外籍勞務(wù)人員考勤制度
在快速變化和不斷變革的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的外籍勞務(wù)人員考勤制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
為完善項目管理辦法,現(xiàn)對外籍勞務(wù)人員考勤制度做以下補充:
一、出勤
1、必須嚴(yán)格按照項目規(guī)定的作息時間上班,不得遲到早退,不得無故曠工,遇事及時向項目領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)。早上點名遲到者,第一次罰款100盧比,一月之內(nèi),遲到多次者,按遲到次數(shù)翻倍處罰。嚴(yán)重違反并屢犯不改者將辭退本人,一切費用由違紀(jì)者本人人承擔(dān)。
2、出工規(guī)定:所有人員出工前,自覺按隊長、班組長的任務(wù)安排,統(tǒng)一著裝工服,安全帽,勞保鞋等,及時準(zhǔn)備施工所需的工具及材料,準(zhǔn)點出工,因個人原因耽誤不能出工者,按曠工處理。
3、上班時間嚴(yán)禁打撲克、賭博、不得擅離職守,違紀(jì)者首次給予通報批評教育,再犯者,由此引起的質(zhì)量及安全事故視情節(jié)輕重再追加處罰。
二、考勤
1、外籍勞務(wù)人員考勤每月由外方領(lǐng)班記錄,于規(guī)定時間及時匯總上報勞務(wù)隊長處,每月末報辦公室做外方考勤表,項目部將不定期組織專人抽查外方全員考勤。
2、人員入場:如需增加外籍勞務(wù)人員,需提前向項目部申請報備,人員入場工作開始算考勤,嚴(yán)格遵守以上出勤相關(guān)規(guī)定。
3、人員離場:外籍勞務(wù)人員離場,個人原因的.需提前2日向高澤旺報備,由勞務(wù)隊長報于辦公室處;施工現(xiàn)場有計劃減少外籍人員的,需提前5日由勞務(wù)隊長高澤旺報于辦公室,
4、離場當(dāng)天,外籍勞務(wù)人員需到項目部辦理離場手續(xù)、結(jié)算工資事宜;離場報備人員需本人簽字按手印才可結(jié)算工資,他人不得代領(lǐng),離場未報備人員,當(dāng)月工資不予發(fā)放。
2、曠工處理:無故曠工第一次,進行批評教育;無故曠工第二次者罰款200盧比,考勤表記錄;屢犯不改者辭退,由此產(chǎn)生一切費用由違紀(jì)者本人承擔(dān)。
3、施工現(xiàn)場特殊情況(夜、雨等)是否出工由施工隊根據(jù)現(xiàn)場施工情況安排,并報告項目部領(lǐng)導(dǎo),出工人員由施工隊長及外方領(lǐng)班自行安排,考勤表記錄。
4、夜間加班及延長工時加班的,項目盡量考慮補休,若不能補休的,參照上述第3條執(zhí)行。
【外籍勞務(wù)人員考勤制度】相關(guān)文章:
外籍人員勞務(wù)費所得稅稅率表07-30
外籍IT運維人員的怨念05-01
外籍人員中文導(dǎo)游簡歷模板03-24
外籍人員中文導(dǎo)游簡歷范文03-19
外籍人員個稅稅率表01-16
外籍人員個稅稅率表08-05
聘用外籍人員申請報告09-10
外籍人員個稅計算器01-27