教職工請(qǐng)假制度

時(shí)間：2023-02-21 11:39:58 安媚制度我要投稿

教職工請(qǐng)假制度（通用10篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的教職工請(qǐng)假制度，希望對(duì)大家有所幫助。

教職工請(qǐng)假制度（通用10篇）

　　教職工請(qǐng)假制度篇1

　　一、總則：

　　為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，制訂本《規(guī)定》，請(qǐng)全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請(qǐng)假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評(píng)定，工資晉級(jí)，教師考核等重要依據(jù)。

　　二、請(qǐng)假制度：

　�。ㄒ唬┘倨谂鷾�(zhǔn)權(quán)限：

　�。�1）請(qǐng)假一周內(nèi)的教職工，須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)室（或主管校長(zhǎng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。

　�。�2）請(qǐng)假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，校務(wù)會(huì)通過(guò)。

　�。�3）請(qǐng)假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請(qǐng)假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。

　�。�4）學(xué)校中層干部請(qǐng)假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(zhǎng)請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(zhǎng)審批、備案，并開(kāi)具請(qǐng)假批準(zhǔn)書(shū)。

　　（二）病假：

　　教職工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的.，須經(jīng)市級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個(gè)月以上需市級(jí)人民醫(yī)院證明，由本人寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)告，逐級(jí)審批。

　　（1）病假待遇：非住院教職工請(qǐng)病假時(shí)間月累計(jì)為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

　�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。

　�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請(qǐng)假人員，在違反上級(jí)規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì)通過(guò)，另行處理。

　�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負(fù)代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請(qǐng)假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。

　�。ㄈ┦录伲�

　　教職工請(qǐng)事應(yīng)從嚴(yán)控制，因有緊事需請(qǐng)假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。

　�。�1）學(xué)校正、副校長(zhǎng)，請(qǐng)事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)事假一周以上的，由市教育局分管局長(zhǎng)審批。

　�。�2）學(xué)校中層干部請(qǐng)事假一周內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。

　�。�3）教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。

　　（4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負(fù)代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負(fù)代課金，；5天以上每天扣30元，自負(fù)代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算：

　　三、公假：

　　公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級(jí)通知，到辦公室登記，報(bào)教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。

　　四、婚喪假：

　　（一）婚假：

　　教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請(qǐng)假報(bào)告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請(qǐng)假，不誤課，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。

　�。ǘ﹩始伲�

　　喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，縣內(nèi)準(zhǔn)假3天，縣外準(zhǔn)假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎(jiǎng)金和津貼。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　五、產(chǎn)假、哺乳假。

　　（一）產(chǎn)假：

　　符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資。

　�。ǘ┎溉榧伲�

　�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級(jí)調(diào)項(xiàng)，并計(jì)算工齡。請(qǐng)假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)，職務(wù)津貼，省直補(bǔ)貼停發(fā)）。

　�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請(qǐng)假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請(qǐng)一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級(jí)文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎(jiǎng)等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)要求請(qǐng)假兩個(gè)學(xué)期的，需報(bào)學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。

　�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì)協(xié)商討論決定。

　　教職工請(qǐng)假制度篇2

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外）。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長(zhǎng)審批，如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(zhǎng)審批；中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天（含）以上須報(bào)教育局備案。

　　三、請(qǐng)假程序

　　①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條（一式二份）→②填寫(xiě)請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門(mén)。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。

　　3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開(kāi)視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會(huì)）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。

　　2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jī)效”）5元，超過(guò)兩天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jī)效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效，二至三天每天扣績(jī)效5元，超過(guò)三天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

　　3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元；一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績(jī)效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。

　　六、請(qǐng)假說(shuō)明

　　1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的（愛(ài)嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的`婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。

　　5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)校考勤。

　　8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。

　　10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。

　　七、附則：

　　本制度從xx年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執(zhí)行。

　　教職工請(qǐng)假制度篇3

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號(hào)文件之規(guī)定。

　　三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

　　七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。

　　3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。

　　教職工請(qǐng)病假期間：（１）長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。

　　凡未任課的.教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

　　八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

　　九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

　　教職工請(qǐng)假制度篇4

　　為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。

　　一、請(qǐng)假原則

　　1、實(shí)事求是，不得虛假。

　　2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　二、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　　①持縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　　②假期一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天；

　　③請(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

　�。�2）住院病假

　�、俪挚h級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　　②假期不滿一個(gè)月，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　�。�3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)120天，當(dāng)年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；

　�。�4）長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的.教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　�、僖粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)7天；

　�、诓粷M7天，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)30天不準(zhǔn)假；

　�、芤荒陜�(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當(dāng)年年度考核。

　　3、公假

　�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；

　�、跁r(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；

　�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　　①按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

　�、诎催B續(xù)的天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）

　　5、喪假

　　①必須是直系親屬；

　�、诩倨诓怀^(guò)3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　�、侔磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定；

　�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓(xùn)假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；

　　③課務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。

　　10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　1、以上各類(lèi)請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；

　　2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

　　四、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫(xiě)好請(qǐng)假條，填好代課表；

　　2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長(zhǎng)，校長(zhǎng)簽字后生效；

　　3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；

　　4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷(xiāo)假；

　　5、超過(guò)學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)；

　　6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室，如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

　　教職工請(qǐng)假制度篇5

　　一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書(shū)”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；因病請(qǐng)假5天以上的，須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假，并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。因事請(qǐng)假2天向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假；因事請(qǐng)假2天以上的須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假，并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。如因急病或緊急事情不能到校請(qǐng)假，可用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代為請(qǐng)假。

　　三、教職工請(qǐng)假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請(qǐng)病假一天扣6元，請(qǐng)事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的職工可請(qǐng)婚假3天，實(shí)行晚婚的可請(qǐng)假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請(qǐng)假15天，按產(chǎn)假計(jì)算；凡產(chǎn)前超前請(qǐng)假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長(zhǎng)假期。請(qǐng)產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的`給假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　教職工請(qǐng)假制度篇6

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。

　�。ㄒ唬┎〖夙氭�(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

　�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的'，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假。

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ┊�(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　　（二）婚假期間享受全部工資待遇。

　�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃辍＜倨谥杏龉�、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

　�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹�(zhǔn)于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過(guò)假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。

　　（一）喪假為3天。

　�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；

　　2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　　（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jī)效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》。

　�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。

　　第九條：批假權(quán)限：

　　（一）凡請(qǐng)假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。

　�。ǘ┲袑痈刹空�(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。

　　（三）請(qǐng)假必須事前填寫(xiě)《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。

　　第十條：準(zhǔn)假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ硎�?chē)?guó)家法定節(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。

　　（二）凡是事假，臨時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ┱�(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷(xiāo)假。

　　教職工請(qǐng)假制度篇7

　　為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

　　一、審批權(quán)限

　　（一）教師請(qǐng)假。請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管年級(jí)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。

　�。ǘ┞殕T工人請(qǐng)假。請(qǐng)假一在，由處室主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管處室的`副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。

　　二、請(qǐng)假程序

　　（一）教師請(qǐng)假。教師請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批后，請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假兩天至三天，先由年級(jí)主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假三天以上，先由年級(jí)主任審批然后由校長(zhǎng)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記。

　�。ǘ┞殕T工人請(qǐng)假。職員工人請(qǐng)假一天，由處室主任審批，請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請(qǐng)假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請(qǐng)假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(zhǎng)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任。

　　（三）請(qǐng)假條歸檔。在每月月底，教師的請(qǐng)假條由各年級(jí)的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請(qǐng)假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請(qǐng)假期間工作量的計(jì)算

　�。ㄒ唬┕伲豢壅n時(shí)津貼。

　　（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請(qǐng)假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請(qǐng)假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時(shí)津貼。

　　四、補(bǔ)充說(shuō)明

　　本補(bǔ)充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行

　　教職工請(qǐng)假制度篇8

　　為了加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊(duì)伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。

　　一、請(qǐng)假的類(lèi)別與期限

　　1．病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假，教職工請(qǐng)病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期無(wú)法上班，需請(qǐng)長(zhǎng)假的，按上級(jí)及學(xué)校規(guī)定辦理。

　　2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。

　　3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　5．出差、外出參加會(huì)議請(qǐng)假，需憑通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　6．因其他原因無(wú)法正常上班需要請(qǐng)假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、請(qǐng)假的程序和手續(xù)

　　1．請(qǐng)假在半天以內(nèi)的，由部門(mén)或級(jí)部批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)或級(jí)部核簽后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)或級(jí)部核簽經(jīng)分管校長(zhǎng)審簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請(qǐng)假3天以上的班主任，除履行上述請(qǐng)假手續(xù)外，還要到級(jí)部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報(bào)告德育處。

　　2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長(zhǎng)核簽后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3．請(qǐng)假的'教職工，返崗后，要及時(shí)到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)或級(jí)部銷(xiāo)假。

　　4．各類(lèi)會(huì)議請(qǐng)假。學(xué)校會(huì)議，向校長(zhǎng)請(qǐng)假；部門(mén)會(huì)議，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；級(jí)部會(huì)議，向級(jí)部主任請(qǐng)假。其他會(huì)議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請(qǐng)假。因故不能參加會(huì)議的，會(huì)后要主動(dòng)向會(huì)議組織者了解會(huì)議內(nèi)容，不得影響工作。

　　5．教研活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)教研組長(zhǎng)核簽后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。

　　6．備課活動(dòng)請(qǐng)假者，需經(jīng)備課組長(zhǎng)核簽后報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)。

　　7．所有請(qǐng)假，都需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假期間的工資待遇

　　1．病假期間的工資待遇。

　�、俨〖僭�1個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指國(guó)標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。

　�、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、鄄〖俪^(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。

　　④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等，下同）由董事會(huì)和校長(zhǎng)室酌情扣發(fā)。

　　2．事假期間的工資待遇。

　�、佼�(dāng)月事假在半個(gè)月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

　�、谑录倮塾�(jì)在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國(guó)家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。

　　3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

　�、倥搪毠ぴ趪�(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。

　�、谌焉�7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請(qǐng)假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

　�、垡陨先藛T請(qǐng)假期間活工資部分停發(fā)。

　　4．續(xù)假期間的工資待遇。

　　產(chǎn)假、婚假、喪假、計(jì)生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工的認(rèn)定

　　1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

　　2．教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計(jì)三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì)議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

　　3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

　　五、完善考勤體系

　　1．學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級(jí)部負(fù)責(zé)考勤，各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。

　　2．各類(lèi)會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　　3．學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對(duì)全體教職工的考勤。

　　4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級(jí)級(jí)部要加強(qiáng)考勤記錄，每周一報(bào)到辦公室。

　　5．辦公室按月匯總考勤情況，上報(bào)校長(zhǎng)研究處理。

　　六、加強(qiáng)處罰力度

　　1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

　　2．學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

　　3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。

　　七、其他

　　1．本制度若有與有關(guān)法律或上級(jí)有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級(jí)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2．本制度解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

　　3．本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

　　教職工請(qǐng)假制度篇9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假要求與范圍

　　1、請(qǐng)假要求

　　（1）全體教職工都應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行學(xué)�？记谥贫�，除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請(qǐng)假，否則以曠課（工）論處。

　�。�2）請(qǐng)假至少要提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應(yīng)在需請(qǐng)假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。

　　（3）假滿返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假范圍

　�。�1）病假：

　　教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。

　　凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時(shí)先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。

　　（2）事假：

　　教職工確有特殊情況需要請(qǐng)事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過(guò)7天。參加非上級(jí)行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國(guó)、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。

　�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[2004]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

　�。�4）喪假：

　　教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)，全部由本人自理。

　�。�5）公假：

　　參加上級(jí)行政主管部門(mén)召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　參加上級(jí)黨派組織召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　參加上級(jí)行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　參加上級(jí)行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國(guó)、省、市教育學(xué)會(huì)）組織的課堂教學(xué)評(píng)比等活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　參加全國(guó)、省的學(xué)科競(jìng)賽，體育比賽和科技活動(dòng)競(jìng)賽的'領(lǐng)隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)教師，憑上級(jí)文件等經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　參加全國(guó)、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì)議通知，經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請(qǐng)假手續(xù)。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。

　　因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　如有突發(fā)情況，需要請(qǐng)假者請(qǐng)與校務(wù)辦公室電話辦理臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)（最多一天，大型集會(huì)不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時(shí)履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

　　1、請(qǐng)假手續(xù)

　�。�1）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交校務(wù)辦公室。

　�。�2）請(qǐng)公假時(shí)，必須要在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

　�。�3）請(qǐng)病假時(shí)，必須要在請(qǐng)假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

　�。�4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。

　�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請(qǐng)假條等副本及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)。

　　2、審批權(quán)限

　　（1）教師請(qǐng)假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。

　　（2）職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。

　�。�3）校內(nèi)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議需請(qǐng)假，由召開(kāi)會(huì)議的部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的集會(huì)活動(dòng)需請(qǐng)假，由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（4）教職工請(qǐng)假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。�5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�6）教職工一個(gè)學(xué)期內(nèi)第二次請(qǐng)事假或公假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（7）在學(xué)校組織的校級(jí)考試期間請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。�8）中層副職請(qǐng)假半天以內(nèi)由本部門(mén)中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�9）中層正職請(qǐng)假一天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

　　（10）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)通報(bào)。

　�。�11）校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

　　三、請(qǐng)假后福利待遇的處理

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、附則

　　學(xué)校在每月底公布教職工請(qǐng)假情況。教職工請(qǐng)假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。

　　教職工請(qǐng)假制度篇10

　　為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。

　　一、請(qǐng)假類(lèi)別及休假時(shí)間

　　（一）事假

　　教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。

　�。ǘ┎〖�

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專(zhuān)用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

　�。ㄈ┗榧�

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、女職工正常產(chǎn)假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：

　�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　　（2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；

　�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；

　�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。ㄋ模﹩始�

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續(xù)。

　�。ㄎ澹┨接H假

　　凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

　�。┕�

　　公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月x日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng)）。年累計(jì)事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；事假累計(jì)超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。

　　5、探親假待遇：國(guó)內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)。

　　6、病假待遇：

　�。�1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。

　　（2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的.，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

　�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。

　　（5）曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。

　�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

　　（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　三、請(qǐng)假審批程序

　　1、教職工凡需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。

　　請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序：填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(zhǎng)審批→常務(wù)副校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批）

　　請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假超過(guò)10天的必須由校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。

　　2、處室干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長(zhǎng)審批，超過(guò)2天的報(bào)常務(wù)副校長(zhǎng)審批，超過(guò)5天的報(bào)校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)請(qǐng)假直接報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外，同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[2009]2號(hào)文件精神。

　　5、教職工請(qǐng)假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。

　　6、非特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　�。�1）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；

　�。�2）無(wú)正當(dāng)理由超假不歸；

　�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。