教職工請假制度（通用10篇）
在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的教職工請假制度，希望對大家有所幫助。
教職工請假制度 篇1
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據相關文件精神，結合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學遵守執(zhí)行，有關請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假制度：
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�。�1）請假一周內的教職工，須填寫請假報告，經校長室（或主管校長）審批后，到相關科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個月以內的，由學校校長審批，校務會通過。
�。�3）請假一個月以上兩個月以內，由學區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
（4）學校中層干部請假一月內的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內的，由學區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。
（二）病假：
教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內的.，須經市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關部分。
�。�3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。
（4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
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教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
�。�1）學校正、副校長，請事假一周以內的，由學區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
�。�2）學校中層干部請事假一周內由學校校長審批，請事假一個月內的，由學區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個月內的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續(xù)，不扣當月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產假、哺乳假。
（一）產假：
符合計劃生育的女職工其產假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產假56天，符合晚婚生育的，給予產假90天；難產或雙生以上的增加產假15天；妊娠3個月以內自然（人工）流產的，給產假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產的給產假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。上述產假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。
（二）哺乳假：
�。�1）女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學�？山o予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產假，不能領獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發(fā)）。
（2）若產假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經本人申請要求請假兩個學期的，需報學區(qū)、教育局審批，學�？山o予兩個學期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個別特殊情況由校務會協(xié)商討論決定。
教職工請假制度 篇2
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經學校領導批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批權限
教師請假在兩天以內（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領導負責制。
2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。
3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經領導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過規(guī)定天數的`婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學�？记�。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學期開學之日起執(zhí)行。
教職工請假制度 篇3
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的.教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權屬校委會。
教職工請假制度 篇4
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。
二、請假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W期累計不超過3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；
③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領導批準；
�。�3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長期病重不能堅持正常工作的.教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
①一學期累計不超過7天；
②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；
�、鄢^7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；
�、芤荒陜壤塾嫵^30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關文件通知或學校通知；
②時間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P規(guī)定；
②按連續(xù)的天數計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^3天；
6、產假和人工流產
①按國家有關規(guī)定；
�、谝姟杜毠ぎa假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P文件通知；
�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；
�、壅n務自行安排好。
8、不經請假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。
三、課務安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續(xù)
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿后返校到教導處銷假；
5、超過學校請假權限的按有關規(guī)定到上級部門批準；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
教職工請假制度 篇5
一、全體教職工必須按學校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領導請假；因病請假5天以上的，須向學校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向學校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經相關領導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產假必須出具醫(yī)院關于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產假。
七、懷孕流產的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的`給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。
教職工請假制度 篇6
為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規(guī)定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭�(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個月以內的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的'，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
（一）請事假必須經校、處（室）領導批準。
�。ǘ┊斈晔录倮塾嬙�20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。
�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。
�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃辍＜倨谥杏龉�、法定節(jié)假日連續(xù)計算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹视�2天假期。
�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。
第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產假：
�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
�。ǘ┊a假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產假期間滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，學�？山o予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。
2、女職工產后申請１年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
（一）有下列情況之一者，按曠課處理：
1.無正當理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；
2.請假期滿未申請續(xù)假或未準續(xù)假而不上班者；
3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；
（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。
（三）經常曠課，由學校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關文件精神處理。
第八條：學習、培訓：
�。ㄒ唬┩獬鰧W習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經學校教導處審批并填寫《事假調課報告單》。
�。ǘ┙泴W校批準的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時間按事假處理。
�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M修，學習，但未經學校批準，按事假處理。
第九條：批假權限：
（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。
�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長審批。
�。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚憽妒录僬{課報告單》，在教導處備案。
第十條：準假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü�(jié)假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)或擅自調課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录�，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
�。ㄈ┱埣倨跐M要及時到相應科室銷假。
教職工請假制度 篇7
為了進一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規(guī)定。
一、審批權限
�。ㄒ唬┙處熣埣佟Ｕ埣僖惶�，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。
�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的`副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。
（二）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。
（三）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
�。ㄒ唬┕�，不扣課時津貼。
�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規(guī)定扣課時津貼。
四、補充說明
本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
教職工請假制度 篇8
為了加強教職工隊伍建設，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。
2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產假、喪假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規(guī)定辦理。
二、請假的程序和手續(xù)
1．請假在半天以內的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務代理手續(xù)，并報告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以內的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。
3．請假的'教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。
4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內容，不得影響工作。
5．教研活動請假者，需經教研組長核簽后報教務處批準。
6．備課活動請假者，需經備課組長核簽后報級部批準。
7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
�、佼斣率录僭诎雮�月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾嬙�30天以內（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4．續(xù)假期間的工資待遇。
產假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認定
1．未經請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重，經教育不改的，除給以經濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關系。
七、其他
1．本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規(guī)定為準。
2．本制度解釋權在校長室。
3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
教職工請假制度 篇9
為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺執(zhí)行學�？记谥贫龋龂乙�(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構的診斷證明，履行請假手續(xù)，經批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當地醫(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。
（3）婚假、生育假（產假）執(zhí)行寧教人[2004]10號文件《關于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的'領隊、教練，參加有關學科集訓活動的指導教師，憑上級文件等經分管校級領導簽字后到有關部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。
因學校工作需要而出差的，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。一天后須補辦相關手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權限
1、請假手續(xù)
�。�1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。
�。�2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。
（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據需要附有關證明。
�。�5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關部門。
2、審批權限
（1）教師請假一天以內由教務處主任批準；一天以上，一周以內，由分管教學的校級領導批準，是班主任的還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�2）職工請假一天以內由本處室主任批準；一天以上，一周以內，由分管校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。
�。�3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。
�。�4）教職工請假一周（產假、護理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準。
�。�5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批準。
�。�6）教職工一個學期內第二次請事假或公假，由校長批準。
（7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。
（8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準。
�。�9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。
�。�10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。
（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關部門記錄，并記入本人的業(yè)務檔案。
教職工請假制度 篇10
為加強隊伍管理，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規(guī)定》，結合學校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù)；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a假
1、女職工正常產假90天。
具有下列情形的可累積增加產假：
�。�1）難產的，增加產假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；
（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產假30天；
�。�4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產假15天。
3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
（四）喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
（六）公假
公假指由學校統(tǒng)一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當月x日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產假待遇：產假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個月以內的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個月的.，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經批準且在規(guī)定的期限內請假，代課金由學校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規(guī)定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）
請假2天（含2天）以內的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領導請假，按干部管理權限辦理相關手續(xù)。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外，同時執(zhí)行瀏教發(fā)[2009]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領導及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調整，本制度的相關條款以調整后的國家政策規(guī)定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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