安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度

時(shí)間：2023-05-27 22:37:33 制度我要投稿

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安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度

　　在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度，希望對大家有所幫助。

安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度

安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度1

　　一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的'，并予以通報(bào)批評。

　　二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

　　三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。

　　四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。

安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度2

　　目的：

　　本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)和消防安全的獎懲辦法，以促使員工提高安全生產(chǎn)和消防安全意識，重視安全生產(chǎn)和消防安全工作。

　　適用范圍：

　　本制度適用于南通中集安全生產(chǎn)和消防安全工作的獎懲。

　　職責(zé)：

　　安全生產(chǎn)隸屬安全小組、生產(chǎn)部（部門）、安委會、企管辦、管理部考核。

　　消防安全隸屬相關(guān)部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。

　　交通安全隸屬相關(guān)部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。

　　獎勵：

　　各級應(yīng)把安全生產(chǎn)、消防安全、勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作列為評比和獎勵先進(jìn)考核的主要依據(jù)之一，一般每年還要進(jìn)行一次安全生產(chǎn)、消防安全工作評比并給予一次性獎勵。

　　符合下列條件之一的部門、班組或員工應(yīng)給予獎勵，獎勵分為：表彰、記功、授予榮譽(yù)稱號、發(fā)給獎金四種類型：

　　（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法、消防法、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、公司的安全、消防環(huán)保管理制度及規(guī)定，成績顯著，全年實(shí)行七無（無重傷、無死亡、無火災(zāi)、無爆炸、無急性中毒、中暑、無重大設(shè)備事故、無同責(zé)及以上的交通事故）的部門。

　�。�2）符合條件的安全生產(chǎn)合格班組。

　�。�3）發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆，及時(shí)采取果斷措施，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受損失的有功人員。

　�。�4）在事故搶救中，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。

　�。�5）在安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)工作中有革新、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果或提出合理化建議獲得成功者。

　　（6）遵章守紀(jì)，堅(jiān)持原則，敢于制止違章作業(yè)和違章指揮。

　�。�7）對公司下達(dá)的以及其它要求整改的事故隱患，態(tài)度積極，整改得力，成績顯著者。

　�。�8）認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》，消防組織落實(shí)，防火制度健全，防火措施得力的部門、班組和個(gè)人。

　　評比獎勵程序：

　　每年年底由安委會組織相關(guān)部門按上述條件進(jìn)行評比，并將評比結(jié)果報(bào)企管辦，由企管辦審核后與公司先進(jìn)員工名單一起報(bào)管理部批準(zhǔn)。

　　對獲得安全生產(chǎn)、消防安全的部門、班組和個(gè)人，公司將給予表彰和獎勵。

　　懲處：

　　有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究消防安全、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，除給予200～1000元的經(jīng)濟(jì)處罰外，并視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。

　　（1）因違章指揮或違章操作而發(fā)生重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故者。

　　（2）沒有對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和必要的安全技術(shù)培訓(xùn)，安排無證員工進(jìn)行特種作業(yè)和其它作業(yè)而發(fā)生重大傷亡事故者。

　�。�3）對不具備安全生產(chǎn)條件的設(shè)備、設(shè)施等，不采取措施而發(fā)生重大傷亡事故者。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)報(bào)告或接到事故隱患整改通知書后，既不及時(shí)整改，又不采取防范措施而發(fā)生傷亡、火災(zāi)、爆炸事故者。

　　（5）不落實(shí)新員工幫帶責(zé)任人以及不進(jìn)行嚴(yán)格的工段、班組二級轉(zhuǎn)崗教育而造成傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的。

　　（6）破壞事故現(xiàn)場，更改有關(guān)記錄，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查甚至嫁禍于人的。

　�。�7）隱瞞事故真相，瞞報(bào)和拖延不報(bào)的。

　　（8）出了事故不及時(shí)開分析會，不認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不按“四不放過”原則處理而發(fā)生重復(fù)事故的。

　　（9）事故發(fā)生后，不立即報(bào)告，不積極組織搶救的。

　�。�10）對事故處理不堅(jiān)持原則，袒護(hù)、縱容、包庇事故責(zé)任者的。

　　（11）對發(fā)出的事故隱患整改通知書陽奉陰違，拖延不改而由此發(fā)生事故的。

　�。�12）部門領(lǐng)導(dǎo)、班組長及專職安全員，對分管及所管轄范圍內(nèi)違章違紀(jì)員工不加制止，不追究責(zé)任人，聽之任之，不負(fù)責(zé)任的。

　　有下列情形之一的`，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或主要責(zé)任者的責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)處罰（三個(gè)月內(nèi)獎金按70%～90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給并處以200～800元的罰款）或行政處分，情節(jié)嚴(yán)懲的追究刑事責(zé)任。

　�。�1）違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干造成傷亡事故或火災(zāi)、爆炸的。

　　（2）違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，將消防設(shè)備、工具挪作它用，損毀或拆除安全設(shè)施而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)、爆炸事故的。

　�。�3）凡違反安全操作規(guī)程，私自把機(jī)動車輛交給他人駕駛的。

　�。�4）凡無證人員，操作特種設(shè)備的，以及未經(jīng)安排擅自操作特種設(shè)備的。

　　（5）不按規(guī)定穿戴和使用勞護(hù)用品、用具的一次性罰款100元，造成事故的，視情節(jié)予以處罰。

　　（6）特種作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程的。

　�。�7）因違章造成他人傷害的，除視情節(jié)予以處罰外，肇事者須承擔(dān)被傷害者醫(yī)藥費(fèi)的10%。

　　（8）對雖未造成后果，但其違章行為可能造成惡性事故發(fā)生的。

　�。�9）對維護(hù)安全生產(chǎn)、消防安全的人員，在制止處罰違章違紀(jì)時(shí)，進(jìn)行無理取鬧，圍攻辱罵，甚至動手打人者。

　　（10）對其它違章者按公司《關(guān)于實(shí)行停工再教育的規(guī)定》執(zhí)行。

　　發(fā)生下列情況在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中，扣發(fā)有關(guān)部門的獎金。

　　發(fā)生重傷、較嚴(yán)重火警一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的2。5%。