技術(shù)部規(guī)章管理制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的技術(shù)部規(guī)章管理制度，歡迎大家分享。

　　一個企業(yè)有多個部門，想要對這些員工管理得好，就必須有相關(guān)的管理制度。以下是某企業(yè)技術(shù)部規(guī)章管理制度，僅供參考。

　　一、崗位目標責任制

　　1、職業(yè)道德:

　　尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，胸懷大局，服從調(diào)配。

　　熱愛崗位，積極熱情，任勞任怨，認真細致。

　　樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注重方法。

　　2、工作能力:

　　精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責明確，方法得當，成效顯著。

　　思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實效，年初有規(guī)劃，周周有計劃有小結(jié)，月月有講評，年終有總結(jié)。

　　綜合能力不斷增強，能夠出色完成艱巨任務(wù)。

　　3、勤奮精神:

　　積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。

　　勤奮學習，深入研究，善于總結(jié)，學習有心得，調(diào)研有成果。

　　細心觀察，勤于思考，積極寫作，主動工作。

　　4、工作業(yè)績:

　　按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)

　　二、工作制度

　　為了加強技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部內(nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹記遵守。

　　1、技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)?作風完成內(nèi)部各項工作計與任務(wù)。

　　2、技術(shù)部工作人員應(yīng)嚴格按照工作內(nèi)容、崗位職責，考核目標，按時完成工作任務(wù)。

　　3、部室內(nèi)部工作人員要積極配合，團結(jié)協(xié)作，及時做好相互補位工作。

　　4、嚴格遵守中心作息時間，不遲到或早退。有個人事務(wù)不能來的，需向所在部門負責人及考勤員請假。

　　5、保持辦公環(huán)境安靜、整齊、有序。

　　6、各項對外活動和服務(wù)，應(yīng)注重整體形象和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、工作中注意本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作，以整體工作為重。

　　8、杜絕工作中的個人利益行為。

　　9、設(shè)計及工藝工作實行二審三校制度，即設(shè)計員自校、自審;校對人校對;審核人審核，從而保證設(shè)計質(zhì)量。

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