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安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度（通用8篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 1
為保證員工生命安全和單位財(cái)產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進(jìn)程，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，建立起安全生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院辦法的《職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，結(jié)合實(shí)際，指定本制度。
獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類
1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：表揚(yáng)、記功、晉級、記大功，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時(shí)，可以處以經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
獎(jiǎng)勵(lì)對象和獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、各部門、車間總負(fù)責(zé)人認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認(rèn)真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻(xiàn)者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。
5、其他員工認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進(jìn)行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻(xiàn)、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當(dāng)年職責(zé)履行情況，作出貢獻(xiàn)大小，每年經(jīng)廠長批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻(xiàn)大小，每年由部門、車間總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責(zé)任人員(含直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者)。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達(dá)到安全生產(chǎn)條件的.有關(guān)責(zé)任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)整改事故隱患的有關(guān)責(zé)任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負(fù)責(zé)人處以200--2000元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負(fù)責(zé)人處以20xx--20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負(fù)責(zé)人處以50元罰款;對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款;第三次檢查還未整改的，報(bào)告廠長進(jìn)行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟(jì)處罰，每次掌握在20—100元。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 2
一、目的
為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化員工的安全意識，減少安全事故的發(fā)生，特制定本安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1. 對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門、班組和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 對在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有重大發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 對在勞動(dòng)保護(hù)方面，積極采取措施，消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生，或者在事故搶險(xiǎn)中有功的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 對安全生產(chǎn)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極組織開展安全活動(dòng)，成績顯著的部門、班組和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 對及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患，避免事故發(fā)生的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、處罰
1. 對違反安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定的部門、班組和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
2. 對不認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，造成事故的直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至追究刑事責(zé)任。
3. 對忽視安全工作，管理混亂，造成事故的部門、班組負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至追究刑事責(zé)任。
4. 對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的部門、班組和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。
5. 對在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不及時(shí)整改或整改不力的部門、班組和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。
五、具體措施
1. 獎(jiǎng)勵(lì)方式可以包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。獎(jiǎng)勵(lì)的金額根據(jù)貢獻(xiàn)的大小確定，一般在xx——xx元之間。
2. 處罰方式可以包括罰款、警告、記過、降職、撤職等。罰款的'金額根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度確定，一般在xx——xx元之間。
3. 對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大事故的個(gè)人，將依法追究刑事責(zé)任。
4. 公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門、班組和個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源可以包括公司的安全生產(chǎn)罰款、上級部門的獎(jiǎng)勵(lì)資金等。
六、實(shí)施與監(jiān)督
1. 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。
2. 公司各部門、班組應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保公司的安全生產(chǎn)。
3. 公司員工有權(quán)對違反本制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對舉報(bào)者給予保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行。
2. 本制度如與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3. 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 3
一、目的
為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化員工的安全意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1. 對認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 對及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的員工，給予重獎(jiǎng)。
3. 對在安全技術(shù)、安全管理方面有創(chuàng)新或提出合理化建議，并取得顯著成效的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 對在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 對積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動(dòng)，取得優(yōu)異成績的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、處罰
1. 對違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定的.員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
2. 對因工作失職、瀆職，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至追究刑事責(zé)任。
3. 對不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，給予批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰。
4. 對違反安全操作規(guī)程的員工，給予批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰。
5. 對故意破壞安全設(shè)施、設(shè)備的員工，給予重罰，并追究其法律責(zé)任。
6. 對在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)整改的部門和個(gè)人，給予經(jīng)濟(jì)處罰。
五、獎(jiǎng)懲實(shí)施
1. 獎(jiǎng)勵(lì)由安全管理部門提出建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2. 處罰由安全管理部門根據(jù)違規(guī)情況提出處罰意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3. 安全管理部門負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄和存檔。
六、附則
1. 本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 4
一、目的
為加強(qiáng)工廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，防止和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于工廠全體員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1. 對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門、班組和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 對在安全生產(chǎn)方面提出合理化建議，經(jīng)采納后效果顯著的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 對及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生的個(gè)人，給予重獎(jiǎng)。
4. 對在安全事故搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 對在安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育和宣傳工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、處罰
1. 有下列行為之一的部門、班組和個(gè)人，給予警告、罰款等處罰：
（1）違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；
（2）不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的；
�。�3）未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格上崗作業(yè)的；
�。�4）對安全隱患不及時(shí)整改或整改不到位的；
�。�5）在工作場所吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品的'；
（6）擅自拆除、挪用安全設(shè)施和設(shè)備的；
�。�7）對安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的。
2. 有下列行為之一的部門、班組和個(gè)人，給予較重的罰款、降職、撤職等處罰：
�。�1）因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程導(dǎo)致安全事故發(fā)生的；
（2）對安全事故負(fù)有主要責(zé)任的；
�。�3）阻撓、干擾安全事故調(diào)查處理的；
�。�4）在安全事故發(fā)生后不積極組織搶險(xiǎn)救災(zāi)的。
3. 有下列行為之一的部門、班組和個(gè)人，給予開除處分，并依法追究法律責(zé)任：
�。�1）故意破壞安全設(shè)施和設(shè)備，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的；
�。�2）在安全事故發(fā)生后逃逸的；
（3）因玩忽職守、失職瀆職導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的。
五、獎(jiǎng)懲實(shí)施
1. 工廠設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門、班組和個(gè)人。
2. 對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為，由安全管理部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處罰意見，報(bào)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3. 對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門、班組和個(gè)人，由安全管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
六、附則
1. 本制度由工廠安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 5
一、目的
為加強(qiáng)車間安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工的安全行為，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于車間內(nèi)所有員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1. 對及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患的員工，給予xx元的`獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 對提出合理化安全建議并被采納的員工，給予xx元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為車間安全生產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予xx元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全車間進(jìn)行表彰。
4. 對在安全生產(chǎn)知識競賽、技能比賽等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的員工，給予xx元的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、處罰
1. 違反安全操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款xx元、停工學(xué)習(xí)等處罰。
2. 對發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)報(bào)告或不采取措施的員工，給予罰款xx元的處罰。
3. 對因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的員工，視事故的嚴(yán)重程度給予罰款xx元、降職、開除等處罰，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
4. 對不參加安全培訓(xùn)或不遵守安全培訓(xùn)紀(jì)律的員工，給予警告、罰款xx元等處罰。
五、實(shí)施與監(jiān)督
1. 車間設(shè)立安全生產(chǎn)管理小組，負(fù)責(zé)對本制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
2. 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由安全生產(chǎn)管理小組提出建議，經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3. 車間定期對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對存在問題的員工進(jìn)行處罰。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行。
2. 本制度如與國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度相抵觸，以國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。
3. 本制度由車間安全生產(chǎn)管理小組負(fù)責(zé)解釋。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 6
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等所有崗位。
第三條 安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度遵循“預(yù)防為主、獎(jiǎng)懲結(jié)合、公平公正”的原則，旨在通過正向激勵(lì)和負(fù)面約束，提高員工的安全生產(chǎn)意識和責(zé)任心。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)制度
第四條 對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工或團(tuán)隊(duì)，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人：對于長期嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，有效防止事故發(fā)生的個(gè)人，公司將頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：對于在安全生產(chǎn)工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)全年無事故的團(tuán)隊(duì)，公司將頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，并給予團(tuán)隊(duì)一定的獎(jiǎng)金或福利待遇。
3. 安全生產(chǎn)合理化建議獎(jiǎng)：對于提出有效安全生產(chǎn)合理化建議并被采納的員工，公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。
4. 應(yīng)急救援突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對于在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)突出，有效減少事故損失的員工或團(tuán)隊(duì)，公司將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批程序：
1. 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工或團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。
2. 安全生產(chǎn)管理部門審核獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)請公司管理層審批。
3. 公司管理層審批通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)具體獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。
第三章 懲罰制度
第六條 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予以下處罰：
1. 警告：對于初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，且未造成嚴(yán)重后果的行為，公司將給予警告處分。
2. 罰款：對于多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或造成輕微事故的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處罰。
3. 停工學(xué)習(xí)：對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或造成較大事故的'行為，公司將責(zé)令其停工學(xué)習(xí)，接受安全生產(chǎn)再教育。
4. 解除勞動(dòng)合同：對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大事故或嚴(yán)重后果的行為，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。
第七條 處罰的審批程序：
1. 安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，提出處罰建議。
2. 公司管理層審核處罰建議，并根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。
3. 人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定，并將處罰結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。
第四章 附則
第八條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第九條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
第十條 本制度的修改和廢止須經(jīng)公司管理層審議通過，并以書面形式通知全體員工。
通過實(shí)施安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度，公司旨在營造一個(gè)“人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全”的良好氛圍，確保公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定推進(jìn)。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 7
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，旨在通過明確的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)管理，確保公司生產(chǎn)安全有序進(jìn)行。
第三條 公司安全生產(chǎn)管理遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)制度
第四條 對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對在安全生產(chǎn)中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患，有效防止事故發(fā)生的個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 安全生產(chǎn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對在安全生產(chǎn)工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)全年無安全事故的'團(tuán)隊(duì)，公司將給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
3. 安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理等方面提出創(chuàng)新建議或措施，并取得顯著成效的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 安全生產(chǎn)建議獎(jiǎng)：對提出有價(jià)值的安全生產(chǎn)建議，經(jīng)采納后取得良好效果的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況制定。
第三章 懲罰制度
第六條 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予以下處罰：
1. 警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕的員工，給予口頭或書面警告。
2. 罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的員工，將依據(jù)公司規(guī)定處以罰款。
3. 停工學(xué)習(xí)：對多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，或造成較大安全隱患的員工，將責(zé)令停工學(xué)習(xí)，直至達(dá)到安全生產(chǎn)要求。
4. 降職/解除勞動(dòng)合同：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。
第七條 對于因管理不善導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人，公司將依據(jù)事故責(zé)任大小，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第四章 附則
第八條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第九條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
結(jié)語
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，關(guān)系到每一位員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過建立和完善安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度，旨在激發(fā)員工的安全生產(chǎn)意識，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)文化的形成，確保公司生產(chǎn)活動(dòng)在安全、有序的環(huán)境中進(jìn)行。希望全體員工能夠自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，共同營造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。
安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度 8
一、目的
為確保工廠生產(chǎn)安全，減少生產(chǎn)事故，提高員工安全意識，特制定本安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度。通過明確獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)管理，共同營造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。
二、適用范圍
本制度適用于工廠全體員工，包括管理層、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1. 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
對于在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患，有效防止生產(chǎn)事故發(fā)生的個(gè)人，每季度評選一次，給予表彰和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 安全生產(chǎn)班組獎(jiǎng)
對于班組整體安全意識強(qiáng)，安全記錄良好，未發(fā)生任何安全事故的班組，每半年評選一次，給予班組集體獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。
3. 安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)
鼓勵(lì)員工提出安全生產(chǎn)創(chuàng)新建議，對于經(jīng)實(shí)施后有效提升安全生產(chǎn)水平、降低事故風(fēng)險(xiǎn)的建議，給予提案人獎(jiǎng)勵(lì)，并在全廠推廣其創(chuàng)新做法。
4. 安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)
對于在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的.學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)員工積極參與安全培訓(xùn)，提升安全技能。
四、懲罰制度
1. 違反安全操作規(guī)程
對于首次違反安全操作規(guī)程的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其參加安全再教育；對于多次違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予罰款、停工反省直至解除勞動(dòng)合同等處罰。
2. 隱瞞安全隱患
發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)上報(bào)或故意隱瞞的，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人給予嚴(yán)厲處罰，包括但不限于罰款、降級、調(diào)崗等；若因此導(dǎo)致安全事故的，將依法追究法律責(zé)任。
3. 安全責(zé)任事故
發(fā)生安全責(zé)任事故的，除對直接責(zé)任人進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)管理人員的管理責(zé)任。根據(jù)事故等級，對責(zé)任人進(jìn)行罰款、降職、解雇等處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
4. 安全培訓(xùn)不合格
對于參加安全培訓(xùn)后考核不合格的員工，需重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。若多次培訓(xùn)仍不合格，將考慮調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
五、實(shí)施與監(jiān)督
1. 安全生產(chǎn)管理部門
工廠設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
2. 定期檢查與評估
定期對安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查與評估，確保獎(jiǎng)懲制度得到有效執(zhí)行。
3. 公開透明
獎(jiǎng)懲結(jié)果需公開透明，接受員工監(jiān)督，確保公平公正。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸工廠安全生產(chǎn)管理部門所有。
2. 隨著工廠生產(chǎn)環(huán)境和安全管理要求的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
通過上述獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施，旨在構(gòu)建一個(gè)“人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全”的工廠文化氛圍，確保工廠生產(chǎn)安全有序進(jìn)行。
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