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學校人事管理制度（通用15篇）
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的學校人事管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學校人事管理制度 1
一、總則
第一條為規(guī)范學校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。
第二條學校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則。
第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應當認真、負責、創(chuàng)新性地工作，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展。
二、職工權(quán)利與義務
第四條學校職工享有以下權(quán)利：
1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實驗；
2、按時獲取工作報酬，享受學校福利待遇和休假；
3、對學校工作提出意見和建議，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理；
4、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；
5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。
第五條學校職工應履行以下義務：
1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；
2、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學校工作、教學計劃，履行職工聘約，完成工作任務；
3、關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；
4、批評和抵制有害于學生或侵犯學生合法權(quán)益的行為，對學生進行人身安全、心理健康等方面的教育；
5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務。
三、聘用制度
第六條學校實行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關(guān)系。
第七條學校在聘用職工時應遵守以下條件：
1、應聘者身心健康；
2、應聘者為本科及以上學歷，須有學生證或畢業(yè)證；
3、外語教師應當有英語四級或六級通過證；
4、師范類專業(yè)、國家“985工程”、“211工程”院校學生優(yōu)先錄用；
5、榮獲“三好學生”、國家級獎學金、校級獎學金等榮譽者優(yōu)先錄用；
第八條學校在應聘職工時應遵循下列流程：
1、應聘者填寫職工應聘申請表；
2、應聘者參加應聘面試；
3、對通過面試者進行崗前培訓；
4、簽訂職工聘用合同。
第九條學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學校的權(quán)利義務關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。
第十條學校職工有下列行為，經(jīng)學校人事主管部門的調(diào)查確認，學校應與該職工解除應聘合同：
1、故意不完成工作任務給學校造成損失的；
2、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務，經(jīng)批評仍無悔改的；
3、體罰學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；
4、品行不良、侮辱學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；
5、散布有損學校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；
6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為。
第十一條學校與職工解除應聘合同的，學校應當根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同的行為有異議的，可以申請復議，復議決定為最終決定。
四、福利制度
第十二條按照學校職工聘用合同的規(guī)定，學校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學校應當保證該基本工資的按時足額發(fā)放。同時，學校按照職工工作種類、工作強度可以實行在基本工資之外的差額工資制。
第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務制度實行。
第十四條根據(jù)學校有關(guān)放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的福利。
第十五條綜合教職工在學校教學期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學期獎金的福利。
第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務制度的相關(guān)規(guī)定。
五、請假制度
第十七條學校職工請假應當嚴格遵循學校請假制度，否則一律記作曠工。
第十八條學校職工因以下原因而請假的，學校相關(guān)主管部門或人員應當批準：
1、影響教學、需要醫(yī)療的疾��；
2、人身安全事故；
3、女性職工例假，影響教學的；
4、緊急且重要的個人私事；
第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的，職工應當至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請，受理人員應當及時做出回復。因突發(fā)狀況而來不及申請的，應當及時告知相關(guān)主管人員。學校中央行政部門主管和各教學點負責人需請假的，應當經(jīng)校長批準。
第二十條未經(jīng)學校相關(guān)主管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上，學校應當辭退該職工。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼，對學校造成損失的，可追究相應責任。
六、考評制度
第二十一條學校職工考評應當遵循客觀公正、依據(jù)詳實、審核嚴格的原則，考評人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。
第二十二條學校職工考評結(jié)果是晉升漲薪、實施獎懲的依據(jù)，考評應當嚴格按照具體的項目考評細則實施，以下內(nèi)容應當給予考慮：
1、出勤率；
2、工作水平；
3、工作成績；
4、工作態(tài)度；
4、違紀情況；
5、其他相關(guān)情況。
第二十三條職工考評總體上應當遵循如下程序：
1、考核；
2、職工發(fā)表意見；
3、人事部門負責人審批；
具體項目的'評選可根據(jù)項目具體內(nèi)容和特點在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設計具體程序。
第二十四條人事主管部門應當依據(jù)事實，客觀公正的對評選申請做出審核決定，必要時，應當聽取其他部門的意見。
第二十五條申請人對經(jīng)人事部門負責人審批后的考評決定有異議的，應當在決定公布后2日內(nèi)申請學校復議，復議決定為最終決定。
七、獎懲制度
第二十六條學校職工在學校教育教學、學生管理、學校建設、學校招生、教學改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績優(yōu)異的，學校應當予以表彰、獎勵。對有重大貢獻的職工，學校可授予榮譽稱號。
第二十七條學校對職工進行表彰、獎勵應當以考評結(jié)果為主要依據(jù)，實施應遵循以下程序：
1、經(jīng)推薦并遞交申請；
2、人事主管部門審核；
3、校長審批；
4、實施表彰、獎勵。
第二十八條學校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評、記過、留校察看、辭退的處分：
1、故意不完成教學任務或?qū)W校行政工作；
2、體罰學生；
3、品行不良、侮辱學生；
4、散布有損學校名譽的言論；
5、其他有損學校利益的行為。
學校中央行政部門負責人和各教學點負責人因上述行為構(gòu)成違紀的，可附帶給予撤職處分。
第二十九條學校對職工的處分應當遵循以下程序：
1、人事部門調(diào)查；
2、人事部門做出處分意見；
3、校長審批；
4、人事部門執(zhí)行。
第三十條學校職工對經(jīng)校長審批后的決定有異議的，應當在決定公布后2日內(nèi)申請學校復議，復議決定為最終決定。
八、晉升制度
第三十一條學校職工在學校教育教學、學生管理、學校建設、學校招生、教學改革創(chuàng)新等方面成績突出的，經(jīng)人事主管部門的考核和推薦、校務執(zhí)行委員會討論、校長任命，可以晉升為學校中基層行政、教學管理職位，福利待遇應當按照相關(guān)規(guī)定提升。
第三十二條晉升的職位為中央行政部門主管的，應當經(jīng)校長推薦、校務執(zhí)行委員會考核、董事會批準、校長任命。
九、附件
第三十三條本管理制度經(jīng)學校校務執(zhí)行委員會討論通過，董事會備案。
第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。
第三十五條學校人事主管部門可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實施細則，經(jīng)校務執(zhí)行委員會討論、校長審批。
第三十六條本管理制度解釋權(quán)歸學校校務執(zhí)行委員會。
學校人事管理制度 2
為貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實施細則》，加強學校檔案的科學管理，逐步實現(xiàn)人事檔案管理工作的標準化、規(guī)范化、科學化，為學校教學及各項工作服務，特制定本制度。
1、凡屬歸檔的各種文字材料，必須要求字跡、圖像清楚，書寫工整，禁用圓珠筆、鉛筆或純藍墨水書寫。
2、立卷時應將材料收集齊全，核對準確，按文件自然形成規(guī)律，系統(tǒng)整理，并在封面上填寫檔案名稱，編寫卷內(nèi)目錄，確定密級。
3、檔案室的庫房應堅固安全，并加強防光、防塵、防蟲、防火、防盜工作。
4、案卷多柜存放的應繪制案卷存放示意圖，建立健全案卷，以積累案卷的.立卷說明方案，鑒定報告，交接憑證，檢查記錄等材料。
5、定期對檔案保管情況進行全面檢查，作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時向分管領(lǐng)導匯報。
6、建立檔案借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定利用范圍，規(guī)定不同的審批手續(xù)，“借閱檔案證明單”，經(jīng)領(lǐng)導同意簽字后，方可借閱，借閱人不得擅自拆卷抽取、拍照、復制卷內(nèi)文字材料，借閱人不得泄密遺失、涂改或污損，違反規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
7、檔案的鑒定工作在校長的領(lǐng)導下，由檔案鑒定小組定期實施鑒定工作，確定保管期限和密級，編制銷毀清冊。
8、鑒定工作結(jié)束后，鑒定小組應寫出“檔案鑒定工作報告”。
9、在學校形成的各類永久性檔案，保管二十年后，連同“案卷目錄”（一式三份）和有關(guān)檢索工具一并向上級檔案部門移交。
學校人事管理制度 3
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學�？己�，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，（由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學�；虿块T安排工作。
7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級組長批準；一天以內(nèi)由教務主任批準（后勤人員由總務主任批準）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。
3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。
4、請長期病假者，從綹三個月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標準如下：
工齡不滿十年的`發(fā)給本人工資90%（指除工務工資、獎勵工資以外的基本工資，下同）。滿十年的照發(fā)，六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。
7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。
8、外省市籍職工，請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間，給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。
3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。
4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
�。�1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
�。�2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
�。�3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。
（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。
�。�5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。
�。�7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。
（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。
�。�9）為籌集資金做出突出成績者。
�。�10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應給予處罰。
�。�1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
�。�2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。
學校人事管理制度 4
一、干部人事檔案材料收集制度
1、干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料，在材料形成之日起一個月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù)，任何組織與個人不得以任何理由積壓歸檔材料。
2、干部人事檔案管理部門應當建立聯(lián)系制度，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人與其她有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。
二、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
1、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作，必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)與文件精神，具體問題具體分析，根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價值，嚴肅認真地進行。
2、對干部人事檔案材料在歸檔前必須經(jīng)過認真審查、鑒別，必須判定材料就是否屬于所管干部的材料及應歸入干部檔案的內(nèi)容，符合要求的才能歸檔。不準將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自歸檔，不準將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案。對符合歸檔要求的.材料要進行登記，在接收之日起一個月內(nèi)放入干部本人檔案，一年內(nèi)整理歸檔。
3、干部人事檔案材料的載體使用國際標準A4型（長297毫米，寬210毫米）或16開型（長260毫米，寬184毫米）的公文用紙，材料左邊應當留有20～25毫米裝訂。
學校人事管理制度 5
一、業(yè)績（50分）
1、考勤（10分）
簽到：上午7：30——8：10下午1：30——2：10（冬令時1：50——2：10）每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù)，寫好請假條調(diào)好課雙方當事人簽字，學校批準后方可生效。
2、教學常規(guī)（10分）
按《徐門學校教師績效工資實施方案》評估。
3、教學質(zhì)量（30分）
按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計算。
二、政績（50分）
1、教育科研：凡在本學年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，經(jīng)鑒訂獲省，市，縣級分別獎10，8，6分
2、學科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市，縣，鄉(xiāng)級獎項的`分別獎8，6，4分
3、體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學科基本任務以外，主動申請代其它學科的，經(jīng)學校研究分配能夠完成任務的每多一學科獎20分。
4、校園管理：凡在職責以外主動承擔校園管理工作的（如班主任），獎10分。在班級管理中失分的要減去，減完為止。
5、優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎4，6，8分。
6、凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應，經(jīng)調(diào)查核實，實行“一票制”作為末位淘汰對象。
以上兩項合計得分就是本學年度個人工作的評估，分數(shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。
學校人事管理制度 6
一、考勤制度
1、全校按行政、教務、學生、后勤四個部門進行簽到考勤，分別由校辦公室、教務處、學生處、后勤處具體負責。行政部門包括校領(lǐng)導、辦公室、人事處、計財處、保衛(wèi)科、基建科、電教網(wǎng)絡中心、科研中心、圖書館、工會、團委會等人員；教務部門包括教務處、學前教育系、語言文學系、藝術(shù)系、美術(shù)系、基礎(chǔ)教學部等人員；學生部門包括學生處、班主任、公寓管理員等人員；后勤部門包括后勤處及水、電、維修、清潔等服務人員。
各部門要加強教職工考勤管理，建立健全內(nèi)部考勤制度，主管考勤領(lǐng)導要對本部門的考勤工作負全責，安排一名考勤員負責考勤登記。
2、學校每月統(tǒng)計全校教職工出勤情況。各部門考勤員必須于每月1－5日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負責人簽字后報人事處。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內(nèi)津貼。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報不實的，學校將追究有關(guān)部門考勤主管負責人和考勤員的責任；如發(fā)生較大考勤責任事故（主要指無故不及時上報考勤情況、職工曠工1天及以上或病、事假7天及七天以上隱瞞不報等），要扣發(fā)考勤員當月50%校內(nèi)津貼。
3、人事處要加強考勤制度的檢查落實，要協(xié)同當日值班人員不定期抽查各部門、單位考勤管理情況，發(fā)現(xiàn)問題要作記載并督促有關(guān)部門整改。
二、請假制度
1、全校教職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，認真履行工作職責，不得隨意、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作者，必須辦理請假手續(xù)；假期結(jié)束后要辦理銷假手續(xù)；請銷假手續(xù)須報人事處備案。
2、教職工請病假在一個月以上者，須出示縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)住院手續(xù)。連續(xù)請病假者，應連續(xù)交驗縣級以上醫(yī)院診斷證明，不得一次請假而長期休養(yǎng)。
3、一般人員請假半天以內(nèi)需經(jīng)處長或處室負責人批準，請假一天以上三天以內(nèi)必須經(jīng)分管校長批準，三天以上必須經(jīng)校長批準；中層干部請假半天以內(nèi)需經(jīng)分管校長批準，請假一天以上需經(jīng)校長批準。
4、教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或本單位指派，外出參加有關(guān)會議、學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。在請假前由本人安排好工作或課程，不得無故耽誤學生課程。
5、職工探親假處理辦法如下：
⑴在我校工作滿一年的教職工，與配偶、父母親異地居住，可以享受探親假并根據(jù)國家有關(guān)政策報銷路費。根據(jù)學校工作的實際，探親假應安排在寒暑假進行。職工享受探親假，也要辦理請、銷假手續(xù)。
�、埔鸦榻坦し蚱迌傻胤志樱磕昕商脚渑家淮�，假期30天。
�、俏椿槁毠ぬ礁改福瓌t上每年給假一次，假期20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年準假一次，假期45天。已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期20天。
6、教職工達到法定婚齡結(jié)婚，出示結(jié)婚證，可請婚假7天，晚婚的（男25周歲及以上，女23周歲及以上），婚假為15天。
7、教職工按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)，需向?qū)W校寫出申請，產(chǎn)假為90天；晚育的（女方24周歲的），增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括星期日和法定假日在內(nèi)。女教職工流產(chǎn)，不滿4個月流產(chǎn)休息兩周，7個月以內(nèi)流產(chǎn)休息四周。在分娩前提前請假的，從請假之日起，計算產(chǎn)假總時間。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。
8、教職工的直系親屬死亡，可請7天喪假，家居外地的來往旅途所需時間，可按事假對待。
9、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，經(jīng)同意后可休病假，請病假必須出具有效病休證明。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實際，財政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
�、挪〖僭谶B續(xù)兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按實際出勤天數(shù)核發(fā)。
�、撇〖俪^連續(xù)兩個月的，從第三個月起按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，校內(nèi)津貼停發(fā)；
工作年限滿xx年的，工資照發(fā)，校內(nèi)津貼停發(fā)。
�、遣〖俪^連續(xù)六個月的，從第七個月開始按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，校內(nèi)津貼停發(fā)；
工作年限滿xx年的，發(fā)給本人基本工資的80%，校內(nèi)津貼停發(fā)。
�、冉�(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人，病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。
�、山搪毠ひ蚬へ搨�，病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。除經(jīng)運城市傷殘鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力者外，傷愈者必須按時上班，并按上班人員考勤并核發(fā)校內(nèi)津貼。
財政未列資人員請長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
⑴編外人員病事假半個月以上者，停發(fā)工資、校內(nèi)津貼；超過半個月不足一個月者，編內(nèi)人員予以警告處分，并扣發(fā)兩個月的工資及校內(nèi)津貼，編外人員予以辭退。
⑵產(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資正常發(fā)放，校內(nèi)津貼停發(fā)；超過規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法。
10、教職工因私事可酌情請事假，但事假一年內(nèi)累計不得超過15天；如超過15天，扣發(fā)第13個月獎勵工資。教職工請病假兩天以上從第三天起，事假一天以上從第二天起每天按xx元標準扣發(fā)校內(nèi)津貼；曠工半天扣發(fā)50元校內(nèi)津貼，超過三天扣發(fā)全月校內(nèi)津貼。
11、教職工無故不參加會議，一次扣xx元，遲到早退者不計發(fā)補助。
12、教職工未經(jīng)批準而離開工作崗位，視為擅自離職人員，作曠工處理；擅自離職一個月后不返校的，按自動離職處理。各部門應及時將擅自離職人員報告人事處。隱瞞不報將按較大考勤事故追究單位領(lǐng)導及考勤員責任。
13、教職工違反校紀校規(guī)，根據(jù)處分情況，分別給予下列經(jīng)濟處罰：
�、攀苋Ｍ▓笈u的，扣發(fā)一個月校內(nèi)津貼；
�、剖芫嫣幏值�，扣發(fā)兩個月校內(nèi)津貼；
�、鞘車乐鼐嫣幏值�，扣發(fā)四個月校內(nèi)津貼；
�、仁苡涍^處分的，扣發(fā)六個月校內(nèi)津貼；
�、墒艿接洿筮^處分，扣發(fā)十個月校內(nèi)津貼；
�、适芙导墶⒔德�、撤職處分的，按處分后的職級發(fā)工資并扣發(fā)一年校內(nèi)津貼。
三、考核制度
（一）考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核教育教學工作實績，即履行崗位職責和完成學年度工作任務的情況。
德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況；
能：主要考核業(yè)務技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮和業(yè)務技術(shù)提高，知識更新的情況；
勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；
績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會效益。
�。ǘ┛己私Y(jié)果
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次�？己藘�(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。
�。ㄈ┛己藰藴�
1、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，忠誠于黨的教育事業(yè)，有較高的師德，有較強的業(yè)務能力，工作責任心強，出色地完成和超額完成工作任務，在教學、科研、管理和服務等工作中成績顯著。綜合量化測評分在90分以上，且排名在前15%以內(nèi)。
2、合格：能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，無違背師德表現(xiàn)，工作負責，業(yè)務熟練，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。
3、基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務素質(zhì)一般，基本適應教育教學、管理、服務的要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成教育教學、管理與服務的工作任務，在工作中造成一定失誤，或有輕微違背師德和違紀表現(xiàn)。綜合量化測評分在60分以上。
4、不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，教育教學、管理服務水平居下游，或責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故；或忽視勞動安全，違反工作和操作程序，造成嚴重事故；或存在搞有償家教等嚴重違背師德要求的行為。綜合量化測評分在60分以下。
凡有下列情況之一者，原則上應確定為不合格：
�、艑W年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計達5天以上的；
⑵學年內(nèi)因教育教學事故等受通報批評的；
�、菍嶋H完成工作量達不到聘任要求，又拒不接受安排其他工作的；
�、冗`反紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的；
�、蓪W年內(nèi)受到行政、黨（團）內(nèi)紀律處分的。
對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在學年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格。前一學年度被告誡的人員，在后一學年度仍表現(xiàn)不好的，不再給予告誡期，即定為不合格。
�。ㄋ模┛己私Y(jié)果的使用
學年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務、職稱評聘、獎懲、晉升工資等的主要依據(jù)。
1、教職工在學年度考核中被確定為合格及以上等次的，具有被聘任的資格；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先被聘任的資格；教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務評審；當年考核被確定為合格及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資。
2、教職工在學年度考核中被確定為基本合格等次的，當年不發(fā)年終一次性獎金，不能正常增加薪級工資，對其進行批評教育，根據(jù)情況調(diào)整工作崗位；連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘；連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的，解除聘任合同，將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務中心。
3、教職工在學年度考核中被確定為不合格等次的，當年不發(fā)年終一次性獎金，根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作、降職、低聘；被確定為不合格等次又不服從組織安排的，解除聘任合同，將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務中心；連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退。
4、考核結(jié)果與評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。
四、節(jié)日獎、年終一次性獎、單位負擔50%補貼、福利等的發(fā)放辦法
1、節(jié)日獎（教師節(jié)、春節(jié)）
編內(nèi)人員：當年確定發(fā)放數(shù)額÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
編外人員：按編內(nèi)人員發(fā)放標準的一半計發(fā)
2、年終一次性獎（第13月工資）、單位負擔50%補貼部分
僅發(fā)放財政列資人員，辦法為：當年應發(fā)數(shù)額÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
3、福利部分（含端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)、春節(jié)等）
�、哦宋绻�(jié)、防暑、中秋節(jié)福利：從20xx年起執(zhí)行編內(nèi)、編外人員統(tǒng)一標準，發(fā)放之前在崗的享受，不在崗的不享受。
⑵春節(jié)福利：僅發(fā)編外人員，按xx0元標準發(fā)放，具體為：xx0÷12×當年實際在崗工作月數(shù)
五、人員聘用制度
1、正式人員聘用按上級有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。
2、編外人員聘用由用人部門依據(jù)人員編制缺員情況，以及教學、科研、管理和服務的需要，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導原則上不應聘請與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時工。
聘用程序為：用人部門申請→人事處審核并報請分管領(lǐng)導批準→本人填寫編外人員聘用表→部門領(lǐng)導審核簽字→人事處長審核簽字→分管校長簽字→校長簽字→聘用表交人事處存檔。
六、進修學習制度
1、自20xx年7月1日起，具有本科學歷且來校工作三年以上（含三年）的教師可申請攻讀碩士研究生；具有碩士學位且來校工作五年或具有本科學歷來校工作滿八年的教師可申請攻讀博士研究生。
2、進修時間累計半年、回校工作滿兩年或進修時間一年以上、回校工作滿三年方可再次申請進修。
3、自20xx年7月1日起，教職工攻讀碩士、博士研究生，必須嚴格執(zhí)行報考審批程序，否則學校不予承認。
4、各教學單位當年報考人數(shù)應控制在本部門教師總數(shù)xx%以內(nèi)。
5、行政兼教學人員應回到對應部門申報。
6、行政編制人員報考，應該選擇假期學習的形式，學習期間每學期可以享受二周學習假，超過學習假學習的停發(fā)5個月津貼。
7、教師報考碩士研究生，20xx年7月1日之前報考人員，取得學位后報銷學費三分之二、住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費。20xx年7月1日之后報考人員，取得學位后按以下標準報銷：選擇假期學習不影響正常工作的報銷學費50%；選擇半脫產(chǎn)學習且能完成全部教學工作量的報銷學費40%；選擇全脫產(chǎn)學習，1年以內(nèi)報銷學費30%、1年以上2年以內(nèi)報銷學費20%、2年以上3年以內(nèi)報銷學費xx%。學習期間住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費。
8、教師報考博士研究生，20xx年7月1日之前報考人員，取得學位后學費全部報銷、住宿費按450元/年報銷、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費；20xx年7月1日以后報考人員，取得學位后按以下標準報銷：選擇假期學習不影響正常工作的報銷學費80%；選擇半脫產(chǎn)學習且能完成全部教學工作量的報銷學費50%；選擇全脫產(chǎn)學習，1年以內(nèi)報銷學費40%、1年以上2年以內(nèi)報銷學費30%、2年以上3年以內(nèi)報銷學費20%。學習期間住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費。
9、教材費、考試費自理。
xx、編外人員申請攻讀研究生，原則上以全日制統(tǒng)招形式為主，學校不負擔任何費用。畢業(yè)愿回校工作者，按照當年引進人才有關(guān)規(guī)定辦理。
11、教師進修考研申報程序
個人提出申請→系（部）簽署意見→教務處意見→人事處意見→分管校長、校長批準→錄取后，憑錄取通知書到人事處辦理相關(guān)手續(xù)→學校與讀研教師本人簽訂協(xié)議
12、報銷讀研費用工作流程
相關(guān)報銷單→攜帶碩（博）士學位學歷證書、讀研協(xié)議書到人事處審核→報學校領(lǐng)導審批→計財處審批。
七、退休制度
�。ㄒ唬┓策_到國家規(guī)定的退休年齡的'干部和工人，不需本人申請或征得本人同意，由學校人事部門按管理權(quán)限到月辦理其退休手續(xù)。
�。ǘ⿲W校原則上不辦理提前退休。
�。ㄈ┩诵輻l件
1、符合下列條件之一的干部，可以退休。
�、倌心隄M60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿xx年的；
�、谀心隄M50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿l0年，經(jīng)地市級醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
�、垡蚬ぶ職�，經(jīng)地市級醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、符合下列條件之一的工人，應該退休。
①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的；
�、趶氖赂呖眨ㄈ缂芫�電工等）、高溫（如司爐工等）或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿xx年的；
本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
�、勰心隄M50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿xx年，經(jīng)地市級醫(yī)院證明，并經(jīng)地市級勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
�、芤蚬ぶ職�，經(jīng)地市級醫(yī)院證明，并經(jīng)地市級勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
�。ㄋ模⿲W校組織人事部門在辦理退休手續(xù)時，應嚴格按國家政策規(guī)定認定其出生日期。認定的原則是：
1、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為認定其出生日期和計算年齡的依據(jù)；
2、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。
�。ㄎ澹┩诵莺蟮拇�
1、退休人員從批準退休之次月起，按退休人員管理，享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休費和保留津補貼（全額）。退休費以本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿xx年不滿20年的，按70％的比例計發(fā)。
2、由于教學工作的特殊性，教師到齡退休后，因承擔的學期教學任務尚未完成，不能離開工作崗位者，在該學期內(nèi)，所任課時按相應職務在職教師發(fā)給課時酬金。
3、符合退休人員提高退休費比例條件的人員，經(jīng)市人社局批準，退休費比例可提高5—xx％，但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。
學校人事管理制度 7
為了調(diào)動教職工教書育人、服務育人、管理育人的積極性，增強辦學活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事制度如下：
一、落實校長負責制
根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學校深化“校長負責制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。推行“校務公開制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務委員會審議制。
二、推行全員聘用制
1、加強編制管理和控制。根據(jù)市教育局核定的編制數(shù)來聘任教職工。
2、加強聘任合同制的規(guī)范管理。學校實行聘任制，競爭上崗。聘任期間為三年。校長和副職由縣級教育行政部門聘任，中層領(lǐng)導由校長聘任。其他崗位人員通過教學水平、業(yè)務素質(zhì)，思想道德，文化成績、出勤等情況綜合考評，擇優(yōu)聘任。到期將自然中止與校方的勞動關(guān)系，繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。
3、考核：每對教職工崗位履行情況進行考核，指標為：德、能、勤、績、廉�？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié)→民主測評→考核小組推薦→學�？己恕伎己私Y(jié)果�？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。
�。�1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。
�。�2）對基本合格的教師延長一年試用期。
�。�3）不合格的就不予聘任。
三、落實學校人事管理
�。ㄒ唬┤耸拢�
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。
3、學校教師應享有下列權(quán)利：
A、進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗的權(quán)利。
B、從事科學研究，學術(shù)交流，參加專業(yè)的.學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見的權(quán)利。
C、按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，以及寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。
D、對學校教育教學，管理工作和教育行政部的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校民主管理的權(quán)利。
F、參加或者接受其他方式培訓的權(quán)利。
4、教師應履行下列義務
A、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。
B、貫徹國家的教育方針，遵守學校的規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務和其他任務。
C、對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義，民族團結(jié)教育，法制教育以及思想品質(zhì)、文化科學技術(shù)教育，組織帶領(lǐng)學生開展有益的社會活動。
D、關(guān)心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。
E：制止有害于學生行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象。
F、不斷提高思想政治覺悟和教育教學水平。
5、學校所聘教師必須具備下列資格
�、俦仨毦哂兄袔熁蛑袔熞陨系膶趯W歷，及相應的水平。
�、谟休^高的政治思想修養(yǎng)。
�、塾辛己玫穆殬I(yè)道德。
④身體健康。
�、菥哂薪處熧Y格證。
6、教師應履行下列職責
�、俾男袑ι霞壗逃I(lǐng)導部門各項要求的職責。
�、诼男袑W生德、智、體、美、勞全面發(fā)展所應負的職責。
�、勐男屑訌娮陨硇摒B(yǎng)的職責。
�、苈男袑ι鐣鶕摰穆氊�。
�、萋男袌F結(jié)協(xié)作的職責。
�。ǘ┛记冢�
為了更好地開展學校工作，落實“四制”調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性，使中小學部各項工作進入統(tǒng)一的科學化、規(guī)范化、制度化管理軌道，具體條款如下：
1、中、小學部領(lǐng)導、任課教師、后勤人員（宿舍教師、值日教師、小賣店專職教師除外）一律實行早、午上班簽到制度及班內(nèi)請假登記制，上班后先簽到，規(guī)定上班時間內(nèi)沒有簽到的一律視為遲到。中小學部簽到室均設在教導處，上班鈴響后，由教導主任（或帶班領(lǐng)導）畫線，線下一律視為遲到（請假者除外）。
2、簽到一律由本人簽姓名和時間，不準代簽。凡是本人沒來由他人代簽者一律視為遲到。
3、學校領(lǐng)導班子公出或請假，必須向校長請示，批準后方可離校，中小學部教師公出或請假2天以內(nèi)者必須親自向主管領(lǐng)導請假，同意后方可離校（公出者或請假3天以上者，由主管領(lǐng)導向校長請示，同意后方可公出或準假），如果主管領(lǐng)導不在可向校長或主持日常工作領(lǐng)導請假，請假者由主管領(lǐng)導（或校長）向負責簽到的領(lǐng)導報告，并簽字備查。病假1天必須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院診斷書、交款收據(jù)，沒有的按照事假處理。病假2天必須有市級以上醫(yī)院診斷書和交款收據(jù)。
4、家住樺甸、吉林等地的通勤教師，小學部教師周五下班后方可離校，中學部教師，學生全部離校休息（初三除外）方離校。提前離�；蛑芤辉�7：30分后回校者，一律視為早退或遲到（請假除外）。如學校占用休息時間，通勤教師在周一早8：30之前返校不算遲到。
5、婚喪嫁娶按法定假執(zhí)行，超出視為請假或曠職。
6、遲到或早退半小時以上者，每三次按曠職一天處理，半小時以內(nèi)者三次按曠職半天處理。
7、班內(nèi)請假或公出須經(jīng)校長或主管領(lǐng)導批準后，先到簽到處簽出登記，之后離校。班內(nèi)請假，每月累計一次，年終并將累計結(jié)果公布。累計請假時間，夠一天算一天，夠半天算半天。（未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自簽出者，查實后按曠職處理）。
8、全體教師休息，領(lǐng)導安排臨時工作視為超勤，超勤一天得30元，半天得15元，年終一次性發(fā)給。如有串休情況，將從超勤天數(shù)中扣除。
9、占用休息時間工作，必須經(jīng)主管領(lǐng)導和校長同意后方算超勤。學校統(tǒng)一組織全體教師利用休息時間上班不算超勤。
10、值周教師、值周期間必須提前半小時上班，下班后20分鐘，檢查結(jié)束后方可離校，輔導自習的教師，按規(guī)定的時間內(nèi)到校，否則按遲到處理。
11、病假一天扣20元，并扣分。大病者，住院期間不扣款，出院7天內(nèi)也不扣款，但都扣分。事假一天扣40元，并扣1分，曠職一天扣100元，并扣10分。
12、本學期繼續(xù)實行領(lǐng)導帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導必須提前30分鐘上班，凡是請假者，經(jīng)校長批準后，自行和其他領(lǐng)導串動帶班。帶班領(lǐng)導查崗時，發(fā)現(xiàn)沒請假擅自離崗者，或干私活者，發(fā)現(xiàn)一次按曠職半天處理。
13、一學期事假累計10天或病假累計20天都不得獎金。
14、本制度是把2023年12月25日的《學校章程制度匯編》中的考勤制度進行了修改，2023年2月18日開始執(zhí)行。
學校人事管理制度 8
隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進一步推進全鎮(zhèn)學校、幼兒園學領(lǐng)導干部和教師隊伍建設，構(gòu)建科學規(guī)范的教育人事管理體系，加強校長及領(lǐng)導班子建設，促進師資均衡配置，形成領(lǐng)導能上能下，教師能進能出的用人機制，根據(jù)縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一、小學、幼兒園領(lǐng)導干部人事管理
第一條：嚴格規(guī)范學校、幼兒園領(lǐng)導干部任職條件。小學領(lǐng)導班子必須具備小學以上教師資格，學歷達�？苹蛑屑壱陨下毞Q。幼兒園領(lǐng)導班子必須具備幼教以上資格，學歷達到幼兒師范專科以上或經(jīng)過一年以上相關(guān)培訓�，F(xiàn)任領(lǐng)導班子成員如未達到以上任職條件，允許兩年的時間達標，兩年后仍未達標者，免去其行政職務。新提拔的學校、幼兒園領(lǐng)導干部必須符合以上任職條件。
第二條：校（園）長任用年齡原則不超過男55周歲，女50周歲（以縣局通知為準）。
第三條：學校、幼兒園領(lǐng)導干部應服從組織和領(lǐng)導，顧全大局，團結(jié)同志，作風正派，率先垂范，與時俱進，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應的紀律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。同一學校的領(lǐng)導干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突，在學校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務并予調(diào)離本單位。
第四條：學校、幼兒園領(lǐng)導干部個人申請調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請時，一律不予職務考慮。
第五條：中小學領(lǐng)導干部因健康原因請假一個學期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務，并就近分配其工作單位。
第六條：學年結(jié)束后，中心學校將對學校、幼兒園領(lǐng)導班子進行績效評估，對成績較差的學校領(lǐng)導干部進行考察和民意測評。如有領(lǐng)導班子不團結(jié)，工作拖沓，相互推諉，嚴重失職等現(xiàn)象，中心學校將報請縣局免去校長或中層干部職務。
第七條：學年績效評估成績較差的學校，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M步的學校校長應接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年成績無進步的校長直接免職，并對該校其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。
第八條：在全鎮(zhèn)學校、幼兒園績效評估中，連續(xù)三年學校績效考評中明顯下滑的學校，免去該校校（園）長職務，并對其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。
第九條：學校、幼兒園領(lǐng)導干部應嚴密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故，校（園）長及分管領(lǐng)導直接免職。涉及法律責任者交司法機關(guān)處理。
第十條：學校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導崗位空缺，應從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評獲得通過后，報縣局批準方可提拔任用。
第十一條：學校、幼兒園領(lǐng)導班子成員退居領(lǐng)導崗位后，應自覺服從單位工作安排，堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗，中心學校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。
第十二條：根據(jù)學校工作特點及中心學�？冃гu估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學校任職達五年以上的校長逐年進行交流，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。
第十三條：及時合理安排中小學領(lǐng)導干部參加相關(guān)層次崗位培訓，學習和考察活動。
二、學校、幼兒園教師人事管理
第一條：教師年度考評是我鎮(zhèn)中小學教師綜合評價的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)學校、幼兒園教師績效工資發(fā)放，年度考核，評模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導性文件和有力依據(jù)。各學校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評實施方案并接受學校考核。
第二條：全體教師必須服從上級和學校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學校工作安排擅自離崗，中心學校將按相關(guān)政策規(guī)定上報縣局。
第三條：學校、幼兒園教師應愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，樹立高尚的`師德師風。確有特殊原因不能上崗者，應按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。
1、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學校簽注意見后報縣局批準。
2、產(chǎn)假：應向中心學校遞交請假條，結(jié)婚證，準生證及出生醫(yī)學證明等資料，經(jīng)中心校簽注意見后報縣局批準。
3、其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。第四條：擅自離崗。所在單位應書面敦促其及時回崗工作，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學校，中心學校將按相關(guān)規(guī)定上報縣局。任何學校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請人代課。
第五條：教師人事調(diào)整由中心學校領(lǐng)導班子成員根據(jù)學校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定。人事調(diào)配實行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動。
第六條：學年結(jié)束后，中心學校將對教師績效考評居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學業(yè)績評估中居末位的教師進行戒免談話，并根據(jù)學校領(lǐng)導及教師民意測評由中心學校人事專門會議確定是否異地交流。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實工作崗位。小學新增員教師原則上分配至土車壩小學、漩水坪教學點、銅錢壩小學等缺編學校任教。各學校、幼兒園有義務做好新增員教師及其他教師的工作考核，對不能勝任工作的教師上報中心學校予以另行安排。
第八條：幼兒園缺編需增派教師時，由中心校及時上報縣局，由縣局統(tǒng)一安排。第九條：在部分學校人員編制飽和的情況下，中心學校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學校支教制度。超編學校應派出教齡最短的年輕教師到缺編學校支教至少一年，由中心學校下達支教指標。在確定支教人員后，中心學校下達支教派遣單。支教期滿即調(diào)回原工作單位。
第十條：學校、幼兒園按編制合理設置專業(yè)技術(shù)崗位，各職稱按職級實行限額聘任管理。高一級崗位無空崗時，下一職級不行晉檔和晉升職稱。凡晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在滿足國家規(guī)定的條件后，需根據(jù)本單位崗位設置情況確定。對申報人數(shù)多于崗位數(shù)時，根據(jù)申報人任現(xiàn)職的年限、學歷、完成課題的級別和數(shù)量、參加工作年限、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時間等條件來進行綜合考慮。在以上條件都相同時，以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時間長者予以優(yōu)先考慮。在土車壩小學、漩水坪教學點工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。第十一條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學校。第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準辦理調(diào)動手續(xù)縣教體局未下調(diào)令）到本縣公辦學校任教導致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師。
第十三條：當年晉升職稱和晉升崗位等級的教師不予調(diào)動。
第十四條：教師到齡退休以學期期中考試時間為準，其退休日期在期中考試前則于該學期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學期結(jié)束，超退休時段工作期間由任職學校（幼兒園）適當發(fā)給一定的補助。
第十五條：及時合理安排學校、幼兒園教師參加相關(guān)學科培訓，提高業(yè)務水平。
第十六條：各學校（幼兒園）臨時聘用人員未納入本管理制度。
學校人事管理制度 9
一、人事行政管理
1、聘用教職工要以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于職務或工作為原則。
2、應聘教職工，堅持需要的原則，把好聘任關(guān)。
二、人員流動管理
1、聘任管理
（1）根據(jù)教學和工作需要，聘任教育、教學人員，應以身體健康、年齡適中、有一定的教育教學工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（2）凡是已確定準備聘用的教學人員，先由學校人事部嚴格審查，待初步認定符合應聘要求后，進行背景調(diào)查，再由相應部門安排試教，最后報董事會批準。
�。�3）試教工作采取哪級缺人就在哪級試教的原則，由所屬部門安排試教內(nèi)容、班級與時間。試教時，相應的年級組負責人，與同級同科老師、校長及部門負責人參加聽課，課后由部門負責人主持寫出具體詳細的業(yè)務鑒定。
�。�4）所屬部門審議并寫出被聘用的教學人員的業(yè)務鑒定后，交校長審定，最后由校長辦公會議作出決定。
�。�5）研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。
2、辭退管理
（1）受聘期間若終止合同，須提前兩個月向校方遞交書面形式辭職報告，未按規(guī)定時間而突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭職者，學校不予受理。
�。�2）獲準辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理歸還圖書資料、教具等各類財物手續(xù)，填寫離職登記表，由有關(guān)部門負責人簽署意見，交校長審查簽字，方可由人事部為其辦理相關(guān)手續(xù)。
�。�3）每學期根據(jù)實際需要，進行人員變更。
3、臨時工管理
�。�1）學校各部門聘用臨時工，由用工部門根據(jù)用工崗位要求對被雇用人員進行考核，并提出用工意見交人事部審核，主管校長簽署意見，方可聘用。
�。�2）各部門聘用的臨時工，由用工部門與臨時工簽訂用工合同書（由人事部統(tǒng)一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如辭退，由用工部門到人事部注銷。使用期間，由用工部門進行管理、考核、獎懲。
三、教職工考勤管理制度
1、教職工的辦公制度
（1）全體教職工上班時間，實行坐班制；
�。�2）教職工自覺遵守上下班作息時間，月底由人事部負責考勤統(tǒng)計、薪酬管理。
�。�3）教職工應準時參加學校（含大周一升旗儀式）、年級組、各部門召開的各類會議和活動。缺席、遲到、早退、病事假者扣除當月績效分。
（4）各類會議和活動由有關(guān)負責人進行考勤，當場登記，會后當天或第二天交人事部統(tǒng)計。
2、教職工的`請假制度
�。�1）事假。教職工有事需親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離開崗位，未經(jīng)批準不得離開崗位。如有急事、生病不能事先辦理請假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后兩天內(nèi)回校補辦請假手續(xù)。
�。�2）教職工請假，不得越級去辦理。未經(jīng)學校批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。
（3）請假條在本部門獲批準后，由本人交給人事部。
�。�4）凡不經(jīng)請假私自外出一個月不歸者，或雖經(jīng)請假但逾假三個月不歸者，按國家有關(guān)規(guī)定作自動離職處理。
3、請假的審批和權(quán)限
（1）兩天以內(nèi)（含兩天），由本人填寫假條交本部門主任審批，送人事部備案。
�。�2）三天以上（含三天），由本人填寫假條，經(jīng)部門負責人核實簽署意見后，報分管校長審批，送人事部備案。
（3）中層干部請事假兩天以內(nèi)的，由分管校長審批，三天以上兩周以內(nèi)由校長審批，兩周以上的由校長辦公會審批。
�。�4）正、副校長請假或因公外出兩天以上的，應報董事會批準，并將外出時間、地點通知學校人事部，以便及時聯(lián)系。
四、檔案資料管理
�。�1）各種會議記錄。
�。�2）各類工作計劃、總結(jié)。
（3）各類檢查、評比記錄與材料。
（4）學生統(tǒng)考成績統(tǒng)計。
�。�5）學生參加各級各類競賽獲獎資料。
�。�6）教職工名冊及任職情況。
�。�7）每屆畢業(yè)生名單及去向。
�。�8）教務室學籍資料（按學期）。
�。�9）教學設備登記保管冊。
�。�10）圖書資料登記冊。
�。�11）教師業(yè)務檔案。
�。�12）學校大事記。
（13）學校材料匯編（按學期）。
學校人事管理制度 10
一、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領(lǐng)導班子研究討論加意見，由學校上送區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配。
三、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學校領(lǐng)導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領(lǐng)導班子集體討論決定。
四、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實行待崗；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。
五、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。
七、根據(jù)區(qū)教育局的規(guī)定，每學年組織我校教師到基層學校支教。學校根據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學校根據(jù)支教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作；各教必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學校不再聘請，由教育局調(diào)配到其他學校任教。
八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領(lǐng)導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學校考評小組作出公平的評價。
九、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的'各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。
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第一章 總則
第一條為進一步深化學校人事制度的改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要和符合學校教育教學工作特點的人事管理制度，依法保障學校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)，結(jié)合《崗位設置實施方案》，制定本條例。
第二條本條例所稱的全員聘用制，是指通過簽訂聘用合同，確立學校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務的一種人事管理制度。
第三條學校實行全員聘用制必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持學校自主用人、教職工自主擇崗、上級主管部門依法調(diào)控和監(jiān)督的原則。
第四條本條例適用于本校在職的事業(yè)編制人員及經(jīng)勞動部門批準的臨時工。
第二章 聘用合同的訂立
第五條聘用合同由校長與受聘的教職工簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第六條聘用合同的內(nèi)容應該根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一內(nèi)容制定。
第七條聘用合同期限必須嚴格根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。
第八條聘用合同依法簽訂后，不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。
第九條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同，任何一方不得擅自變更合同。聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。合同變更后，受聘人員的待遇也根據(jù)變更后的崗位作相應變動。
第十條受聘人員須具備應聘崗位所需要的資格條件方可參與應聘競爭。應聘教師崗位的，須具備教師職業(yè)資格；應聘管理人員或技術(shù)工人崗位的須具備相應的.崗位資格或接受過崗位培訓。
第十一條聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
第三章 崗位任用
第十二條學校根據(jù)編制數(shù)，因事設崗，以崗定員，崗位的設置要從學校實際出發(fā)，兼顧工作需要和職務結(jié)構(gòu)比例。
第十三條學校崗位分二個系列：專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位系列。
第十四條崗位要求：
一、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。
二、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章人事管理制度，服從學校分配。
三、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
四、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
五、請假有關(guān)規(guī)定：
1、學校全體教職工均系考勤對象，由校辦公室負責考勤工作。值日領(lǐng)導逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報辦公室匯總公布。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的制度按時上下班，不遲到、不中途離崗（任課教師工作日內(nèi)上午簽到，后勤職工上下午簽到）。
3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，應告知科室主管人員。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、請假時間在1―2節(jié)課以內(nèi)，本人有課者，由年級組長批準，并調(diào)好課；一天以內(nèi)由教導主任批準（后勤人員由主管中層領(lǐng)導批準）；一天以上三天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準；三天以上內(nèi)由校長批準；中層以上干部，一律由校長批準。
7、其他規(guī)定：
�。�1）公假。因公外出，應告知科室主管人員。
�。�2）事假。教職工工作期間原則上不允許請假，如遇特殊情況，必須請假者，應履行請假手續(xù)，但每學期事假累計一般不要超過10天。
�。�3）病假。凡因病請假的教職工應持醫(yī)院診斷證明（急診除外）辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。
�。�4）產(chǎn)假。按照《人口與計劃生育條例》和《計劃生育條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時學校也可根據(jù)實際情況酌情而定。
�。�5）凡上述原因請假者，在規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)。事假按學期累計計算超過10天者，從第11天起，請假一天扣發(fā)一天基本工資（以每月30天計算）。病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。凡不經(jīng)批準曠工時間連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，學校將上報有關(guān)部門停發(fā)工資，經(jīng)教育無效的辭退。
六、關(guān)于計劃生育：
1、所有教職工必須模范遵守國家和省市的計劃生育政策。
2、已婚育齡女教工要按局及學校要求準時參加康檢，男教工按時上交家屬康健本，準時銷號。
3、新招聘的女教工要按照學校的有關(guān)政策依法生育。
4、已婚懷孕女工要及時辦理準生證。
5、調(diào)出的已婚育齡女教工按要求及時辦理有關(guān)計生手續(xù)。
第四章 人員待遇
第十五條受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務確定，并按照工作責任大小和崗位目標任務完成情況，確定考核獎，合理拉開檔次。
第十六條實行全員聘用制后，學校按上級規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險并承擔應當支付的相應費用。
第十七條受聘人員的工時制度，公休假日，女職工保護，因公負傷、致殘和死亡，非因工負傷和患病等福利待遇，均按照國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條教師因各種原因換崗的，換崗期間，本人身份不變，教齡計算、教齡津貼按國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休。
第十九條經(jīng)批準辦理了內(nèi)退手續(xù)人員，內(nèi)退期間，其待遇參照退休待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國家工資調(diào)整，則按在職人員同等對待，退休手續(xù)待到齡時辦理。
第二十條由學校選派外出學習的，報銷往返路費，并按照有關(guān)規(guī)定給予學習期間生活補助；由于自己原因需要外出學習的，自己承擔所有費用。
第二十一條參加支教的教師享受學校正常待遇，并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。
第二十二條績效工資按學�？冃ЧべY管理辦法執(zhí)行。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十三條本條例經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育主管部門審核后組織實施。
第二十四條學校認真做好受聘人員的考核工作，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。
第二十五條聘用合同使用上級人事部門制定的統(tǒng)一樣式。
第二十六條聘用合同簽訂后，由上級主管部門審核。
第二十七條聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效的，可以向?qū)W校人事調(diào)解委員會或者上級教育主管部門申請調(diào)解；當事人也可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級人事行政部門書面申請仲裁。
第二十八條本條例由xxx負責解釋。
學校人事管理制度 12
第一節(jié)、總則
第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條、本制度適用于本公司全體員工。
第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。
第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。
第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務
第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。
第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。
第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。
第三節(jié)、勞動合同
第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。
第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。
第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。
第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第四節(jié)、紀律
第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。
第二條、員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。
第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。
第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。
第五條、員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。
第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。
第五節(jié)、考勤和請假制度
第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。
第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。
第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。
第六節(jié)、工資福利
第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。
第三條、公司免費為員工提供宿舍。
第七節(jié)、安全質(zhì)量
第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。
第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。
第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。
第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。
第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。
第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。
第八節(jié)、衛(wèi)生守則
第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。
第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。
第九節(jié)、獎懲制度
第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。
第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：
1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵。
2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
3、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。
4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵。
5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。
6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。
第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。
第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：
�。�1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。
�。�2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。
�。�3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的'。
（4）在工地上吸煙的。
�。�5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰xx元：
（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。
�。�2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。
�。�3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的。
�。�4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxxx元的罰款：
�。�1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。
�。�2）頂撞、謾罵管理人員的。
�。�3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的。
（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的。
�。�5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在xxx元以下的。
第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。
2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。
3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。
4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。
5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。
6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。
7、有意損害公共財物的。
8、觸犯國家刑事法律的。
9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。
10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
11、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
第十節(jié)、附則
第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務公司。
第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
學校人事管理制度 13
1、校長：學校的最高行政負責人和法定代表人，對上級教育行政部門負責，對全校師生負責，對學校工作全面負責，對外代表學校。
2、黨總支書記：負責全校的思想政治工作，支持校長行使職權(quán)，對上級黨委和教育行政部門的指示在本校的貫徹執(zhí)行發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用。
3、副校長：協(xié)助校長做好分管的各項工作，具體領(lǐng)導并督促、指導與自己分管工作相對應的中層職能部門的工作。
4、辦公室主任：協(xié)助學校領(lǐng)導處理日常黨政事務工作。
5、教務處主任：協(xié)助分管校長貫徹執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關(guān)教學工作指示。具體擬訂并組織實施工作計劃；抓好課堂教學、課外活動及教材、課程、考試、學籍管理、圖書、實驗等各項工作；指導教研組工作，協(xié)同各學區(qū)努力提高教學管理水平與教學質(zhì)量。
副主任：協(xié)助處長做好分管的各項工作。
6、教科室主任：協(xié)助分管校長規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)學校教育科研工作。組織開展各種教育科研活動與學術(shù)交流活動；并努力創(chuàng)造新的`教科研成果；收集、介紹新的教改信息、教育理論，促進學校教改的深入與教師水平的提高。
7、政教主任：協(xié)助校黨總支、分管校長制定和實施對學生的思想政治教育，做好學生的行為規(guī)范教育與安全教育工作，按學校規(guī)章制度管理好學生，做好學生生活指導與心理指導工作。
副主任：協(xié)助主任工作并做好自己分管的工作。
8、總務主任：協(xié)助分管校長具體管好學校的校舍、設備、經(jīng)費、為學校教育教學做好服務保障工作，努力做好師生生活服務工作，保證學校教育教學工作順利進行。
9、工會主席：在校黨委領(lǐng)導下主持校工會的各項工作，配合學校工作開展敬業(yè)愛崗等教育活動，依法維護教職工民主權(quán)利，關(guān)心教職工生活與福利，認真做好女職工的有關(guān)工作。
10、團委書記：在校黨總支領(lǐng)導下主持校團委和各項工作，及時貫徹校黨總支和上級團組織的有關(guān)指導精神，完成上級布置的各項任務，根據(jù)青年學生的特點開展豐富、生動的思想教育和健康有益的各種活動，協(xié)同學生處做好學生教育與管理工作。
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第一條教職工應努力學習和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育教學理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學中同黨和國家的方針、政策保持高度一致。
第二條教職工要自覺遵守國際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴禁教職工參與一切違法違紀活動。
第三條教職工必須熱愛教育事業(yè)，熱心學校工作，盡職盡責，教書育人。
�。ㄒ唬┙搪毠J真履行各自崗位職責，學校要經(jīng)常對教職工的工作進行檢查，對不負責任者除進行批評教育外，還要按學校有關(guān)制度進行處理，情節(jié)嚴重的予以解聘。
�。ǘ┙搪毠け仨氉袷刈飨r間，按時上下班，不遲到、不早退、不準無故曠工。教職工因病、因事必須請假，具體操作辦法按學�！督搪毠た记谥贫取贰�
�。ㄈ┙搪毠ぴ谏习�、開會期間不準會客，不準談天，不準做家務事，不準帶小孩。
第四條教職工必須關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。
�。ㄒ唬﹪澜搪毠んw罰或變相體罰學生，凡有體罰或變相體罰學生行為一次者，扣除本人崗位津貼；兩次及兩次以上者，扣除全年崗位津貼，年度考核定為不合格，并解除聘用。
�。ǘ⿲W生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生。對侮辱學生，強迫學生退學、轉(zhuǎn)學者，視情節(jié)予以處分。
�。ㄈ﹪澜搪毠だ脤W生辦私事，違者按體罰學生論處。
第五條教職工要樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，不斷改進教學方法，提高教育教學能力和科研水平。
�。ㄒ唬⿲W校根據(jù)學校教職工分工不同，分別實行定時授課、輔導或定時、定點坐班的辦公制度，統(tǒng)一實行周40小時工作制。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無關(guān)的事。
（二）學校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓。
�。ㄈ⿲W校鼓勵教職工進行教育教學科研，對教育教學科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎勵。
第六條教職工應謙虛謹慎，尊長敬賢，互相學習，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)優(yōu)良校風。
（一）教職工應顧全大局，服從領(lǐng)導，聽從安排，做到有令必行，有禁必止。
�。ǘ⿲W校鼓勵教職工對學校工作提出合理化建議，凡有利于學校工作的改進，有利于教學水平的提高，經(jīng)采納并取得明顯實效者，學校均要給予精神和物質(zhì)獎勵。
�。ㄈ┙搪毠げ粦v不利于學校工作和不利于團結(jié)的.話。凡因此影響學校工作，影響同事之間關(guān)系的，依據(jù)情節(jié)、后果追究相關(guān)人責任。
第七條嚴于律己，作風正派，潔身自好。發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制不良風氣影響，不利用職責之便牟取私利。禁止教職工利用學生升學、入校、編班、代購學習資料等借口向?qū)W生索禮、收費。有違者除退還錢物外，視情節(jié)給予公開批評教育或行政處分。
第八條教職工應自覺樹立良好形象，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，以身示教。教職工在公共場所或上課時，不得著奇裝異服：不能穿背心、短褲、拖鞋上課；不能在課堂抽煙，提倡在辦公室、會議室不吸煙，逐步創(chuàng)建無煙學校。教師一舉一動、一言一行都要成為學生的表率。
第九條學校對教師實行聘任制，教師必須勝任本職工作。
�。ㄒ唬⿷傅慕處煴仨毦邆浯髮W�？茖W歷以上或獲初級中學教師資格證書。
（二）根據(jù)學校發(fā)展需要，每年從大學畢業(yè)生和其他學校優(yōu)秀教師中選拔部分教師充實我校師資隊伍。
（三）教師在聘任期內(nèi)，不服從學校安排或工作不負責任，教學效果差或有違法的應與解聘。
�。ㄋ模┠甓瓤己瞬缓细竦慕處熗Ｆ敢荒辍ＭＦ钙陂g由學校安排臨時性工作，經(jīng)相關(guān)考核合格后方可續(xù)聘。
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為了深化和推進民辦教育人事制度改革，貫徹落實人事制度改革的有關(guān)的精神，調(diào)動教職工教書育人、服務育人、管理育人的積極性，增強辦學活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事計劃如下：
一、落實校長負責制
根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學校深化“校長負責制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的'作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。推行“校務公開制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務委員會審議制。
二、推行全員聘用制
�。ㄒ唬┘訌娋幹乒芾砗涂刂�。根據(jù)區(qū)師生服務社的編制數(shù)來聘任教職工。
�。ǘ┘訌娖溉魏贤频囊�(guī)范管理。教職工的聘任期一般為一年，到期將自然中止與校方的勞動關(guān)系，繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。
�。ㄈ┮�(guī)范學校教職工聘任工作。
1、全員聘用合同制是根據(jù)學校的辦學規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員進行“雙向聘任”，競爭上崗。
2、聘任順序：
（1）教師本人申請應聘
�。�2）學校擇優(yōu)聘任
（3）教師受聘或拒聘
�。�4）學校調(diào)整安排拒聘人員
�。�5）簽訂崗位聘任協(xié)議
�。�6）雙方履行崗位協(xié)議
3、考核：每年度對教職工崗位履行情況進行考核指標為：德、識、能、績�？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié)→小組交流→相互推薦→學校考核→公布考核結(jié)果�？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。
�。�1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。
�。�2）對基本合格的教師延長一年試用期。（試用期內(nèi)只發(fā)工資，不發(fā)獎金）
�。�3）不合格的就不予聘任。
三、落實學校人事管理
�。ㄒ唬┤耸�
1、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。
2、凡被聘用教師，試用期三個月，在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，造成影響予以解聘合同，工資按臨時工發(fā)放。
3、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗。
4、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，屬自動解聘。
�。ǘ┛记�
1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由校辦負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，作為月年終績效考評依據(jù)。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途擅自離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
�。ㄈ┱埣�
教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
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