(jìn)行的行政處罰，則由作出處罰決定的領(lǐng)導(dǎo)或組織承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5、如發(fā)生行政錯案，造成了經(jīng)濟(jì)財(cái)物損失的，負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的人員應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。

責(zé)任追究制度11

　　一、具有下列情形之一的，依據(jù)本規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：

　　1、自立服務(wù)項(xiàng)目或自定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。

　　2、擅自提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。

　　3、重復(fù)收費(fèi)、無醫(yī)囑收費(fèi)的。

　　4、超醫(yī)囑規(guī)定的內(nèi)容、范圍和時間收費(fèi)的。

　　5、統(tǒng)一服務(wù)項(xiàng)目分解為若干項(xiàng)目收費(fèi)的。

　　6、超越物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)中“除外內(nèi)容”規(guī)定的范圍，擅自增加衛(wèi)生材料品種和服務(wù)內(nèi)容并收費(fèi)的。

　　7、藥品和醫(yī)用材料不按規(guī)定作價(jià)的。

　　8、可重復(fù)使用的醫(yī)用材料按一次性材料收費(fèi)的。

　　9、屬自主選擇的服務(wù)和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費(fèi)的。

　　10、擅自提前或推遲執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療價(jià)格政策的。

　　11、不向患者提供門診、住院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格明細(xì)清單的。

　　二、違規(guī)行為界定及處理

　　1、凡屬科室和個人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目的行為。

　　2、凡屬記費(fèi)人員因工作責(zé)任性、業(yè)務(wù)能力問題，或者自作主張而產(chǎn)生醫(yī)療收費(fèi)的違規(guī)行為。

　　三、違規(guī)行為的責(zé)任追究

　　1、凡因價(jià)格變動因素造成亂收費(fèi)的行為，經(jīng)認(rèn)定后，要立即糾正并全額退回多收金額。

　　2、凡因科室或個人自行做出違反醫(yī)院和有關(guān)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理規(guī)定的行為，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，科室或個人要立即糾正錯誤行為，全額退回多收金額，并對患方往返交通費(fèi)等損失給予補(bǔ)償。同時，有關(guān)負(fù)責(zé)人要做出相應(yīng)檢查。問題嚴(yán)重的要通報(bào)批評，并對有關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政處分等處理。

　　3、凡因記費(fèi)人員個人的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，要立即糾正，并全額退回多收金額，同時對患者往返交通費(fèi)等損失給予補(bǔ)償。

　　4、記費(fèi)人員在一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)記費(fèi)行為，或同一違規(guī)記費(fèi)行為兩次以上的，要扣發(fā)該記費(fèi)人員獎金、暫停其記費(fèi)工作，安排其學(xué)習(xí)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策等，待經(jīng)考核合格后方可上崗。

　　5、記費(fèi)人員重新上崗后，再次發(fā)生類似違規(guī)記費(fèi)行為，要調(diào)離記費(fèi)工作崗位，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

責(zé)任追究制度12

　　為了全面貫徹落實(shí)”安全第一”的工作方針，不斷增強(qiáng)教師的安全責(zé)任意識，堅(jiān)決杜絕意外事故的發(fā)生，建立責(zé)任追究制度。其責(zé)任追究：

　　1、凡偶發(fā)事件，造成意外事故或影響較大的，所在班的班主任必須在當(dāng)天以書面形式報(bào)告園長室。隱瞞不報(bào)，使事故沒有及時得到處理，造成后果，追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　2、值周、值日導(dǎo)師未按時到崗或擅離職守,幼兒發(fā)生意外事故,追究值周和有關(guān)老師值日老師責(zé)任。

　　３、在日常工作中，若教師擅離職守，造成意外事故的，追究有關(guān)任課老師的責(zé)任。

　　4、體罰、變相體罰等人為造成和教育事幫，追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　5、幼兒在做不正當(dāng)游戲或追逐打鬧或爬高，由于班級教育不力，出現(xiàn)意外事故的，追究班主任的責(zé)任。

　　6、未征得園長同意，擅自組織幼兒外出活動，違反有關(guān)規(guī)定發(fā)生意外事故，追究班主任的責(zé)任。

　　7、由于變質(zhì)食物，引起幼兒飲食中毒事故的，追究食堂當(dāng)日采購人員責(zé)任。

　　8、如果教育設(shè)施出現(xiàn)危險(xiǎn)狀態(tài)，班主任或者有關(guān)老師要及時報(bào)告園長和管理安全責(zé)任的教師。否則所造成的事故，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

責(zé)任追究制度13

　　第一條為了更好地加強(qiáng)對食品安全的管理力度，保護(hù)人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況特制定本制度。

　　第二條凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位和個人，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關(guān)單位均應(yīng)遵守本辦法。

　　第三條發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

　　（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進(jìn)行隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)或者授意他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，阻礙他人報(bào)告，信息報(bào)送不及時的；

　　（二）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調(diào)查處理的；

　�。ㄈ┦称繁O(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，造成食品安全事故的；

　�。ㄋ模⿲κ称钒踩鹿收{(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使調(diào)查工作有重大疏漏的；

　　（五）索賄受賄，包庇事故責(zé)任者；

　�。┦称贩N植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運(yùn)輸、流通、消費(fèi)各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)（或個人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實(shí)，造成食品安全事故的；

　�。ㄆ撸┦称方�(jīng)營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品的；

　　（八）故意破壞事故現(xiàn)場的；

　�。ň牛┳璧K、干涉調(diào)查工作正常進(jìn)行的；

　�。ㄊ┚芙^、拖延接受重大食品安全事故調(diào)查組調(diào)查或者拒絕、拖延提供事故有關(guān)的情況和資料的；

　　（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關(guān)的失職行為的。第四條企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，部門監(jiān)管是行政一把手負(fù)總責(zé)。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報(bào)請縣委、縣政府和有關(guān)主管部門，首先要嚴(yán)肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責(zé)任，同時要嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)，分管部門及直接責(zé)任人行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第五條實(shí)行食品安全責(zé)任制可追溯化管理，按照一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則，農(nóng)技中心負(fù)責(zé)初級農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；生產(chǎn)服務(wù)部門負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰工商所負(fù)責(zé)食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所、張堰鎮(zhèn)食品藥品專管員負(fù)責(zé)餐飲業(yè)、食堂等消費(fèi)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負(fù)責(zé)食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和依法組織查處重大事故；其他部門有關(guān)食品安全方面的工作職責(zé)，按《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生食品安全事故，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)逐一追查，一直追查到源頭，各環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任人都要受到從嚴(yán)查處。

　　第六條本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會負(fù)責(zé)解釋。第七條本制度自公布之日起施行。

留溪居會

　　20xx年3月10日

責(zé)任追究制度14

　　為了加強(qiáng)對學(xué)生出勤管理，本著對學(xué)生生命健康、對廣大家長和自身高度負(fù)責(zé)的精神，為確保我校不出現(xiàn)因管理不到位方面的安全事故，杜絕無故缺課，及時準(zhǔn)確了解未出勤學(xué)生的原因、去向等，學(xué)校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎(chǔ)上，增加班主任早、午、晚三次對學(xué)生檢查和在教室公布出勤人數(shù)的措施。

　　一、檢查時間早：在晨讀、早操時段；午：下午第一節(jié)課時；晚：晚自習(xí)第一節(jié)課時。檢查公布班上出勤人數(shù)和缺勤學(xué)生姓名（動態(tài)變更），對于缺勤的學(xué)生必須查明詳細(xì)原因、去向及所采取的措施；對于去向不明確的學(xué)生必須在第一時間與家長聯(lián)系，并把填寫完整的“學(xué)生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、為保證責(zé)任的落實(shí)，一次不公布學(xué)生出勤人數(shù)或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時在班主任當(dāng)月津貼中扣5元。凡因抱僥幸心理不檢查或?qū)θ鼻趯W(xué)生不調(diào)查的，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣分，如果出現(xiàn)不安全事故，負(fù)全部責(zé)任；或發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤而沒有及時采取措施（如對有病學(xué)生不督促其就醫(yī)，對去向不明的學(xué)生沒有在第一時間與家長聯(lián)系及查找的），出現(xiàn)不安全事故的負(fù)全部責(zé)任。

　　三、課任教師對本節(jié)課的學(xué)生出勤情況負(fù)責(zé)，在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生有病或缺勤的，與小黑板公布出勤人數(shù)不符的，要立即調(diào)查情況，及時采取措施或向班主任、帶班領(lǐng)導(dǎo)反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

　　四、帶班領(lǐng)導(dǎo)要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關(guān)教師檢查學(xué)生出勤情況及午休、晚休情況，對于老師反映的去向不明的學(xué)生或重病學(xué)生，必須一查到底。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將本周各班主任、值日教師查崗查人履行職責(zé)、簽字等情況詳細(xì)通報(bào)，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應(yīng)付現(xiàn)象。由于帶班領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任而出現(xiàn)的安全事故，負(fù)連帶責(zé)任。