職業(yè)學校考勤管理制度(精選5篇)
在現(xiàn)實社會中,越來越多人會去使用制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的職業(yè)學?记诠芾碇贫龋ňx5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
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1、自覺遵守實習廠方和學校的紀律與規(guī)章制度,安全實習,健康實習。
2、實習期間,無論在生活還是在實習生產(chǎn)上遇到任何問題,必須先向駐廠老師匯報,無法自行解決的事情,必須向老師匯報后由老師協(xié)助處理。
3、實習生產(chǎn)(上班)期間,必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠牌。自覺按照廠的上班時間準時上班,遲到按照廠規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請假(病假/事假),必須自行在其生產(chǎn)線的線長(或管工)處提出申請,填寫好請假條并批準后方可請假;如填寫好請假條但線長(或管工)沒有簽名批準的任何請假行為視為無效,強行請假離開,一律按曠工處理,由廠方按規(guī)章制度處理,情節(jié)嚴重者廠方將扣除當月全部工資并辭退處理。
5、實習期間,同樣嚴格按照學校的儀表制度隨時抽檢。儀表不合格(染發(fā)、燙發(fā)、長甲、男長發(fā)等),提醒自覺處理,提醒后兩天內(nèi)不處理的,按學校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時間作息,晚上不能超過11:20回宿舍,對夜不歸宿的同學,按學校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留,女生不得到男生宿舍逗留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),記過一次處分。
8、不得喝酒、賭博,情況嚴重,按學校制度給予箭處理。
9、愛護公物,損壞按價賠償外,由廠方和學校量情嚴肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長,由家長提前15天通知學校,由學校通知駐廠老師辦理相關(guān)離職手續(xù)后才能離廠。沒有辦理離職手續(xù)自行離廠,按廠規(guī)定扣除當月30%-80%實習工資處理,學校并給予記過兩次處理。
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為了推動教育教學改革,保證教育教學工作的正常運轉(zhuǎn),調(diào)動廣大教職工的積極性,完善學校目標管理,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負責,教導主任總負責。考勤人員不在期間,考勤一般由教研組長負責。本制度不包括之情況,由行政會議決定。
考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到記載,收取各類出門單,核對返校時間?傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內(nèi)公布。
二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假,子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準,由教導主任簽單離校。沒有書面通知的,由教導主任視情況而定,公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作,由本人完成正常的教學任務(wù)。如有影響,一天以內(nèi)由教導主任定,一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導主任請假,一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計(不足1小時計作1小時),一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病愈上班的當天,主動向考勤人員提供病假單,病假單無法及時提供的,需立即通知教導主任,以便工作安排。
從教職工的健康考慮,學校鼓勵教職工量力而行,不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病,則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班,病假隨即終止,遵守學校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時,并需在離校時交出就診單,若就診后不回校,一般應(yīng)在下午二點半后前往;上午看病應(yīng)到校后再去;必須清晨做的檢查,應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù);清晨急診,則應(yīng)及時通知學校并回來補辦手續(xù)。
5、根據(jù)目前每學期調(diào)休情況,2007學始每月每人發(fā)兩小時調(diào)休單,每學期結(jié)算。1小時調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請假,不得影響工作,不得抵沖遲到。
6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外,每遲到一次(15分鐘之內(nèi))扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。
7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的,以曠缺論。
三、影響學校工作的各種假,除上課由教導主任安排外,其他工作(如護導、分飯、晚托管理等)由自己安排,一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥,均視作失責,學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果,請假者除承擔責任外,學校還將另作嚴肅處理。
影響到課的各種假,請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等,供代課教師參考。
教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的,一并計算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的,亦一并計算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班,崗位視學校工作需要而定,但必須在學期結(jié)束前上足1個月班,方能享受寒暑假待遇。
四、各種假凡影響到課(包括計劃生育),需扣除相應(yīng)的課時工資;半天以上的,扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等;班主任或教研組長請假滿半天的,扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。
月獎金每人每月40元,病假一天扣除20元,事假一天扣除40元,曠缺一天扣當月獎金100元,從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除,不設(shè)上限。期末與考勤獎掛鉤。
五、護導上崗時間為7:40、12:40以及每節(jié)課間,準時上崗,護導時不閑聊、不批改作業(yè),認真巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如有急事需親自處理,必須托咐同事代職,不按時上崗護導,學生發(fā)生事故,護導老師需承擔相應(yīng)的責任。
六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會、考察活動,學校需視情況而定,原則上每年不多于一次。
七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。
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一 考勤
1、公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請假,培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后,記事假一次。
3、病假:凡因病不能參加培訓學習,須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
4、遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。
5、早退:學習中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。
6、曠工:無故缺席不參加培訓學習者,缺席一次記曠工一次。
二 培訓考勤
每學期公布一次,學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三 培訓
學習時,全體參培人員不做與學習無關(guān)的事(不說話、不開小差),關(guān)閉一切通訊工具,認真聽講,認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務(wù)。
職業(yè)學?记诠芾碇贫4
為維護正常的.教學工作秩序,向過程管理要質(zhì)量,特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分,考勤對象為索廟中學全體教職工?记陬I(lǐng)導,原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分,請假-4分,遲到、早退-2分。上級開會,曠會扣款10元,(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后,除門衛(wèi)人員外,一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分,不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分,辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課,自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調(diào)換的記1分,未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分,自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到,上午四節(jié)、下午三節(jié),抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天),每天得-30分,上課請假-2分/節(jié),辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,請假-2分,曠一個班(指24小時)得-60分,請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到,抽查一次不到得-2分,請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗,全體教師必到,記出勤分2分,一次不到得-2分,請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學期,辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到,履行各自責任,照看所擔年級班,抽查一次不到得-3分,請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間,保持與學校聯(lián)系,隨叫隨到,拒不到者,每天得-30分,請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作,失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準,并告知值勤領(lǐng)導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知,由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù):請假者需親自持請假條由年級主任簽字,并調(diào)好課后,向值班領(lǐng)導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動,請假、曠工者,扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布,學期末進入綜合考評。
13.說明:女教師晚婚晚育者,產(chǎn)假4個月,一般為56天。教師本人婚假7天,子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
職業(yè)學校考勤管理制度5
為規(guī)范學校工作紀律,提高工作效率,促進教學質(zhì)量的提高,使全校教職員工(包括聘用人員)自覺遵規(guī)守紀,結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定,學校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學校規(guī)定,依下表對相關(guān)人員進行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤(值周組長點名)
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計
校 長
考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學校干部
考勤總負責人:支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實記錄出勤情況,考勤不得任意涂改,如需修改,涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
(1)法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的,可請假3~7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
、 正常生育給予基本產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;
② 分娩難產(chǎn)的,在基本產(chǎn)假外增加15天;
、 多胞生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
④ 女教職工懷孕流產(chǎn)的,可給予不少于7天的產(chǎn)假。
⑤ 女教職工所休產(chǎn)假,包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假,不影響其工資和政策性福利待遇,不影響晉級、評職、評先等。
。2)病假
教職工患病需要休病假的,應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等,住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等,按照批假權(quán)限由學校主要領(lǐng)導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動,否則視為曠工處理。
。3)事假
教職工事假采取“累計”的辦法計算,一年內(nèi)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的,扣除當日工資(計算方法:月工資除以21.75天)。
三、批假權(quán)限
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學副校長批準,自行調(diào)好課,并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處,如是班主任,須同時向分管政教的副校長請假,并安排好班務(wù);2天以上的請假由校長批準。
2.副校長和中層領(lǐng)導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準,杜絕短信請假,請假批準后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由,經(jīng)學校行政辦公會討論同意后方可請假,否則視同曠工對待。
四、請假手續(xù)
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,交由辦公室存檔,并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者,應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學習、因公出差,要自行調(diào)課,并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的,發(fā)生問題追責請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后,才將該節(jié)課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。
3.請假結(jié)束后,要到學校辦公室、教務(wù)處(或政教處)銷假,接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學校要求,考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果:
處置方式:
執(zhí)行處室:
全期滿勤,按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),超過規(guī)定時間的,扣除當日基本工資;獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法:超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算,超過一個月不足兩個月,按照兩個月計算,依此類推。以下兩種情況除外:
如若自身患有重度疾。1.癌癥;2.長期住院治療;3.長期用藥臥床不起;4.重度精神病患者;5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患;6.生活不能自理……),且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證,不能正常上班,按照實際情況,校委會討論通過,不扣除工資;
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理),且經(jīng)學校討論研究同意后,每年可以申請不超過15天的假期,履行請假手續(xù),方可請假,不扣除工資。
課堂考勤
曠課(在校未上課),每節(jié)次扣款30元,扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退,每節(jié)次扣款15元,扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元,遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資;連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,停發(fā)半年的獎勵性績效工資,一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,停發(fā)全年的獎勵性績效工資,一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的,由學校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見,并上報教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次,由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室,由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資?记趫(zhí)行不到位,造成制度流于形式,由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。
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