定密管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的定密管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為加強xxx依法定密工作，促進(jìn)定密工作規(guī)范化、程序化、制度化、提高定密工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，根據(jù)《福建省定密工作程序規(guī)定》，制定如下定密工作制度。

　　一、建立健全定密工作組織

　　保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對我委依法產(chǎn)生或派生的國家秘密事項確定密級和保密期限，以及在保密期限內(nèi)對國家秘密變更密級，變更保密期限或解密等項工作。

　　二、認(rèn)真落實定密工作責(zé)任制

　　1、定密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本辦的定密工作，協(xié)調(diào)處理定密工作中出現(xiàn)的重大問題。

　　2、明確定密審核人，負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前的定密審核工作，具體審核承辦人提出的確定、變更密級和保密期限或者解密的具體意見和其他與定密工作有關(guān)的意見、建議或者異議，并向?qū)徟�領(lǐng)導(dǎo)提出審核意見。

　　3、文件、資料等的擬稿、采集承辦人應(yīng)依據(jù)《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，對所承辦的工作內(nèi)容進(jìn)行定密評估，并將評估結(jié)果以定密具體意見形式提出。認(rèn)為該事項不屬于國家秘密的，應(yīng)注明“非密”，屬于工作秘密的，應(yīng)注明“內(nèi)部”。認(rèn)為屬于國家秘密的，擬定密級，保密期限和限定接觸人員的范圍，注明擬定密級依據(jù)，并按保密相關(guān)規(guī)定呈報審定。認(rèn)為屬于“不明確事項”或“有爭議事項”的應(yīng)寫明情況報請定密工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

　　三、嚴(yán)格遵循定密工作程序

　　1、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作事項時，應(yīng)事先提出保密和定密的要求。

　　2、承辦人在公文送審簽發(fā)單或定密審核單上提出定密具體意見。

　　3、定密審核人對承辦人提出的定密具體意見進(jìn)行審核，對“密”或“非密”及“密級”、“保密期限”等提出明確的審核意見。

　　4、主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)。

　　5、擬文科室按簽發(fā)單的內(nèi)容要求作最后處理，印發(fā)行文。

　　四、規(guī)范公文送審簽發(fā)單

　　使用符合定密規(guī)定要求的公文送審簽發(fā)單和定密審批單，公文送審簽發(fā)單和定密審批單格式內(nèi)應(yīng)有“擬定密級”、“保密期限”、“擬定密級依據(jù)”和“定密審核意見”欄，以確保定密工作的真正落實。

　　五、加強對定密工作的檢查監(jiān)督

　　把定密工作納入經(jīng)常性的工作抓緊抓好，定期對本單位工作情況進(jìn)行檢查，確保定密工作經(jīng)常有序開展。對承辦人、定密審核人、最終審批的領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)人員，因違反或者不適當(dāng)履行定密工作職責(zé)，致使發(fā)生違法后果的，應(yīng)給予批評教育或者行政處分。對認(rèn)真履行工作職責(zé)，無定密錯、漏現(xiàn)象的，應(yīng)給予表揚和獎勵。

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