臨時性管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的臨時性管理制度，希望能夠幫助到大家。
臨時性管理制度1
建筑工程公司臨時性用工管理制度
1 、目的
為嚴(yán)格控制人工成本，合理使用臨時性用工，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。
2 、臨時性用工的范圍
�。�1）凡因工作需要必須從社會上短期招用l年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來京務(wù)工人員、離退休人員、在校實習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員，均屬于臨時性用工；
（2）使用外地務(wù)工要在市勞動局規(guī)定允許范圍內(nèi)，屬限制工種的，原則上不得使用。
3 、使用臨時性用工的批準(zhǔn)權(quán)限
各單位（部門）因工作需要，確需雇用臨時性用工時，須提前寫出書面用工報告，注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動人事部報主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時性用工，一經(jīng)查出，予以辭退。
4 、招用條件
（1）自覺遵守國家政策、法令，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；
�。�2）具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長，能圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；
�。�3）身體健康，無傳染性疾病，能堅持正常工作；
�。�4）離退休人員的年齡，男不得超過65周歲，女不得超過60周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員；
�。�5）能服從公司的管理和指揮，安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。
5 、招用審查
�。�1）專業(yè)技術(shù)人員，須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級證書；
（2）離退休人員，須持離退休證；
（3）本市下崗人員，應(yīng)持有下崗證或證明；
�。�4）城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工，須持本市戶口本或求職證。
6 、招用手續(xù)
�。�1）用人部門或勞動人事部門面試，填寫招用登記表；
�。�2）勞動人事部按規(guī)定進行資格審查；
�。�3）組織體檢；
�。�4）簽訂協(xié)議書（由公司統(tǒng)一制發(fā)），合同期限3一12個月。并實行1一3個月的試用期。
7 、臨時用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）被聘在管理崗位工作的，執(zhí)行月工資計發(fā)制，按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：
1、具有高中級或相當(dāng)于高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，月工資額20xx~3000元。屬于不可替代崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議；
2、具有初級或相當(dāng)于初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，月工資額1000~20xx元。
（2）被聘在下列工人崗位的，執(zhí)行日工資計發(fā)制，按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：
1、被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術(shù)工人崗位工作的，日工資30~50元；
2、被聘在服務(wù)員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的，日工資20~40元。
（3）被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執(zhí)行小時工資計發(fā)制，按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
（4）臨時性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤，于次月15日發(fā)放。
8 、勞保福利待遇
�。�1）臨時性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補貼；
�。�2）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費享受工作餐；
（3）根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定，臨時性用工享受本崗位勞動保護；
�。�4）臨時性用工患病和非因工負傷，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇，屬因工負傷的，按有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費。
9 、臨時性用工管理制度
�。╨）對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理，按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進行嚴(yán)格考核，并按出勤日或出勤工時計考勤。
�。�2）各用工部門每月初3日內(nèi)將臨時性用工的上月考勤，經(jīng)負責(zé)人簽字后，報勞動人事部門審核以支付工資。
（3）臨時性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì)，企業(yè)可隨時予以辭退。
（4）企業(yè)提前解除合同，須提前30d通知本人，并支付相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金。
�。�5）臨時性用工不勝任工作，因違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，或?qū)ぷ鞑回撠?zé)任造成經(jīng)濟損失，可隨時予以辭退，企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的臨時性用工還需進行賠償。
�。�6）臨時性用工若解除合同，須提前30d通知用工單位，并交納相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。
�。�7）臨時工在試用期內(nèi)，或因企業(yè)不按勞動合同支付（兌現(xiàn)）勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的，可隨時解除合同，不向企業(yè)支付賠償金。
臨時性管理制度2
1、為了加強對項目臨時性輔助用工的管理，保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設(shè)中的作用，提高項目經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合項目實際情況，特制定本辦法。
2、凡項目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗、機修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時，均應(yīng)遵守本辦法。
3、招用臨時性輔助用工時，是一項嚴(yán)肅的勞動用工制度，項目經(jīng)理部應(yīng)本著'控制數(shù)量，擇優(yōu)招用，加強管理，保障權(quán)益'的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格招用手續(xù)，使臨時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。
4、項目經(jīng)理部成立'臨時性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組'，項目經(jīng)理任組長，項目書記任副組長，技術(shù)、工程、財務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負責(zé)項目經(jīng)理部臨時性輔助用工的`招用審批，解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設(shè)在書記室。
5、根據(jù)上級關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定，項目臨時輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用，盡量不用或少用農(nóng)民工。
6、臨時性輔助用工必須符合下列條件：
a、道德品質(zhì)好，年滿18歲，身體健康，并有勞動能力，初中以上文化程度；
b、具有本市戶口的，須持當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T核發(fā)的外出務(wù)工證明；
c、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明；
d、凡從事電工、：：焊工、測量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫'招用臨時性輔助用工審批表'，提交項目臨時性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的，應(yīng)由項目與臨時工本人簽定勞動合同，并嚴(yán)格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除，如須繼續(xù)使用，繼續(xù)訂合同。合同一式兩份，項目及臨時工本人各持一份。
9、臨時性輔助用工有下列情開之一的，臨時工可以解除勞動合同：
a、無正當(dāng)理由不完成勞動合同所規(guī)定的工作任務(wù)的；
b、患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
c、被判刑或勞動教養(yǎng)的。
10、有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：
a、項目經(jīng)理部不履行勞動合同，損害臨時工合法權(quán)益的；
b、臨時工參軍、升學(xué)的。
11、項目經(jīng)理部和臨時工任何一方提出勞動合同，應(yīng)提前十天通知對方。
12、項目臨時性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同，按基本工資每天10—15元執(zhí)行。項目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動強度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動100—500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評議后，由預(yù)算室統(tǒng)一造表，財務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。
13、項目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時工嚴(yán)格遵守項目的各項規(guī)章制度，防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生；工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負，造成經(jīng)濟損失的，要予以賠償。凡不認真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
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