學(xué)生會干部考核制度細則

時間：2022-08-16 08:25:30 制度我要投稿

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學(xué)生會干部考核制度細則

　　現(xiàn)如今，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的學(xué)生會干部考核制度細則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學(xué)生會干部考核制度細則

　　一、考核意義

　　團委學(xué)生會作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴肅組織紀律性，充分調(diào)動學(xué)生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據(jù)《管理學(xué)院團委學(xué)生會干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評比原則

　　民主集中制原則，客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則，獎懲結(jié)合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實行干部自我考評和院團委學(xué)生會考評相結(jié)合的考核辦法。

　　2、實行日常考核，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責(zé)四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

　　四、考核機構(gòu)

　　由學(xué)生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責(zé)，組成干部考核小組具體負責(zé)實施。

　　五、考核評比程序

　　學(xué)生會干部考核和評比程序：

　　1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一個月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

　　2、由院團委學(xué)生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

　　3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

　　六、考核標準

　　每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分數(shù)，每一個月進行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評分結(jié)果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的.重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

　　（一）日�？己�

　　1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0。5分，請假扣0。5分，無故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計劃、工作總結(jié)以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

　　3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3—5分。

　　（二）工作表現(xiàn)

　　1、各部門每向團委學(xué)生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。

　　2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。

　　3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。

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　　能做到以下要求者，每月加2分。

　�。�1）在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；

　�。�2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；