內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度（通用10篇）
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內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 1
為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時(shí)，決定實(shí)行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：
1、 內(nèi)部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的'人才。
1.2 人事部將不定期公開(kāi)公布公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進(jìn)行初試，再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人，最終確定是否錄用。
2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
2.1 被推薦員工通過(guò)試用期后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月。
2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者，第一筆獎(jiǎng)金為50元，第二筆獎(jiǎng)金為50元；
2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎(jiǎng)金為100元，第二筆獎(jiǎng)金為100元；
2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎(jiǎng)金為200元，第二筆獎(jiǎng)金為300元；
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎(jiǎng)金為500元，第二筆獎(jiǎng)金為500元；
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后，交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。
3、實(shí)施流程：
3.1 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長(zhǎng)、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說(shuō)明。
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 2
為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，也為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司特制定此獎(jiǎng)勵(lì)制度。
一、適用范圍：
本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：
1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；
2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。
二、內(nèi)部員工推薦原則：
1、無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；
2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；
3、推薦人不得隱瞞被推薦人的.個(gè)人真實(shí)情況；
4、所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待。
三、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)：
1、被推薦的基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)）；
2、被推薦人人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造；
3、被推薦人沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。
四、內(nèi)部推薦流程：
1. 員工在推薦簡(jiǎn)歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請(qǐng)推薦人將其簡(jiǎn)歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標(biāo)明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡(jiǎn)歷；
3. 人力資源部在收到推薦簡(jiǎn)歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；
4. 在候選人通過(guò)公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請(qǐng)“內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金”；
5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)后，給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎(jiǎng)勵(lì)。
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一、目的
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部員工隊(duì)伍的人脈優(yōu)勢(shì)，提升內(nèi)部員工薦優(yōu)舉賢的積極性，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵(lì)員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質(zhì)量，同時(shí)為規(guī)范人才推薦流程，特制定內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于某（集團(tuán)）公司的全體正式員工（人力資源部門員工除外）。
三、人才推薦原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，擇�?yōu)錄用的原則。
2、堅(jiān)持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。
3、被推薦人的必備條件：
�。�1）滿足招聘崗位任職條件；
�。�2）認(rèn)同公司價(jià)值觀和公司企業(yè)文化；
（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（4）無(wú)不良社會(huì)影響。
四、職責(zé)界定
1、行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心職責(zé)：負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織、落實(shí)、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對(duì)于極重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。
2、員工：根據(jù)推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后，可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。原則上公司員工應(yīng)回避推薦本人的直接下屬，特殊情況報(bào)總裁審定后執(zhí)行。
3、各中心總經(jīng)理及行政稽查：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本辦法的實(shí)施情況。
五、推薦流程
1、行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心每月5日前將各中心需推薦的空缺崗位整理、提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，
并定期在公司微信群發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息、招聘周期、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。
2、員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格，來(lái)推薦候選人。推薦人可通過(guò)電子郵件或文本形式將被推薦人簡(jiǎn)歷等資料發(fā)至行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心，并于應(yīng)聘申請(qǐng)表中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實(shí)關(guān)系。
3、行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心嚴(yán)格按流程安排篩選、面試，根據(jù)面試回復(fù)周期及時(shí)把面試結(jié)果反饋給推薦人。
4、被推薦人經(jīng)面試選拔合格，公司決定錄用的，行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心應(yīng)在《內(nèi)部推薦明細(xì)表》中登記該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系。
六、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
根據(jù)崗位，設(shè)置不同的獎(jiǎng)勵(lì)金額
備注：
�。�1）對(duì)推薦人的.獎(jiǎng)勵(lì)分二次發(fā)放：被推薦人通過(guò)公司面試被錄用工作滿1個(gè)月（發(fā)放50%）；工作滿2個(gè)月且正常通過(guò)考核轉(zhuǎn)成正式員工（發(fā)放50%）；
�。�2）公司設(shè)立“前沿伯樂(lè)”獎(jiǎng)，每年度根據(jù)年累計(jì)的內(nèi)部推薦情況，推選出成功推薦人數(shù)最多的員工（不得低于5人），在公司年會(huì)上給予嘉獎(jiǎng)。
�。�3）凡積極參與并成功推薦人才的員工，行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評(píng)優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一。
2、推薦管理：
�。�1）公司以下員工推薦外部人才，不列為獎(jiǎng)勵(lì)范圍；
推薦人與被推薦人為直接上下級(jí)關(guān)系或利益部門（特殊情況下需報(bào)總裁審批）；行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心全體員工。
（2）以下情況取消獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放并收回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：
被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷有隱瞞和偽造；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個(gè)人情況；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關(guān)信息；被推薦人試用期滿通過(guò)考核，卻不愿轉(zhuǎn)正，并提出離職。（3） 推薦獎(jiǎng)勵(lì)僅限于成功推薦外部人才，推薦原在本單位工作過(guò)員工不在本獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。
七、發(fā)放形式
行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)部推薦人員的信息統(tǒng)計(jì)，并以現(xiàn)金形式向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，由各中心進(jìn)行發(fā)放登記并拍照存檔；
費(fèi)用將根據(jù)被推薦人入職崗位由所在中心承擔(dān)。
八、其他
1、本辦法自總裁審批后執(zhí)行。
2、本辦法由總公司行政人事監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)中心負(fù)責(zé)解釋。
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1.目的
為了多渠道選聘到與公司匹配的優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)在職員工積極主動(dòng)的推薦各類人才，特制訂本管理制度。
2.范圍
本制度適用除人力資源部員工以外的.公司其他員工，但各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門人才不在此列。
3.職責(zé)
空缺職位時(shí)，可由人力資源部在公司內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布招聘信息，在公司公告欄向員工發(fā)布招聘通知。
4.規(guī)程
4.1.推薦方法
員工根據(jù)招聘通知所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件的復(fù)印件或電子資料提交給招聘專員，同時(shí)做好相關(guān)登記。
4.2推薦原則
1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時(shí)申明；
2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位；
3、推薦人提供的被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則推薦人與被推薦人均按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度終止合同處理；
4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實(shí)向公司申明，不可故意隱瞞；
5、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括不限于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等要求）；
6、被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
7、被推薦人員與其他公司無(wú)勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。
4.3.招聘流程
人力資源部按照人員招聘工作流程對(duì)推薦候選人進(jìn)行甄選，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
4.4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
層級(jí)
P1
M1/P2
M2/P3
M3/P4
M4/P5
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1000
3000
5000
8000
10000
4.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放
推薦的候選人被公司錄用順利通過(guò)試用期考核成為正式員工后發(fā)60%，入職滿六個(gè)月后發(fā)余下40%。
5.附則
1）本制度由人力資源部制訂并具有最終解釋權(quán)。
2）本制度由頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。
6.引用文件
《公司招聘工作流程》
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 5
一、目的
為充分發(fā)揮全體員工主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)全體員工對(duì)公司緊缺人才和崗位進(jìn)行內(nèi)部推薦，提高招聘工作效率，緩解公司人力資源壓力，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
《內(nèi)部推薦管理制度》適用于公司所有在職員工進(jìn)行緊缺人員和崗位推薦的管理。但以下兩類情形除外:
1、綜合管理部行政、人事管理人員；
2、推薦人為被推薦人的直接或間接主管。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工內(nèi)部推薦的統(tǒng)一管理。
四、推薦崗位及對(duì)象
所推薦人員為公司需要的各類崗位人選，包括普工、熟練工、技術(shù)工、工程師、管理人員等。
五、操作流程
1、綜合管理部人事科定期通過(guò)公告欄發(fā)布需要推薦的崗位；
2、公司員工到綜合管理部人事科填寫《內(nèi)部推薦表》(見(jiàn)附表1)；
3、綜合管理部人事科按正常的招聘程序進(jìn)行錄用；
4、綜合管理部人事科給錄用員工辦理入職手續(xù)時(shí)，將內(nèi)部推薦表與入職材料一并存檔；
5、試用期滿，由用人部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，對(duì)該員工表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。
6、綜合管理部人事科根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，核算推薦獎(jiǎng)金；
7、綜合管理部人事科將對(duì)被推薦人員建立內(nèi)部推薦人員檔案，進(jìn)行追蹤管理，并做內(nèi)部推薦情況年度匯總。
六、獎(jiǎng)金發(fā)放
1、該項(xiàng)獎(jiǎng)金以推薦人數(shù)計(jì)算，可以累加；
2、綜合管理部人事科根據(jù)核準(zhǔn)的'《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》及《內(nèi)部推薦表》在薪資中發(fā)放推薦獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表；
3、財(cái)務(wù)部門根據(jù)綜合管理部人事科提交《內(nèi)部推薦表》對(duì)推薦獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。
獎(jiǎng)金額度馬推薦崗位評(píng)價(jià)等級(jí)
200元普通崗位:普工(人員緊缺時(shí))合格
300元優(yōu)秀
500元重要、緊缺崗位:技術(shù)工種，工程師，主管等合格
七、推薦原則及注意事項(xiàng)
內(nèi)部推薦表必須事先填寫，不允許事后補(bǔ)單。
所有內(nèi)部推薦人員，必須遵循員工聘用管理辦法，通過(guò)正常流程進(jìn)入公司。
被推薦人必須符合任職崗位的要求，且身心健康，具有良好的人際關(guān)系和較好的穩(wěn)定性。如被推薦人有以下行為，推薦人將不再具有推薦資格，并處罰金200元:
1、被推薦人屢次違反公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響；
2、被推薦人對(duì)公司資產(chǎn)(包括有形和無(wú)形資產(chǎn))造成損害；
3、由公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的違法行為；
為防止不法人員危害員工隊(duì)伍建設(shè)，公司將對(duì)各類違規(guī)行為嚴(yán)懲。一旦發(fā)現(xiàn)有相互勾結(jié)、索取回扣、拉幫結(jié)派等違規(guī)行為，推薦人及被推薦人一律予以辭退。如情節(jié)嚴(yán)重，將移送公安機(jī)關(guān)依法處理。
八、附則
本制度由綜合管理部制定、解釋，自頒布之日起實(shí)施。
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 6
一、目的
為了鼓勵(lì)員工利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，及時(shí)、快速的為公司集相關(guān)優(yōu)秀人才信息，同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。
二、適用范圍
推薦人資格要求：公司內(nèi)部員工（經(jīng)理級(jí)以上人員除外）
被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職條件的優(yōu)秀人才
三、內(nèi)部推薦流程
1、人事行政部不定期將公司空缺職位及要求在公司內(nèi)進(jìn)行公示。
2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料以郵件形式發(fā)送至人事行政部。
3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。
4、如面試合格，將按公司相關(guān)錄用程序辦理。
5、人事行政部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。
四、獎(jiǎng)勵(lì)方法：
推薦崗位分為：正式普工、正式工機(jī)長(zhǎng)、職能部門人員（倉(cāng)管員和質(zhì)檢員）。獎(jiǎng)金發(fā)放：
�。�1）正式普工，若被推薦人被錄用，則推薦人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)共500元/人，其中被推薦人入職滿三個(gè)月后給推薦人200元，被推薦人滿六個(gè)月后給予300元；
�。�2）正式工機(jī)長(zhǎng)，若被推薦人被錄用，則推薦人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)共1000元/人，其中被推薦人入職滿三個(gè)月后給推薦人300元，被推薦人滿六個(gè)月后給予400元，滿一年給予300元；
�。�3）職能部門人員（倉(cāng)管員和質(zhì)檢員），若被推薦人被錄用，則推薦人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)共600元/人，其中被推薦人入職滿三個(gè)月后給推薦人300元，被推薦人滿六個(gè)月后給予300元；
1、老員工介紹新員工時(shí)必須到人事行政部填表登記，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況，按正規(guī)程序面試。否則，視為本公司自聘人員，不發(fā)放介紹費(fèi)。
2、介紹費(fèi)由人事行政部每月統(tǒng)一登記，與當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放；
3、被介紹者或介紹者在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的.，不予發(fā)放介紹費(fèi)。
五、其他
1、推薦獎(jiǎng)將在工資中發(fā)放；
2、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋及修訂；
3、本制度自發(fā)布日起開(kāi)始執(zhí)行，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 7
一、目的
為了拓寬公司招聘渠道，增強(qiáng)緊缺崗位的招聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源（同學(xué)、朋友、親屬等）為公司引薦各類人才，公司特制定本制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)招賢納士做出貢獻(xiàn)的員工。
二、推薦要求
1. 公司所有正式員工（包括試用期員工）均有資格推薦；
2. 被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格；
3. 本制度只適用于推薦外部人員，推薦內(nèi)部員工的'不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。
三、推薦流程
1. 公司人事部將根據(jù)部門空缺崗位的任職資格要求及崗位職責(zé)，在微信群（qq 群）里進(jìn)行公布及更新；
2. 推薦人向人事部領(lǐng)取《員工內(nèi)部推薦表》并填寫后，將其和被推薦人簡(jiǎn)歷一并交給人事部。
3. 人事部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。
4. 如面試合格，將按公司相關(guān)招聘確認(rèn)程序進(jìn)行。
5. 內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。
四、職責(zé)分配
1. 人事部負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作；
2. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)及獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 8
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；根據(jù)我國(guó)《專利法》第十六條和第十七條以及《專利法實(shí)施細(xì)則》的第七十七條、七十八條的有關(guān)規(guī)定；并參考一些知名公司的成熟經(jīng)驗(yàn)，將原有的《新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《機(jī)械工藝、設(shè)備改進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》合并、歸納、完善后制訂本制度。
第二條本制度適用于公司各職能部門。
第二章技術(shù)創(chuàng)新類別和獎(jiǎng)勵(lì)范圍
第三條本制度所指創(chuàng)新為公司各部門為了解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，所進(jìn)行的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)造活動(dòng)，包括技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利和技術(shù)改造。
第四條技術(shù)創(chuàng)新指為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善與發(fā)明（專利）等：
1、研發(fā)新產(chǎn)品：根據(jù)市場(chǎng)需求，新研發(fā)的產(chǎn)品；
2、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新：創(chuàng)新采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能，節(jié)約原材料等；
3、工程技術(shù)創(chuàng)新：通過(guò)對(duì)設(shè)備、工藝過(guò)程、操作技術(shù)、工、夾、量具、試驗(yàn)方法、計(jì)算技術(shù)、運(yùn)輸及儲(chǔ)藏等的`改進(jìn)改造，從而提高效率或降低成本；
4、通過(guò)對(duì)安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的改進(jìn)，提高安全水平，減少工傷事故；
5、其它創(chuàng)新：推廣應(yīng)用科技成果、引進(jìn)技術(shù)（人才），使公司解決了長(zhǎng)期存在的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題等。
第三章創(chuàng)新評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)
第五條公司成立由分管副總領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部、企管辦等有關(guān)部門組成的創(chuàng)新管理與評(píng)審委員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)公司創(chuàng)新管理和評(píng)審工作，主要職責(zé)如下：
（一）根據(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，公布創(chuàng)新需求，指導(dǎo)公司有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員的創(chuàng)新工作；
�。ǘ⿲�(duì)公司創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審；
�。ㄈ⿲�(duì)有關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條公司項(xiàng)目投資部代表創(chuàng)新管理評(píng)審委員會(huì)，履行創(chuàng)新管理日常職責(zé)；項(xiàng)目投資部可召集有關(guān)部門對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)征集意見(jiàn)。
第四章項(xiàng)目的立項(xiàng)、批準(zhǔn)和驗(yàn)收
第七條提出項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案者，要將設(shè)計(jì)方案提交到本部門負(fù)責(zé)人，由本部門負(fù)責(zé)人簽屬意見(jiàn)后報(bào)總工程師，經(jīng)總工程師審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式立項(xiàng)；
第八條項(xiàng)目獲得立項(xiàng)后，項(xiàng)目主要實(shí)施部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)和階段檢查，若無(wú)法按原方案實(shí)施，則應(yīng)提出項(xiàng)目終止申請(qǐng)報(bào)告或項(xiàng)目方案改進(jìn)報(bào)告；
第九條項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目實(shí)施部門提出項(xiàng)目完成驗(yàn)收申請(qǐng)，由總工程師或責(zé)成某部門組織項(xiàng)目驗(yàn)收。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
第十條公司采取多樣化的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方式，包括獎(jiǎng)金、實(shí)物、帶薪休假、旅游等。
第十一條公司職工根據(jù)生產(chǎn)或客戶的需要，創(chuàng)新發(fā)明新產(chǎn)品或新技術(shù)、新工藝，應(yīng)用于生產(chǎn)或銷售并取得授權(quán)專利的，自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金；在隨后的三至五年中再給予效益提成獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條發(fā)明專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元；實(shí)用新型專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元；外
觀設(shè)計(jì)專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
第十三條專利產(chǎn)品實(shí)施后，從新增利潤(rùn)中再給予提成獎(jiǎng)勵(lì)；其中，發(fā)明和實(shí)用新型專利，第一年提獎(jiǎng)15%，第二年提獎(jiǎng)12%，第三年提獎(jiǎng)8%；第四年提獎(jiǎng)5%；第五年提獎(jiǎng)2%；外觀設(shè)計(jì)專利，第一年提獎(jiǎng)10%，第二年提獎(jiǎng)5%，第三年提獎(jiǎng)2。5%；專職外觀設(shè)計(jì)人員按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)獎(jiǎng)。
第十四條非專利類的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，從項(xiàng)目實(shí)施后的新增利潤(rùn)中給予提成獎(jiǎng)勵(lì)；第一年提獎(jiǎng)15%，第二年提獎(jiǎng)10%，第三年提獎(jiǎng)5%；
第十五條對(duì)本公司持有的專利技術(shù)或非專利技術(shù)，在轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施后收取轉(zhuǎn)讓或使用費(fèi)用的，從稅后的收益中提取15%作為項(xiàng)目發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條對(duì)職工的非職務(wù)創(chuàng)新和發(fā)明，如被公司采用并能產(chǎn)生效益的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)給與獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審
第十七條申報(bào)評(píng)審的創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┍仨毷且褜�(shí)施的；
（二）經(jīng)驗(yàn)證、核算產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值的；
�。ㄈ└接型暾脑加涗�、圖紙資料和技術(shù)總結(jié)等；
�。ㄋ模﹦�(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和受益單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
第十八條所屬各公司、部門、子（分）公司每年自行組織1—2次內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)明初評(píng)；屬于獨(dú)立核算的公司，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目投資部備案后直接實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；非獨(dú)立核算的公司或部門將項(xiàng)目材料報(bào)送公司財(cái)務(wù)部和項(xiàng)目投資部進(jìn)行初評(píng)；初評(píng)合格的創(chuàng)新項(xiàng)目提報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審委員會(huì)審定。
第十九條每季度項(xiàng)目投資部將經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后的創(chuàng)新項(xiàng)目資料進(jìn)行整理和技術(shù)審核，并將結(jié)果提交創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)。
第二十條公司創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)每年組織一次創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審，并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)審核通過(guò)后，涉及到工藝流程或標(biāo)準(zhǔn)的，納入公司有關(guān)正式工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，由有關(guān)部門、子（分）公司負(fù)責(zé)推廣落實(shí)，并考核實(shí)施情況。
第二十二條創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審程序：
1、項(xiàng)目完成并正式進(jìn)入生產(chǎn)或銷售階段驗(yàn)證三個(gè)月后（對(duì)時(shí)間跨度較長(zhǎng)的大項(xiàng)目，可以分階段申請(qǐng)），于每季后20日內(nèi)由項(xiàng)目完成人（或項(xiàng)目完成部門）經(jīng)部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）提出申請(qǐng)，并附項(xiàng)目的論述報(bào)告、總結(jié)報(bào)告等相關(guān)書面材料，報(bào)公司項(xiàng)目投資部進(jìn)行初步篩選和技術(shù)審核，由項(xiàng)目提出部門經(jīng)理和公司項(xiàng)目投資部共同確定項(xiàng)目的保密等級(jí)。
2、公司項(xiàng)目投資部在收到申請(qǐng)后3個(gè)月內(nèi)組織審核小組驗(yàn)收審核，并給出審核意見(jiàn)后向創(chuàng)新管理評(píng)審委員會(huì)提交申請(qǐng)；評(píng)審委員會(huì)每年可做兩次評(píng)審，上半年提報(bào)的項(xiàng)目，于第三季度完成評(píng)審；下半年提報(bào)的項(xiàng)目于來(lái)年的第一季度完成評(píng)審工作。
3、審核實(shí)行回避制度，參加審核小組的成員不能審核自己或同部門人員的項(xiàng)目。
4、項(xiàng)目投資部及審核小組對(duì)申請(qǐng)人的以下資料進(jìn)行審核并提供審核意見(jiàn)：
1）項(xiàng)目的立項(xiàng)背景和理由。
2）項(xiàng)目的創(chuàng)造性、實(shí)用性及應(yīng)用范圍。
3）項(xiàng)目實(shí)施前后的效果對(duì)比；此項(xiàng)需有詳細(xì)、具體的效益指標(biāo)計(jì)算。
4）項(xiàng)目對(duì)公司今后的發(fā)展影響自我評(píng)價(jià)。
5、跟蹤、推廣。評(píng)獎(jiǎng)3—6個(gè)月內(nèi)，由審核小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤、檢查、反饋；對(duì)于具有推廣意義的項(xiàng)目，由審核小組擬定項(xiàng)目推廣意見(jiàn)書，報(bào)公司批準(zhǔn)后在適用范圍內(nèi)進(jìn)行推廣；有推廣或執(zhí)行不力的，將給予一定處罰。
第七章、獎(jiǎng)項(xiàng)的控制
第二十三條項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審定認(rèn)為不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，應(yīng)據(jù)實(shí)書面通知原申請(qǐng)人或部門。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的項(xiàng)目，評(píng)審委員會(huì)可按其作用大孝技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價(jià)值，給予科學(xué)、客觀、公正的評(píng)判，確定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條對(duì)弄虛作假、騙取榮譽(yù)者，公司評(píng)審委員會(huì)有權(quán)撤銷其榮譽(yù)稱。
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 9
為了不斷提高個(gè)人工作水平，鼓勵(lì)上進(jìn)，打造高品質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn)，特制訂以下服務(wù)之星及點(diǎn)服獎(jiǎng)勵(lì)制度!
一、服務(wù)明星/服務(wù)之星規(guī)則
1、參與評(píng)比服務(wù)明星的員工為樓面高級(jí)服務(wù)員、樓面服務(wù)員。
2、不限入職公司時(shí)間長(zhǎng)短均有資格。
3、以顧客滿意度調(diào)查表為數(shù)據(jù)來(lái)源依據(jù)，值臺(tái)服務(wù)員每獲得客人一次有姓名或工號(hào)記錄即可獲得小星星一顆。
4、顧客滿意度調(diào)查表要餐廳經(jīng)理簽字確認(rèn)后，存檔至人事，由領(lǐng)班將復(fù)印件展示在員工天地處，并按以上規(guī)則同時(shí)貼上小星星。
5、當(dāng)月獲得小星星最多者為當(dāng)月服務(wù)明星、次之為服務(wù)之星
6、顧客滿意度調(diào)查表針對(duì)任何形勢(shì)的就餐類型
二、服務(wù)明星/服務(wù)之星獎(jiǎng)勵(lì)
1、月度服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)100元、服務(wù)之星獎(jiǎng)勵(lì)50元
2、員工大會(huì)頒發(fā)服務(wù)明星、服務(wù)之星榮譽(yù)證書、配發(fā)服務(wù)明星、服務(wù)之星胸牌。
3、連續(xù)3次評(píng)選為服務(wù)明星，自下月起晉級(jí)加薪。
4、榮登員工天地英雄榜(由人事部在員工大會(huì)后2天內(nèi)完成拍照、沖印、張貼)
三、點(diǎn)服規(guī)則及獎(jiǎng)勵(lì)
1、點(diǎn)服即客人對(duì)某個(gè)服務(wù)人員的'點(diǎn)名服務(wù)。預(yù)訂員、迎賓員、服務(wù)員(含高服)均屬客人點(diǎn)服范圍內(nèi)。
2、點(diǎn)服不受客人午晚市、消費(fèi)金額影響。隆力奇集團(tuán)每桌XX元(含)以下消費(fèi)的除外。
3、每被點(diǎn)服一次獎(jiǎng)勵(lì)30元，點(diǎn)服需經(jīng)理級(jí)填寫點(diǎn)服單，經(jīng)門店總經(jīng)理簽字確認(rèn)方后當(dāng)市發(fā)放。
4、當(dāng)月個(gè)人點(diǎn)服超過(guò)5次，當(dāng)月每再超過(guò)一次可獲得雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。
5、當(dāng)月個(gè)人點(diǎn)服次數(shù)最多者可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)100元。
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 10
為鼓勵(lì)社會(huì)各界企業(yè)來(lái)張投資，擴(kuò)大招商引資規(guī)模，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招商引資促進(jìn)外資增長(zhǎng)若干措施的通知》精神，參照《甘肅省招商引資項(xiàng)目省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》并結(jié)合我市實(shí)際制定本辦法。
一、獎(jiǎng)勵(lì)原則
對(duì)符合條件的從省外、國(guó)(境)外引進(jìn)，在市域內(nèi)注冊(cè)、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)的招商引資項(xiàng)目投資企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)招商引資項(xiàng)目只能認(rèn)定一家投資企業(yè)、只能申請(qǐng)一次獎(jiǎng)勵(lì)，不得多頭申報(bào)、重復(fù)申報(bào)，同等條件下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件
(一)符合國(guó)家、省、市產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保規(guī)定、節(jié)能降耗、行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定和規(guī)劃要求，不屬于禁止類、限制類、淘汰類產(chǎn)業(yè)的招商引資項(xiàng)目。
(二)省外、國(guó)(境)外投資企業(yè)在我市境內(nèi)注冊(cè)具有獨(dú)立法人資格，并承諾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限不少于10年且不減少注冊(cè)資本的項(xiàng)目公司投資建設(shè)的招商引資項(xiàng)目。
(三)項(xiàng)目投資企業(yè)在我市進(jìn)行工商登記注冊(cè)之日起2年內(nèi)實(shí)際完成固定資產(chǎn)投資(不含購(gòu)買土地的費(fèi)用。以經(jīng)審計(jì)的企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表為準(zhǔn)，涉及外幣投資的，按資金到位當(dāng)日的國(guó)家外匯牌價(jià)折合人民幣計(jì)算)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)竣工驗(yàn)收且正式投產(chǎn)或開(kāi)業(yè)的招商引資項(xiàng)目。
(四)項(xiàng)目無(wú)其他糾紛和爭(zhēng)議。在項(xiàng)目建設(shè)期間無(wú)重大安全生產(chǎn)和環(huán)境污染事故，無(wú)偷稅漏稅及其他重大違法違規(guī)行為。
申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)需同時(shí)滿足以上四個(gè)條件，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
本辦法自發(fā)布實(shí)施之日起，省外、國(guó)(境)外投資企業(yè)來(lái)我市進(jìn)行工商登記注冊(cè)并投資建設(shè)符合國(guó)家、省、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的以下項(xiàng)目：
(一)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，包括文化旅游、倉(cāng)儲(chǔ)物流、科技研發(fā)中心、金融保險(xiǎn)、集團(tuán)總部、大型商品集散地、育幼養(yǎng)老、醫(yī)療衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等項(xiàng)目。
(二)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，包括現(xiàn)代絲路寒旱農(nóng)業(yè)、農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)產(chǎn)品物流、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項(xiàng)目、現(xiàn)代化種子種苗研發(fā)繁育基地與工廠化育苗、中藥材種植加工、休閑觀光農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目。
(三)生態(tài)工業(yè)項(xiàng)目，包括食品工業(yè)、現(xiàn)代煤化工、精細(xì)化工、新能源裝備、電工電氣、節(jié)能環(huán)保裝備、農(nóng)機(jī)裝備、生物醫(yī)藥、高性能醫(yī)療器械、智能制造、數(shù)據(jù)信息、新材料等項(xiàng)目。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、商業(yè)綜合體開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、政府和社會(huì)資本合作(PPP)項(xiàng)目、基金投資項(xiàng)目、功能性園區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)項(xiàng)目以及政府出資的非民間投資基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目等不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
(一)對(duì)招商引資項(xiàng)目投資企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)
1.按照《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招商引資促進(jìn)外資增長(zhǎng)若干措施的通知》(甘政發(fā)〔2021〕90號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈甘肅省招商引資項(xiàng)目省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法〉的通知》(甘商務(wù)外資發(fā)〔2021〕411號(hào))，對(duì)完成固定資產(chǎn)投資5億元及以上的投產(chǎn)開(kāi)業(yè)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)省政府進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)市政府給予獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。
2.完成固定資產(chǎn)投資3億元以上(含3億元)至5億元的投產(chǎn)開(kāi)業(yè)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元。
3.完成固定資產(chǎn)投資1億元以上(含1億元)至3億元的投產(chǎn)開(kāi)業(yè)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)元。
(二)對(duì)引進(jìn)項(xiàng)目的引資團(tuán)隊(duì)、引資個(gè)人(不含國(guó)家公職人員)等的獎(jiǎng)勵(lì)，由受到獎(jiǎng)勵(lì)的招商引資項(xiàng)目投資企業(yè)自行認(rèn)定，按照1-5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)完成固定資產(chǎn)投資1億元以下的招商引資項(xiàng)目，由各縣區(qū)制定獎(jiǎng)補(bǔ)措施進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)國(guó)家公職人員積極主動(dòng)參與招商引資工作，成功引進(jìn)固定資產(chǎn)投資1億元以上(含1億元)的省外及國(guó)(境)外投資項(xiàng)目并建成投產(chǎn)或開(kāi)業(yè)的，建成當(dāng)年報(bào)請(qǐng)市政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，年度考核時(shí)在同等條件下優(yōu)先評(píng)定為"優(yōu)秀等次，同時(shí)由市財(cái)政撥付引資人所在部門單位一定數(shù)量招商引資工作經(jīng)費(fèi)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源
招商引資獎(jiǎng)勵(lì)資金列入市、縣區(qū)年度財(cái)政預(yù)算。按照現(xiàn)行財(cái)政運(yùn)行體制，項(xiàng)目在甘州區(qū)落地的，獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政承擔(dān)30%，區(qū)財(cái)政承擔(dān)70%;項(xiàng)目在省財(cái)政直管縣(臨澤縣、高臺(tái)縣、山丹縣、民樂(lè)縣、肅南縣)落地的，獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政承擔(dān)20%，縣財(cái)政承擔(dān)80%。
六、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目認(rèn)定
(一)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資的認(rèn)定。項(xiàng)目竣工投產(chǎn)或開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)后，項(xiàng)目投資企業(yè)以具有法定資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所核定的資產(chǎn)總額、法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的'驗(yàn)資報(bào)告等相關(guān)材料為依據(jù)，向項(xiàng)目所在縣區(qū)招商和投資主管部門申請(qǐng)對(duì)項(xiàng)目完成固定資產(chǎn)投資額進(jìn)行認(rèn)定�？h區(qū)招商和投資主管部門共同出具認(rèn)定意見(jiàn)書。
(二)項(xiàng)目投產(chǎn)開(kāi)業(yè)認(rèn)定。項(xiàng)目投資企業(yè)以有關(guān)部門出具的項(xiàng)目竣工綜合驗(yàn)收?qǐng)?bào)告及其它相關(guān)證明為依據(jù)，向項(xiàng)目所在縣區(qū)行業(yè)主管部門申請(qǐng)對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)或開(kāi)業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。縣區(qū)行業(yè)主管部門在現(xiàn)場(chǎng)核查的基礎(chǔ)上出具認(rèn)定意見(jiàn)書。
七、申報(bào)審批程序
(一)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的招商引資項(xiàng)目投產(chǎn)或開(kāi)業(yè)后，項(xiàng)目投資企業(yè)出具生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限承諾書并如實(shí)填寫《張掖市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。
(二)項(xiàng)目投資企業(yè)將承諾書、申請(qǐng)表及下列材料一同報(bào)項(xiàng)目所在地縣區(qū)招商和投資主管部門進(jìn)行初審。以下材料須同時(shí)報(bào)送原件及蓋章的復(fù)印件，原件審核后退回。
1.項(xiàng)目批準(zhǔn)文件(項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案材料、環(huán)保評(píng)估批件等); 2.項(xiàng)目簽約合同;
3.投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(省外投資企業(yè)和我市新注冊(cè)的企業(yè)); 4.省外投資企業(yè)在我市新注冊(cè)企業(yè)的法人代表有效身份證明; 5.項(xiàng)目財(cái)務(wù)報(bào)告;
6.項(xiàng)目實(shí)際完成固定資產(chǎn)投資額認(rèn)定意見(jiàn)書和項(xiàng)目投產(chǎn)開(kāi)業(yè)認(rèn)定意見(jiàn)書; 7.具有法定資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告和法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告;
8.涉及國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)權(quán)股權(quán)變更等項(xiàng)目，須提供資產(chǎn)監(jiān)管部門(各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu))出具的審核意見(jiàn)。
(三)項(xiàng)目所在縣區(qū)招商和投資主管部門出具初審意見(jiàn);縣區(qū)人民政府根據(jù)本辦法規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資格進(jìn)行認(rèn)定，并以正式文件將獎(jiǎng)勵(lì)資格認(rèn)定情況、招商和投資主管部門初審意見(jiàn)及項(xiàng)目單位申報(bào)材料報(bào)送市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)辦公室(市招商局)。
(四)收到縣區(qū)的申報(bào)材料后，市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)辦公室綜合縣區(qū)政府初審意見(jiàn)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后提交市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)審定，提出獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目名單及獎(jiǎng)勵(lì)金額，并通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示，公示期為7天。
(五)公示期結(jié)束后，市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)無(wú)異議的招商引資項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)名單及獎(jiǎng)勵(lì)金額行文上報(bào)市政府。
(六)市政府對(duì)招商引資項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)名單及獎(jiǎng)勵(lì)金額研究審定后，市、縣區(qū)財(cái)政局按照國(guó)庫(kù)支付管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付。
(七)招商引資項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)評(píng)審工作每年進(jìn)行一次。各縣區(qū)應(yīng)在每年10月底前，將符合條件且通過(guò)初審的項(xiàng)目申報(bào)材料，統(tǒng)一匯總上報(bào)市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)辦公室(市招商局)。
八、組織機(jī)構(gòu)
成立由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，市發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市審計(jì)局、市工信局、市招商局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市政府金融辦、市政府國(guó)資委、人民銀行等部門負(fù)責(zé)同志任成員的"張掖市招商引資獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室在市招商局，由市招商局主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。
九、其它
(一)各級(jí)政府、招商和投資主管部門、財(cái)政部門、項(xiàng)目單位要自覺(jué)接受審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查，在項(xiàng)目審核、資金分配、使用管理過(guò)程中存在違反規(guī)定分配或使用資金，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，按照《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等國(guó)家相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任;涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
(二)項(xiàng)目投資企業(yè)所受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生的稅費(fèi)自行承擔(dān)。
(三)對(duì)新引進(jìn)具有較大影響力、固定資產(chǎn)投資額10億元以上的招商引資項(xiàng)目，按照"一事一議的原則給予特殊獎(jiǎng)補(bǔ)。
(四)項(xiàng)目投資企業(yè)法人或管理層人員被列入失信被執(zhí)行人名單的，取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。
(五)本辦法自發(fā)布之日起施行。
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