裝卸工安全管理制度

時(shí)間：2022-07-27 12:10:22 制度我要投稿

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裝卸工安全管理制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的裝卸工安全管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

裝卸工安全管理制度

裝卸工安全管理制度1

　　1、認(rèn)真遵守北京運(yùn)達(dá)恒通物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）和星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱優(yōu)時(shí)吉）各項(xiàng)安全規(guī)章制度。做到堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，不斷改進(jìn)裝卸方法，及時(shí)補(bǔ)充完善管理制度。

　　2、裝卸工首先做好裝車準(zhǔn)備，檢查運(yùn)輸貨車車廂是否平整或是否有異物；若車廂不平或有異物及時(shí)和客戶或司機(jī)提出建議，經(jīng)客戶或司機(jī)處理以后方可進(jìn)行裝卸任務(wù)；如果客戶或司機(jī)拒絕處理；員工要上報(bào)公司和優(yōu)時(shí)吉的'領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、裝卸工帶班班長(zhǎng)除了遵守以上第二條之外，還要認(rèn)真負(fù)責(zé)的和司機(jī)，庫(kù)管人員溝通，做好裝車前貨物碼放預(yù)算以避免不必要的爭(zhēng)執(zhí)和返工。如果因?yàn)楣ぷ魇д`對(duì)公司造成損失的，處予員工一倍的罰款。員工有監(jiān)督帶班班長(zhǎng)權(quán)利，必要時(shí)可以越級(jí)上報(bào)。

　　4、要牢記尊客愛貨思想，確保貨物完好無(wú)損。做到文明裝卸，杜絕野蠻裝卸。裝卸礦棉吸聲板時(shí)，貨物和車廂接觸的第一層時(shí)，必須輕拿輕放，注意吸聲板的邊和角的保護(hù)，做到不損傷不損壞不摔打不翻滾；裝卸3米龍骨（或者超長(zhǎng)貨物）時(shí)，必須由2人裝卸。不安規(guī)定裝卸貨物時(shí)，員工造成貨物損壞損傷時(shí)照價(jià)賠償。

　　5、本公司本著誰(shuí)損壞誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，不以罰款為目的；如果員工對(duì)貨物造成惡性損傷巨大（暫定20xx元以上）時(shí)，同車裝卸工共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　6、裝卸貨物過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有破貨；空箱；短少等異常情況裝卸工有責(zé)任向庫(kù)管人員和客戶反映。以便及時(shí)處理，避免做成嚴(yán)重后果。

　　7、貨物裝卸完畢以后，客戶或司機(jī)有封車要求的，在不影響其他客戶裝卸貨物的同時(shí)，公司對(duì)員工封車另有規(guī)定；

　　8、不準(zhǔn)隨意請(qǐng)假曠工，突發(fā)事件除外。確實(shí)有事需提前一天請(qǐng)假，如果當(dāng)天員工強(qiáng)行請(qǐng)假歇工，公司將視為曠工處理，以一罰三的制度進(jìn)行處罰；

　　9、公司暫定每天上午八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班。中午十一點(diǎn)半到下午一點(diǎn)為吃飯時(shí)間，對(duì)遲到超過(guò)5分鐘者（含5分鐘）罰款10元，對(duì)超過(guò)25分鐘者（含25分鐘）罰款30元，對(duì)超過(guò)30分鐘以上者（含30分鐘）罰款50元，對(duì)超過(guò)1小時(shí)的（含1小時(shí)）罰款100。對(duì)因遲到被處罰者當(dāng)天強(qiáng)行歇工者視為曠工，公司實(shí)行以一罰三的制度執(zhí)行。

　　10、員工辭職需提前十五天或三十天通知公司，如果不提前通知扣除當(dāng)月工資的50%

　　11、班前和上班時(shí)間嚴(yán)禁飲酒和酒后進(jìn)行裝卸，裝卸作業(yè)禁止穿拖鞋。

　　12、員工不得隨意把無(wú)關(guān)人員和陌生人員領(lǐng)進(jìn)優(yōu)時(shí)吉，更不準(zhǔn)把自己的親屬帶進(jìn)優(yōu)時(shí)吉。

　　13、由于工作原因或其他私事吵架，打架或無(wú)故鬧事影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，

　　14、對(duì)于偷竊優(yōu)時(shí)吉行為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并扣除當(dāng)月工資。嚴(yán)重者由優(yōu)時(shí)吉移交司法機(jī)關(guān)處理

　　15、禁止在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙（特指在優(yōu)時(shí)吉院內(nèi)），

　　16、禁止動(dòng)用或操作與裝卸工崗位不符的機(jī)械設(shè)備；

　　17、對(duì)違第11條，第12條，第13條，第15條和第16條的員工試情節(jié)輕重處以100元到1000元罰款。

　　18、員工要維護(hù)公司利益，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，到年底視公司盈利多少補(bǔ)發(fā)不同或不等的獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　19、本暫行制度自公布之日起開始執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中要及時(shí)收集好的意見和建議，以利完善。

　　20、本暫行制度公司有修改和解釋權(quán)。