安全生產(chǎn)管理獎懲制度（通用8篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的安全生產(chǎn)管理獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 1

　　為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產(chǎn)責任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結合實際，指定本制度。

　　獎勵和懲罰的種類

　　1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。

　　2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　獎勵對象和獎勵條件

　　1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。

　　2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。

　　3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。

　　4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。

　　5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。

　　獎勵規(guī)定

　　1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關部門總負責人進行獎勵，金額為100元。

　　2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。

　　3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。

　　4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。

　　5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。

　　懲罰對象和懲罰條件

　　1、發(fā)生工傷事故的有關責任人員(含直接責任者和領導責任者)。

　　2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。

　　3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的.有關責任人。

　　4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關責任人。

　　5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。

　　懲罰規(guī)定

　　1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以200--2000元罰款。

　　2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以20xx--20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款;對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款;第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。

　　4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20—100元。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 2

　　一、目的

　　為了加強公司的安全生產(chǎn)管理，強化員工的安全意識，減少安全事故的發(fā)生，特制定本安全生產(chǎn)管理獎懲制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、獎勵

　　1. 對認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門、班組和個人，給予表彰和獎勵。

　　2. 對在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議，有重大發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的，給予獎勵。

　　3. 對在勞動保護方面，積極采取措施，消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生，或者在事故搶險中有功的，給予獎勵。

　　4. 對安全生產(chǎn)管理工作認真負責，積極組織開展安全活動，成績顯著的部門、班組和個人，給予獎勵。

　　5. 對及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患，避免事故發(fā)生的個人，給予獎勵。

　　四、處罰

　　1. 對違反安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定的部門、班組和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　2. 對不認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，造成事故的直接責任者，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分，直至追究刑事責任。

　　3. 對忽視安全工作，管理混亂，造成事故的部門、班組負責人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分，直至追究刑事責任。

　　4. 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的部門、班組和個人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分。

　　5. 對在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不及時整改或整改不力的部門、班組和個人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。

　　五、具體措施

　　1. 獎勵方式可以包括現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。獎勵的金額根據(jù)貢獻的大小確定，一般在xx——xx元之間。

　　2. 處罰方式可以包括罰款、警告、記過、降職、撤職等。罰款的'金額根據(jù)違規(guī)的嚴重程度確定，一般在xx——xx元之間。

　　3. 對于嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大事故的個人，將依法追究刑事責任。

　　4. 公司設立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于獎勵在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門、班組和個人。獎勵基金的來源可以包括公司的安全生產(chǎn)罰款、上級部門的獎勵資金等。

　　六、實施與監(jiān)督

　　1. 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責實施和監(jiān)督。

　　2. 公司各部門、班組應認真貫徹執(zhí)行本制度，加強安全生產(chǎn)管理，確保公司的安全生產(chǎn)。

　　3. 公司員工有權對違反本制度的行為進行舉報，公司將對舉報者給予保護和獎勵。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起施行。

　　2. 本制度如與國家有關法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

　　3. 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 3

　　一、目的

　　為了加強公司安全生產(chǎn)管理，強化員工的安全意識，落實安全生產(chǎn)責任，預防和減少安全事故的發(fā)生，特制定本獎懲制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、獎勵

　　1. 對認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人，給予表彰和獎勵。

　　2. 對及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的員工，給予重獎。

　　3. 對在安全技術、安全管理方面有創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得顯著成效的員工，給予獎勵。

　　4. 對在安全生產(chǎn)教育培訓中表現(xiàn)突出的員工，給予獎勵。

　　5. 對積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，取得優(yōu)異成績的員工，給予獎勵。

　　四、處罰

　　1. 對違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定的.員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　2. 對因工作失職、瀆職，導致安全事故發(fā)生的員工，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、行政處分，直至追究刑事責任。

　　3. 對不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的員工，給予批評教育和經(jīng)濟處罰。

　　4. 對違反安全操作規(guī)程的員工，給予批評教育和經(jīng)濟處罰。

　　5. 對故意破壞安全設施、設備的員工，給予重罰，并追究其法律責任。

　　6. 對在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改的部門和個人，給予經(jīng)濟處罰。

　　五、獎懲實施

　　1. 獎勵由安全管理部門提出建議，報公司領導批準后實施。

　　2. 處罰由安全管理部門根據(jù)違規(guī)情況提出處罰意見，報公司領導批準后實施。

　　3. 安全管理部門負責對獎懲情況進行記錄和存檔。

　　六、附則

　　1. 本制度由安全管理部門負責解釋。

　　2. 本制度自發(fā)布之日起施行。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 4

　　一、目的

　　為加強工廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，防止和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本獎懲制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于工廠全體員工。

　　三、獎勵

　　1. 對認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門、班組和個人，給予表彰和獎勵。

　　2. 對在安全生產(chǎn)方面提出合理化建議，經(jīng)采納后效果顯著的個人，給予獎勵。

　　3. 對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生的個人，給予重獎。

　　4. 對在安全事故搶險救災中表現(xiàn)突出的個人，給予獎勵。

　　5. 對在安全生產(chǎn)培訓、教育和宣傳工作中做出突出貢獻的個人，給予獎勵。

　　四、處罰

　　1. 有下列行為之一的部門、班組和個人，給予警告、罰款等處罰：

　�。�1）違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；

　　（2）不按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的；

　　（3）未經(jīng)培訓或考核不合格上崗作業(yè)的；

　�。�4）對安全隱患不及時整改或整改不到位的；

　　（5）在工作場所吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品的'；

　�。�6）擅自拆除、挪用安全設施和設備的；

　�。�7）對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。

　　2. 有下列行為之一的部門、班組和個人，給予較重的罰款、降職、撤職等處罰：

　　（1）因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程導致安全事故發(fā)生的；

　�。�2）對安全事故負有主要責任的；

　�。�3）阻撓、干擾安全事故調(diào)查處理的；

　�。�4）在安全事故發(fā)生后不積極組織搶險救災的。

　　3. 有下列行為之一的部門、班組和個人，給予開除處分，并依法追究法律責任：

　�。�1）故意破壞安全設施和設備，導致安全事故發(fā)生的；

　�。�2）在安全事故發(fā)生后逃逸的；

　�。�3）因玩忽職守、失職瀆職導致重大安全事故發(fā)生的。

　　五、獎懲實施

　　1. 工廠設立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于獎勵在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門、班組和個人。

　　2. 對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為，由安全管理部門進行調(diào)查核實，并提出處罰意見，報工廠領導批準后執(zhí)行。

　　3. 對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門、班組和個人，由安全管理部門提出獎勵建議，報工廠領導批準后進行表彰和獎勵。

　　六、附則

　　1. 本制度由工廠安全管理部門負責解釋。

　　2. 本制度自發(fā)布之日起施行。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 5

　　一、目的

　　為加強車間安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工的安全行為，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本獎懲制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于車間內(nèi)所有員工。

　　三、獎勵

　　1. 對及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患的員工，給予xx元的`獎勵。

　　2. 對提出合理化安全建議并被采納的員工，給予xx元的獎勵。

　　3. 對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為車間安全生產(chǎn)做出重大貢獻的員工，給予xx元的獎勵，并在全車間進行表彰。

　　4. 對在安全生產(chǎn)知識競賽、技能比賽等活動中取得優(yōu)異成績的員工，給予xx元的獎勵。

　　四、處罰

　　1. 違反安全操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款xx元、停工學習等處罰。

　　2. 對發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或不采取措施的員工，給予罰款xx元的處罰。

　　3. 對因個人原因?qū)е掳踩�事故發(fā)生的員工，視事故的嚴重程度給予罰款xx元、降職、開除等處罰，并追究其相應的法律責任。

　　4. 對不參加安全培訓或不遵守安全培訓紀律的員工，給予警告、罰款xx元等處罰。

　　五、實施與監(jiān)督

　　1. 車間設立安全生產(chǎn)管理小組，負責對本制度的實施進行監(jiān)督和檢查。

　　2. 對員工的獎勵和處罰，由安全生產(chǎn)管理小組提出建議，經(jīng)車間領導批準后執(zhí)行。

　　3. 車間定期對安全生產(chǎn)工作進行總結和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對存在問題的員工進行處罰。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起施行。

　　2. 本制度如與國家法律法規(guī)和公司相關制度相抵觸，以國家法律法規(guī)和公司相關制度為準。

　　3. 本制度由車間安全生產(chǎn)管理小組負責解釋。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 6

　　第一章 總則

　　第一條 為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實各級安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術人員、操作人員等所有崗位。

　　第三條 安全生產(chǎn)管理獎懲制度遵循“預防為主、獎懲結合、公平公正”的原則，旨在通過正向激勵和負面約束，提高員工的安全生產(chǎn)意識和責任心。

　　第二章 獎勵制度

　　第四條 對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工或團隊，公司將給予以下獎勵：

　　1. 安全生產(chǎn)先進個人：對于長期嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，有效防止事故發(fā)生的個人，公司將頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　2. 安全生產(chǎn)先進團隊：對于在安全生產(chǎn)工作中團結協(xié)作，有效落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)全年無事故的團隊，公司將頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進團隊”榮譽獎牌，并給予團隊一定的獎金或福利待遇。

　　3. 安全生產(chǎn)合理化建議獎：對于提出有效安全生產(chǎn)合理化建議并被采納的員工，公司將根據(jù)其貢獻大小給予相應的獎勵，包括獎金、晉升機會等。

　　4. 應急救援突出貢獻獎：對于在應急救援工作中表現(xiàn)突出，有效減少事故損失的員工或團隊，公司將給予特別獎勵。

　　第五條 獎勵的審批程序：

　　1. 各部門負責人根據(jù)員工或團隊在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，提出獎勵建議。

　　2. 安全生產(chǎn)管理部門審核獎勵建議，報請公司管理層審批。

　　3. 公司管理層審批通過后，由人力資源部負責具體獎勵的發(fā)放。

　　第三章 懲罰制度

　　第六條 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予以下處罰：

　　1. 警告：對于初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，且未造成嚴重后果的行為，公司將給予警告處分。

　　2. 罰款：對于多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或造成輕微事故的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處罰。

　　3. 停工學習：對于嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或造成較大事故的'行為，公司將責令其停工學習，接受安全生產(chǎn)再教育。

　　4. 解除勞動合同：對于嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大事故或嚴重后果的行為，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。

　　第七條 處罰的審批程序：

　　1. 安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，提出處罰建議。

　　2. 公司管理層審核處罰建議，并根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。

　　3. 人力資源部負責執(zhí)行處罰決定，并將處罰結果記錄在員工個人檔案中。

　　第四章 附則

　　第八條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和修訂。

　　第九條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。

　　第十條 本制度的修改和廢止須經(jīng)公司管理層審議通過，并以書面形式通知全體員工。

　　通過實施安全生產(chǎn)管理獎懲制度，公司旨在營造一個“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍，確保公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定推進。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 7

　　第一章 總則

　　第一條 為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工，旨在通過明確的獎懲措施，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，確保公司生產(chǎn)安全有序進行。

　　第三條 公司安全生產(chǎn)管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“誰主管、誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。

　　第二章 獎勵制度

　　第四條 對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊，公司將給予以下獎勵：

　　1. 安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)中嚴格遵守規(guī)章制度，積極發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，有效防止事故發(fā)生的個人，公司將給予表彰和獎勵。

　　2. 安全生產(chǎn)優(yōu)秀團隊獎：對在安全生產(chǎn)工作中團結協(xié)作，有效落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)全年無安全事故的'團隊，公司將給予團隊獎勵和表彰。

　　3. 安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術、管理等方面提出創(chuàng)新建議或措施，并取得顯著成效的個人或團隊，公司將給予特別獎勵。

　　4. 安全生產(chǎn)建議獎：對提出有價值的安全生產(chǎn)建議，經(jīng)采納后取得良好效果的員工，公司將給予獎勵。

　　第五條 獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等，具體獎勵標準由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實際情況制定。

　　第三章 懲罰制度

　　第六條 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予以下處罰：

　　1. 警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕的員工，給予口頭或書面警告。

　　2. 罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患或經(jīng)濟損失的員工，將依據(jù)公司規(guī)定處以罰款。

　　3. 停工學習：對多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，或造成較大安全隱患的員工，將責令停工學習，直至達到安全生產(chǎn)要求。

　　4. 降職/解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故或嚴重經(jīng)濟損失的員工，公司將依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予降職、解除勞動合同等處罰。

　　第七條 對于因管理不善導致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的部門負責人，公司將依據(jù)事故責任大小，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。

　　第四章 附則

　　第八條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和修訂。

　　第九條 本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。

　　結語

　　安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，關系到每一位員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過建立和完善安全生產(chǎn)管理獎懲制度，旨在激發(fā)員工的安全生產(chǎn)意識，促進公司安全生產(chǎn)文化的形成，確保公司生產(chǎn)活動在安全、有序的環(huán)境中進行。希望全體員工能夠自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。

　　安全生產(chǎn)管理獎懲制度 8

　　一、目的

　　為確保工廠生產(chǎn)安全，減少生產(chǎn)事故，提高員工安全意識，特制定本安全生產(chǎn)管理獎懲制度。通過明確獎懲措施，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于工廠全體員工，包括管理層、技術人員、生產(chǎn)工人等。

　　三、獎勵制度

　　1. 安全生產(chǎn)先進個人獎

　　對于在生產(chǎn)過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，有效防止生產(chǎn)事故發(fā)生的個人，每季度評選一次，給予表彰和獎金獎勵。

　　2. 安全生產(chǎn)班組獎

　　對于班組整體安全意識強，安全記錄良好，未發(fā)生任何安全事故的班組，每半年評選一次，給予班組集體獎勵和榮譽證書。

　　3. 安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎

　　鼓勵員工提出安全生產(chǎn)創(chuàng)新建議，對于經(jīng)實施后有效提升安全生產(chǎn)水平、降低事故風險的建議，給予提案人獎勵，并在全廠推廣其創(chuàng)新做法。

　　4. 安全培訓優(yōu)秀學員獎

　　對于在安全生產(chǎn)培訓中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的.學員，給予表彰和獎勵，以鼓勵員工積極參與安全培訓，提升安全技能。

　　四、懲罰制度

　　1. 違反安全操作規(guī)程

　　對于首次違反安全操作規(guī)程的員工，給予口頭警告，并責令其參加安全再教育；對于多次違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予罰款、停工反省直至解除勞動合同等處罰。

　　2. 隱瞞安全隱患

　　發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時上報或故意隱瞞的，一經(jīng)查實，對責任人給予嚴厲處罰，包括但不限于罰款、降級、調(diào)崗等；若因此導致安全事故的，將依法追究法律責任。

　　3. 安全責任事故

　　發(fā)生安全責任事故的，除對直接責任人進行處罰外，還將追究相關管理人員的管理責任。根據(jù)事故等級，對責任人進行罰款、降職、解雇等處理；構成犯罪的，移送司法機關處理。

　　4. 安全培訓不合格

　　對于參加安全培訓后考核不合格的員工，需重新參加培訓，直至考核合格為止。若多次培訓仍不合格，將考慮調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。

　　五、實施與監(jiān)督

　　1. 安全生產(chǎn)管理部門

　　工廠設立安全生產(chǎn)管理部門，負責安全生產(chǎn)獎懲制度的執(zhí)行與監(jiān)督。

　　2. 定期檢查與評估

　　定期對安全生產(chǎn)情況進行檢查與評估，確保獎懲制度得到有效執(zhí)行。

　　3. 公開透明

　　獎懲結果需公開透明，接受員工監(jiān)督，確保公平公正。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸工廠安全生產(chǎn)管理部門所有。

　　2. 隨著工廠生產(chǎn)環(huán)境和安全管理要求的變化，本制度將適時進行修訂和完善。

　　通過上述獎懲制度的實施，旨在構建一個“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的工廠文化氛圍，確保工廠生產(chǎn)安全有序進行。

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