員工請(qǐng)休假制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的員工請(qǐng)休假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工請(qǐng)休假制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照請(qǐng)休假程序，經(jīng)審批同意方可請(qǐng)休假，否則按照曠工處理。
第二章 請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)
第五條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假應(yīng)本人先填寫《請(qǐng)假條》，提前上報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，審批后方能請(qǐng)假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報(bào)。
�。ǘ┙�(jīng)審批的'《請(qǐng)假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。
�。ㄈ┱�(qǐng)休假一天者需上報(bào)本部門主管審批；請(qǐng)休假兩天及以上需告知本部門主管，上報(bào)副總經(jīng)理審批；請(qǐng)休假五天及以上者需告知本部門主管，上報(bào)總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規(guī)定。
第六條 員工請(qǐng)休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。
第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。較強(qiáng)時(shí)間請(qǐng)假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪�(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假
第十一條 事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每月最多可申請(qǐng)事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。
（二）請(qǐng)假扣當(dāng)日全薪，對(duì)應(yīng)月份無(wú)全勤。應(yīng)提前1天申請(qǐng)，市場(chǎng)人員提前2天報(bào)上級(jí)主管審批。同意方可請(qǐng)假，否則按曠工處理。 第十二條 病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假
【員工請(qǐng)休假制度】相關(guān)文章：
請(qǐng)休假制度11-24
考勤、請(qǐng)銷假、公休假制度11-15
員工休假制度11-20
員工休假制度范本11-06
員工休息休假制度01-19
開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假、休假的制度11-01
開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假、休假制度11-10
公司員工休假制度07-25
酒店員工休假制度12-12