洋思中學(xué)年度初三年級教育教學(xué)質(zhì)量獎勵制度
現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的洋思中學(xué)年度初三年級教育教學(xué)質(zhì)量獎勵制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、鞏固率考核
認真貫徹省教育工作會議精神，確保鞏固率100％，輟學(xué)率為O，班級無學(xué)生退款回家。
�、偃珜W(xué)年中，若因某學(xué)科老師教育不當(dāng)，人為造成學(xué)生回家的，該科以零分參加教學(xué)質(zhì)量考核(學(xué)�；蚴芯痔幏值某�，但要計算鞏固率)，責(zé)任人承擔(dān)退款等一切費用且學(xué)年末不得評優(yōu)、晉級。
②第二學(xué)期期中前回家退款的，學(xué)校承擔(dān)退款的50％；班級承擔(dān)50％，此款在學(xué)年末班級獎金總額中扣除，并計算鞏固率。(因病停學(xué)治療的學(xué)生，報教導(dǎo)處申請休學(xué)，市局審批后不乘以鞏固率。)若未退款，不計算班級鞏固率。
二、安全責(zé)任考核
全學(xué)年班級無安全及傷害事故發(fā)生，獎班主任1000元。如因教育不當(dāng)發(fā)生安全傷害事故，不僅不獎，且醫(yī)療費、車費、招待費及學(xué)生出走的所有用費等由班主任和直接責(zé)任人承擔(dān)。學(xué)生損壞公物，由班主任負責(zé)，相關(guān)學(xué)生照價賠償。
三、教學(xué)質(zhì)量考核
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1、泰中統(tǒng)招生獎勵
每班以進班總分在360分以上(含360分)的學(xué)生數(shù)為泰中統(tǒng)招生基本數(shù)。基本數(shù)為“1”的班級，若達到基本數(shù)，則獎3萬元到班；基本數(shù)為“2”的班級，若達到基本數(shù)，則獎3．5萬元到班；不能達到基本數(shù)的班級不僅不獎，且罰l萬元。超過基本數(shù)，每增加一人，加獎2萬元到班。
2、泰中指標(biāo)生獎勵
每個指標(biāo)生獎勵l萬元。
3、泰中擇校、黃中統(tǒng)招、市一高統(tǒng)招生獎勵(不含泰中民辦班)比照2xxxx年中考成績，以上三類錄取線基本相當(dāng)，取三類錄取線中的最低值作為考核分，每一人獎勵20xx元到班(不含泰中統(tǒng)招生和指標(biāo)生)。
4、合格率考核
按進班時合格率算班底，中考成績按市局規(guī)定計算合格率。達到進班時的合格率，則獎l000元到班，每提高一個百分點，則獎100元到班；每下降一個百分點，則罰100元到班。
�、鎸W(xué)科獎勵
1、平均分考核
中考成績揭曉后，分別算出我校各班各科平均分及濟川實驗學(xué)校、濟川中學(xué)、西城中學(xué)三�？偲骄帧Ｈ粑倚Ｄ嘲嗄晨凭殖^上述三�？偲骄�，則分段計獎，標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)若超過分低于5分，則每分獎600元；(2)若超過5分(含5分)，則5分之外每分獎1000元；（3）若超過濟川實驗學(xué)校平均分，則獎任課老師1萬元(不重復(fù)按分數(shù)段計獎，就高不就低)；（4）若某科所有班級均分都超過上述三校平均分，則發(fā)該科每位任課老師協(xié)作獎500元；（5）若某班某科均分低于上述三�？偲骄�，在2-4分內(nèi)，每分罰200元，4分以上每分罰300元；（6）若班級各科均分之和高于三校年級級均分，則每高1分獎300元到班，由班主任分配給任課老師；若低于三校年級均分，則每低1分罰100元，由均分低于三校年級均分的任課老師按課時比例承擔(dān)，班主任不得評優(yōu)。
2、合格率考核
按進班時合格率算班底，中考成績按市局規(guī)定計算合格率。達到進班對的合格率，則獎200元；不合格人數(shù)每減少一人，則獎100元，每增加一人，則罰100元。
�、珞w育教學(xué)質(zhì)量獎勵制度
1、按中考成績考核獎懲。若班級體育均分均分超過全市第二的學(xué)校均分，則獎任課教師基本獎金20xx元，每超過全市第二O．1分再加獎500元；若班級均分為全市第二、三、四、五，則獎任課教師800元、600元、400元、200元；若低于全市平均分，每低0．1分罰任課教師500元，且年度考核不得為“優(yōu)”。
2、中考文化成績各班前5名中，體育全部滿分獎勵1500元，若不全是滿分，不僅不獎，且見一人罰500元；中考成績各班6-15名中，體育見一滿分獎勵100元，見一不是滿分罰100元。
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若因體育特別優(yōu)秀或其他特長、學(xué)科競賽獲獎進入泰中統(tǒng)招生行列的，每取一人獎勵該班1萬元，其中獎體育老師或指導(dǎo)老師6000元。
四、獎金分配方法及有關(guān)說明
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1、中考成績揭曉考核兌現(xiàn)時，各班把各項獎勵相加，正、負之和的獎金額再乘以班級鞏固率為班級獎金總額；按中考成績班級總分前12名算各科平均分，排名算點子數(shù)。第一至第五為12點，第六至第十為9點，第十一至第十五為5點，第十六至第二十為2點，班主任為1.5點；該班各科及班主任點子數(shù)相加為班級總點子數(shù)。班級獎金總額除以班級總點子數(shù)為該班每點獎金額。
2、語、數(shù)、外權(quán)重為“1”，物理為“0．8”，化學(xué)、政史為“0．75”。
3、任教一個班語、數(shù)、外、物、化，兩個班政史的，點子乘以0．9。
4、任課老師所得獎金：所教班級的'每點獎金額乘以該科在該班的點子數(shù)。
(二)學(xué)科獎勵
1、中考成績揭曉考核兌現(xiàn)時，把考核班級平均分獎勵和合格率獎勵分別乘以相應(yīng)班級鞏固率，得學(xué)科獎金額。
2、語、數(shù)、外學(xué)科獎金額乘以“1”理化、政史學(xué)科獎金額乘以“0．85”。
3、任教一個班語、數(shù)、外、物、化，兩個班政史的，該科獎金乘以0．9。
㈢泰中統(tǒng)招生達到基本數(shù)的班級，該班“學(xué)科獎勵?平均分考核”中若有罰款，乘以二分之一記入個人獎金；泰中統(tǒng)招生達不到基本數(shù)的班級，取消該班“班級獎勵”，且該班所有任課老師年度考核不得為“優(yōu)”，班主任不得參加優(yōu)秀班主任評選。
五、教師有下列情況之一，取消所有教學(xué)獎金
（一）考核過程中有舞弊行為的；㈡體罰學(xué)生造成不良后果的；㈢搞有償家教的；（四）人格低下，向?qū)W生家長索取錢物的；（五）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，亂收費、亂訂復(fù)習(xí)資料的。
六、本制度適用于20xx-20xx學(xué)年度，解釋權(quán)屬校長室。
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