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全勤獎管理制度

時間:2023-03-13 12:42:10 制度 我要投稿
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全勤獎管理制度(精選10篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的全勤獎管理制度(精選10篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

全勤獎管理制度(精選10篇)

  全勤獎管理制度1

  一、員工必須遵照店內的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

  二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

  三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

  四、員工請假一律先寫假條,經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關工作安排妥當方可離開。

  五、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者,經店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

  六、考勤工作由店內主管負責,考勤員應有高度的.責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

  七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

  八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據。

  九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

  十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

  全勤獎管理制度2

  第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,也可另行規(guī)定。

  第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,下午1時至5時30分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調整工作時間時,由總經理辦公室另行通知。

  第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

  第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

  第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

  第八條員工辦理外出業(yè)務時,必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

  第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,如經發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的.處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

  第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金。

  第十五條本制度呈總經理批準后實施。

  全勤獎管理制度3

  一、遲到

  員工上班遲到時間在10分鐘以內的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的銷售提成。

  (五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內須由店長批準,超過2小時需門店經理批準。

 。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內需店長批準,超過半小時需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條。

 。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應由店長批準。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^3天,超過3天以后做曠工處理。

  (五)事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

 。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業(yè)場所內就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

  病假期間扣除收入標準:折算后的`日工資標準x請假天數x30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

  七、曠工

  (一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

 。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時扣除對應的津貼與補貼。

 。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生,則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請假一天以內需店長批準。

 。ǘ┑陠T請班需店長批準。

 。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經理的批準。

  (四)店長請休假需有經理的批準。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊斣略谝(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

  (二)當月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

 。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢100%全勤獎。

  全勤獎管理制度4

  一、目的:

  為加強學校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

  二、范圍:

  學校全體行政人員

  三、內容:

  1、員工正常工作時間為上午8:00——12:00,下午13:00——17:00;星期天休息。

  2、考勤內容:

  (1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

  (2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

 。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

  3、打卡管理

 。1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。

 。2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  4、除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班。

 。1)因公出差。

 。2)因私請假,經校領導批準。

 。3)緊急事故,經事后核實者。

  5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

 。1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

 。2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經批準者。

  (3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。

  四、請假手續(xù):

  1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)

  2、請假由分管校長批準。

  五、考勤獎懲:

  1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。

  2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

  3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

  4、曠工一天扣三天工資。

  5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

  6、事假1天扣50元,扣完為止。

  7、病假1天扣20元,扣完為止。

  全勤獎管理制度5

  1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知;

  2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

  3、所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

  4、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經理,由值班經理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

  5、所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管經理簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  6、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

  7、員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理;

  8、員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;

  9、員工無故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

  10、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理經下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應及時與酒店取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經理審批;

  11、當月全勤者,可獲得全勤獎金。

  全勤獎管理制度6

  一、目的

  為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高員工的工作積極性和工作效率,公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有正式錄用員工。

  三、職權范圍

  1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等;

  2、財務部負責全勤獎金的核發(fā)。

  四、全勤獎實施

  1、考勤管理

  1)為保證考勤的準確性和公平性,所有員工考勤以考勤記錄為準,按公司上班時間(包括加班時間)為準;

  2)公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項,不計發(fā)全勤獎。

  2、申領條件

  1)員工當年除國家規(guī)定的.法定節(jié)假日及公休日外,未出現任何請假(包含:事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假)、曠工行為;

  2)員工當年未出現任何遲到、早退行為;

  3)當年年度績效考核未達標;

  4)新員工在試用期內沒有全勤獎。

  五、全勤獎核實

  行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實,如有下列現象之一者,取消當期全勤獎。

  1)考勤簽到時間作假者;

  2)代他人考勤簽到者;

  3)簽到上班后,擅自離開工作場所者。

  六、全勤獎發(fā)放

  1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放,中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。

  2、全勤獎每人1000元/年。(20xx年下半年全勤獎為500元/人。)工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。

  3、發(fā)放全勤獎前,行政部將對發(fā)放名單審核,審核完畢后交財務部。

  本制度自20xx年七月一日起開始實施,最終解釋權歸行政部部。

  全勤獎管理制度7

  為了更好地體現“一起成長、共同提升”的人才管理政策,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,實現自我,特制訂本辦法。適用范圍:鋼木門、標門及非標門的'一線操作員工(含學徒)。

  一、當月出勤滿30日或31日(2月份不設全勤獎),則可獲得50元全勤獎勵。滿勤概念解釋:當日完成車間主任或廠長交辦的工作任務后,經車間主任或廠長簽發(fā)出廠證后離開工廠,可視為滿勤一天。

  三、當月任何一天無車間主任或廠長的批示而提早離開工廠,則不享受當月全勤獎勵。

  四、當月任何一天遲到,則不享受全勤獎勵;當月任何一天請假,則不享受全勤獎勵。

  五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎,舉例:A員工20xx年3月17日入職,則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎勵;

  六、提交辭職報告后的員工不享有全勤獎,舉例:B員工20xx年3月17日提交書面辭職報告,則B員工20xx年3月份以后無全勤獎勵(含3月份)。

  七、當月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號中,本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行!

  全勤獎管理制度8

  一、目的:

  為使員工勤于職務、提高工作效率,公司特設立全勤獎金。全勤獎的'申請、核實、發(fā)放、停止均依據本制度執(zhí)行。

  二、適用范圍:

  本制度適用于公司所有正式錄用員工。

  三、權責:

  1、人事行政部負責考勤管理、審核等;

  2、人事行政部負責建立、完善該制度;

  3、本制度呈總經理審批通過后實施,修改時亦同。

  四、全勤獎具體內容:

  1、考勤管理

  員工考勤依據為指紋打卡,以公司標準上班時間為準,從8月份正式實行。

  2、申領條件

  凡領取全勤獎勵者均應符合以下三項條件,其中任何一項無法滿足時均無權領取。

  1、員工考核當月除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外,未出現任何早退、遲到、請假、曠工行為。

  2、員工考核當月養(yǎng)豬行為

  3、全勤獎核實

  人事部門對員工考勤及申領條件進行核實,如有下列現象之一者,取消其當月全勤獎勵。

  1、打卡記錄作假者。

  2、代他人打卡者。

  3、打卡上班后,擅自離開工作場所者。

  4、全勤獎發(fā)放

  1、全勤獎每人每月50元,由財務部于每月10日同員工工資一齊發(fā)放。

  2、發(fā)放全勤獎金前,人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領導審核,審核通過后,交財務部。

  5、全勤獎停發(fā)

  當員工出現以下問題時,全勤獎停止計發(fā)。

  1、考核當月仍處于停薪留職期員工,全勤獎勵停發(fā),待正式恢復工作時,再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發(fā)。

  全勤獎管理制度9

  為加強公積金管理中心日常管理,規(guī)范內部管理,提高工作效率,根據有關規(guī)定,結合本中心實際,建立全勤獎考核制度:

  1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間,按時上下班,做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假,未請假或請假未準,均以曠工處理。

  2、各處室考勤,由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記,每月底報綜合處匯總,并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。

  3、設定全勤基本獎金為每月600元,全年全勤者,年終發(fā)給一次性獎金1000元。

  4、全體工作人員要恪盡職守,積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌,并告知去向。

  5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班,經分管主任或主任同意,原則上安排調休或抵事假處理。不能沖抵的,可發(fā)給加班補貼。

  6、工作人員按規(guī)定享受年休假,由各處室根據工作需要,參考本人意見統(tǒng)籌安排,年初排出計劃,當年休完。

  7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度,無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上,必須填寫請假條,請假期滿后應及時銷假。

  8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內,向本處室負責人請假;一至二天,經處室負責人審核后向分管主任請假;兩天以上,經處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天,向分管主任請假;兩天以上經分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據,一并報綜合處匯總。

  9、當月請事、病假一天以上者,取消當月全勤獎的10%;請事、病假三天以上者,扣發(fā)當月全勤獎;全年病假天數若超過個人年休假基數兩倍,仃發(fā)年全勤獎;產假除工資和補貼外,仃發(fā)全勤獎;全年事假天數超過年休假基數15天以上的,扣發(fā)年全勤獎一半,三十天以上的,扣發(fā)年全勤獎,曠工、長期事假仃發(fā)全部獎金、補貼和實物。

  10、新參加工作的.職工,在使用期滿后建獎。

  11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動,無特殊情況不得請假。因故不能參加的,應說明情況并辦理請假手續(xù)。

  12、本制度自訂立之日起施行。

  全勤獎管理制度10

  為了更好地促進本部門管理工作,特別是加強崗位值班紀律,提高值班質量及檢修質量,保證完成廠部下達的各項生產任務,特制訂本辦法,望各值、各專業(yè)、各班組嚴格認真執(zhí)行本辦法。

  一、獎金發(fā)放

  1.在部門得獎的前提下,各值、各專業(yè)、各班組才能得獎。

  2.根據廠部發(fā)放的獎金金額即:1.0×2元×個人考核系數進行發(fā)放。

  3.部門將對每月經考核所扣除的余額進行二次分配,用于獎勵助理、值長、各專業(yè)班長、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車司機等主要崗位人員。

  4.部門將按月進行統(tǒng)一考核。凡在當月有下列情況之一者,除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎外,不得參加二次分配。

  5.部長不參加二次分配。

  二、考核

  1.上班因私開出門證外出一次-5%

  2.公寓樓遲到一次-5%;公寓樓經請假同意不去一次-5%;公寓樓未請假不去一次-50%

  3.上班遲到一次10分鐘內-10%;30分鐘內-50%;超過30分鐘-100%(以提前15分鐘為基準,45分后遲到-5%,整點后-10%)

  4.上班早退,未到下班時間下班者-5%;上班吃早餐者(運行夜班除外)-5%

  5.當月有病、事假、調休一天-20%;探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數-20%/天

  6.電話請假者或請他人代假條者一次-5%(特殊情況例外)

  7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者,同時扣發(fā)當月全勤獎,安全考核-50%時,全勤獎同時-50%

  8.曠工半天以上者-100%(包括半天)

  9.廠部、部門查崗發(fā)現違紀者-100%

  10.不服從工作安排或檢修設備造成返工者一次-10%(重大返工-100%)

  11.凡享受照顧的`人員安崗位系數的60%計發(fā),并不參加二次分配

  上述辦法從20XX年4月起執(zhí)行,希望各專業(yè)、各值、各班組認真做好考核相關記錄,在月底同月度考核報表一起送部門管理員,由部門按本辦法考核,對隱瞞不報,弄虛作假者將取消當月全勤獎。

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